導讀
在職場中很多公司都有著非常嚴格的考情制度，俗話說的好：國有國法，家有家規，那麼公司自然也有著公司的制度管理。這同樣也是約束員工的一種方式，如果人人都不遵守規矩，那麼公司也不可能永久的開下去，但是公司也需要的制度也需要人性化一點。
但是人非聖賢，孰能無過，每個人都會有自己的事情，沒有哪一個人上班永遠不會遲到，有時候路上堵車，或者是臨時有事耽誤了這其實都是非常正常的事情。
老張在公司已經幹了不少年了，也算是公司的老員工了，也有了自己的家庭，所以在生活上的事情也比較多，這不最近老張的孩子生病了，再加上妻子也需要上班工作，所以最近都是由老張照顧孩子，早上弄好孩子再把孩子送到自己的父母那裡，然後晚上的時候再接回來，所以最近老張也是到點才來，下班到點就走了，老闆也有點意見了，有一天上班的時候遲到了2分鐘。
但是遲到的事情還是被領導老闆看見了，老闆什麼也沒有問，直接就讓老張罰款了200元。老張也連忙的解釋是因為孩子生病所以遲到了，能不能通融一下，但是老闆卻說：“不行，不管你是什麼理由，遲到就是遲到，沒有任何的藉口，自己趕快去交罰款，否則就主動走人。”
老張聽完之後，心裡也比較憋屈，再加上最近的煩心事又比較多，老張也懶得說了，直接從錢包裡掏了200塊錢扔在老闆臉上，然後又衝著老闆說：“這麼多年了，加工資的時候沒這麼爽快，扣錢的時候比誰都快。”說完之後就直接交接了工作辭職了，老闆也是一臉的尷尬。
如果你是老張你會怎麼做呢？如果你要是老闆，你又會怎麼辦呢？歡迎大家在下方留言討論。
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