嗨，大家好，我是喬。
今天星期日，聊聊職場溝通。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊，
聊好了，你就是能多掙錢。
嗨，大家好，我是喬。
今天星期日，聊聊職場溝通。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊，
聊好了，你就是能多掙錢。
會說話的人，一開口就贏了
靠說話贏了的人不少，最近幾年越來越多的綜藝節目讓人靠“說話掙錢”。馬東的《奇葩說》就是一個。
有一個主持人也教大家“靠說話掙錢”：蔡康永。他甚至出了兩本書來教你怎麼說話。
難怪《樂隊的夏天》最後一期，大張偉都在舞臺上說“靠說話是真掙錢”。
“會說話”確實是一種本事。
交朋友，會說話的人更受人歡迎。談戀愛，會說話的人更有魅力。這些都是生活日常。
其實，在職場中我們也嚐嚐需要“會說話”。
但是別誤會，我說的可不是職場專業的溝通，而是另一種我們每天都在做的事情——“職場閒聊”。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊。
嗨，大家好，我是喬。
今天星期日，聊聊職場溝通。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊，
聊好了，你就是能多掙錢。
會說話的人，一開口就贏了
靠說話贏了的人不少，最近幾年越來越多的綜藝節目讓人靠“說話掙錢”。馬東的《奇葩說》就是一個。
有一個主持人也教大家“靠說話掙錢”：蔡康永。他甚至出了兩本書來教你怎麼說話。
難怪《樂隊的夏天》最後一期，大張偉都在舞臺上說“靠說話是真掙錢”。
“會說話”確實是一種本事。
交朋友，會說話的人更受人歡迎。談戀愛，會說話的人更有魅力。這些都是生活日常。
其實，在職場中我們也嚐嚐需要“會說話”。
但是別誤會，我說的可不是職場專業的溝通，而是另一種我們每天都在做的事情——“職場閒聊”。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊。
“閒聊”不閒，聊好了，你就是能多掙錢。
我以前有個領導特別會說話。我去面試的時候跟她聊了三個小時，最後她以明顯低於市場價的offer簽下了我。
後來我發現，不僅是我，每一個她面試的人，只要她喜歡，她就可以招過來。
這秒殺hr的招聘成功率讓我開始觀察她到底有什麼過人之處。我發現她特別會聊天，跟她聊天讓你如沐春風，並且受益頗多。
這就是她的過人之處。
所以，在職場上，“會說話”的人比其他人多了一種職場能力。
為什麼這麼說？
但是呢，我們談的“會說話”不是指你會阿諛奉承拍馬屁，而是“會聊天”，尤其是職場閒聊，如果你能做好這件事，你的職場發展會得益不少。
嗨，大家好，我是喬。
今天星期日，聊聊職場溝通。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊，
聊好了，你就是能多掙錢。
會說話的人，一開口就贏了
靠說話贏了的人不少，最近幾年越來越多的綜藝節目讓人靠“說話掙錢”。馬東的《奇葩說》就是一個。
有一個主持人也教大家“靠說話掙錢”：蔡康永。他甚至出了兩本書來教你怎麼說話。
難怪《樂隊的夏天》最後一期，大張偉都在舞臺上說“靠說話是真掙錢”。
“會說話”確實是一種本事。
交朋友，會說話的人更受人歡迎。談戀愛，會說話的人更有魅力。這些都是生活日常。
其實，在職場中我們也嚐嚐需要“會說話”。
但是別誤會，我說的可不是職場專業的溝通，而是另一種我們每天都在做的事情——“職場閒聊”。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊。
“閒聊”不閒，聊好了，你就是能多掙錢。
我以前有個領導特別會說話。我去面試的時候跟她聊了三個小時，最後她以明顯低於市場價的offer簽下了我。
後來我發現，不僅是我，每一個她面試的人，只要她喜歡，她就可以招過來。
這秒殺hr的招聘成功率讓我開始觀察她到底有什麼過人之處。我發現她特別會聊天，跟她聊天讓你如沐春風，並且受益頗多。
這就是她的過人之處。
所以，在職場上，“會說話”的人比其他人多了一種職場能力。
為什麼這麼說？
但是呢，我們談的“會說話”不是指你會阿諛奉承拍馬屁，而是“會聊天”，尤其是職場閒聊，如果你能做好這件事，你的職場發展會得益不少。
職場“輕社交”無處不在
工作中有很多這種“閒聊”的時候。說好了是“閒”聊，當然不是刻意的，安排的，帶有目的的，而是散漫的、自由的、沒有壓力的。
我對閒聊的定義是：在工作時間內利用碎片時間與同事老闆分享自己的點滴生活，讓自己和同事更愉悅的社交方式。
我的前老闆是個美國人，每週一上班的時候他都會很熱情地問我們週末過得是否開心。
我剛開始覺得很奇怪，為什麼老闆要關心我的週末生活，也許是隨口一問吧。礙於老闆的情面，我會很熱情地說我過得很開心。
嗨，大家好，我是喬。
今天星期日，聊聊職場溝通。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊，
聊好了，你就是能多掙錢。
會說話的人，一開口就贏了
靠說話贏了的人不少，最近幾年越來越多的綜藝節目讓人靠“說話掙錢”。馬東的《奇葩說》就是一個。
有一個主持人也教大家“靠說話掙錢”：蔡康永。他甚至出了兩本書來教你怎麼說話。
難怪《樂隊的夏天》最後一期，大張偉都在舞臺上說“靠說話是真掙錢”。
“會說話”確實是一種本事。
交朋友，會說話的人更受人歡迎。談戀愛，會說話的人更有魅力。這些都是生活日常。
其實，在職場中我們也嚐嚐需要“會說話”。
但是別誤會，我說的可不是職場專業的溝通，而是另一種我們每天都在做的事情——“職場閒聊”。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊。
“閒聊”不閒，聊好了，你就是能多掙錢。
我以前有個領導特別會說話。我去面試的時候跟她聊了三個小時，最後她以明顯低於市場價的offer簽下了我。
