月工資只有兩三千，為什麼很多人還是願意在國企？只因這四點
在我國經濟發展初期，很多國有企業為祖國的發展立下了不可磨滅的功勞，這些企業涉及到能源、科技等多個方面。可是由於每個地方的經濟水平以及企業自身的經營能力，這些國有企業得員工收入也各不相同，效益比較好的單位，員工收入比較高，條件也比較好；經營一般的，員工的收入並不是很高，和民營企相比差了不少。
按照當今的人均收入狀況，基本上月收入都在四千左右了，而一些三四線的國營企業，職工的收入基本上都在兩三千左右，相比之下收入少了近一半。可是為什麼還是有很多人想盡辦法進國企，而在國企的員工沒有人願意辭職呢？主要是因為以下四點原因：
第一：傳統思想的影響
在我們的父輩眼裡，特別是三四線城市人們的認知中，國營企業依舊是比較穩定的工作，是正兒八經的工作，而相比國企其他的工作都不是穩定的，都是朝不保夕的。儘管工資低，但是穩定！而且父母親在向外人介紹時，也感覺有面子。
而且對於一些年輕人來說，在國企中工作，媒人說媒都比較容易，女方家一聽是國企的，覺得什麼彩禮啊、條件啊相對來說都比較好談了。畢竟老一輩人看起來國企是國家的，不會失業，不怕沒飯吃。
第二：收入低，但福利好
我身邊也好幾個朋友在國企裡，雖然工資比不上我們在民企裡上班的人，但是福利待遇確實不錯，一到節假日各種的福利妥妥的。到手的工資只有兩三千，但是五險一金等那可是應有盡有，而且數額不小。
朋友簡單的合計了一下，雖然工資只有兩三千，但是加上五險一金什麼的，遠比民企的四五千要多。他們的工作時間比較固定，八小時，雙休，各種補助，還有食堂和宿舍，甚至還有屬於他們內部的娛樂場所。這樣的工作環境下，員工的歸屬感很強，不是迫不得已，是沒有人願意離開的。
第三：壓力小，氛圍好
國企的工作流程相對比較細，定人定崗，鐵路警察各管一段，因此相對來說工作壓力小，相對來說輕鬆，整體工作節奏也比較慢，人員流動不大，不會擔心自己被淘汰。但是民營企業裡，競爭比較大，人員流動比較大。
而且國企裡的人情味相對較濃，對於一些困難的員工，還會有額外的補助，雖然不能夠解決大問題，但是瓜子不飽飽人心。員工的心理感受是不一樣的。
第四：員工自身對於外部環境的畏懼感
人都習慣於自己熟悉的環境，也更傾向於舒適的環境。對於長期在國企工作的員工來說，許多人對外部的工作環境，信息都不是很瞭解，可能聽到的也是一些不太積極的消息，因此在心裡，他們是有畏懼感的。擔心自己無法適應等等。
正式因為這四點，國企的收入不高，寧願在下班後做兼職來補貼家用，但是依然沒有人願意辭職。對此，小夥伴們怎麼看呢？圖片來源於網絡，如有侵權請及時聯繫小編刪除！