'入職2個月的新同事被我虐走了：職場中做到這點加薪，做不到離職'

我又虐跑了公司一個小夥伴。

這次是視頻剪輯的同事虎哥，找我辭職的時候，他說，姐，雖然現在新媒體屬於熱門崗位，但是還是覺得傳統電視行業適合我。

所以他打算回家去參加考試，重新進入電視行業。

但我知道，肯定跟我最近虐他有關係。

虎哥每天的工作是負責拍攝抖音視頻兩條，外加剪輯公司所有的音頻課程。

其實他的工作不忙，白天還是有時間刷刷手機。我也不會說他。

因為那個時候他的工作量不飽和，所以並不是他的問題。

後來我們一起做了一段時間的抖音，我就發現問題來了：剛開始做一件事情的時候，我是不會提太多要求的，因為我也不懂，比如說拍視頻的時候用什麼背景，怎麼燈光，拍出來到底是什麼效果，這些屬於我的知識盲區，所以我就會選擇聽同事的。

但是一旦我知道怎麼做才能更好，我就會提出要求，所以，我跟虎哥較勁了好幾天。

剛開始，我們拍攝的視頻背景都非常土。背景都是這樣的：

我覺得太土了，怎麼辦，我又沒有時間天天找風景秀麗的地方錄視頻。

於是我想了個辦法：摳圖。

摳圖的話，就可以站在一個綠色的幕布前面錄，錄完了可以隨意的從網絡上挑選好看的圖片做背景，我們發揮的空間比較大。

剛開始摳出來是這樣的：

我們的內容都是一些比較嚴肅正向的，不太適合用這樣的感覺網絡小動畫感覺的背景圖，而且這個圖顯得亂，摳圖摳的不夠乾淨。

於是我跟虎哥說：換。

虎哥給我換成了這樣的，還不如原來的，我好像飄在一個ppt上面。

感覺還是不好看，於是再換，結果連續幾張，都很讓人崩潰。

最後我說，不然這樣吧，我們找一個書架的背景，站在書架的前面說，感覺好一點。

於是最崩潰的一張來了，虎哥給我p成了這樣：

像不像廉價廣告或者一個老師做的空中課堂？

完全沒有美感。

最後我放棄了摳圖，決定使用最後一個方法，去網上買拍攝背景布。

我買了一個書架的布，掛在會議室上，然後做在前面拍。

最後出來的效果是這樣的：

於是我繼續一點一點扣細節，字體、間距。

全部摳了一遍，最後，視頻成了這樣。

雖然還沒有達到完全滿意的地步，但是我來給你們看下跟以前的對比

感覺真的好了不少有沒有，所以我已經基本滿意了，暫時不打算做改動，除非又有好的想法。

在做抖音的一個月裡，我自己也在對自己提要求。

從內容上，剛開始摸不準一分鐘的內容到底要說什麼，感覺好多話一分鐘說不完，後來知道了，一分鐘內只夠講清楚一件小事情，所以每天內容一發出，我基本上就知道哪一條閱讀量比較高，哪一條會不行。

從形式上，剛開始說話的時候手部動作太多，在大舞臺上的時候這個缺點還不太明顯，但是在小小一塊手機屏幕上看，確實特別影響觀感。

所以我逐步調整自己，說話儘量上半身不動。

如果你對自己有要求，就不會感覺被人苛求。

所以我會把評論裡那些難聽的話，都當成是建議。

可是如果你對自己沒要求，就會感覺一直被人牽著鼻子走。

在這個過程中，虎哥一定很累，被動做事和主動做事的感受完全不一樣。

他走了，很可惜，我們沒有繼續磨合的機會了。

祝他好。

最近加入公司的小夥伴，有特別給力的，比如我的社群運營末末。

每天幾乎最後一個下班，早上從來不遲到，只會早到。

我不是一個喜歡壓著員工去加班的人，這個不是我看中的點。

但是一個能主動解決問題和想辦法的員工，一個在老闆提要求之前，自己先給自己提要求的人，無法不亮眼。

她一個剛進來的新人，超額完成當月任務不說，還各種想主意。

今天還跟我說，公號裡發通知讓大家去聽免費書的方法不太合適了，公號的讀者，想聽的基本上都聽過了，她想在社群裡做裂變。

我說，支持，完全ok。

除了末末以外，我們還有幾個寶藏同事入職。

我們的團隊，感覺越來越對。

我能從公司小夥伴身上，感受到往前衝的那股勁兒。

我會繼續嚴厲下去的。

慈不掌兵，是有道理的。

只有你把要求提出來了，才能篩選出更合適的人。

不是說更優秀，就是更適合，這樣我能打心眼裡以大家為榮，為大家鼓掌，而不只是冷冰冰的老闆和員工。

最後，同時分享一段我在印象筆記裡寫的話：

在我虐虎哥的這一段時間裡，我發現要求嚴格，一點一點的按著大家的腦子去做，確實可以讓事情做的更好。 但是這樣的狀態是不對的。 如果一個員工可以主動的精進自己的工作，那麼這樣的人是就是能夠引領公司向前的人。 如果要老闆盯著去改和去做，那麼這個員工的價值就會變低，因為老闆消耗了大量的精力。 人和人之間的差異，除了本身的能力之外，就是這點主動精進的精神。 能力，不可以一下提高。 但是對自己主動提點要求，把工作做的更細緻和完美，是每個人都能做到的。 如果你能做到這一點，只要老闆不是變態，一定能升職加薪。

如果抖音修改的這一些系列修改過程是虎哥自己提出，他的薪資完全可以再加2k。

總有人說賺錢困難，加薪無望。

這樣的人大概率都不是主動精進，而是被動成長。

讓自己的標準跑在周圍人前面，跑在公司面前，我們的薪水和進步，就能更快一點。