一、上班偷懶，工位被挪？“窗邊族”正在阻礙你的職業發展！

上週末喬妹打電話給我，剛接電話，就聽到她大聲抽泣著，還連連說：“完了，我被架空了。”安撫好喬妹情緒，才從她口中得知事情原由。

原來最近喬妹上班有些偷懶，領導跟她說了幾次，她依然我行我素。

後來某天早上，領導讓她去辦公室談話，喬妹以為領導又要責怪她，卻沒想到只是讓她挪個工位，要把她換到靠窗的位置。

喬妹還挺開心，覺得靠窗位，反正領導看不到，以後偷偷摸魚，更不會被發現了。

直到領導派的活越來越少，這兩天公司請了新人，居然是安排坐在她之前的座位上。

這時，喬妹才知道，領導不僅架空了她，更是在變向趕她走，如今她在公司，真是進退兩難。

喬妹刷劇無視公司規章制度，工作漸少被調離崗位也沒有提高警惕，最後的結果也不能怪其他人，究其原因還是因為喬妹遭遇了職場“窗邊族”危機。

中國管理學教授張建華在《從優秀到卓越：骨幹是折騰出來的》一書中提到：“窗邊族”這一詞彙源自日本，指的是對於職場內因能力原因未升遷的員工，往往將其辦公座位安排在靠窗邊的位置，或偏僻地方，不分派任何工作給這類職員，以逼迫該職員自動請辭，公司裁員時，窗邊族往往是被列為最優先對象。

二、遭遇“窗邊族”危機，對我們有什麼影響？

1、職場裡哪些現象，說明你正陷入“窗邊族”危機？

• 工作突然減少，被調去無關緊要的崗位或邊緣座位（清閒或特別多雜事的）
• 撤去辦公用品，不準職員做自己的事，甚至無故刁難你
• 讓其他人接替你的工作，但是卻不炒你魷魚

2、“窗邊族”危機給職場帶來的危害？

01、晉升輪不到你

沒有能力的人，職場升遷沒你的份。

土豆做媽媽後，抱著“我有孩子精力不夠，加班培訓這種事別叫我”的心態工作，不僅拖延工作，更影響到他人的工作安排，同事們對她的工作態度漸漸有了怨念，後來領導將她調去了靠窗位。

另一位新晉媽媽小貝，生完娃回來後，沒有懈怠，反而更努力花心思投入工作中，即使有時真的因為孩子的原因請假，同事們都樂於幫助她。

後來公司成立了新的項目部門，小貝和土豆都有著同樣工作經驗，只是小貝工作態度好，投票選舉的票數超過了土豆，後來被調任去了部門做經理，而土豆卻未得到晉升。

工作中好的態度可以讓你走的更遠，壞的心態只會讓你止步不前。

02、隱形架空，逼迫職員請辭

當遭遇“窗邊族”對待，如果不改善現狀，只能坐等隱形被架空對待。

林妙業務能力挺強，就是工作態度不行，比如客戶的電話經常因為情緒原因不接，不參加公司的聚會活動，拖延完成工作等。

後來領導慢慢將她從核心區域調任到了二級崗位，工作量減少了很多，林妙並沒有意識到被隱形架空，直到HR和她談遣散制度時，才開始後悔。

遭遇冷啟動“窗邊族”對待，就要改變現狀，而不是無視危機存在。

03、雜事太多，無法獲得有利的成長

職場中，通常都會安排雜事給“窗邊族”這類員工做，久之不受重視還雜事纏身，自然職場得不到有利成長。

老王在單位工作20年了，從入職到如今，除了期間晉升1次，職位再未挪動過，後來領導將他安排去了不重要的區域，給他安排些雜事，他每天看起來很忙，但卻得不到任何有意義的成長，有一年公司效益不好，老王的名字自然上了首批裁員名單。

遭遇窗邊族待遇實屬無奈，雜事一多，工作無法聚焦，得不到重視和成長，更容易被淘汰。

既然職場“窗邊族”有這麼多的弊端，那我們在來說說規避“窗邊族”的幾點好處：

2、懂得規避“窗邊族”的人，有什麼好處！

1、易得到老闆重視

窗邊族是職場小透明，沒能力也不懂表現自己，而一個擅長表現自己的人，最得老闆重視。

陳安一直都知道，在職場要“適時表現”自己，這種方式並不是時刻去老闆面前刷存在感，而是表現自己積極、認真、和有能力的一面，讓老闆主動重視自己。

他是如何表現的呢？

• 老闆交代工作，如果他有自己的見解會主動提出來；
• 主動覆盤工作中發生的問題，並給出分析報告；
• 業餘時間精進個人成長，積極參與公司的培訓活動，並主動上臺分享學習心得；

擅突出自己的優點，讓老闆知道你熱愛工作的心態，“窗邊族”的遭遇自然不會找向你。

2、具備自我進化的能力，更容易獲得成功

窗邊族不懂自我成長，甚至拒絕改變現狀，個人成長得不到提升，很難獲得成績，反觀那些懂得規避“窗邊族”危機的人，對自我要求很高，更容易取得職場上的成功。

吳菲知道最近公司在裁員，她其實心裡挺沒底的，但是既然一天在職就要做好本職工作。

• 吳菲花了更多時間和精力在自我提升上，學了新的職場技能，將技能帶入到工作中；
• 主動將工作中的流程化問題提出來，給出了改善方案；
• 這樣大大降低了部門運營成本，整個部門效率提高了；

