我們在面試時，面試官通常會問我們一個問題“你期望的薪酬是多少？”我們該怎樣回答這個問題，才顯得既優雅又不吃虧呢？
我們在面試時，面試官通常會問我們一個問題“你期望的薪酬是多少？”我們該怎樣回答這個問題，才顯得既優雅又不吃虧呢？
面試官問這句話的目的
1.測試一下，你的交流能力及應變能力
大多數公司都有自己完善的薪酬制度，不同的崗位有相匹配的薪酬，特別是新人的薪酬基本上沒有多少可浮動的空間，問你這個問題就是想測試一下你的交流能力和應變能力，如果你沒有心理準備的話，很可能因為心理緊張，不知如何回答是好，而面露窘態，那你的面試結果很可能大打折扣了。
2.面試官想聽到你對自己的價值判斷
通過你的薪酬期望值，面試官就可以瞭解到你對自身的價值判斷，如果你要求高了，又說不出合適的理由，面試官就會覺得你，不知自己有幾斤幾兩，只知道信口開河，很可能就把你pass掉了。
如果你開價太低，面試官會覺得你沒自信，你的能力一般般，所以，他想通過這個問題先讓你給自己做個價值判定。
我們在面試時，面試官通常會問我們一個問題“你期望的薪酬是多少？”我們該怎樣回答這個問題，才顯得既優雅又不吃虧呢？
面試官問這句話的目的
1.測試一下，你的交流能力及應變能力
大多數公司都有自己完善的薪酬制度，不同的崗位有相匹配的薪酬，特別是新人的薪酬基本上沒有多少可浮動的空間，問你這個問題就是想測試一下你的交流能力和應變能力，如果你沒有心理準備的話，很可能因為心理緊張，不知如何回答是好，而面露窘態，那你的面試結果很可能大打折扣了。
2.面試官想聽到你對自己的價值判斷
通過你的薪酬期望值，面試官就可以瞭解到你對自身的價值判斷，如果你要求高了，又說不出合適的理由，面試官就會覺得你，不知自己有幾斤幾兩，只知道信口開河，很可能就把你pass掉了。
如果你開價太低，面試官會覺得你沒自信，你的能力一般般，所以，他想通過這個問題先讓你給自己做個價值判定。
3.為薪酬適配性提供參考及最終確定
通過以上你對自己的價值判定，面試官就可以大概瞭解你的薪酬定位，同時可以根據應聘崗位的適配薪酬做出最終確定。
我們知道了面試官問這個問題的目的後，下面就分享一下
薪酬談判的4個要點：
1.如果你是新人面試第一份工作
那你就沒必要兜圈子了，你可以大方自然委婉地說：“貴公司是知名的大企業，我相信會有非常完善的薪酬標準，會根據我的崗位和能力給我相匹配的薪資定位。
所以我的薪酬就按公司規定給就好了，我來應聘主要看重的公司的平臺和發展前景，咱們公司的階梯式培訓體系是我最看重的，它能為我們新員工帶來更大的成長空間，還有我們公司的產品線非常豐富，市場競爭力強大，不怕以後沒有高收入”。
作為新人能這樣回答，面試官一定會對你有好印象。
我們在面試時，面試官通常會問我們一個問題“你期望的薪酬是多少？”我們該怎樣回答這個問題，才顯得既優雅又不吃虧呢？
面試官問這句話的目的
1.測試一下，你的交流能力及應變能力
大多數公司都有自己完善的薪酬制度，不同的崗位有相匹配的薪酬，特別是新人的薪酬基本上沒有多少可浮動的空間，問你這個問題就是想測試一下你的交流能力和應變能力，如果你沒有心理準備的話，很可能因為心理緊張，不知如何回答是好，而面露窘態，那你的面試結果很可能大打折扣了。
2.面試官想聽到你對自己的價值判斷
通過你的薪酬期望值，面試官就可以瞭解到你對自身的價值判斷，如果你要求高了，又說不出合適的理由，面試官就會覺得你，不知自己有幾斤幾兩，只知道信口開河，很可能就把你pass掉了。
如果你開價太低，面試官會覺得你沒自信，你的能力一般般，所以，他想通過這個問題先讓你給自己做個價值判定。
3.為薪酬適配性提供參考及最終確定
通過以上你對自己的價值判定，面試官就可以大概瞭解你的薪酬定位，同時可以根據應聘崗位的適配薪酬做出最終確定。
我們知道了面試官問這個問題的目的後，下面就分享一下
薪酬談判的4個要點：
1.如果你是新人面試第一份工作
那你就沒必要兜圈子了，你可以大方自然委婉地說：“貴公司是知名的大企業，我相信會有非常完善的薪酬標準，會根據我的崗位和能力給我相匹配的薪資定位。
所以我的薪酬就按公司規定給就好了，我來應聘主要看重的公司的平臺和發展前景，咱們公司的階梯式培訓體系是我最看重的，它能為我們新員工帶來更大的成長空間，還有我們公司的產品線非常豐富，市場競爭力強大，不怕以後沒有高收入”。
作為新人能這樣回答，面試官一定會對你有好印象。
2.知己知彼：明確自己的薪資底線，瞭解應聘公司的薪資結構
既然是薪酬談判，那你首先要明確你自己心裡想要的薪資數目，這你事先要仔細想想，你自身的能力如何，你能為公司創造怎麼的價值，薪酬永遠都是和價值相匹配的，報的太高或太低都不合適。
