相信大家面試時都有這樣的經歷：
不管是500強還是創業公司，是國企還是外企，面試官99%都會問的兩個問題：
一個是開頭：“請做個自我介紹吧？”
另一個是結尾：“你還有什麼問題嗎？”
結尾看似是面試官客套一把的提問，但是卻暗藏玄機。
如果你回答 “ 沒有 ”，面試官就會理解為：你對公司和工作崗位可能不太有興趣。
同時也是間接放棄了一個面試加分，和深入瞭解工作信息的機會。
如果你回答 “ 有 ”，可能一時間又腦子短路，問錯了方向：
問福利待遇？怕面試官覺得自己沒有事業心，整天就想著休息；
問多久能升職呢？怕面試官覺得自己太急功近利，八字還沒一撇，就想當leader……
相信大家面試時都有這樣的經歷：
不管是500強還是創業公司，是國企還是外企，面試官99%都會問的兩個問題：
一個是開頭：“請做個自我介紹吧？”
另一個是結尾：“你還有什麼問題嗎？”
結尾看似是面試官客套一把的提問，但是卻暗藏玄機。
如果你回答 “ 沒有 ”，面試官就會理解為：你對公司和工作崗位可能不太有興趣。
同時也是間接放棄了一個面試加分，和深入瞭解工作信息的機會。
如果你回答 “ 有 ”，可能一時間又腦子短路，問錯了方向：
問福利待遇？怕面試官覺得自己沒有事業心，整天就想著休息；
問多久能升職呢？怕面試官覺得自己太急功近利，八字還沒一撇，就想當leader……
到底該怎麼辦？！沒關係，解藥來了！
今天職在君就給大家做好了整理，下次再遇到這個問題，不管面試官是HR、部門領導，還是老闆，你都能完美應對，錦上添花！
no.1確認匹配度
→“我的工作內容具體涵蓋哪些範圍？”
→“如有有幸加入團隊，你對我的期望是什麼？”
確認職位的匹配度，同時理解面試官對你的期望值，不止是避免自己拿到不適應的offer，
還能讓他感覺，你已經準備好快速適配工作，你們可以開啟專業的合作關係了。
相信大家面試時都有這樣的經歷：
不管是500強還是創業公司，是國企還是外企，面試官99%都會問的兩個問題：
一個是開頭：“請做個自我介紹吧？”
另一個是結尾：“你還有什麼問題嗎？”
結尾看似是面試官客套一把的提問，但是卻暗藏玄機。
如果你回答 “ 沒有 ”，面試官就會理解為：你對公司和工作崗位可能不太有興趣。
同時也是間接放棄了一個面試加分，和深入瞭解工作信息的機會。
如果你回答 “ 有 ”，可能一時間又腦子短路，問錯了方向：
問福利待遇？怕面試官覺得自己沒有事業心，整天就想著休息；
問多久能升職呢？怕面試官覺得自己太急功近利，八字還沒一撇，就想當leader……
到底該怎麼辦？！沒關係，解藥來了！
今天職在君就給大家做好了整理，下次再遇到這個問題，不管面試官是HR、部門領導，還是老闆，你都能完美應對，錦上添花！
no.1確認匹配度
→“我的工作內容具體涵蓋哪些範圍？”
→“如有有幸加入團隊，你對我的期望是什麼？”
確認職位的匹配度，同時理解面試官對你的期望值，不止是避免自己拿到不適應的offer，
還能讓他感覺，你已經準備好快速適配工作，你們可以開啟專業的合作關係了。
同時也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司，判斷你們今後的合作是否會愉快順利。
所以這樣的答案 +10分
no.2團隊環境
→“可以介紹一下我們的團隊嗎？”
→“團隊有經常合作的跨部門嗎？有沒有合作的實例呢？”
如果你面試的是大企業，那麼必然需要你通過合作完成工作，這也是面試官會看重的點。
即使是小公司，提前瞭解團隊的信息也很有必要，可以對未來的協作環境，例如氛圍、流程等有個大致的瞭解。
相信大家面試時都有這樣的經歷：
不管是500強還是創業公司，是國企還是外企，面試官99%都會問的兩個問題：
一個是開頭：“請做個自我介紹吧？”
另一個是結尾：“你還有什麼問題嗎？”
結尾看似是面試官客套一把的提問，但是卻暗藏玄機。
如果你回答 “ 沒有 ”，面試官就會理解為：你對公司和工作崗位可能不太有興趣。
同時也是間接放棄了一個面試加分，和深入瞭解工作信息的機會。
如果你回答 “ 有 ”，可能一時間又腦子短路，問錯了方向：
問福利待遇？怕面試官覺得自己沒有事業心，整天就想著休息；
問多久能升職呢？怕面試官覺得自己太急功近利，八字還沒一撇，就想當leader……
到底該怎麼辦？！沒關係，解藥來了！
今天職在君就給大家做好了整理，下次再遇到這個問題，不管面試官是HR、部門領導，還是老闆，你都能完美應對，錦上添花！
no.1確認匹配度
→“我的工作內容具體涵蓋哪些範圍？”
→“如有有幸加入團隊，你對我的期望是什麼？”
確認職位的匹配度，同時理解面試官對你的期望值，不止是避免自己拿到不適應的offer，
還能讓他感覺，你已經準備好快速適配工作，你們可以開啟專業的合作關係了。
同時也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司，判斷你們今後的合作是否會愉快順利。
所以這樣的答案 +10分
no.2團隊環境