後來我發現，不僅是我，每一個她面試的人，只要她喜歡，她就可以招過來。
這秒殺hr的招聘成功率讓我開始觀察她到底有什麼過人之處。我發現她特別會聊天，跟她聊天讓你如沐春風，並且受益頗多。
這就是她的過人之處。
所以，在職場上，“會說話”的人比其他人多了一種職場能力。
為什麼這麼說？
但是呢，我們談的“會說話”不是指你會阿諛奉承拍馬屁，而是“會聊天”，尤其是職場閒聊，如果你能做好這件事，你的職場發展會得益不少。
職場“輕社交”無處不在
工作中有很多這種“閒聊”的時候。說好了是“閒”聊，當然不是刻意的，安排的，帶有目的的，而是散漫的、自由的、沒有壓力的。
我對閒聊的定義是：在工作時間內利用碎片時間與同事老闆分享自己的點滴生活，讓自己和同事更愉悅的社交方式。
我的前老闆是個美國人，每週一上班的時候他都會很熱情地問我們週末過得是否開心。
我剛開始覺得很奇怪，為什麼老闆要關心我的週末生活，也許是隨口一問吧。礙於老闆的情面，我會很熱情地說我過得很開心。
於是老闆的話匣子就打開了，週末約會了嗎？看了什麼電影呀？去哪兒玩了嗎？
這樣幾次過後，我發現他是很認真地在跟我們交流週末過得怎麼樣。
通過每週一的閒聊，我瞭解了他的興趣愛好和家庭生活，他也知道了同事中最近有了新約會對象，誰又去打卡了新餐館等等。
這種每週一嘻嘻哈哈半小時的慣例對我們的關係產生了一種微妙的影響。即使我已經離開了公司，我仍感覺我們互相貼近。
這是我跟我前老闆之間的一種“閒聊”。我們跟同事之間閒聊的時候更多。在公司吃午飯的時候我們就常常“閒聊”。
一方面因為吃午飯時大家比較放鬆，更容易打開話匣子，另一方面也因為，一起吃午飯的時候大家都默認“你總得說點什麼。”
剛進入新公司的我常常找不到“閒聊”的支點，於是只能坐在一邊聽大家說。後來我觀察到大傢俬底下都在看最近火熱的新劇，在關注最近爆火的明星。
於是在和大家吃午飯的時候我就開始聊起最近的電視電影和娛樂八卦，很快，我在午間閒聊中就立住了我“野生娛博”的人設。
嗨，大家好，我是喬。
今天星期日，聊聊職場溝通。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊，
聊好了，你就是能多掙錢。
會說話的人，一開口就贏了
靠說話贏了的人不少，最近幾年越來越多的綜藝節目讓人靠“說話掙錢”。馬東的《奇葩說》就是一個。
有一個主持人也教大家“靠說話掙錢”：蔡康永。他甚至出了兩本書來教你怎麼說話。
難怪《樂隊的夏天》最後一期，大張偉都在舞臺上說“靠說話是真掙錢”。
“會說話”確實是一種本事。
交朋友，會說話的人更受人歡迎。談戀愛，會說話的人更有魅力。這些都是生活日常。
其實，在職場中我們也嚐嚐需要“會說話”。
但是別誤會，我說的可不是職場專業的溝通，而是另一種我們每天都在做的事情——“職場閒聊”。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊。
“閒聊”不閒，聊好了，你就是能多掙錢。
我以前有個領導特別會說話。我去面試的時候跟她聊了三個小時，最後她以明顯低於市場價的offer簽下了我。
後來我發現，不僅是我，每一個她面試的人，只要她喜歡，她就可以招過來。
這秒殺hr的招聘成功率讓我開始觀察她到底有什麼過人之處。我發現她特別會聊天，跟她聊天讓你如沐春風，並且受益頗多。
這就是她的過人之處。
所以，在職場上，“會說話”的人比其他人多了一種職場能力。
為什麼這麼說？
但是呢，我們談的“會說話”不是指你會阿諛奉承拍馬屁，而是“會聊天”，尤其是職場閒聊，如果你能做好這件事，你的職場發展會得益不少。
職場“輕社交”無處不在
工作中有很多這種“閒聊”的時候。說好了是“閒”聊，當然不是刻意的，安排的，帶有目的的，而是散漫的、自由的、沒有壓力的。
我對閒聊的定義是：在工作時間內利用碎片時間與同事老闆分享自己的點滴生活，讓自己和同事更愉悅的社交方式。
我的前老闆是個美國人，每週一上班的時候他都會很熱情地問我們週末過得是否開心。
我剛開始覺得很奇怪，為什麼老闆要關心我的週末生活，也許是隨口一問吧。礙於老闆的情面，我會很熱情地說我過得很開心。
於是老闆的話匣子就打開了，週末約會了嗎？看了什麼電影呀？去哪兒玩了嗎？
這樣幾次過後，我發現他是很認真地在跟我們交流週末過得怎麼樣。
通過每週一的閒聊，我瞭解了他的興趣愛好和家庭生活，他也知道了同事中最近有了新約會對象，誰又去打卡了新餐館等等。
這種每週一嘻嘻哈哈半小時的慣例對我們的關係產生了一種微妙的影響。即使我已經離開了公司，我仍感覺我們互相貼近。
這是我跟我前老闆之間的一種“閒聊”。我們跟同事之間閒聊的時候更多。在公司吃午飯的時候我們就常常“閒聊”。
一方面因為吃午飯時大家比較放鬆，更容易打開話匣子，另一方面也因為，一起吃午飯的時候大家都默認“你總得說點什麼。”
剛進入新公司的我常常找不到“閒聊”的支點，於是只能坐在一邊聽大家說。後來我觀察到大傢俬底下都在看最近火熱的新劇，在關注最近爆火的明星。
於是在和大家吃午飯的時候我就開始聊起最近的電視電影和娛樂八卦，很快，我在午間閒聊中就立住了我“野生娛博”的人設。
還有一種“閒聊”不是我們自己能選擇的，但卻是最讓我們倍感壓力的：電梯閒聊。
坐電梯和等電梯的時候如果遇到了不太熟的同事，那電梯瞬間就成了困住我們的牢籠。想必你也碰到過這種情況，乘坐同一部電梯的同事也不是不認識，但是也不熟。不能無拘無束地談笑風生，但只是簡單的說聲“hello”嗎？好像又有點尷尬。
通常這時候大家內心的想法都是：電梯門怎麼還沒開！
嗨，大家好，我是喬。
今天星期日，聊聊職場溝通。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊，
聊好了，你就是能多掙錢。
會說話的人，一開口就贏了
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有一個主持人也教大家“靠說話掙錢”：蔡康永。他甚至出了兩本書來教你怎麼說話。
難怪《樂隊的夏天》最後一期，大張偉都在舞臺上說“靠說話是真掙錢”。
