'\'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費\',最可怕的是隻會服從'

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'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

01

上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費

朋友的弟弟小宇去年剛從大學畢業,通過一路拼殺,終於被一家互聯網公司錄取了。

今年夏天再見到小宇的時候,整個人似乎變了個樣,不再是以前那個笑口常開的小宇了。我很好奇地問他,為什麼感覺怎麼個沉默了不少呀?

小宇說道,最近在忙著找工作,還沒有頭緒。

我驚訝道,不是去年夏天才入職的嗎,怎麼才1年就要跳槽了?

小宇說道,嗯,確實只有1年,但是我上家公司有個制度我恨不能理解,所以我就離職了。

我好奇問道,什麼樣的制度可以讓你離職呀。

小宇說道,上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費,為什麼呢?我這1年時間幾乎每天都是凌晨才到家,週末也僅僅是換個地方加班而已,整個生活都被工作所佔據。向領導表達我的想法,結果被一隻“大餅”給拍回來了。上個月因為加班到凌晨3點,第二天早上遲到了1個小時,結果被當作典型被主管在工作微信群裡指責,想著過去一年這樣的工作和生活,我二話沒說就選擇了離職。我希望找個付出和回報成正比的工作,而不是隻懂得壓榨,不懂得回饋員工的公司。

聽完,我陷入了沉思。

回想自己在互聯網公司的5年時間,似乎認為“上班遲到扣工資,加班沒有加班費”是非常正常的事情呀,為什麼現在的95後員工卻認為這個制度有問題呢?甚至還會因為i這個制度而離職。

是95後員工太過任性?還是咱們大多數人已經變得麻木了?

我想,可能後者可能性比較大。

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01

上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費

朋友的弟弟小宇去年剛從大學畢業,通過一路拼殺,終於被一家互聯網公司錄取了。

今年夏天再見到小宇的時候,整個人似乎變了個樣,不再是以前那個笑口常開的小宇了。我很好奇地問他,為什麼感覺怎麼個沉默了不少呀?

小宇說道,最近在忙著找工作,還沒有頭緒。

我驚訝道,不是去年夏天才入職的嗎,怎麼才1年就要跳槽了?

小宇說道,嗯,確實只有1年,但是我上家公司有個制度我恨不能理解,所以我就離職了。

我好奇問道,什麼樣的制度可以讓你離職呀。

小宇說道,上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費,為什麼呢?我這1年時間幾乎每天都是凌晨才到家,週末也僅僅是換個地方加班而已,整個生活都被工作所佔據。向領導表達我的想法,結果被一隻“大餅”給拍回來了。上個月因為加班到凌晨3點,第二天早上遲到了1個小時,結果被當作典型被主管在工作微信群裡指責,想著過去一年這樣的工作和生活,我二話沒說就選擇了離職。我希望找個付出和回報成正比的工作,而不是隻懂得壓榨,不懂得回饋員工的公司。

聽完,我陷入了沉思。

回想自己在互聯網公司的5年時間,似乎認為“上班遲到扣工資,加班沒有加班費”是非常正常的事情呀,為什麼現在的95後員工卻認為這個制度有問題呢?甚至還會因為i這個制度而離職。

是95後員工太過任性?還是咱們大多數人已經變得麻木了?

我想,可能後者可能性比較大。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

02

現實逼迫我們學會了“服從”,他們稱之為去稜角

我們經常會聽到這樣的雞湯文,生活已經把某人打磨的沒有稜角了,顯得更為成熟了。

所謂打磨的沒有稜角,無非是藉助生活這把快刀,砍掉原本屬於每個人的天性。有人性格比較嫉惡如仇,但生活讓他學會了權衡利弊。有人性格比較清新自由,但生活讓他學會了生存比生活更重要。有人性格比較內向冷淡,但生活讓他學會了阿諛奉承。

太多的例子,原來希望掌握自己的命運,最後都變成了服從於生活。

我們到底在害怕什麼?

服從,必然有一個讓你害怕的因素,逼著你服從於生活。

我們害怕自己的疾惡如仇,會讓自己攤上很多的麻煩事,影響自己的正常生活。

我們害怕自己的清新自由,會讓自己可能下個月的房租都交不起,屬於自己最後一片淨土都保不住。

我們害怕自己的內向冷淡,會讓自己丟失每一位客戶,沒有業績就等於等著被淘汰。

於是,我們就這樣被生活打磨的沒有稜角,遇到任何事情都以圓滑的姿態,中庸之道來應對。久而久之,已經忘記了自己的價值,因為被壓榨是一件非常正常的事情了。

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01

上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費

朋友的弟弟小宇去年剛從大學畢業,通過一路拼殺,終於被一家互聯網公司錄取了。

今年夏天再見到小宇的時候,整個人似乎變了個樣,不再是以前那個笑口常開的小宇了。我很好奇地問他,為什麼感覺怎麼個沉默了不少呀?

小宇說道,最近在忙著找工作,還沒有頭緒。

我驚訝道,不是去年夏天才入職的嗎,怎麼才1年就要跳槽了?

小宇說道,嗯,確實只有1年,但是我上家公司有個制度我恨不能理解,所以我就離職了。

我好奇問道,什麼樣的制度可以讓你離職呀。

小宇說道,上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費,為什麼呢?我這1年時間幾乎每天都是凌晨才到家,週末也僅僅是換個地方加班而已,整個生活都被工作所佔據。向領導表達我的想法,結果被一隻“大餅”給拍回來了。上個月因為加班到凌晨3點,第二天早上遲到了1個小時,結果被當作典型被主管在工作微信群裡指責,想著過去一年這樣的工作和生活,我二話沒說就選擇了離職。我希望找個付出和回報成正比的工作,而不是隻懂得壓榨,不懂得回饋員工的公司。

聽完,我陷入了沉思。

回想自己在互聯網公司的5年時間,似乎認為“上班遲到扣工資,加班沒有加班費”是非常正常的事情呀,為什麼現在的95後員工卻認為這個制度有問題呢?甚至還會因為i這個制度而離職。

是95後員工太過任性?還是咱們大多數人已經變得麻木了?

