網傳事業單位改革將在2020年基本完成！因而，2019年仍舊為事業單位改革改革重要元年。事業單位改革涉及方方面面，任何一項改革都能掀起波瀾，引發輿論。今天，小編就給各位親們整理一下事業單位改革的各項影響，希望這些都能為你所接受，而不是被嚇到吧。
網傳事業單位改革將在2020年基本完成！因而，2019年仍舊為事業單位改革改革重要元年。事業單位改革涉及方方面面，任何一項改革都能掀起波瀾，引發輿論。今天，小編就給各位親們整理一下事業單位改革的各項影響，希望這些都能為你所接受，而不是被嚇到吧。
1、編制變化
對於編制變化直接指向這些單位，分別是：公立醫院、高校教師、工勤崗位、從事生產經營活動事業單位。公立醫院、高校教師僅僅是取消編制罷了，單位還是事業單位屬性，但福利待遇和管理方式上也沒有多大的變化。最為可憐的應該是從事生產經營活動事業單位吧，身份直接轉變為企業，福利待遇與企業運營掛鉤。
網傳事業單位改革將在2020年基本完成！因而，2019年仍舊為事業單位改革改革重要元年。事業單位改革涉及方方面面，任何一項改革都能掀起波瀾，引發輿論。今天，小編就給各位親們整理一下事業單位改革的各項影響，希望這些都能為你所接受，而不是被嚇到吧。
1、編制變化
對於編制變化直接指向這些單位，分別是：公立醫院、高校教師、工勤崗位、從事生產經營活動事業單位。公立醫院、高校教師僅僅是取消編制罷了，單位還是事業單位屬性，但福利待遇和管理方式上也沒有多大的變化。最為可憐的應該是從事生產經營活動事業單位吧，身份直接轉變為企業，福利待遇與企業運營掛鉤。
2、工資調整
工資開始有內部分配自主權。在考核事業單位的公益任務完成情況和事業發展水平的基礎上，允許事業單位“做大分配蛋糕”，並對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。在未來，多勞多得將是大趨勢，憑自己能力拿薪資。
3、管理模式轉變
以前事業單位是進行身份管理，現在將轉變為崗位管理，這樣就更加促進了公平性。健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術一級崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。探索高校、公立醫院等不納入編制管理後的事業單位人事管理辦法，進一步釋放事業單位專業技術人才活力。
4、職稱改革
職稱改革作為事業單位改革的重要內容，自事業單位不改革以來就備受關注。主要是因為，就目前現狀來說，一是職稱與工資待遇是相掛鉤的，其次是職稱評審中存在一些弊端。近年來，事業單位也對職稱評審做除了一系列的改革，主要是對科教人才的職稱評審名主要包括以下幾方面：①要加大對一線教師、特別是農村教師的傾斜力度，評定通過的正高級教師中，擔任學校和教研機構行政領導職務的原則上不超過30%;②克服“唯學歷、唯論文”，不再將論文作為評定的限制性條件；③師德問題實行“一票否決”;④嚴格落實退休人員不得評職稱的規定
5、事業單位可兼職或離崗創業
早在2017年3月份，事業單位出臺一份新政策，離崗創業人員經原單位同意，可在3～5年內保留人事關係。在事業單位人員離崗創業期間，可以按原單位發放基本工資，並且保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。
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