“會說話”確實是一種本事。
交朋友，會說話的人更受人歡迎。談戀愛，會說話的人更有魅力。這些都是生活日常。
其實，在職場中我們也嚐嚐需要“會說話”。
但是別誤會，我說的可不是職場專業的溝通，而是另一種我們每天都在做的事情——“職場閒聊”。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊。
“閒聊”不閒，聊好了，你就是能多掙錢。
我以前有個領導特別會說話。我去面試的時候跟她聊了三個小時，最後她以明顯低於市場價的offer簽下了我。
後來我發現，不僅是我，每一個她面試的人，只要她喜歡，她就可以招過來。
這秒殺hr的招聘成功率讓我開始觀察她到底有什麼過人之處。我發現她特別會聊天，跟她聊天讓你如沐春風，並且受益頗多。
這就是她的過人之處。
所以，在職場上，“會說話”的人比其他人多了一種職場能力。
為什麼這麼說？
但是呢，我們談的“會說話”不是指你會阿諛奉承拍馬屁，而是“會聊天”，尤其是職場閒聊，如果你能做好這件事，你的職場發展會得益不少。
職場“輕社交”無處不在
工作中有很多這種“閒聊”的時候。說好了是“閒”聊，當然不是刻意的，安排的，帶有目的的，而是散漫的、自由的、沒有壓力的。
我對閒聊的定義是：在工作時間內利用碎片時間與同事老闆分享自己的點滴生活，讓自己和同事更愉悅的社交方式。
我的前老闆是個美國人，每週一上班的時候他都會很熱情地問我們週末過得是否開心。
我剛開始覺得很奇怪，為什麼老闆要關心我的週末生活，也許是隨口一問吧。礙於老闆的情面，我會很熱情地說我過得很開心。
於是老闆的話匣子就打開了，週末約會了嗎？看了什麼電影呀？去哪兒玩了嗎？
這樣幾次過後，我發現他是很認真地在跟我們交流週末過得怎麼樣。
通過每週一的閒聊，我瞭解了他的興趣愛好和家庭生活，他也知道了同事中最近有了新約會對象，誰又去打卡了新餐館等等。
這種每週一嘻嘻哈哈半小時的慣例對我們的關係產生了一種微妙的影響。即使我已經離開了公司，我仍感覺我們互相貼近。
這是我跟我前老闆之間的一種“閒聊”。我們跟同事之間閒聊的時候更多。在公司吃午飯的時候我們就常常“閒聊”。
一方面因為吃午飯時大家比較放鬆，更容易打開話匣子，另一方面也因為，一起吃午飯的時候大家都默認“你總得說點什麼。”
剛進入新公司的我常常找不到“閒聊”的支點，於是只能坐在一邊聽大家說。後來我觀察到大傢俬底下都在看最近火熱的新劇，在關注最近爆火的明星。
於是在和大家吃午飯的時候我就開始聊起最近的電視電影和娛樂八卦，很快，我在午間閒聊中就立住了我“野生娛博”的人設。
還有一種“閒聊”不是我們自己能選擇的，但卻是最讓我們倍感壓力的：電梯閒聊。
坐電梯和等電梯的時候如果遇到了不太熟的同事，那電梯瞬間就成了困住我們的牢籠。想必你也碰到過這種情況，乘坐同一部電梯的同事也不是不認識，但是也不熟。不能無拘無束地談笑風生，但只是簡單的說聲“hello”嗎？好像又有點尷尬。
通常這時候大家內心的想法都是：電梯門怎麼還沒開！
“閒聊”有價值嗎？
職場“閒聊“有價值嗎？
答案是肯定的。
蘇格拉底熱愛聊天，因此得了一個“精神助產師”的稱號。他每次跟人聊天都能碰撞出新的火花和思想。雖然我們不是蘇格拉底，但是“閒聊”對我們的價值也很大。
嗨，大家好，我是喬。
今天星期日，聊聊職場溝通。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊，
聊好了，你就是能多掙錢。
會說話的人，一開口就贏了
靠說話贏了的人不少，最近幾年越來越多的綜藝節目讓人靠“說話掙錢”。馬東的《奇葩說》就是一個。
有一個主持人也教大家“靠說話掙錢”：蔡康永。他甚至出了兩本書來教你怎麼說話。
難怪《樂隊的夏天》最後一期，大張偉都在舞臺上說“靠說話是真掙錢”。
“會說話”確實是一種本事。
交朋友，會說話的人更受人歡迎。談戀愛，會說話的人更有魅力。這些都是生活日常。
其實，在職場中我們也嚐嚐需要“會說話”。
但是別誤會，我說的可不是職場專業的溝通，而是另一種我們每天都在做的事情——“職場閒聊”。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊。
“閒聊”不閒，聊好了，你就是能多掙錢。
我以前有個領導特別會說話。我去面試的時候跟她聊了三個小時，最後她以明顯低於市場價的offer簽下了我。
後來我發現，不僅是我，每一個她面試的人，只要她喜歡，她就可以招過來。
這秒殺hr的招聘成功率讓我開始觀察她到底有什麼過人之處。我發現她特別會聊天，跟她聊天讓你如沐春風，並且受益頗多。
這就是她的過人之處。
所以，在職場上，“會說話”的人比其他人多了一種職場能力。
為什麼這麼說？
但是呢，我們談的“會說話”不是指你會阿諛奉承拍馬屁，而是“會聊天”，尤其是職場閒聊，如果你能做好這件事，你的職場發展會得益不少。
職場“輕社交”無處不在
工作中有很多這種“閒聊”的時候。說好了是“閒”聊，當然不是刻意的，安排的，帶有目的的，而是散漫的、自由的、沒有壓力的。
我對閒聊的定義是：在工作時間內利用碎片時間與同事老闆分享自己的點滴生活，讓自己和同事更愉悅的社交方式。
我的前老闆是個美國人，每週一上班的時候他都會很熱情地問我們週末過得是否開心。
我剛開始覺得很奇怪，為什麼老闆要關心我的週末生活，也許是隨口一問吧。礙於老闆的情面，我會很熱情地說我過得很開心。
於是老闆的話匣子就打開了，週末約會了嗎？看了什麼電影呀？去哪兒玩了嗎？
這樣幾次過後，我發現他是很認真地在跟我們交流週末過得怎麼樣。
通過每週一的閒聊，我瞭解了他的興趣愛好和家庭生活，他也知道了同事中最近有了新約會對象，誰又去打卡了新餐館等等。
這種每週一嘻嘻哈哈半小時的慣例對我們的關係產生了一種微妙的影響。即使我已經離開了公司，我仍感覺我們互相貼近。
這是我跟我前老闆之間的一種“閒聊”。我們跟同事之間閒聊的時候更多。在公司吃午飯的時候我們就常常“閒聊”。
一方面因為吃午飯時大家比較放鬆，更容易打開話匣子，另一方面也因為，一起吃午飯的時候大家都默認“你總得說點什麼。”
