導語：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如網上求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
很多企業都有著各種各樣的企業準則規定，嚴禁員工遲到，在企業管理上是非常合理的，會計專業出身的我也懂得這一道理，而且我是很支持這一規定，無規矩不成方圓，企業約束員工是良好發展的必然因素，然而在企業遲到罰款做法上我並不支持，但是我也並不反對。
導語：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如網上求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
很多企業都有著各種各樣的企業準則規定，嚴禁員工遲到，在企業管理上是非常合理的，會計專業出身的我也懂得這一道理，而且我是很支持這一規定，無規矩不成方圓，企業約束員工是良好發展的必然因素，然而在企業遲到罰款做法上我並不支持，但是我也並不反對。
固然遲到罰款對於員工而言是很好的約束規則，也起到很好的約束作用，只是罰款額度如果太過大於員工承受能力反倒顯得企業不近人情，甚至有剋扣員工工資嫌疑。我的一位親戚就有這樣的經歷。
他在網上找了個工廠財務科室幹活，在上大學期間讀的是會計專業，只是大學的放縱生活讓他過於安逸，玩得很瘋，知道快要畢業的時候才想起是該找工作了，不過以他的才能來看確實比較難到那些大企業的財務科室的會計工作，不過他讀的學校畢竟還算不錯，就這樣，他就稀裡糊塗地進入了這家工廠裡當上了一名財務科的會計，工廠雖然不知名，但也還算說得過去。
導語：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如網上求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
很多企業都有著各種各樣的企業準則規定，嚴禁員工遲到，在企業管理上是非常合理的，會計專業出身的我也懂得這一道理，而且我是很支持這一規定，無規矩不成方圓，企業約束員工是良好發展的必然因素，然而在企業遲到罰款做法上我並不支持，但是我也並不反對。
固然遲到罰款對於員工而言是很好的約束規則，也起到很好的約束作用，只是罰款額度如果太過大於員工承受能力反倒顯得企業不近人情，甚至有剋扣員工工資嫌疑。我的一位親戚就有這樣的經歷。
他在網上找了個工廠財務科室幹活，在上大學期間讀的是會計專業，只是大學的放縱生活讓他過於安逸，玩得很瘋，知道快要畢業的時候才想起是該找工作了，不過以他的才能來看確實比較難到那些大企業的財務科室的會計工作，不過他讀的學校畢竟還算不錯，就這樣，他就稀裡糊塗地進入了這家工廠裡當上了一名財務科的會計，工廠雖然不知名，但也還算說得過去。
只是懶散慣了上班也這樣就不行了，每天早上八點上班，處理完財務科裡的事情就可以下班，其實這樣在別人眼裡真的是太過舒服了，但他還是跟不上上班節奏，每天上班的時候總要遲到上十分鐘，不光是因為他自身性格懶散原因，住宿地方離工廠遠，交通沒有那麼方便，這些也算理由。
儘管他已經努力調整了，坐上第一趟的公交，買飯、走路的時間都算好，這樣也還得遲到，除非他能換房子離得工廠更近一些，只是短期不可能了。跟財務科科長，也就是自己的上級領導解釋也沒什麼用，該扣工資還得扣，就這樣他咬咬牙還是繼續上班了期待轉正之後工資高點就換房子租，這樣離工廠近點也就不會遲到了。
導語：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如網上求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
很多企業都有著各種各樣的企業準則規定，嚴禁員工遲到，在企業管理上是非常合理的，會計專業出身的我也懂得這一道理，而且我是很支持這一規定，無規矩不成方圓，企業約束員工是良好發展的必然因素，然而在企業遲到罰款做法上我並不支持，但是我也並不反對。
固然遲到罰款對於員工而言是很好的約束規則，也起到很好的約束作用，只是罰款額度如果太過大於員工承受能力反倒顯得企業不近人情，甚至有剋扣員工工資嫌疑。我的一位親戚就有這樣的經歷。
