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在職場中，每個人都想獲得快速提拔，但是對於如何快速提拔，做好哪些事情可以快速提拔，卻是“門不清”，無從下手。其實，用最簡單的思維解決最複雜的問題，是最好的辦法。一個人只要做到三點，他就可以獲得快速提拔。
第一點，取得領導的信任
這是獲得提拔的關鍵。這裡說的領導，不是單位的所有領導，而是專指單位的一把手。有很多人在這方面都走了彎路，在所有領導身上平均使用力量，結果是哪個領導都不願意信任他，哪個領導都不知道他究竟是誰的人。其實，聰明的做法是，看哪個領導能夠替你出頭說話，哪個領導說話的分量更足，只要選對一個領導，集中使用力量就可以了。
第二點，要敢於得罪同事
很多人對同事關係比較謹慎，只害怕關係處理不好影響自己的發展。要想做事，不得罪人是不可能的。你處處裝好人，領導會認為你這個人是老好人，根本不可能把你當成重點去培養，你的機會也會非常渺茫。最好的辦法是，團結一部分做事的同事，敢於公開叫板處處為難你的人，只有樹立起自己的旗幟，你才會有更多的人支持。
第三點，要善於巧妙幹活
在職場中，不是越辛苦越好，也不是越會偷懶越好。領導都是在關鍵事上看人。要學會巧妙幹工作，領導心裡想的重點事情，才是你需要重點處理的事情，在這事情上出成果，領導才會覺得你“有用”，幹活都沒有眼色的人，發展的機會是比較渺茫的。
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