剛進入新公司的我常常找不到“閒聊”的支點，於是只能坐在一邊聽大家說。後來我觀察到大傢俬底下都在看最近火熱的新劇，在關注最近爆火的明星。
於是在和大家吃午飯的時候我就開始聊起最近的電視電影和娛樂八卦，很快，我在午間閒聊中就立住了我“野生娛博”的人設。
還有一種“閒聊”不是我們自己能選擇的，但卻是最讓我們倍感壓力的：電梯閒聊。
坐電梯和等電梯的時候如果遇到了不太熟的同事，那電梯瞬間就成了困住我們的牢籠。想必你也碰到過這種情況，乘坐同一部電梯的同事也不是不認識，但是也不熟。不能無拘無束地談笑風生，但只是簡單的說聲“hello”嗎？好像又有點尷尬。
通常這時候大家內心的想法都是：電梯門怎麼還沒開！
“閒聊”有價值嗎？
職場“閒聊“有價值嗎？
答案是肯定的。
蘇格拉底熱愛聊天，因此得了一個“精神助產師”的稱號。他每次跟人聊天都能碰撞出新的火花和思想。雖然我們不是蘇格拉底，但是“閒聊”對我們的價值也很大。
職場“閒聊”是我們與同事打破沉默，鞏固關係，獲得“場外信息”的好方法。它的價值有三點：
第一， 職場“閒聊”可以檢驗一個人的柔軟度。職場是一個“無規矩不成方圓”的地方，雖然規矩是必須的，但過於規板總是會顯得不近人情，難以接近。
“閒聊”恰恰可以打破這種死板和沉悶，幫助你更快地和“閒聊”地對方建立關係，拉近距離。
我去新公司面試的時候喜歡跟面試官“閒聊”一小會，一方面是因為我很喜歡跟人聊天，另一方面是我想更多地瞭解我的面試官以及公司。
通常來說，願意花時間跟你“閒聊”一會兒的面試官柔軟度越大，喜歡你的可能性也越大，你加入這家公司成功的機率也更大。
反之亦然。
第二， 職場“閒聊”可以幫助我們獲得很多“場外信息”。一個人能瞭解的事情有限，通過閒聊你可以知道更多信息。“閒聊”時大家通常沒有防備，在這種環境下大家容易透露一些你不知道的事。
我一個朋友在一家公司做了一年。最近他的兩位上司接連離職，為了穩定公司人心，老闆找她聊天，聲稱要扶持她到原上司的崗位。
可是他們在公司閒聊的時候瞭解到公司兩年內的晉升途徑都已關閉，老闆跟她的談話也是為了留住他的手段。
這就是在“閒聊”中獲得“場外信息”的典型例子。
嗨，大家好，我是喬。
今天星期日，聊聊職場溝通。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊，
聊好了，你就是能多掙錢。
會說話的人，一開口就贏了
靠說話贏了的人不少，最近幾年越來越多的綜藝節目讓人靠“說話掙錢”。馬東的《奇葩說》就是一個。
有一個主持人也教大家“靠說話掙錢”：蔡康永。他甚至出了兩本書來教你怎麼說話。
難怪《樂隊的夏天》最後一期，大張偉都在舞臺上說“靠說話是真掙錢”。
“會說話”確實是一種本事。
交朋友，會說話的人更受人歡迎。談戀愛，會說話的人更有魅力。這些都是生活日常。
其實，在職場中我們也嚐嚐需要“會說話”。
但是別誤會，我說的可不是職場專業的溝通，而是另一種我們每天都在做的事情——“職場閒聊”。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊。
“閒聊”不閒，聊好了，你就是能多掙錢。
我以前有個領導特別會說話。我去面試的時候跟她聊了三個小時，最後她以明顯低於市場價的offer簽下了我。
後來我發現，不僅是我，每一個她面試的人，只要她喜歡，她就可以招過來。
這秒殺hr的招聘成功率讓我開始觀察她到底有什麼過人之處。我發現她特別會聊天，跟她聊天讓你如沐春風，並且受益頗多。
這就是她的過人之處。
所以，在職場上，“會說話”的人比其他人多了一種職場能力。
為什麼這麼說？
但是呢，我們談的“會說話”不是指你會阿諛奉承拍馬屁，而是“會聊天”，尤其是職場閒聊，如果你能做好這件事，你的職場發展會得益不少。
職場“輕社交”無處不在
工作中有很多這種“閒聊”的時候。說好了是“閒”聊，當然不是刻意的，安排的，帶有目的的，而是散漫的、自由的、沒有壓力的。
我對閒聊的定義是：在工作時間內利用碎片時間與同事老闆分享自己的點滴生活，讓自己和同事更愉悅的社交方式。
我的前老闆是個美國人，每週一上班的時候他都會很熱情地問我們週末過得是否開心。
我剛開始覺得很奇怪，為什麼老闆要關心我的週末生活，也許是隨口一問吧。礙於老闆的情面，我會很熱情地說我過得很開心。
於是老闆的話匣子就打開了，週末約會了嗎？看了什麼電影呀？去哪兒玩了嗎？
這樣幾次過後，我發現他是很認真地在跟我們交流週末過得怎麼樣。
通過每週一的閒聊，我瞭解了他的興趣愛好和家庭生活，他也知道了同事中最近有了新約會對象，誰又去打卡了新餐館等等。
這種每週一嘻嘻哈哈半小時的慣例對我們的關係產生了一種微妙的影響。即使我已經離開了公司，我仍感覺我們互相貼近。
這是我跟我前老闆之間的一種“閒聊”。我們跟同事之間閒聊的時候更多。在公司吃午飯的時候我們就常常“閒聊”。
一方面因為吃午飯時大家比較放鬆，更容易打開話匣子，另一方面也因為，一起吃午飯的時候大家都默認“你總得說點什麼。”
剛進入新公司的我常常找不到“閒聊”的支點，於是只能坐在一邊聽大家說。後來我觀察到大傢俬底下都在看最近火熱的新劇，在關注最近爆火的明星。
於是在和大家吃午飯的時候我就開始聊起最近的電視電影和娛樂八卦，很快，我在午間閒聊中就立住了我“野生娛博”的人設。
還有一種“閒聊”不是我們自己能選擇的，但卻是最讓我們倍感壓力的：電梯閒聊。
坐電梯和等電梯的時候如果遇到了不太熟的同事，那電梯瞬間就成了困住我們的牢籠。想必你也碰到過這種情況，乘坐同一部電梯的同事也不是不認識，但是也不熟。不能無拘無束地談笑風生，但只是簡單的說聲“hello”嗎？好像又有點尷尬。
通常這時候大家內心的想法都是：電梯門怎麼還沒開！
“閒聊”有價值嗎？
職場“閒聊“有價值嗎？
答案是肯定的。
蘇格拉底熱愛聊天，因此得了一個“精神助產師”的稱號。他每次跟人聊天都能碰撞出新的火花和思想。雖然我們不是蘇格拉底，但是“閒聊”對我們的價值也很大。
職場“閒聊”是我們與同事打破沉默，鞏固關係，獲得“場外信息”的好方法。它的價值有三點：