→“可以介紹一下我們的團隊嗎？”
→“團隊有經常合作的跨部門嗎？有沒有合作的實例呢？”
如果你面試的是大企業，那麼必然需要你通過合作完成工作，這也是面試官會看重的點。
即使是小公司，提前瞭解團隊的信息也很有必要，可以對未來的協作環境，例如氛圍、流程等有個大致的瞭解。
在面試官敘述的過程中，還可以接收到更多部門內和部門外運作的信息。
同時也清晰地傳遞出：你已經準備好加入這個團隊。
所以這樣的答案 +10分
no.3職業規劃
→“公司會給予什麼樣的培訓平臺？”
→“這個職位的晉升路徑和要求是怎麼樣的？”
職業規劃相關的提問，其實就是怎麼升職加薪走上人生巔峰，
換了一層好看的包裝，在保持內涵的同時還能為自己加一些好感分。
相信大家面試時都有這樣的經歷：
不管是500強還是創業公司，是國企還是外企，面試官99%都會問的兩個問題：
一個是開頭：“請做個自我介紹吧？”
另一個是結尾：“你還有什麼問題嗎？”
結尾看似是面試官客套一把的提問，但是卻暗藏玄機。
如果你回答 “ 沒有 ”，面試官就會理解為：你對公司和工作崗位可能不太有興趣。
同時也是間接放棄了一個面試加分，和深入瞭解工作信息的機會。
如果你回答 “ 有 ”，可能一時間又腦子短路，問錯了方向：
問福利待遇？怕面試官覺得自己沒有事業心，整天就想著休息；
問多久能升職呢？怕面試官覺得自己太急功近利，八字還沒一撇，就想當leader……
到底該怎麼辦？！沒關係，解藥來了！
今天職在君就給大家做好了整理，下次再遇到這個問題，不管面試官是HR、部門領導，還是老闆，你都能完美應對，錦上添花！
no.1確認匹配度
→“我的工作內容具體涵蓋哪些範圍？”
→“如有有幸加入團隊，你對我的期望是什麼？”
確認職位的匹配度，同時理解面試官對你的期望值，不止是避免自己拿到不適應的offer，
還能讓他感覺，你已經準備好快速適配工作，你們可以開啟專業的合作關係了。
同時也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司，判斷你們今後的合作是否會愉快順利。
所以這樣的答案 +10分
no.2團隊環境
→“可以介紹一下我們的團隊嗎？”
→“團隊有經常合作的跨部門嗎？有沒有合作的實例呢？”
如果你面試的是大企業，那麼必然需要你通過合作完成工作，這也是面試官會看重的點。
即使是小公司，提前瞭解團隊的信息也很有必要，可以對未來的協作環境，例如氛圍、流程等有個大致的瞭解。
在面試官敘述的過程中，還可以接收到更多部門內和部門外運作的信息。
同時也清晰地傳遞出：你已經準備好加入這個團隊。
所以這樣的答案 +10分
no.3職業規劃
→“公司會給予什麼樣的培訓平臺？”
→“這個職位的晉升路徑和要求是怎麼樣的？”
職業規劃相關的提問，其實就是怎麼升職加薪走上人生巔峰，
換了一層好看的包裝，在保持內涵的同時還能為自己加一些好感分。
讓面試官感覺，你不止有上進心，對新工作也有長遠的規劃，是在認真考慮加入公司了。
所以這樣的答案 +10分
no.4公司發展
→“請問團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？”
→“可以簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展嗎？”
雖然聽起來是“事不關己”，但這是一個可以引起面試官興趣的安全話題。
他講述的過程，可以讓你瞭解公司的動向，讓你對未來工作的挑戰有提前的預期。
相信大家面試時都有這樣的經歷：
不管是500強還是創業公司，是國企還是外企，面試官99%都會問的兩個問題：
一個是開頭：“請做個自我介紹吧？”
另一個是結尾：“你還有什麼問題嗎？”
結尾看似是面試官客套一把的提問，但是卻暗藏玄機。
如果你回答 “ 沒有 ”，面試官就會理解為：你對公司和工作崗位可能不太有興趣。
同時也是間接放棄了一個面試加分，和深入瞭解工作信息的機會。
如果你回答 “ 有 ”，可能一時間又腦子短路，問錯了方向：
問福利待遇？怕面試官覺得自己沒有事業心，整天就想著休息；
問多久能升職呢？怕面試官覺得自己太急功近利，八字還沒一撇，就想當leader……
到底該怎麼辦？！沒關係，解藥來了！
今天職在君就給大家做好了整理，下次再遇到這個問題，不管面試官是HR、部門領導，還是老闆，你都能完美應對，錦上添花！
no.1確認匹配度
→“我的工作內容具體涵蓋哪些範圍？”
→“如有有幸加入團隊，你對我的期望是什麼？”
確認職位的匹配度，同時理解面試官對你的期望值，不止是避免自己拿到不適應的offer，
還能讓他感覺，你已經準備好快速適配工作，你們可以開啟專業的合作關係了。
同時也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司，判斷你們今後的合作是否會愉快順利。
所以這樣的答案 +10分
no.2團隊環境
→“可以介紹一下我們的團隊嗎？”
→“團隊有經常合作的跨部門嗎？有沒有合作的實例呢？”