我想,可能後者可能性比較大。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

02

現實逼迫我們學會了“服從”,他們稱之為去稜角

我們經常會聽到這樣的雞湯文,生活已經把某人打磨的沒有稜角了,顯得更為成熟了。

所謂打磨的沒有稜角,無非是藉助生活這把快刀,砍掉原本屬於每個人的天性。有人性格比較嫉惡如仇,但生活讓他學會了權衡利弊。有人性格比較清新自由,但生活讓他學會了生存比生活更重要。有人性格比較內向冷淡,但生活讓他學會了阿諛奉承。

太多的例子,原來希望掌握自己的命運,最後都變成了服從於生活。

我們到底在害怕什麼?

服從,必然有一個讓你害怕的因素,逼著你服從於生活。

我們害怕自己的疾惡如仇,會讓自己攤上很多的麻煩事,影響自己的正常生活。

我們害怕自己的清新自由,會讓自己可能下個月的房租都交不起,屬於自己最後一片淨土都保不住。

我們害怕自己的內向冷淡,會讓自己丟失每一位客戶,沒有業績就等於等著被淘汰。

於是,我們就這樣被生活打磨的沒有稜角,遇到任何事情都以圓滑的姿態,中庸之道來應對。久而久之,已經忘記了自己的價值,因為被壓榨是一件非常正常的事情了。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

03

生活底層的人們,僅僅是能力不足而沒有選擇權

我們看了太多了的心靈雞湯,催促著每一個人抓緊時間成長,可它並不知道生活底層喝了太多的雞湯,最終被雞湯給害了。

“快速從0-10000裂變營銷”,“21天教你做數據分析師,入職阿里巴巴”,“30天學會互聯網頂級思維”,“你活的不夠好,只是沒有看到這篇文章”,諸如此類,太多太多了。

看到這些雞湯文,每一個思想進取的念你情人都在反思,自己真的不夠努力嗎?

我是不是應該辭職,去追尋自己喜歡的事業?

我是不是應該站起來反抗壓迫,免得最後的價值都被公司壓榨乾淨了?

我是不是應該學習下互聯網頂級思維,免得自己以後跟不上形勢,錯過投資機會?

相信喝完這些雞湯,在自己邁出大膽的一步之後後悔的人不在少數。

我也曾經因為一句“大眾創業,萬眾創新”而選擇辭掉穩定的國企工作,轉向互聯網創業,結果磕的頭破血流,負債累累。

那到底是生活底層的人們,不夠努力嗎?

並不是他們不夠努力,而是沒有能力駕馭這些雞湯。

他們沒有經過系統的學習,沒有理性思維來評估是否可以辭職創業,是否可以追尋自己喜歡的事業。

在經歷過這些挫折或者失敗之後,人生又回到了起點,但是此時此刻的我們,也同樣學會了服從,同樣被生活打磨的沒有稜角。

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01

上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費

朋友的弟弟小宇去年剛從大學畢業,通過一路拼殺,終於被一家互聯網公司錄取了。

今年夏天再見到小宇的時候,整個人似乎變了個樣,不再是以前那個笑口常開的小宇了。我很好奇地問他,為什麼感覺怎麼個沉默了不少呀?

小宇說道,最近在忙著找工作,還沒有頭緒。

我驚訝道,不是去年夏天才入職的嗎,怎麼才1年就要跳槽了?

小宇說道,嗯,確實只有1年,但是我上家公司有個制度我恨不能理解,所以我就離職了。

我好奇問道,什麼樣的制度可以讓你離職呀。

小宇說道,上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費,為什麼呢?我這1年時間幾乎每天都是凌晨才到家,週末也僅僅是換個地方加班而已,整個生活都被工作所佔據。向領導表達我的想法,結果被一隻“大餅”給拍回來了。上個月因為加班到凌晨3點,第二天早上遲到了1個小時,結果被當作典型被主管在工作微信群裡指責,想著過去一年這樣的工作和生活,我二話沒說就選擇了離職。我希望找個付出和回報成正比的工作,而不是隻懂得壓榨,不懂得回饋員工的公司。

聽完,我陷入了沉思。

回想自己在互聯網公司的5年時間,似乎認為“上班遲到扣工資,加班沒有加班費”是非常正常的事情呀,為什麼現在的95後員工卻認為這個制度有問題呢?甚至還會因為i這個制度而離職。

是95後員工太過任性?還是咱們大多數人已經變得麻木了?

我想,可能後者可能性比較大。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

02

現實逼迫我們學會了“服從”,他們稱之為去稜角

我們經常會聽到這樣的雞湯文,生活已經把某人打磨的沒有稜角了,顯得更為成熟了。

所謂打磨的沒有稜角,無非是藉助生活這把快刀,砍掉原本屬於每個人的天性。有人性格比較嫉惡如仇,但生活讓他學會了權衡利弊。有人性格比較清新自由,但生活讓他學會了生存比生活更重要。有人性格比較內向冷淡,但生活讓他學會了阿諛奉承。

太多的例子,原來希望掌握自己的命運,最後都變成了服從於生活。

我們到底在害怕什麼?