第一， 職場“閒聊”可以檢驗一個人的柔軟度。職場是一個“無規矩不成方圓”的地方，雖然規矩是必須的，但過於規板總是會顯得不近人情，難以接近。
“閒聊”恰恰可以打破這種死板和沉悶，幫助你更快地和“閒聊”地對方建立關係，拉近距離。
我去新公司面試的時候喜歡跟面試官“閒聊”一小會，一方面是因為我很喜歡跟人聊天，另一方面是我想更多地瞭解我的面試官以及公司。
通常來說，願意花時間跟你“閒聊”一會兒的面試官柔軟度越大，喜歡你的可能性也越大，你加入這家公司成功的機率也更大。
反之亦然。
第二， 職場“閒聊”可以幫助我們獲得很多“場外信息”。一個人能瞭解的事情有限，通過閒聊你可以知道更多信息。“閒聊”時大家通常沒有防備，在這種環境下大家容易透露一些你不知道的事。
我一個朋友在一家公司做了一年。最近他的兩位上司接連離職，為了穩定公司人心，老闆找她聊天，聲稱要扶持她到原上司的崗位。
可是他們在公司閒聊的時候瞭解到公司兩年內的晉升途徑都已關閉，老闆跟她的談話也是為了留住他的手段。
這就是在“閒聊”中獲得“場外信息”的典型例子。
第三，職場“閒聊”幫助你更快地在工作中獲得與同事正式溝通的機會。“閒聊”是拉近人與人距離的好方法，方便你在後續的工作中跟他們溝通。
我有一位同事就是一位“閒聊”能力很強的人。經過我的觀察，我發現他經常不在自己的座位上而是跟不同部門的人在談笑風生，你根本想象不到他都在和什麼人悄悄打交道，直到他們來給他送吃的。
所以每逢公司來了新人我們總派他去打聽，我們需要跟其他部門提需求我們也總派他去。
他的“閒聊”不僅不是沒有價值的，反而是一種職場能力的體現。
嗨，大家好，我是喬。
今天星期日，聊聊職場溝通。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊，
聊好了，你就是能多掙錢。
會說話的人，一開口就贏了
靠說話贏了的人不少，最近幾年越來越多的綜藝節目讓人靠“說話掙錢”。馬東的《奇葩說》就是一個。
有一個主持人也教大家“靠說話掙錢”：蔡康永。他甚至出了兩本書來教你怎麼說話。
難怪《樂隊的夏天》最後一期，大張偉都在舞臺上說“靠說話是真掙錢”。
“會說話”確實是一種本事。
交朋友，會說話的人更受人歡迎。談戀愛，會說話的人更有魅力。這些都是生活日常。
其實，在職場中我們也嚐嚐需要“會說話”。
但是別誤會，我說的可不是職場專業的溝通，而是另一種我們每天都在做的事情——“職場閒聊”。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊。
“閒聊”不閒，聊好了，你就是能多掙錢。
我以前有個領導特別會說話。我去面試的時候跟她聊了三個小時，最後她以明顯低於市場價的offer簽下了我。
後來我發現，不僅是我，每一個她面試的人，只要她喜歡，她就可以招過來。
這秒殺hr的招聘成功率讓我開始觀察她到底有什麼過人之處。我發現她特別會聊天，跟她聊天讓你如沐春風，並且受益頗多。
這就是她的過人之處。
所以，在職場上，“會說話”的人比其他人多了一種職場能力。
為什麼這麼說？
但是呢，我們談的“會說話”不是指你會阿諛奉承拍馬屁，而是“會聊天”，尤其是職場閒聊，如果你能做好這件事，你的職場發展會得益不少。
職場“輕社交”無處不在
工作中有很多這種“閒聊”的時候。說好了是“閒”聊，當然不是刻意的，安排的，帶有目的的，而是散漫的、自由的、沒有壓力的。
我對閒聊的定義是：在工作時間內利用碎片時間與同事老闆分享自己的點滴生活，讓自己和同事更愉悅的社交方式。
我的前老闆是個美國人，每週一上班的時候他都會很熱情地問我們週末過得是否開心。
我剛開始覺得很奇怪，為什麼老闆要關心我的週末生活，也許是隨口一問吧。礙於老闆的情面，我會很熱情地說我過得很開心。
於是老闆的話匣子就打開了，週末約會了嗎？看了什麼電影呀？去哪兒玩了嗎？
這樣幾次過後，我發現他是很認真地在跟我們交流週末過得怎麼樣。
通過每週一的閒聊，我瞭解了他的興趣愛好和家庭生活，他也知道了同事中最近有了新約會對象，誰又去打卡了新餐館等等。
這種每週一嘻嘻哈哈半小時的慣例對我們的關係產生了一種微妙的影響。即使我已經離開了公司，我仍感覺我們互相貼近。
這是我跟我前老闆之間的一種“閒聊”。我們跟同事之間閒聊的時候更多。在公司吃午飯的時候我們就常常“閒聊”。
一方面因為吃午飯時大家比較放鬆，更容易打開話匣子，另一方面也因為，一起吃午飯的時候大家都默認“你總得說點什麼。”
剛進入新公司的我常常找不到“閒聊”的支點，於是只能坐在一邊聽大家說。後來我觀察到大傢俬底下都在看最近火熱的新劇，在關注最近爆火的明星。
於是在和大家吃午飯的時候我就開始聊起最近的電視電影和娛樂八卦，很快，我在午間閒聊中就立住了我“野生娛博”的人設。
還有一種“閒聊”不是我們自己能選擇的，但卻是最讓我們倍感壓力的：電梯閒聊。
坐電梯和等電梯的時候如果遇到了不太熟的同事，那電梯瞬間就成了困住我們的牢籠。想必你也碰到過這種情況，乘坐同一部電梯的同事也不是不認識，但是也不熟。不能無拘無束地談笑風生，但只是簡單的說聲“hello”嗎？好像又有點尷尬。
通常這時候大家內心的想法都是：電梯門怎麼還沒開！
“閒聊”有價值嗎？
職場“閒聊“有價值嗎？
答案是肯定的。
蘇格拉底熱愛聊天，因此得了一個“精神助產師”的稱號。他每次跟人聊天都能碰撞出新的火花和思想。雖然我們不是蘇格拉底，但是“閒聊”對我們的價值也很大。
職場“閒聊”是我們與同事打破沉默，鞏固關係，獲得“場外信息”的好方法。它的價值有三點：
第一， 職場“閒聊”可以檢驗一個人的柔軟度。職場是一個“無規矩不成方圓”的地方，雖然規矩是必須的，但過於規板總是會顯得不近人情，難以接近。
“閒聊”恰恰可以打破這種死板和沉悶，幫助你更快地和“閒聊”地對方建立關係，拉近距離。
我去新公司面試的時候喜歡跟面試官“閒聊”一小會，一方面是因為我很喜歡跟人聊天，另一方面是我想更多地瞭解我的面試官以及公司。
通常來說，願意花時間跟你“閒聊”一會兒的面試官柔軟度越大，喜歡你的可能性也越大，你加入這家公司成功的機率也更大。
反之亦然。