陷入“裁員”氛圍的同事們，都無心工作，慢慢的被組織領導調去了其他崗位。

而吳菲卻沒有任何變動，後來裁員計劃真得下來了，吳菲避險，她還升職做了項目主管。

裁員是職場常見的突發危機，在明知危機即將到來，懂得避開“窗邊族”效應的人不會盲目停留在拒絕改變現狀上，而是會退而其次提高自己，從而在危機中生存下來，也更能取得成功。

三、如何突破職場“窗邊族”危機，你需要掌握這三點！

既然“窗邊族”對職場的發展影響如此之大，那怎麼做才能規避“窗邊族”效應呢？你需要掌握這3點！

1、改變你的職場心態

改變“窗邊族”危機的最好方法，就是從你的心態入手。

麗麗最近換了新崗位，是她沒什麼實踐經驗的產品推廣崗，麗麗剛換新崗位非常不適應，做事經常出錯，領導說她不夠上心，這樣下去，未來下半年的提拔計劃指標將不會考慮她。

麗麗覺得既然無法改變工作，那就從改變自己的心態開始，她是這樣做的：

• 不具備領域知識，下班後泡圖書館學習相關基本知識；
• 翻閱往期領域期刊查找重要內容並記錄在筆記本上；
• 將這個領域的所有經典書籍買回來研讀，並和有經驗的同事探討自己遇到的問題；

開始進入角色是強迫的，但麗麗改變了心態從而愛上了新崗位，職場中學會熱愛自己的工作，比停留在原地抱怨要強的多，後來麗麗的產品研發推廣做的比其他同事要好，頗受領導讚賞。

就像企業家稻盛和夫在《幹法》一書中提到：想要成就事業，就必須成為能夠自我燃燒的人。

在職場，沒有誰天生擅長某個崗位，更多的是保持積極熱愛的心態去對待工作，這樣的人更容易成長和獲得晉升機會。

2、注入新動力，迷戀工作

熱愛工作，把工作當興趣，而不是任務，你會更願意投入自己的精力。

王丹大學實習時就來到了喜歡的公司，因表現優異被留下來，但卻被分配到不喜歡的崗位上，她對領導抱怨，做自己不喜歡的工作，好比喝白開水一樣。

領導告訴她，你只有兩種選擇：

一是“從事自己喜歡的工作”，但是你就得換公司了；

二是“讓自己喜歡工作”，等有機會在調去喜歡的崗位；

王丹思前想後覺得，進入公司的機會來之不易，與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地做出成績才有資格提調崗的要求，後來王丹是這樣做的：

01、每天記錄自己工作裡“最開心的三件事”

• 為了避免做“自己不喜歡的事”產生討厭的心理，王丹開始記錄自己的工作心得；
• 今天有什麼成就？得到了誰的誇獎？我如何讓自己順利完成工作的？
• 心得更能覆盤出自己的工作問題，並總結擅長的經驗；

02、工作中得到成長，學會適時獎勵自己

比如王丹做成了一個項目，可以適當獎勵自己。

王丹在該崗位積累了豐富的成果事件，1年後帶著成果事件和領導談調任“自己喜歡的崗位”得到支持。

多數人對待“不喜歡的工作”只會持有消極狀態，這樣的人更容易陷入“窗邊族”危機，反觀坦然接受去學會改變才能獲得前程似錦的職場生涯。

3、勇於站在“漩渦中心工作：

如果說窗邊族是職場邊緣人士，那勇於站在“漩渦中心”工作的人更容易得到晉升機會。

比如，工作中遇到這樣的課題：這個月的銷售額要提高。

這時，如果一個剛參加工作不久的年輕員工提出：“老大，董事長講了要提高銷售額，今天下班後，我們集中討論下怎麼來提高，好不好？”

如果能開口說出這樣的話，那此人就是“在漩渦中心工作的人”，他就有希望成為團隊領導者。

如何培養自己“站在漩渦中心”工作的能力：

01、適時提出自己的觀點

就像上面提到的年輕員工一樣，遇到問題，可以主動提出自己的觀點，不用擔心被領導認為太年輕，每個人都有自己獨到見解，敢於主動站出來，就贏得了領導的初步認可。

02、不只是單純聽領導的指示辦事

小衛發現領導安排工作有問題，她沒有盲目遵從，而是選擇和領導溝通，原來是領導疏忽造成的小問題。

領導非常欣賞小衛及時發現問題的能力，避免了整個部門做項目出差錯的風險，後來領導慢慢將更多項目交給小衛去辦，小衛做事又快又好，之後她就得到了晉升。

熱愛工作，就不會單純按照領導的指示辦，自主創造“漩渦中心”，才能獲得更多的機會。

你是否在職場因為能力不足而被領導忽視？是否每次部門晉升都沒有你？你是否遭遇過職場冷板凳現象？

那不如試試上面分析的3種方法，相信你能夠規避和解決“窗邊族”危機，你的職場將會因此躍遷一個臺階。