如果你面試的是大企業，那麼必然需要你通過合作完成工作，這也是面試官會看重的點。
即使是小公司，提前瞭解團隊的信息也很有必要，可以對未來的協作環境，例如氛圍、流程等有個大致的瞭解。
在面試官敘述的過程中，還可以接收到更多部門內和部門外運作的信息。
同時也清晰地傳遞出：你已經準備好加入這個團隊。
所以這樣的答案 +10分
no.3職業規劃
→“公司會給予什麼樣的培訓平臺？”
→“這個職位的晉升路徑和要求是怎麼樣的？”
職業規劃相關的提問，其實就是怎麼升職加薪走上人生巔峰，
換了一層好看的包裝，在保持內涵的同時還能為自己加一些好感分。
讓面試官感覺，你不止有上進心，對新工作也有長遠的規劃，是在認真考慮加入公司了。
所以這樣的答案 +10分
no.4公司發展
→“請問團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？”
→“可以簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展嗎？”
雖然聽起來是“事不關己”，但這是一個可以引起面試官興趣的安全話題。
他講述的過程，可以讓你瞭解公司的動向，讓你對未來工作的挑戰有提前的預期。
同時這類問題，也能給面試官留下，你有大局觀和洞察力的好印象。
再其次，可以幫你更瞭解整個行業大環境的情況，對你準備其他類似公司的面試也會有所幫助。
所以這樣的答案 +10分
no.5公司文化
→“貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？”
注意！一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位。
通過這個問題，你可以瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環境情況。
可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。
相信大家面試時都有這樣的經歷：
不管是500強還是創業公司，是國企還是外企，面試官99%都會問的兩個問題：
一個是開頭：“請做個自我介紹吧？”
另一個是結尾：“你還有什麼問題嗎？”
結尾看似是面試官客套一把的提問，但是卻暗藏玄機。
如果你回答 “ 沒有 ”，面試官就會理解為：你對公司和工作崗位可能不太有興趣。
同時也是間接放棄了一個面試加分，和深入瞭解工作信息的機會。
如果你回答 “ 有 ”，可能一時間又腦子短路，問錯了方向：
問福利待遇？怕面試官覺得自己沒有事業心，整天就想著休息；
問多久能升職呢？怕面試官覺得自己太急功近利，八字還沒一撇，就想當leader……
到底該怎麼辦？！沒關係，解藥來了！
今天職在君就給大家做好了整理，下次再遇到這個問題，不管面試官是HR、部門領導，還是老闆，你都能完美應對，錦上添花！
no.1確認匹配度
→“我的工作內容具體涵蓋哪些範圍？”
→“如有有幸加入團隊，你對我的期望是什麼？”
確認職位的匹配度，同時理解面試官對你的期望值，不止是避免自己拿到不適應的offer，
還能讓他感覺，你已經準備好快速適配工作，你們可以開啟專業的合作關係了。
同時也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司，判斷你們今後的合作是否會愉快順利。
所以這樣的答案 +10分
no.2團隊環境
→“可以介紹一下我們的團隊嗎？”
→“團隊有經常合作的跨部門嗎？有沒有合作的實例呢？”
如果你面試的是大企業，那麼必然需要你通過合作完成工作，這也是面試官會看重的點。
即使是小公司，提前瞭解團隊的信息也很有必要，可以對未來的協作環境，例如氛圍、流程等有個大致的瞭解。
在面試官敘述的過程中，還可以接收到更多部門內和部門外運作的信息。
同時也清晰地傳遞出：你已經準備好加入這個團隊。
所以這樣的答案 +10分
no.3職業規劃
→“公司會給予什麼樣的培訓平臺？”
→“這個職位的晉升路徑和要求是怎麼樣的？”
職業規劃相關的提問，其實就是怎麼升職加薪走上人生巔峰，
換了一層好看的包裝，在保持內涵的同時還能為自己加一些好感分。
讓面試官感覺，你不止有上進心，對新工作也有長遠的規劃，是在認真考慮加入公司了。
所以這樣的答案 +10分
no.4公司發展
→“請問團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？”
→“可以簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展嗎？”
雖然聽起來是“事不關己”，但這是一個可以引起面試官興趣的安全話題。
他講述的過程，可以讓你瞭解公司的動向，讓你對未來工作的挑戰有提前的預期。
同時這類問題，也能給面試官留下，你有大局觀和洞察力的好印象。
再其次，可以幫你更瞭解整個行業大環境的情況，對你準備其他類似公司的面試也會有所幫助。
