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每一個人在職場中的人，都想快速得到領導的重用，升職加薪，工作穩定，這是每一個職場人最簡單的要求。只要自己的工作能夠做到讓領導滿意，實現升職加薪的夢想還是很簡單的;可是現實是很多人辛苦努力多年，卻依舊在自己的崗位做著沒什麼意義的工作，得不到重視，也看不到未來。
所以說大家在職場中混，要想實現升職加薪的夢想，並不是說能力強就一定會升職，最重要的還是要領導給你機會才行。今天就向大家介紹幾點在職場中的技巧，幫助順利升職加薪！
一、工作中做到順從領導
當大家聽到順從這個詞時，第一感覺就是拍馬屁，無論領導說什麼都覺得好，無論領導說什麼事情都照做，完全拋棄自己的想法。一旦自己是這樣想的，那麼領導會真的看不起你，最多也就是把你當作棋子或者寵臣來對待，要想在工作中重用自己非常難。
這裡說的順從，指要順從領導的利益點，大部分職場人員，認為只要將領導安排的事情做好就行了，但是很多情況下，就算你把事情做好了，領導也並不一定會開心;我們作為下屬要服從領導的安排，當你有不同的意見或想法時，不要當面說出來，這是在眾人面前挑戰領導的權威，完全不給領導的面子，真的是職場低情商的表現，你有自己的看法或覺得領導有些地方可能做得不合理，完全可以私下解決，和領導好好的商議，一般情況下領導都會尊重大家的看法。
所以說，大家在工作中要學會站在領導的角度去看問題，做到對領導的工作順從才可以。
二、工作中做到穩定輸出
在工作中能夠穩定的輸出，才能最好的展現個人的辦事能力。
每個職場人都可以做好一件事情，但這並不是呢們的優點，因為你本來就應該做好這些事情。但是更難得可貴的是可以平衡所有的工作，讓每一件事都在合理的時間內做到完美。一個人能夠將所有的事情處理好，具有穩定的工作能力，讓領導對自己的工作有個心理預期，這樣領導在給你安排任務時，才能預想到你完成的結果。
更多的人都是勉強可以處理好手頭的工作，一旦領導臨時給你加了工作量，你就會手忙腳亂，把所有的事情都變得一團糟，這樣的話，領導還怎麼信任你，將工作任務交給你呢。一個優秀的職場人會合理安排時間，把事情安排的井井有條，也會預留出空閒的時間來預防不可控事件的發生。
所以說，大家在工作中做到穩定輸出，更容易受到領導的重用。
三、工作中做到守心守嘴
最後要做到的就是守心守嘴，這個影響到大家的人品問題。
守心的意思指對公司和領導要做到忠誠，雖然每個人在工作中都會遇到不開心的事情，但是不要把這種情緒隨隨便便的傳達出去，還給公司和領導帶上高帽子；守嘴的意思更簡單，就是要管住自己的嘴，保守必要的祕密。大家都知道禍從口出，無論你和領導同事的關係怎麼樣，都不要肆無忌憚的說出去，你不會清楚你身邊有多少想要算計你的小人。
一個優秀的職場人會把更多的精力放在自己的工作上，而不是八卦上。他們不會主動打聽不相關的事情，也不會嚼舌根，做好自己的事情比什麼都重要。
所以說，工作中做到守心守嘴，更容易受到領導的重用。
職場上的事情很複雜，絕對不是一句兩句就可以說清楚的。工作、同事、領導等等，如果沒有處理好任何一項，你都可能陷入兩難的境地。所以這也就是為什麼很多職場人在工作中不開心，想要學習職場技巧的原因。
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