服從,必然有一個讓你害怕的因素,逼著你服從於生活。

我們害怕自己的疾惡如仇,會讓自己攤上很多的麻煩事,影響自己的正常生活。

我們害怕自己的清新自由,會讓自己可能下個月的房租都交不起,屬於自己最後一片淨土都保不住。

我們害怕自己的內向冷淡,會讓自己丟失每一位客戶,沒有業績就等於等著被淘汰。

於是,我們就這樣被生活打磨的沒有稜角,遇到任何事情都以圓滑的姿態,中庸之道來應對。久而久之,已經忘記了自己的價值,因為被壓榨是一件非常正常的事情了。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

03

生活底層的人們,僅僅是能力不足而沒有選擇權

我們看了太多了的心靈雞湯,催促著每一個人抓緊時間成長,可它並不知道生活底層喝了太多的雞湯,最終被雞湯給害了。

“快速從0-10000裂變營銷”,“21天教你做數據分析師,入職阿里巴巴”,“30天學會互聯網頂級思維”,“你活的不夠好,只是沒有看到這篇文章”,諸如此類,太多太多了。

看到這些雞湯文,每一個思想進取的念你情人都在反思,自己真的不夠努力嗎?

我是不是應該辭職,去追尋自己喜歡的事業?

我是不是應該站起來反抗壓迫,免得最後的價值都被公司壓榨乾淨了?

我是不是應該學習下互聯網頂級思維,免得自己以後跟不上形勢,錯過投資機會?

相信喝完這些雞湯,在自己邁出大膽的一步之後後悔的人不在少數。

我也曾經因為一句“大眾創業,萬眾創新”而選擇辭掉穩定的國企工作,轉向互聯網創業,結果磕的頭破血流,負債累累。

那到底是生活底層的人們,不夠努力嗎?

並不是他們不夠努力,而是沒有能力駕馭這些雞湯。

他們沒有經過系統的學習,沒有理性思維來評估是否可以辭職創業,是否可以追尋自己喜歡的事業。

在經歷過這些挫折或者失敗之後,人生又回到了起點,但是此時此刻的我們,也同樣學會了服從,同樣被生活打磨的沒有稜角。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

04

只有自己強大才有選擇的機會

員工相比老闆,自然是老闆比較強大,所以員工沒有選擇的機會,只能唯老闆的命是從。

想要掌握選擇的機會,只有一個辦法,讓自己更加強大。

一個員工抱怨公司的996加班制度,對外散佈言論,說自己看不慣這種壓榨員工價值的企業,要離職。

可2個月過去了,這名員工依然還在這家企業上班,依然在過著996加班,為什麼呢?

因為他出去轉了一圈發現,以自己的能力壓根進不了那些名牌企業。這些名牌企業雖然也是996或者其他形式的加班制度,但人家好歹有相應的加班福利待遇,免費的晚餐、班車、打車報銷、彈性時間等,這些對於一般性企業很難支撐這部分的成本。

所以,這名員工悟出了一個道理,只有自己強大才有選擇的機會,才有機會進入名牌企業。

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01

上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費

朋友的弟弟小宇去年剛從大學畢業,通過一路拼殺,終於被一家互聯網公司錄取了。

今年夏天再見到小宇的時候,整個人似乎變了個樣,不再是以前那個笑口常開的小宇了。我很好奇地問他,為什麼感覺怎麼個沉默了不少呀?

小宇說道,最近在忙著找工作,還沒有頭緒。

我驚訝道,不是去年夏天才入職的嗎,怎麼才1年就要跳槽了?

小宇說道,嗯,確實只有1年,但是我上家公司有個制度我恨不能理解,所以我就離職了。

我好奇問道,什麼樣的制度可以讓你離職呀。

小宇說道,上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費,為什麼呢?我這1年時間幾乎每天都是凌晨才到家,週末也僅僅是換個地方加班而已,整個生活都被工作所佔據。向領導表達我的想法,結果被一隻“大餅”給拍回來了。上個月因為加班到凌晨3點,第二天早上遲到了1個小時,結果被當作典型被主管在工作微信群裡指責,想著過去一年這樣的工作和生活,我二話沒說就選擇了離職。我希望找個付出和回報成正比的工作,而不是隻懂得壓榨,不懂得回饋員工的公司。

聽完,我陷入了沉思。

回想自己在互聯網公司的5年時間,似乎認為“上班遲到扣工資,加班沒有加班費”是非常正常的事情呀,為什麼現在的95後員工卻認為這個制度有問題呢?甚至還會因為i這個制度而離職。

是95後員工太過任性?還是咱們大多數人已經變得麻木了?

我想,可能後者可能性比較大。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

02

現實逼迫我們學會了“服從”,他們稱之為去稜角

我們經常會聽到這樣的雞湯文,生活已經把某人打磨的沒有稜角了,顯得更為成熟了。

所謂打磨的沒有稜角,無非是藉助生活這把快刀,砍掉原本屬於每個人的天性。有人性格比較嫉惡如仇,但生活讓他學會了權衡利弊。有人性格比較清新自由,但生活讓他學會了生存比生活更重要。有人性格比較內向冷淡,但生活讓他學會了阿諛奉承。

太多的例子,原來希望掌握自己的命運,最後都變成了服從於生活。

我們到底在害怕什麼?

服從,必然有一個讓你害怕的因素,逼著你服從於生活。

我們害怕自己的疾惡如仇,會讓自己攤上很多的麻煩事,影響自己的正常生活。

我們害怕自己的清新自由,會讓自己可能下個月的房租都交不起,屬於自己最後一片淨土都保不住。

我們害怕自己的內向冷淡,會讓自己丟失每一位客戶,沒有業績就等於等著被淘汰。

於是,我們就這樣被生活打磨的沒有稜角,遇到任何事情都以圓滑的姿態,中庸之道來應對。久而久之,已經忘記了自己的價值,因為被壓榨是一件非常正常的事情了。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

03

生活底層的人們,僅僅是能力不足而沒有選擇權

我們看了太多了的心靈雞湯,催促著每一個人抓緊時間成長,可它並不知道生活底層喝了太多的雞湯,最終被雞湯給害了。

“快速從0-10000裂變營銷”,“21天教你做數據分析師,入職阿里巴巴”,“30天學會互聯網頂級思維”,“你活的不夠好,只是沒有看到這篇文章”,諸如此類,太多太多了。

看到這些雞湯文,每一個思想進取的念你情人都在反思,自己真的不夠努力嗎?