第二， 職場“閒聊”可以幫助我們獲得很多“場外信息”。一個人能瞭解的事情有限，通過閒聊你可以知道更多信息。“閒聊”時大家通常沒有防備，在這種環境下大家容易透露一些你不知道的事。
我一個朋友在一家公司做了一年。最近他的兩位上司接連離職，為了穩定公司人心，老闆找她聊天，聲稱要扶持她到原上司的崗位。
可是他們在公司閒聊的時候瞭解到公司兩年內的晉升途徑都已關閉，老闆跟她的談話也是為了留住他的手段。
這就是在“閒聊”中獲得“場外信息”的典型例子。
第三，職場“閒聊”幫助你更快地在工作中獲得與同事正式溝通的機會。“閒聊”是拉近人與人距離的好方法，方便你在後續的工作中跟他們溝通。
我有一位同事就是一位“閒聊”能力很強的人。經過我的觀察，我發現他經常不在自己的座位上而是跟不同部門的人在談笑風生，你根本想象不到他都在和什麼人悄悄打交道，直到他們來給他送吃的。
所以每逢公司來了新人我們總派他去打聽，我們需要跟其他部門提需求我們也總派他去。
他的“閒聊”不僅不是沒有價值的，反而是一種職場能力的體現。
職場“閒聊”的三要和三不要
“閒聊”雖無目的，但可以有技巧，如果你不會閒聊，這裡有三點你可以借鑑的技巧。
第一， 以發問的形式挑起一個話題，並且在“閒聊”中多提問，少說話來刺激對方的表達慾望，讓你的聊天對象“暢所欲言”。
比如，詢問對方的某件衣服某雙鞋在哪兒買的並且稱讚ta的品味。或者詢問對方最近看了某部電視劇或者電影沒，並且交換你們的觀點和看法。
這兩種都是在職場上常見的“閒聊”內容。
第二， 定期更換你“閒聊”的對象。跟相同的一批人“閒聊”的頻率越高，你們“閒聊”的價值就越小。
“閒聊”的邊際效應隨著你們交談次數的增多，產出的效能越來越低。所以，即使你再喜歡跟某一位或者某幾位同事“閒聊”，你也得定期換人。
比如說我，在跟我座位附近的同事都聊遍了，我把我的閒聊範圍擴展到我的座位前後三排，休息時間我會站起來走到他們的座位附近跟大家聊天。
嗨，大家好，我是喬。
今天星期日，聊聊職場溝通。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊，
聊好了，你就是能多掙錢。
會說話的人，一開口就贏了
靠說話贏了的人不少，最近幾年越來越多的綜藝節目讓人靠“說話掙錢”。馬東的《奇葩說》就是一個。
有一個主持人也教大家“靠說話掙錢”：蔡康永。他甚至出了兩本書來教你怎麼說話。
難怪《樂隊的夏天》最後一期，大張偉都在舞臺上說“靠說話是真掙錢”。
“會說話”確實是一種本事。
交朋友，會說話的人更受人歡迎。談戀愛，會說話的人更有魅力。這些都是生活日常。
其實，在職場中我們也嚐嚐需要“會說話”。
但是別誤會，我說的可不是職場專業的溝通，而是另一種我們每天都在做的事情——“職場閒聊”。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊。
“閒聊”不閒，聊好了，你就是能多掙錢。
我以前有個領導特別會說話。我去面試的時候跟她聊了三個小時，最後她以明顯低於市場價的offer簽下了我。
後來我發現，不僅是我，每一個她面試的人，只要她喜歡，她就可以招過來。
這秒殺hr的招聘成功率讓我開始觀察她到底有什麼過人之處。我發現她特別會聊天，跟她聊天讓你如沐春風，並且受益頗多。
這就是她的過人之處。
所以，在職場上，“會說話”的人比其他人多了一種職場能力。
為什麼這麼說？
但是呢，我們談的“會說話”不是指你會阿諛奉承拍馬屁，而是“會聊天”，尤其是職場閒聊，如果你能做好這件事，你的職場發展會得益不少。
職場“輕社交”無處不在
工作中有很多這種“閒聊”的時候。說好了是“閒”聊，當然不是刻意的，安排的，帶有目的的，而是散漫的、自由的、沒有壓力的。
我對閒聊的定義是：在工作時間內利用碎片時間與同事老闆分享自己的點滴生活，讓自己和同事更愉悅的社交方式。
我的前老闆是個美國人，每週一上班的時候他都會很熱情地問我們週末過得是否開心。
我剛開始覺得很奇怪，為什麼老闆要關心我的週末生活，也許是隨口一問吧。礙於老闆的情面，我會很熱情地說我過得很開心。
於是老闆的話匣子就打開了，週末約會了嗎？看了什麼電影呀？去哪兒玩了嗎？
這樣幾次過後，我發現他是很認真地在跟我們交流週末過得怎麼樣。
通過每週一的閒聊，我瞭解了他的興趣愛好和家庭生活，他也知道了同事中最近有了新約會對象，誰又去打卡了新餐館等等。
這種每週一嘻嘻哈哈半小時的慣例對我們的關係產生了一種微妙的影響。即使我已經離開了公司，我仍感覺我們互相貼近。
這是我跟我前老闆之間的一種“閒聊”。我們跟同事之間閒聊的時候更多。在公司吃午飯的時候我們就常常“閒聊”。
一方面因為吃午飯時大家比較放鬆，更容易打開話匣子，另一方面也因為，一起吃午飯的時候大家都默認“你總得說點什麼。”
剛進入新公司的我常常找不到“閒聊”的支點，於是只能坐在一邊聽大家說。後來我觀察到大傢俬底下都在看最近火熱的新劇，在關注最近爆火的明星。
於是在和大家吃午飯的時候我就開始聊起最近的電視電影和娛樂八卦，很快，我在午間閒聊中就立住了我“野生娛博”的人設。
還有一種“閒聊”不是我們自己能選擇的，但卻是最讓我們倍感壓力的：電梯閒聊。
坐電梯和等電梯的時候如果遇到了不太熟的同事，那電梯瞬間就成了困住我們的牢籠。想必你也碰到過這種情況，乘坐同一部電梯的同事也不是不認識，但是也不熟。不能無拘無束地談笑風生，但只是簡單的說聲“hello”嗎？好像又有點尷尬。
通常這時候大家內心的想法都是：電梯門怎麼還沒開！
“閒聊”有價值嗎？
職場“閒聊“有價值嗎？
答案是肯定的。
蘇格拉底熱愛聊天，因此得了一個“精神助產師”的稱號。他每次跟人聊天都能碰撞出新的火花和思想。雖然我們不是蘇格拉底，但是“閒聊”對我們的價值也很大。
職場“閒聊”是我們與同事打破沉默，鞏固關係，獲得“場外信息”的好方法。它的價值有三點：
第一， 職場“閒聊”可以檢驗一個人的柔軟度。職場是一個“無規矩不成方圓”的地方，雖然規矩是必須的，但過於規板總是會顯得不近人情，難以接近。
“閒聊”恰恰可以打破這種死板和沉悶，幫助你更快地和“閒聊”地對方建立關係，拉近距離。
