現如今勞動法對於員工來說還是挺不錯的，也給了員工更多的保障。比如說在合同期內，公司是不能辭退員工的。如果非要裁員，那麼需要N+1的補償，這也算是對離職員工的一種福利吧。當然在現實生活當中，很少有小公司員工被裁能夠拿到補償的，主要是老闆套路太多了。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司裁員，答應員工N+1的補償，隔天老闆：不裁員了，你可以離職，但沒有錢，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
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原來這位員工說公司本來計劃裁員的，解除勞動合同，但是給N+1的補償。對於公司的決定，員工也能接受，只要你的補償給到位了就行。而且員工和公司連協議都簽好了，只是合同還沒蓋章而已。
可是隔天去公司辦離職手續的時候，老闆說現在公司不裁員了，改為變更業務方向，讓這些員工全部去新的業務部門。如果員工不同意更換部門，那麼可以自己離職，但是沒有錢了。
當時這個員工就拿了補償才走，可是老闆這麼做的話，那自己離職拿不到錢又不甘心，不知道該怎麼辦了？
從該員工的描述中來看，表面看老闆這麼做好像也有道理啊。既然公司不裁了，也給你安排了新的工作，你自己要走，我憑什麼還要給錢呢？但在這個時候變更業務方向，讓人不得不想到這是老闆的套路，就是不想給補償，讓員工自動離職而已。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說這老闆就是在變相裁員而已，如果要調整業務，為什麼這個時候才提出來呢？而且這也會打亂員工的計劃，比如有些員工已經在找工作，或者找到了新工作，老闆這麼做的話不太合理。
還有網友說員工調崗的話，需要雙方協商啊，如果協商不成功，那公司就必須給離職補償。當然也有網友說公司改變經營策略很正常，老闆有好的項目了，為什麼還要裁員呢？至於你願不願意去新部門，那是你的事情，公司也沒有說一定要你辭職。
筆者認為員工遇到這樣的事情是很難拿到補償的，不管老闆是真的想開展其他業務，還是說就是不想給補償，員工只能認了。
你們認為老闆這麼做合理嗎？歡迎寫在評論中。