我是不是應該辭職,去追尋自己喜歡的事業?

我是不是應該站起來反抗壓迫,免得最後的價值都被公司壓榨乾淨了?

我是不是應該學習下互聯網頂級思維,免得自己以後跟不上形勢,錯過投資機會?

相信喝完這些雞湯,在自己邁出大膽的一步之後後悔的人不在少數。

我也曾經因為一句“大眾創業,萬眾創新”而選擇辭掉穩定的國企工作,轉向互聯網創業,結果磕的頭破血流,負債累累。

那到底是生活底層的人們,不夠努力嗎?

並不是他們不夠努力,而是沒有能力駕馭這些雞湯。

他們沒有經過系統的學習,沒有理性思維來評估是否可以辭職創業,是否可以追尋自己喜歡的事業。

在經歷過這些挫折或者失敗之後,人生又回到了起點,但是此時此刻的我們,也同樣學會了服從,同樣被生活打磨的沒有稜角。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

04

只有自己強大才有選擇的機會

員工相比老闆,自然是老闆比較強大,所以員工沒有選擇的機會,只能唯老闆的命是從。

想要掌握選擇的機會,只有一個辦法,讓自己更加強大。

一個員工抱怨公司的996加班制度,對外散佈言論,說自己看不慣這種壓榨員工價值的企業,要離職。

可2個月過去了,這名員工依然還在這家企業上班,依然在過著996加班,為什麼呢?

因為他出去轉了一圈發現,以自己的能力壓根進不了那些名牌企業。這些名牌企業雖然也是996或者其他形式的加班制度,但人家好歹有相應的加班福利待遇,免費的晚餐、班車、打車報銷、彈性時間等,這些對於一般性企業很難支撐這部分的成本。

所以,這名員工悟出了一個道理,只有自己強大才有選擇的機會,才有機會進入名牌企業。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

05

如何才能讓自己更加強大

我非常喜歡介紹別人“以人為師”的方法,促進自己變得強大。

這裡的以人為師是可落地的學習方法,並不是那些好高騖遠的辦法。

我們可能每天在網絡上都能看到這樣的視頻,“王健林,一個小目標,掙它一個億先”,“馬雲,你的格局有多大,你未來的高度就有多高”,諸如此類。

似乎在告訴每一個人,王健林的小目標是1個億,你也可以。馬雲的格局成就了阿里巴巴,你也可以。

試問,王健林和馬雲的成功事蹟和你有半毛錢關係?

人家是首富,背靠各種人脈資源,請問你有什麼?所以這種以首富為學習對象的辦法,基本上都是好高騖遠的。

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01

上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費

朋友的弟弟小宇去年剛從大學畢業,通過一路拼殺,終於被一家互聯網公司錄取了。

今年夏天再見到小宇的時候,整個人似乎變了個樣,不再是以前那個笑口常開的小宇了。我很好奇地問他,為什麼感覺怎麼個沉默了不少呀?

小宇說道,最近在忙著找工作,還沒有頭緒。

我驚訝道,不是去年夏天才入職的嗎,怎麼才1年就要跳槽了?

小宇說道,嗯,確實只有1年,但是我上家公司有個制度我恨不能理解,所以我就離職了。

我好奇問道,什麼樣的制度可以讓你離職呀。

小宇說道,上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費,為什麼呢?我這1年時間幾乎每天都是凌晨才到家,週末也僅僅是換個地方加班而已,整個生活都被工作所佔據。向領導表達我的想法,結果被一隻“大餅”給拍回來了。上個月因為加班到凌晨3點,第二天早上遲到了1個小時,結果被當作典型被主管在工作微信群裡指責,想著過去一年這樣的工作和生活,我二話沒說就選擇了離職。我希望找個付出和回報成正比的工作,而不是隻懂得壓榨,不懂得回饋員工的公司。

聽完,我陷入了沉思。

回想自己在互聯網公司的5年時間,似乎認為“上班遲到扣工資,加班沒有加班費”是非常正常的事情呀,為什麼現在的95後員工卻認為這個制度有問題呢?甚至還會因為i這個制度而離職。

是95後員工太過任性?還是咱們大多數人已經變得麻木了?

我想,可能後者可能性比較大。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

02

現實逼迫我們學會了“服從”,他們稱之為去稜角

我們經常會聽到這樣的雞湯文,生活已經把某人打磨的沒有稜角了,顯得更為成熟了。

所謂打磨的沒有稜角,無非是藉助生活這把快刀,砍掉原本屬於每個人的天性。有人性格比較嫉惡如仇,但生活讓他學會了權衡利弊。有人性格比較清新自由,但生活讓他學會了生存比生活更重要。有人性格比較內向冷淡,但生活讓他學會了阿諛奉承。

太多的例子,原來希望掌握自己的命運,最後都變成了服從於生活。

我們到底在害怕什麼?

