大家都知道在工作上，一定要服從領導的管理，否則就不會有好果子吃。

但是僅僅服從就能獲得領導的認可嗎？

答案是否定的，你必須還要注意在服從領導管理時所需要的一些規則。

如果你不注意，在領導的管理下觸犯了以下三條規則，同樣就會遭受到領導對你的冷落，甚至不被重用、被打壓。

第一：只做不聽

這種會行為讓你的工作顯得很被動，沒有成果。

只知道悶頭當苦力幹工作，這樣你所幹的工作會顯得特別被動，而且還不會有領導所希望的結果，導致最後變成竹籃打水一場空，更別奢望領導會對你的苦勞有所褒獎了。

因為每一個領導所期望的都是自己最想要的結果，而不是你悶頭苦幹的行為。

記住，工作不僅要好好做，也要會階段性向領導彙報工作、聽取建議，才能將工作做到極致，也能避免方向性的錯誤。

第二：只聽不思

此這種行為會讓你的執行顯得很生硬，沒有轉化。

有些人對領導唯命是從，認為領導說的就絕對正確，即使有疑問，也會選擇不去質疑。

這有點像職場中所說的聽話照做的意思，但這個行為給自己帶來的後果就是，不管領導所說的對與不對，自己都有可能會受到領導的批評指責，甚至影響工作進度。

記住，領導的命令是要執行的，但不能一根筋。學會思考、對於自己有疑慮的地方，及時詢問，才能確保工作更好地進行。

第三：只思不做

這種會行為影響你在工作中的效率，沒有意義

學會思考還遠遠不夠，還要回歸到做上。

因為沒有實實在在的做，就很難實現領導所想要的結果，依然不會在領導那裡得到認可。

所以在對領導所說的進行思考之後，一定要及時的付諸於自己的行動。

記住，所有制度、命令要落地，必須要執行。所以，將工作落實到位才是最主要的。

以上三個規則是環環相扣的，如果你違反了某一個，就會打破這個圓環，並影響領導對你的看法。

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