'官場文化:用“利益”獲得普通人支持,用“意義”獲得高人支持'

跳槽那些事兒 文化 一把手諮詢 2019-09-19
"

在職場生活當中,一個領導到新的單位以後,首要的事情是掌控局面。如果領導掌握不了全局,沒有人願意聽他的話,整個個單位一盤散沙,什麼事情都幹不成。那麼,新任領導如何掌控全局呢?

新任領導要想掌控全局,要懂得兩個方面的基本套路。

第一個套路,用“利益”獲得普通人的支持

人為財死鳥為食亡。只要是身在職場當中,每個人都會特別在乎自己的利益。每個人辛辛苦苦忙忙碌碌,最終都是為了最大限度地滿足自身的利益要求。新任領導要想獲得大多數人的支持,首先要考慮到普通人的利益問題。首先不能侵犯原有的利益,特別是對自己有用的人,一定要用足夠的利益,把他們籠絡起來。新官上任三把火,最重要的是用利益獲得普通人的支持。

第二個套路,用“意義”獲得高人的支持

職場生活中有兩種人。一種人特別在乎眼前的利益,一種人特別在乎所幹的工作有沒意義。對於新任領導來說,能不能幫助高人實現自身的價值,這是很重要的一項能力。高人都有自己的職場理想,除了獲得一定的利益之外,他們最想要的是實現自身的人生價值。新任領導要用“意義”獲得高人的支持,讓他們感覺,只要服從新任領導的安排,就能實現人生的價值。新任領導就這樣做,才能獲得高人的支持。

"

相關推薦

推薦中...