服從,必然有一個讓你害怕的因素,逼著你服從於生活。

我們害怕自己的疾惡如仇,會讓自己攤上很多的麻煩事,影響自己的正常生活。

我們害怕自己的清新自由,會讓自己可能下個月的房租都交不起,屬於自己最後一片淨土都保不住。

我們害怕自己的內向冷淡,會讓自己丟失每一位客戶,沒有業績就等於等著被淘汰。

於是,我們就這樣被生活打磨的沒有稜角,遇到任何事情都以圓滑的姿態,中庸之道來應對。久而久之,已經忘記了自己的價值,因為被壓榨是一件非常正常的事情了。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

03

生活底層的人們,僅僅是能力不足而沒有選擇權

我們看了太多了的心靈雞湯,催促著每一個人抓緊時間成長,可它並不知道生活底層喝了太多的雞湯,最終被雞湯給害了。

“快速從0-10000裂變營銷”,“21天教你做數據分析師,入職阿里巴巴”,“30天學會互聯網頂級思維”,“你活的不夠好,只是沒有看到這篇文章”,諸如此類,太多太多了。

看到這些雞湯文,每一個思想進取的念你情人都在反思,自己真的不夠努力嗎?

我是不是應該辭職,去追尋自己喜歡的事業?

我是不是應該站起來反抗壓迫,免得最後的價值都被公司壓榨乾淨了?

我是不是應該學習下互聯網頂級思維,免得自己以後跟不上形勢,錯過投資機會?

相信喝完這些雞湯,在自己邁出大膽的一步之後後悔的人不在少數。

我也曾經因為一句“大眾創業,萬眾創新”而選擇辭掉穩定的國企工作,轉向互聯網創業,結果磕的頭破血流,負債累累。

那到底是生活底層的人們,不夠努力嗎?

並不是他們不夠努力,而是沒有能力駕馭這些雞湯。

他們沒有經過系統的學習,沒有理性思維來評估是否可以辭職創業,是否可以追尋自己喜歡的事業。

在經歷過這些挫折或者失敗之後,人生又回到了起點,但是此時此刻的我們,也同樣學會了服從,同樣被生活打磨的沒有稜角。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

04

只有自己強大才有選擇的機會

員工相比老闆,自然是老闆比較強大,所以員工沒有選擇的機會,只能唯老闆的命是從。

想要掌握選擇的機會,只有一個辦法,讓自己更加強大。

一個員工抱怨公司的996加班制度,對外散佈言論,說自己看不慣這種壓榨員工價值的企業,要離職。

可2個月過去了,這名員工依然還在這家企業上班,依然在過著996加班,為什麼呢?

因為他出去轉了一圈發現,以自己的能力壓根進不了那些名牌企業。這些名牌企業雖然也是996或者其他形式的加班制度,但人家好歹有相應的加班福利待遇,免費的晚餐、班車、打車報銷、彈性時間等,這些對於一般性企業很難支撐這部分的成本。

所以,這名員工悟出了一個道理,只有自己強大才有選擇的機會,才有機會進入名牌企業。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

05

如何才能讓自己更加強大

我非常喜歡介紹別人“以人為師”的方法,促進自己變得強大。

這裡的以人為師是可落地的學習方法,並不是那些好高騖遠的辦法。

我們可能每天在網絡上都能看到這樣的視頻,“王健林,一個小目標,掙它一個億先”,“馬雲,你的格局有多大,你未來的高度就有多高”,諸如此類。

似乎在告訴每一個人,王健林的小目標是1個億,你也可以。馬雲的格局成就了阿里巴巴,你也可以。

試問,王健林和馬雲的成功事蹟和你有半毛錢關係?

人家是首富,背靠各種人脈資源,請問你有什麼?所以這種以首富為學習對象的辦法,基本上都是好高騖遠的。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

1、”以人為師“的宗旨是在身邊找到每個階段的KP

所謂KP就是key person-關鍵人物。

假設你在一家公司的技術部門工作,部門中技術最牛的人就是你的KP,好好觀察這位牛人究竟牛在哪裡,那些地方是可以讓你學習的。

為什麼從身邊的人尋找每個階段的KP?

如果你把王健林和馬雲當成KP,請問你能觀察到他們生活和工作的點點滴滴嗎?每天依靠網絡上那些雞湯視頻來獲取他們的點點滴滴,就那麼靠譜嗎?

曾經一份王健林的一天工作行程被曝光之後,鋪天蓋地的雞湯文迎面而來,”首富都這麼努力,你還有什麼資格不努力?“

而在一次採訪中,王健林的兒子王思聰表示,看到這份工作行程的時候"看吐了”,自己的父親並不是每天這麼早起來,剛好那一天需要早期,然後被魯豫拍到了,才被網絡廣為傳播。

所以,這種你看不見的人,不建議你把他當成你們的KP,更需要向身邊的人尋找自己的KP。

2、”以人為師“的理論基礎是學會拆解KP的亮點

假設我們認定自己部門的A是自己的KP,不能只看專業技能比自己牛才叫KP,而是從維度角度拆解KP。

KP的厲害,絕對不會僅僅來源於專業技能,必然會伴隨著一些軟實力。比如溝通能力,表達能力,寫作能力,演講能力等等。

專業技能是KP的一種現象,而成就他強大專業技能的基礎,可能就是那些軟實力。

所以,對於KP不能僅僅只看一點,而是更應該多維度拆解,從專業技能,軟實力等維度進行拆解。

3、“以人為師”絕不是一口氣吃成大胖子

我們通過拆解KP的亮點後發現,他確實存在很多的優點,那麼我們是不是需要馬上學習加模仿他全部的優點呢?

顯然不需要,我們可以使用清單列出優先級,更建議大家把專業技能列入最高優先級,其他亮點依次排列。

在前期所有KP的優點都去學習,相信我,你可能一項都學不好,學習最在於專注。

我們利用階梯式學習,把時間和精力專注於某一個亮點進行學習,再逐項遞增式學習。不僅難度上沒有那麼大,同時自己的自信心也建立起來了,因為看到了學習的成效。

"
'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

01

上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費

朋友的弟弟小宇去年剛從大學畢業,通過一路拼殺,終於被一家互聯網公司錄取了。

今年夏天再見到小宇的時候,整個人似乎變了個樣,不再是以前那個笑口常開的小宇了。我很好奇地問他,為什麼感覺怎麼個沉默了不少呀?

