官場文化：求人辦事的“技巧”有4種，適合你的話，請收藏
最難猜的東西是人心，最難辦的事情是“求人”。在職場生活中，常常看到有些人求人辦事時不費口舌，不費力氣，真的是讓人羨慕不已。其實，求人辦事並沒有多複雜，關鍵...
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平臺決定一個人的發展，思維限定一個人的想象。所謂職場發展，基本的前提是在一個層次和水平上，如果跟別人根本就不在一個層次上，也就談不到職場的快速發展。在體制內的人都知道，“常委”的話語權最大，“常委”所在的部門幹部提拔也快。有很多人都錯誤地認為，常委能夠替自己的人說話，自然會得到快速的提拔，其實根本不是這麼回事情，背後必然有深層次的原因。
第一個原因，想問題的層次和水平比較高，整體觀念和大局意識比較強
平臺決定一個人的思維方式。那些在常委部門工作的幹部，思考問題和解決問題必須與常委的層次保持一致。常委作為班子的主要成員，考慮問題做決策往往從大局和整體下手思考，做出來的決策才會更加科學。那些不在常委部門工作的幹部，僅僅侷限在自己的業務工作範圍之內，思維方式和思想境界受到很大的限制。心有多大，舞臺就會有多大，常委部門工作的幹部，心很大，進入工作崗位那一天起，日積月累與業務單位的幹部拉開了距離，自然會得到快速提拔晉升。
第二個原因，接觸的人脈和資源更加多樣，能夠得到多方面的能力鍛鍊
常委需要參與全局決策，必然會了解方方面面的信息和資源。近水樓臺先得月。跟隨常委工作的幹部，為了滿足常委的工作所需，必然會接觸方方面面的各類人脈和資源，努力完成領導交辦的工作，潛移默化接觸了更高端的人脈和資源。與純粹的業務部門幹部相比，他們的人脈和資源屬於天上和地下的區別，能力和水平根本就不在一個層次上。能力提升平臺的落差，決定了常委部門的幹部理所當然提升很快。
第三個原因，業務部門提拔快速的人，都不是老老實實幹工作的人
有些業務部門的幹部，雖然不屬於常委部門，也可能提拔很快，甚至超過常委部門幹部提拔速度。究其根本原因，不是他們的部門有優勢，而是這個人本身能把職場規律看透徹，越是不老老實實幹工作的人，越是到處上躥下跳的人，提拔的速度越快。
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