所以這樣的答案 +10分
no.5公司文化
→“貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？”
注意！一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位。
通過這個問題，你可以瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環境情況。
可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。
如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那說明企業文化建設方面做得不錯。
同時你也可以提前假設一下，是否可以融入這種氛圍。
相信大家面試時都有這樣的經歷：
不管是500強還是創業公司，是國企還是外企，面試官99%都會問的兩個問題：
一個是開頭：“請做個自我介紹吧？”
另一個是結尾：“你還有什麼問題嗎？”
結尾看似是面試官客套一把的提問，但是卻暗藏玄機。
如果你回答 “ 沒有 ”，面試官就會理解為：你對公司和工作崗位可能不太有興趣。
同時也是間接放棄了一個面試加分，和深入瞭解工作信息的機會。
如果你回答 “ 有 ”，可能一時間又腦子短路，問錯了方向：
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到底該怎麼辦？！沒關係，解藥來了！
今天職在君就給大家做好了整理，下次再遇到這個問題，不管面試官是HR、部門領導，還是老闆，你都能完美應對，錦上添花！
no.1確認匹配度
→“我的工作內容具體涵蓋哪些範圍？”
→“如有有幸加入團隊，你對我的期望是什麼？”
確認職位的匹配度，同時理解面試官對你的期望值，不止是避免自己拿到不適應的offer，
還能讓他感覺，你已經準備好快速適配工作，你們可以開啟專業的合作關係了。
同時也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司，判斷你們今後的合作是否會愉快順利。
所以這樣的答案 +10分
no.2團隊環境
→“可以介紹一下我們的團隊嗎？”
→“團隊有經常合作的跨部門嗎？有沒有合作的實例呢？”
如果你面試的是大企業，那麼必然需要你通過合作完成工作，這也是面試官會看重的點。
即使是小公司，提前瞭解團隊的信息也很有必要，可以對未來的協作環境，例如氛圍、流程等有個大致的瞭解。
在面試官敘述的過程中，還可以接收到更多部門內和部門外運作的信息。
同時也清晰地傳遞出：你已經準備好加入這個團隊。
所以這樣的答案 +10分
no.3職業規劃
→“公司會給予什麼樣的培訓平臺？”
→“這個職位的晉升路徑和要求是怎麼樣的？”
職業規劃相關的提問，其實就是怎麼升職加薪走上人生巔峰，
換了一層好看的包裝，在保持內涵的同時還能為自己加一些好感分。
讓面試官感覺，你不止有上進心，對新工作也有長遠的規劃，是在認真考慮加入公司了。
所以這樣的答案 +10分
no.4公司發展
→“請問團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？”
→“可以簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展嗎？”
雖然聽起來是“事不關己”，但這是一個可以引起面試官興趣的安全話題。
他講述的過程，可以讓你瞭解公司的動向，讓你對未來工作的挑戰有提前的預期。
同時這類問題，也能給面試官留下，你有大局觀和洞察力的好印象。
再其次，可以幫你更瞭解整個行業大環境的情況，對你準備其他類似公司的面試也會有所幫助。
所以這樣的答案 +10分
no.5公司文化
→“貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？”
注意！一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位。
通過這個問題，你可以瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環境情況。
可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。
如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那說明企業文化建設方面做得不錯。
同時你也可以提前假設一下，是否可以融入這種氛圍。
其實面試不只是一個測試，更是交流和互動的機會，要給面試官更多的機會，也讓他儘可能的多表達。
當面試官講話時間越長，面試的成功率可能就越高，因為他願意把公司展現給你，儘可能的吸引你，這自然是一種歡迎的態度。
“你還有什麼問題嗎？”，一個好的提問，雖然不至於扭轉乾坤，但一定是你收集信息、體現應變能力的好機會。