小宇說道,最近在忙著找工作,還沒有頭緒。

我驚訝道,不是去年夏天才入職的嗎,怎麼才1年就要跳槽了?

小宇說道,嗯,確實只有1年,但是我上家公司有個制度我恨不能理解,所以我就離職了。

我好奇問道,什麼樣的制度可以讓你離職呀。

小宇說道,上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費,為什麼呢?我這1年時間幾乎每天都是凌晨才到家,週末也僅僅是換個地方加班而已,整個生活都被工作所佔據。向領導表達我的想法,結果被一隻“大餅”給拍回來了。上個月因為加班到凌晨3點,第二天早上遲到了1個小時,結果被當作典型被主管在工作微信群裡指責,想著過去一年這樣的工作和生活,我二話沒說就選擇了離職。我希望找個付出和回報成正比的工作,而不是隻懂得壓榨,不懂得回饋員工的公司。

聽完,我陷入了沉思。

回想自己在互聯網公司的5年時間,似乎認為“上班遲到扣工資,加班沒有加班費”是非常正常的事情呀,為什麼現在的95後員工卻認為這個制度有問題呢?甚至還會因為i這個制度而離職。

是95後員工太過任性?還是咱們大多數人已經變得麻木了?

我想,可能後者可能性比較大。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

02

現實逼迫我們學會了“服從”,他們稱之為去稜角

我們經常會聽到這樣的雞湯文,生活已經把某人打磨的沒有稜角了,顯得更為成熟了。

所謂打磨的沒有稜角,無非是藉助生活這把快刀,砍掉原本屬於每個人的天性。有人性格比較嫉惡如仇,但生活讓他學會了權衡利弊。有人性格比較清新自由,但生活讓他學會了生存比生活更重要。有人性格比較內向冷淡,但生活讓他學會了阿諛奉承。

太多的例子,原來希望掌握自己的命運,最後都變成了服從於生活。

我們到底在害怕什麼?

服從,必然有一個讓你害怕的因素,逼著你服從於生活。

我們害怕自己的疾惡如仇,會讓自己攤上很多的麻煩事,影響自己的正常生活。

我們害怕自己的清新自由,會讓自己可能下個月的房租都交不起,屬於自己最後一片淨土都保不住。

我們害怕自己的內向冷淡,會讓自己丟失每一位客戶,沒有業績就等於等著被淘汰。

於是,我們就這樣被生活打磨的沒有稜角,遇到任何事情都以圓滑的姿態,中庸之道來應對。久而久之,已經忘記了自己的價值,因為被壓榨是一件非常正常的事情了。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

03

生活底層的人們,僅僅是能力不足而沒有選擇權

我們看了太多了的心靈雞湯,催促著每一個人抓緊時間成長,可它並不知道生活底層喝了太多的雞湯,最終被雞湯給害了。

“快速從0-10000裂變營銷”,“21天教你做數據分析師,入職阿里巴巴”,“30天學會互聯網頂級思維”,“你活的不夠好,只是沒有看到這篇文章”,諸如此類,太多太多了。

看到這些雞湯文,每一個思想進取的念你情人都在反思,自己真的不夠努力嗎?

我是不是應該辭職,去追尋自己喜歡的事業?

我是不是應該站起來反抗壓迫,免得最後的價值都被公司壓榨乾淨了?

我是不是應該學習下互聯網頂級思維,免得自己以後跟不上形勢,錯過投資機會?

相信喝完這些雞湯,在自己邁出大膽的一步之後後悔的人不在少數。

我也曾經因為一句“大眾創業,萬眾創新”而選擇辭掉穩定的國企工作,轉向互聯網創業,結果磕的頭破血流,負債累累。

那到底是生活底層的人們,不夠努力嗎?

並不是他們不夠努力,而是沒有能力駕馭這些雞湯。

他們沒有經過系統的學習,沒有理性思維來評估是否可以辭職創業,是否可以追尋自己喜歡的事業。

在經歷過這些挫折或者失敗之後,人生又回到了起點,但是此時此刻的我們,也同樣學會了服從,同樣被生活打磨的沒有稜角。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

04

只有自己強大才有選擇的機會

員工相比老闆,自然是老闆比較強大,所以員工沒有選擇的機會,只能唯老闆的命是從。

想要掌握選擇的機會,只有一個辦法,讓自己更加強大。

一個員工抱怨公司的996加班制度,對外散佈言論,說自己看不慣這種壓榨員工價值的企業,要離職。

可2個月過去了,這名員工依然還在這家企業上班,依然在過著996加班,為什麼呢?

因為他出去轉了一圈發現,以自己的能力壓根進不了那些名牌企業。這些名牌企業雖然也是996或者其他形式的加班制度,但人家好歹有相應的加班福利待遇,免費的晚餐、班車、打車報銷、彈性時間等,這些對於一般性企業很難支撐這部分的成本。

所以,這名員工悟出了一個道理,只有自己強大才有選擇的機會,才有機會進入名牌企業。

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05

如何才能讓自己更加強大

我非常喜歡介紹別人“以人為師”的方法,促進自己變得強大。

這裡的以人為師是可落地的學習方法,並不是那些好高騖遠的辦法。

我們可能每天在網絡上都能看到這樣的視頻,“王健林,一個小目標,掙它一個億先”,“馬雲,你的格局有多大,你未來的高度就有多高”,諸如此類。

似乎在告訴每一個人,王健林的小目標是1個億,你也可以。馬雲的格局成就了阿里巴巴,你也可以。

試問,王健林和馬雲的成功事蹟和你有半毛錢關係?