他在網上找了個工廠財務科室幹活，在上大學期間讀的是會計專業，只是大學的放縱生活讓他過於安逸，玩得很瘋，知道快要畢業的時候才想起是該找工作了，不過以他的才能來看確實比較難到那些大企業的財務科室的會計工作，不過他讀的學校畢竟還算不錯，就這樣，他就稀裡糊塗地進入了這家工廠裡當上了一名財務科的會計，工廠雖然不知名，但也還算說得過去。
只是懶散慣了上班也這樣就不行了，每天早上八點上班，處理完財務科裡的事情就可以下班，其實這樣在別人眼裡真的是太過舒服了，但他還是跟不上上班節奏，每天上班的時候總要遲到上十分鐘，不光是因為他自身性格懶散原因，住宿地方離工廠遠，交通沒有那麼方便，這些也算理由。
儘管他已經努力調整了，坐上第一趟的公交，買飯、走路的時間都算好，這樣也還得遲到，除非他能換房子離得工廠更近一些，只是短期不可能了。跟財務科科長，也就是自己的上級領導解釋也沒什麼用，該扣工資還得扣，就這樣他咬咬牙還是繼續上班了期待轉正之後工資高點就換房子租，這樣離工廠近點也就不會遲到了。
就這樣到月底發工資的時候卻傻了眼，因為自己被扣了半個月的工資！找到領導理論的時候，得到的解釋就是這樣：“你每天都遲到就應該得這麼多工資，廠子裡就是這麼規定，你看看他們車間裡的工人也是這樣。”科長正視著我目不轉睛地說到。轉正也沒希望了，於是他遞交了辭職。
離開1年後跟自己偶遇的同事吃飯才瞭解到，原來上面領導按照規則對遲到員工罰款辦事，可是到最後大都落了領導自己的腰包，工人知道舉報也沒什麼用，因為這是廠子的潛規則，都只能不了了之，只能儘量別再“犯事”就好了。
導語：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如網上求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
很多企業都有著各種各樣的企業準則規定，嚴禁員工遲到，在企業管理上是非常合理的，會計專業出身的我也懂得這一道理，而且我是很支持這一規定，無規矩不成方圓，企業約束員工是良好發展的必然因素，然而在企業遲到罰款做法上我並不支持，但是我也並不反對。
固然遲到罰款對於員工而言是很好的約束規則，也起到很好的約束作用，只是罰款額度如果太過大於員工承受能力反倒顯得企業不近人情，甚至有剋扣員工工資嫌疑。我的一位親戚就有這樣的經歷。
他在網上找了個工廠財務科室幹活，在上大學期間讀的是會計專業，只是大學的放縱生活讓他過於安逸，玩得很瘋，知道快要畢業的時候才想起是該找工作了，不過以他的才能來看確實比較難到那些大企業的財務科室的會計工作，不過他讀的學校畢竟還算不錯，就這樣，他就稀裡糊塗地進入了這家工廠裡當上了一名財務科的會計，工廠雖然不知名，但也還算說得過去。
只是懶散慣了上班也這樣就不行了，每天早上八點上班，處理完財務科裡的事情就可以下班，其實這樣在別人眼裡真的是太過舒服了，但他還是跟不上上班節奏，每天上班的時候總要遲到上十分鐘，不光是因為他自身性格懶散原因，住宿地方離工廠遠，交通沒有那麼方便，這些也算理由。
儘管他已經努力調整了，坐上第一趟的公交，買飯、走路的時間都算好，這樣也還得遲到，除非他能換房子離得工廠更近一些，只是短期不可能了。跟財務科科長，也就是自己的上級領導解釋也沒什麼用，該扣工資還得扣，就這樣他咬咬牙還是繼續上班了期待轉正之後工資高點就換房子租，這樣離工廠近點也就不會遲到了。
就這樣到月底發工資的時候卻傻了眼，因為自己被扣了半個月的工資！找到領導理論的時候，得到的解釋就是這樣：“你每天都遲到就應該得這麼多工資，廠子裡就是這麼規定，你看看他們車間裡的工人也是這樣。”科長正視著我目不轉睛地說到。轉正也沒希望了，於是他遞交了辭職。
離開1年後跟自己偶遇的同事吃飯才瞭解到，原來上面領導按照規則對遲到員工罰款辦事，可是到最後大都落了領導自己的腰包，工人知道舉報也沒什麼用，因為這是廠子的潛規則，都只能不了了之，只能儘量別再“犯事”就好了。
我知道後也是跟著感慨，我也跟他普及了一下有關勞動法上的東西，員工的遲到如果給企業造成經濟損失的，企業可以扣員工的工資，但是每月扣除部分不能超過工資總額的五分之一。
換而言之，工廠工人的遲到確實給工廠造成經濟損失了，扣工資也理所當然，但財務人員遲到扣工資就說不過去了，何況還是那麼多，只能說，是被坑了。
你有過被扣工資的經歷嗎？對以上故事中案例你是怎麼看的？寫在評論中。