我去新公司面試的時候喜歡跟面試官“閒聊”一小會，一方面是因為我很喜歡跟人聊天，另一方面是我想更多地瞭解我的面試官以及公司。
通常來說，願意花時間跟你“閒聊”一會兒的面試官柔軟度越大，喜歡你的可能性也越大，你加入這家公司成功的機率也更大。
反之亦然。
第二， 職場“閒聊”可以幫助我們獲得很多“場外信息”。一個人能瞭解的事情有限，通過閒聊你可以知道更多信息。“閒聊”時大家通常沒有防備，在這種環境下大家容易透露一些你不知道的事。
我一個朋友在一家公司做了一年。最近他的兩位上司接連離職，為了穩定公司人心，老闆找她聊天，聲稱要扶持她到原上司的崗位。
可是他們在公司閒聊的時候瞭解到公司兩年內的晉升途徑都已關閉，老闆跟她的談話也是為了留住他的手段。
這就是在“閒聊”中獲得“場外信息”的典型例子。
第三，職場“閒聊”幫助你更快地在工作中獲得與同事正式溝通的機會。“閒聊”是拉近人與人距離的好方法，方便你在後續的工作中跟他們溝通。
我有一位同事就是一位“閒聊”能力很強的人。經過我的觀察，我發現他經常不在自己的座位上而是跟不同部門的人在談笑風生，你根本想象不到他都在和什麼人悄悄打交道，直到他們來給他送吃的。
所以每逢公司來了新人我們總派他去打聽，我們需要跟其他部門提需求我們也總派他去。
他的“閒聊”不僅不是沒有價值的，反而是一種職場能力的體現。
職場“閒聊”的三要和三不要
“閒聊”雖無目的，但可以有技巧，如果你不會閒聊，這裡有三點你可以借鑑的技巧。
第一， 以發問的形式挑起一個話題，並且在“閒聊”中多提問，少說話來刺激對方的表達慾望，讓你的聊天對象“暢所欲言”。
比如，詢問對方的某件衣服某雙鞋在哪兒買的並且稱讚ta的品味。或者詢問對方最近看了某部電視劇或者電影沒，並且交換你們的觀點和看法。
這兩種都是在職場上常見的“閒聊”內容。
第二， 定期更換你“閒聊”的對象。跟相同的一批人“閒聊”的頻率越高，你們“閒聊”的價值就越小。
“閒聊”的邊際效應隨著你們交談次數的增多，產出的效能越來越低。所以，即使你再喜歡跟某一位或者某幾位同事“閒聊”，你也得定期換人。
比如說我，在跟我座位附近的同事都聊遍了，我把我的閒聊範圍擴展到我的座位前後三排，休息時間我會站起來走到他們的座位附近跟大家聊天。
第三，當“閒聊”的參與人數過多，通常多於5個人的時候，退出此次聊天。參與人數眾多會稀釋“閒聊”的參與度和完成度。即使是由你開啟的閒聊，當參與的人數過多，就到你退出閒聊的時候了。
有時候我挑起的話題過於火熱導致整個部門有一半的人都參與進來了，我發現自己已經很難說上話了，對“閒聊”的走向也完全失去了把握，這個時候我選擇退回自己的座位。
“閒聊”地人數能夠控制在4-5個人之內是最好的，既能夠有良好的氛圍，又不至於讓你完全插不上話。
說完了以上的技巧，來“閒聊”要避開的三個點。
第一， 切勿在“閒聊”中談論工作。這是職場“閒聊”的第一要義，一旦你開始聊工作，一切都變了。
當你開始聊工作，聊天的環境就變得僵硬，不要指望大家懶懶散散輕輕鬆鬆地聊工作，即使你只是問了一句，你收到我的郵件了嗎？
我們會默認這種問法是你要專門跟我討論工作，剛剛營造的歡樂氣氛煙消雲散，也許我們該開個會了。
第二， 切忌在“閒聊”追求結論。“閒聊”的目的是營造氛圍放鬆心情，追求結論沒有必要。
“閒聊”的時候不要追著一個話題不放，不要下結論。“隨波逐流”讓話題自己行走，你只需要跟隨而已。千萬不要讓你們的“閒聊”變成battle的現場，在產生爭執前及時剎車。
嗨，大家好，我是喬。
今天星期日，聊聊職場溝通。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊，
聊好了，你就是能多掙錢。
會說話的人，一開口就贏了
靠說話贏了的人不少，最近幾年越來越多的綜藝節目讓人靠“說話掙錢”。馬東的《奇葩說》就是一個。
有一個主持人也教大家“靠說話掙錢”：蔡康永。他甚至出了兩本書來教你怎麼說話。
難怪《樂隊的夏天》最後一期，大張偉都在舞臺上說“靠說話是真掙錢”。
“會說話”確實是一種本事。
交朋友，會說話的人更受人歡迎。談戀愛，會說話的人更有魅力。這些都是生活日常。
其實，在職場中我們也嚐嚐需要“會說話”。
但是別誤會，我說的可不是職場專業的溝通，而是另一種我們每天都在做的事情——“職場閒聊”。
有人也許會問，閒聊有什麼好說的。
這就是我們對職場閒聊的最大誤解了。
職場閒聊不是職場瞎聊。
“閒聊”不閒，聊好了，你就是能多掙錢。
我以前有個領導特別會說話。我去面試的時候跟她聊了三個小時，最後她以明顯低於市場價的offer簽下了我。
後來我發現，不僅是我，每一個她面試的人，只要她喜歡，她就可以招過來。
這秒殺hr的招聘成功率讓我開始觀察她到底有什麼過人之處。我發現她特別會聊天，跟她聊天讓你如沐春風，並且受益頗多。
這就是她的過人之處。
所以，在職場上，“會說話”的人比其他人多了一種職場能力。
為什麼這麼說？
但是呢，我們談的“會說話”不是指你會阿諛奉承拍馬屁，而是“會聊天”，尤其是職場閒聊，如果你能做好這件事，你的職場發展會得益不少。
職場“輕社交”無處不在
工作中有很多這種“閒聊”的時候。說好了是“閒”聊，當然不是刻意的，安排的，帶有目的的，而是散漫的、自由的、沒有壓力的。
我對閒聊的定義是：在工作時間內利用碎片時間與同事老闆分享自己的點滴生活，讓自己和同事更愉悅的社交方式。
我的前老闆是個美國人，每週一上班的時候他都會很熱情地問我們週末過得是否開心。
我剛開始覺得很奇怪，為什麼老闆要關心我的週末生活，也許是隨口一問吧。礙於老闆的情面，我會很熱情地說我過得很開心。
於是老闆的話匣子就打開了，週末約會了嗎？看了什麼電影呀？去哪兒玩了嗎？
這樣幾次過後，我發現他是很認真地在跟我們交流週末過得怎麼樣。
通過每週一的閒聊，我瞭解了他的興趣愛好和家庭生活，他也知道了同事中最近有了新約會對象，誰又去打卡了新餐館等等。
這種每週一嘻嘻哈哈半小時的慣例對我們的關係產生了一種微妙的影響。即使我已經離開了公司，我仍感覺我們互相貼近。