人家是首富,背靠各種人脈資源,請問你有什麼?所以這種以首富為學習對象的辦法,基本上都是好高騖遠的。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

1、”以人為師“的宗旨是在身邊找到每個階段的KP

所謂KP就是key person-關鍵人物。

假設你在一家公司的技術部門工作,部門中技術最牛的人就是你的KP,好好觀察這位牛人究竟牛在哪裡,那些地方是可以讓你學習的。

為什麼從身邊的人尋找每個階段的KP?

如果你把王健林和馬雲當成KP,請問你能觀察到他們生活和工作的點點滴滴嗎?每天依靠網絡上那些雞湯視頻來獲取他們的點點滴滴,就那麼靠譜嗎?

曾經一份王健林的一天工作行程被曝光之後,鋪天蓋地的雞湯文迎面而來,”首富都這麼努力,你還有什麼資格不努力?“

而在一次採訪中,王健林的兒子王思聰表示,看到這份工作行程的時候"看吐了”,自己的父親並不是每天這麼早起來,剛好那一天需要早期,然後被魯豫拍到了,才被網絡廣為傳播。

所以,這種你看不見的人,不建議你把他當成你們的KP,更需要向身邊的人尋找自己的KP。

2、”以人為師“的理論基礎是學會拆解KP的亮點

假設我們認定自己部門的A是自己的KP,不能只看專業技能比自己牛才叫KP,而是從維度角度拆解KP。

KP的厲害,絕對不會僅僅來源於專業技能,必然會伴隨著一些軟實力。比如溝通能力,表達能力,寫作能力,演講能力等等。

專業技能是KP的一種現象,而成就他強大專業技能的基礎,可能就是那些軟實力。

所以,對於KP不能僅僅只看一點,而是更應該多維度拆解,從專業技能,軟實力等維度進行拆解。

3、“以人為師”絕不是一口氣吃成大胖子

我們通過拆解KP的亮點後發現,他確實存在很多的優點,那麼我們是不是需要馬上學習加模仿他全部的優點呢?

顯然不需要,我們可以使用清單列出優先級,更建議大家把專業技能列入最高優先級,其他亮點依次排列。

在前期所有KP的優點都去學習,相信我,你可能一項都學不好,學習最在於專注。

我們利用階梯式學習,把時間和精力專注於某一個亮點進行學習,再逐項遞增式學習。不僅難度上沒有那麼大,同時自己的自信心也建立起來了,因為看到了學習的成效。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

最後我想說的是,沒有人願意生活在社會低層,都希望選擇更優質的生活方式,可想要具備選擇機會的前提是你足夠的強大,“以人為師”的學習辦法是適合每一個人的,最好的學習資源就在身邊。

我們要學會掌握自己的生活,別讓生活掌控了我們!

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'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

01

上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費

朋友的弟弟小宇去年剛從大學畢業,通過一路拼殺,終於被一家互聯網公司錄取了。

今年夏天再見到小宇的時候,整個人似乎變了個樣,不再是以前那個笑口常開的小宇了。我很好奇地問他,為什麼感覺怎麼個沉默了不少呀?

小宇說道,最近在忙著找工作,還沒有頭緒。

我驚訝道,不是去年夏天才入職的嗎,怎麼才1年就要跳槽了?

小宇說道,嗯,確實只有1年,但是我上家公司有個制度我恨不能理解,所以我就離職了。

我好奇問道,什麼樣的制度可以讓你離職呀。

小宇說道,上班遲到1分鐘就要扣錢,可加班2小時沒有一分錢加班費,為什麼呢?我這1年時間幾乎每天都是凌晨才到家,週末也僅僅是換個地方加班而已,整個生活都被工作所佔據。向領導表達我的想法,結果被一隻“大餅”給拍回來了。上個月因為加班到凌晨3點,第二天早上遲到了1個小時,結果被當作典型被主管在工作微信群裡指責,想著過去一年這樣的工作和生活,我二話沒說就選擇了離職。我希望找個付出和回報成正比的工作,而不是隻懂得壓榨,不懂得回饋員工的公司。

聽完,我陷入了沉思。

回想自己在互聯網公司的5年時間,似乎認為“上班遲到扣工資,加班沒有加班費”是非常正常的事情呀,為什麼現在的95後員工卻認為這個制度有問題呢?甚至還會因為i這個制度而離職。

是95後員工太過任性?還是咱們大多數人已經變得麻木了?

我想,可能後者可能性比較大。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

02

現實逼迫我們學會了“服從”,他們稱之為去稜角

我們經常會聽到這樣的雞湯文,生活已經把某人打磨的沒有稜角了,顯得更為成熟了。

所謂打磨的沒有稜角,無非是藉助生活這把快刀,砍掉原本屬於每個人的天性。有人性格比較嫉惡如仇,但生活讓他學會了權衡利弊。有人性格比較清新自由,但生活讓他學會了生存比生活更重要。有人性格比較內向冷淡,但生活讓他學會了阿諛奉承。

太多的例子,原來希望掌握自己的命運,最後都變成了服從於生活。

我們到底在害怕什麼?

服從,必然有一個讓你害怕的因素,逼著你服從於生活。

我們害怕自己的疾惡如仇,會讓自己攤上很多的麻煩事,影響自己的正常生活。

我們害怕自己的清新自由,會讓自己可能下個月的房租都交不起,屬於自己最後一片淨土都保不住。

我們害怕自己的內向冷淡,會讓自己丟失每一位客戶,沒有業績就等於等著被淘汰。

於是,我們就這樣被生活打磨的沒有稜角,遇到任何事情都以圓滑的姿態,中庸之道來應對。久而久之,已經忘記了自己的價值,因為被壓榨是一件非常正常的事情了。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

03

生活底層的人們,僅僅是能力不足而沒有選擇權

我們看了太多了的心靈雞湯,催促著每一個人抓緊時間成長,可它並不知道生活底層喝了太多的雞湯,最終被雞湯給害了。

“快速從0-10000裂變營銷”,“21天教你做數據分析師,入職阿里巴巴”,“30天學會互聯網頂級思維”,“你活的不夠好,只是沒有看到這篇文章”,諸如此類,太多太多了。

看到這些雞湯文,每一個思想進取的念你情人都在反思,自己真的不夠努力嗎?

我是不是應該辭職,去追尋自己喜歡的事業?

我是不是應該站起來反抗壓迫,免得最後的價值都被公司壓榨乾淨了?

我是不是應該學習下互聯網頂級思維,免得自己以後跟不上形勢,錯過投資機會?

相信喝完這些雞湯,在自己邁出大膽的一步之後後悔的人不在少數。

我也曾經因為一句“大眾創業,萬眾創新”而選擇辭掉穩定的國企工作,轉向互聯網創業,結果磕的頭破血流,負債累累。

那到底是生活底層的人們,不夠努力嗎?

並不是他們不夠努力,而是沒有能力駕馭這些雞湯。

他們沒有經過系統的學習,沒有理性思維來評估是否可以辭職創業,是否可以追尋自己喜歡的事業。

在經歷過這些挫折或者失敗之後,人生又回到了起點,但是此時此刻的我們,也同樣學會了服從,同樣被生活打磨的沒有稜角。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

04

只有自己強大才有選擇的機會

員工相比老闆,自然是老闆比較強大,所以員工沒有選擇的機會,只能唯老闆的命是從。

想要掌握選擇的機會,只有一個辦法,讓自己更加強大。

一個員工抱怨公司的996加班制度,對外散佈言論,說自己看不慣這種壓榨員工價值的企業,要離職。

可2個月過去了,這名員工依然還在這家企業上班,依然在過著996加班,為什麼呢?

因為他出去轉了一圈發現,以自己的能力壓根進不了那些名牌企業。這些名牌企業雖然也是996或者其他形式的加班制度,但人家好歹有相應的加班福利待遇,免費的晚餐、班車、打車報銷、彈性時間等,這些對於一般性企業很難支撐這部分的成本。

所以,這名員工悟出了一個道理,只有自己強大才有選擇的機會,才有機會進入名牌企業。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

05

如何才能讓自己更加強大

我非常喜歡介紹別人“以人為師”的方法,促進自己變得強大。

這裡的以人為師是可落地的學習方法,並不是那些好高騖遠的辦法。

我們可能每天在網絡上都能看到這樣的視頻,“王健林,一個小目標,掙它一個億先”,“馬雲,你的格局有多大,你未來的高度就有多高”,諸如此類。

似乎在告訴每一個人,王健林的小目標是1個億,你也可以。馬雲的格局成就了阿里巴巴,你也可以。

試問,王健林和馬雲的成功事蹟和你有半毛錢關係?

人家是首富,背靠各種人脈資源,請問你有什麼?所以這種以首富為學習對象的辦法,基本上都是好高騖遠的。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

1、”以人為師“的宗旨是在身邊找到每個階段的KP

所謂KP就是key person-關鍵人物。

假設你在一家公司的技術部門工作,部門中技術最牛的人就是你的KP,好好觀察這位牛人究竟牛在哪裡,那些地方是可以讓你學習的。

為什麼從身邊的人尋找每個階段的KP?

如果你把王健林和馬雲當成KP,請問你能觀察到他們生活和工作的點點滴滴嗎?每天依靠網絡上那些雞湯視頻來獲取他們的點點滴滴,就那麼靠譜嗎?

曾經一份王健林的一天工作行程被曝光之後,鋪天蓋地的雞湯文迎面而來,”首富都這麼努力,你還有什麼資格不努力?“

而在一次採訪中,王健林的兒子王思聰表示,看到這份工作行程的時候"看吐了”,自己的父親並不是每天這麼早起來,剛好那一天需要早期,然後被魯豫拍到了,才被網絡廣為傳播。

所以,這種你看不見的人,不建議你把他當成你們的KP,更需要向身邊的人尋找自己的KP。

2、”以人為師“的理論基礎是學會拆解KP的亮點

假設我們認定自己部門的A是自己的KP,不能只看專業技能比自己牛才叫KP,而是從維度角度拆解KP。

KP的厲害,絕對不會僅僅來源於專業技能,必然會伴隨著一些軟實力。比如溝通能力,表達能力,寫作能力,演講能力等等。

專業技能是KP的一種現象,而成就他強大專業技能的基礎,可能就是那些軟實力。

所以,對於KP不能僅僅只看一點,而是更應該多維度拆解,從專業技能,軟實力等維度進行拆解。

3、“以人為師”絕不是一口氣吃成大胖子

我們通過拆解KP的亮點後發現,他確實存在很多的優點,那麼我們是不是需要馬上學習加模仿他全部的優點呢?

顯然不需要,我們可以使用清單列出優先級,更建議大家把專業技能列入最高優先級,其他亮點依次排列。

在前期所有KP的優點都去學習,相信我,你可能一項都學不好,學習最在於專注。

我們利用階梯式學習,把時間和精力專注於某一個亮點進行學習,再逐項遞增式學習。不僅難度上沒有那麼大,同時自己的自信心也建立起來了,因為看到了學習的成效。

'上班遲到1分鐘要扣錢,加班2小時無加班費',最可怕的是隻會服從

最後我想說的是,沒有人願意生活在社會低層,都希望選擇更優質的生活方式,可想要具備選擇機會的前提是你足夠的強大,“以人為師”的學習辦法是適合每一個人的,最好的學習資源就在身邊。

我們要學會掌握自己的生活,別讓生活掌控了我們!

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