這是我跟我前老闆之間的一種“閒聊”。我們跟同事之間閒聊的時候更多。在公司吃午飯的時候我們就常常“閒聊”。
一方面因為吃午飯時大家比較放鬆，更容易打開話匣子，另一方面也因為，一起吃午飯的時候大家都默認“你總得說點什麼。”
剛進入新公司的我常常找不到“閒聊”的支點，於是只能坐在一邊聽大家說。後來我觀察到大傢俬底下都在看最近火熱的新劇，在關注最近爆火的明星。
於是在和大家吃午飯的時候我就開始聊起最近的電視電影和娛樂八卦，很快，我在午間閒聊中就立住了我“野生娛博”的人設。
還有一種“閒聊”不是我們自己能選擇的，但卻是最讓我們倍感壓力的：電梯閒聊。
坐電梯和等電梯的時候如果遇到了不太熟的同事，那電梯瞬間就成了困住我們的牢籠。想必你也碰到過這種情況，乘坐同一部電梯的同事也不是不認識，但是也不熟。不能無拘無束地談笑風生，但只是簡單的說聲“hello”嗎？好像又有點尷尬。
通常這時候大家內心的想法都是：電梯門怎麼還沒開！
“閒聊”有價值嗎？
職場“閒聊“有價值嗎？
答案是肯定的。
蘇格拉底熱愛聊天，因此得了一個“精神助產師”的稱號。他每次跟人聊天都能碰撞出新的火花和思想。雖然我們不是蘇格拉底，但是“閒聊”對我們的價值也很大。
職場“閒聊”是我們與同事打破沉默，鞏固關係，獲得“場外信息”的好方法。它的價值有三點：
第一， 職場“閒聊”可以檢驗一個人的柔軟度。職場是一個“無規矩不成方圓”的地方，雖然規矩是必須的，但過於規板總是會顯得不近人情，難以接近。
“閒聊”恰恰可以打破這種死板和沉悶，幫助你更快地和“閒聊”地對方建立關係，拉近距離。
我去新公司面試的時候喜歡跟面試官“閒聊”一小會，一方面是因為我很喜歡跟人聊天，另一方面是我想更多地瞭解我的面試官以及公司。
通常來說，願意花時間跟你“閒聊”一會兒的面試官柔軟度越大，喜歡你的可能性也越大，你加入這家公司成功的機率也更大。
反之亦然。
第二， 職場“閒聊”可以幫助我們獲得很多“場外信息”。一個人能瞭解的事情有限，通過閒聊你可以知道更多信息。“閒聊”時大家通常沒有防備，在這種環境下大家容易透露一些你不知道的事。
我一個朋友在一家公司做了一年。最近他的兩位上司接連離職，為了穩定公司人心，老闆找她聊天，聲稱要扶持她到原上司的崗位。
可是他們在公司閒聊的時候瞭解到公司兩年內的晉升途徑都已關閉，老闆跟她的談話也是為了留住他的手段。
這就是在“閒聊”中獲得“場外信息”的典型例子。
第三，職場“閒聊”幫助你更快地在工作中獲得與同事正式溝通的機會。“閒聊”是拉近人與人距離的好方法，方便你在後續的工作中跟他們溝通。
我有一位同事就是一位“閒聊”能力很強的人。經過我的觀察，我發現他經常不在自己的座位上而是跟不同部門的人在談笑風生，你根本想象不到他都在和什麼人悄悄打交道，直到他們來給他送吃的。
所以每逢公司來了新人我們總派他去打聽，我們需要跟其他部門提需求我們也總派他去。
他的“閒聊”不僅不是沒有價值的，反而是一種職場能力的體現。
職場“閒聊”的三要和三不要
“閒聊”雖無目的，但可以有技巧，如果你不會閒聊，這裡有三點你可以借鑑的技巧。
第一， 以發問的形式挑起一個話題，並且在“閒聊”中多提問，少說話來刺激對方的表達慾望，讓你的聊天對象“暢所欲言”。
比如，詢問對方的某件衣服某雙鞋在哪兒買的並且稱讚ta的品味。或者詢問對方最近看了某部電視劇或者電影沒，並且交換你們的觀點和看法。
這兩種都是在職場上常見的“閒聊”內容。
第二， 定期更換你“閒聊”的對象。跟相同的一批人“閒聊”的頻率越高，你們“閒聊”的價值就越小。
“閒聊”的邊際效應隨著你們交談次數的增多，產出的效能越來越低。所以，即使你再喜歡跟某一位或者某幾位同事“閒聊”，你也得定期換人。
比如說我，在跟我座位附近的同事都聊遍了，我把我的閒聊範圍擴展到我的座位前後三排，休息時間我會站起來走到他們的座位附近跟大家聊天。
第三，當“閒聊”的參與人數過多，通常多於5個人的時候，退出此次聊天。參與人數眾多會稀釋“閒聊”的參與度和完成度。即使是由你開啟的閒聊，當參與的人數過多，就到你退出閒聊的時候了。
有時候我挑起的話題過於火熱導致整個部門有一半的人都參與進來了，我發現自己已經很難說上話了，對“閒聊”的走向也完全失去了把握，這個時候我選擇退回自己的座位。
“閒聊”地人數能夠控制在4-5個人之內是最好的，既能夠有良好的氛圍，又不至於讓你完全插不上話。
說完了以上的技巧，來“閒聊”要避開的三個點。
第一， 切勿在“閒聊”中談論工作。這是職場“閒聊”的第一要義，一旦你開始聊工作，一切都變了。
當你開始聊工作，聊天的環境就變得僵硬，不要指望大家懶懶散散輕輕鬆鬆地聊工作，即使你只是問了一句，你收到我的郵件了嗎？
我們會默認這種問法是你要專門跟我討論工作，剛剛營造的歡樂氣氛煙消雲散，也許我們該開個會了。
第二， 切忌在“閒聊”追求結論。“閒聊”的目的是營造氛圍放鬆心情，追求結論沒有必要。
“閒聊”的時候不要追著一個話題不放，不要下結論。“隨波逐流”讓話題自己行走，你只需要跟隨而已。千萬不要讓你們的“閒聊”變成battle的現場，在產生爭執前及時剎車。
第三， 在電梯裡遇到同事和老闆不要試圖逃走。說一聲“hello”，談論一下最近的天氣，誇讚一下對方的氣色。
改進自己的“閒聊”能力，就從正面突破電梯尷尬開始。一旦你開始主動示好，你會發現也許對方正在等著你主動熱情地開啟一次閒聊。電梯閒聊是所有閒聊裡最容易發現驚喜的場所！
蔡康永曾經在自己的書裡寫道：“你越會說話，別人就越快樂，別人越快樂，就會越喜歡你，別人越喜歡你，你得到的幫助就越多，你會越快樂”。
而我想說，在職場中越會閒聊，別人就越快樂，別人越快樂，就會越喜歡你，別人越喜歡你，你得到的幫助就越多，你會越快樂。
踏實工作固然重要，“閒聊”技能也要掌握。“閒聊”不閒，它是你打開局面的好手段。當你覺得被困住了，不如放鬆心情，找個人“閒聊”一下吧。
-END-
作者簡介：Jenn喬 * 水晶妹。
Jenny喬工作室創始人，北大學霸，常春藤海歸，美國紐約州執業律師，職場10萬+爆文製造者，多平臺簽約作家。著有暢銷書：《有見識的姑娘，活得更高級》《願你盛得下悲傷，也輸得出力量》。