其次，你要明白應聘公司的薪資結構，除了基礎工資以外，是否有績效工資，年終獎金等，比例是多少，你只有瞭解這些情況才有談判的砝碼。如何瞭解？可以自己收集，比如通過親朋好友，媒體信息等，也可以直接請教面試官，當然自己準備會更好。
3.如果沒有確定被錄用，儘量避免談薪酬
為什麼要你延遲談薪酬呢？如果你過早談薪水的話，由於你對新公司的薪水標準，還不是太瞭解，同時，你剛和麵試官接觸，還不知道他對你的表現是否滿意，如果你先給出薪資標準的話，以後，就算他很欣賞你，也無法再改變了。
一些僱主會在面試不久就和你談薪酬，你可以委婉的說：“可否先讓我瞭解一下工作內容”。如果對方執意要你先說薪酬的話，你可以根據事先對該行業的瞭解，說個範圍。
比如1.2萬～1.5萬，為什麼要開這個價呢？你要說出相應理由。比如，我在之前接過項目，帶過團隊，現在貴公司新上的項目，我可以很快上手，可以為貴公司帶來更多的效益。
怎樣判斷對方會確定錄用呢？一般對方對你有興趣的話，都會有所暗示，比如面試時間會延時，對你談話的內容非常感興趣，同時會問你一些細節的東西，如果對你沒興趣的話，會提前結束面試。
我們在面試時，面試官通常會問我們一個問題“你期望的薪酬是多少？”我們該怎樣回答這個問題，才顯得既優雅又不吃虧呢？
面試官問這句話的目的
1.測試一下，你的交流能力及應變能力
大多數公司都有自己完善的薪酬制度，不同的崗位有相匹配的薪酬，特別是新人的薪酬基本上沒有多少可浮動的空間，問你這個問題就是想測試一下你的交流能力和應變能力，如果你沒有心理準備的話，很可能因為心理緊張，不知如何回答是好，而面露窘態，那你的面試結果很可能大打折扣了。
2.面試官想聽到你對自己的價值判斷
通過你的薪酬期望值，面試官就可以瞭解到你對自身的價值判斷，如果你要求高了，又說不出合適的理由，面試官就會覺得你，不知自己有幾斤幾兩，只知道信口開河，很可能就把你pass掉了。
如果你開價太低，面試官會覺得你沒自信，你的能力一般般，所以，他想通過這個問題先讓你給自己做個價值判定。
3.為薪酬適配性提供參考及最終確定
通過以上你對自己的價值判定，面試官就可以大概瞭解你的薪酬定位，同時可以根據應聘崗位的適配薪酬做出最終確定。
我們知道了面試官問這個問題的目的後，下面就分享一下
薪酬談判的4個要點：
1.如果你是新人面試第一份工作
那你就沒必要兜圈子了，你可以大方自然委婉地說：“貴公司是知名的大企業，我相信會有非常完善的薪酬標準，會根據我的崗位和能力給我相匹配的薪資定位。
所以我的薪酬就按公司規定給就好了，我來應聘主要看重的公司的平臺和發展前景，咱們公司的階梯式培訓體系是我最看重的，它能為我們新員工帶來更大的成長空間，還有我們公司的產品線非常豐富，市場競爭力強大，不怕以後沒有高收入”。
作為新人能這樣回答，面試官一定會對你有好印象。
2.知己知彼：明確自己的薪資底線，瞭解應聘公司的薪資結構
既然是薪酬談判，那你首先要明確你自己心裡想要的薪資數目，這你事先要仔細想想，你自身的能力如何，你能為公司創造怎麼的價值，薪酬永遠都是和價值相匹配的，報的太高或太低都不合適。
其次，你要明白應聘公司的薪資結構，除了基礎工資以外，是否有績效工資，年終獎金等，比例是多少，你只有瞭解這些情況才有談判的砝碼。如何瞭解？可以自己收集，比如通過親朋好友，媒體信息等，也可以直接請教面試官，當然自己準備會更好。
3.如果沒有確定被錄用，儘量避免談薪酬
為什麼要你延遲談薪酬呢？如果你過早談薪水的話，由於你對新公司的薪水標準，還不是太瞭解，同時，你剛和麵試官接觸，還不知道他對你的表現是否滿意，如果你先給出薪資標準的話，以後，就算他很欣賞你，也無法再改變了。
一些僱主會在面試不久就和你談薪酬，你可以委婉的說：“可否先讓我瞭解一下工作內容”。如果對方執意要你先說薪酬的話，你可以根據事先對該行業的瞭解，說個範圍。
比如1.2萬～1.5萬，為什麼要開這個價呢？你要說出相應理由。比如，我在之前接過項目，帶過團隊，現在貴公司新上的項目，我可以很快上手，可以為貴公司帶來更多的效益。
怎樣判斷對方會確定錄用呢？一般對方對你有興趣的話，都會有所暗示，比如面試時間會延時，對你談話的內容非常感興趣，同時會問你一些細節的東西，如果對你沒興趣的話，會提前結束面試。
4.不要主動提出你希望的薪酬數目
在薪酬談判中通常誰先說出數目，誰就處於被動局面。所以有經驗的面試者絕不主動開口，那如果面試官要是主動問你，你可以這樣說：“這個崗位是你提供的，你能不能請教一下你這個崗位的薪資標準呢？”也可以這樣問：“請問上一任在這個崗位的薪資是多少？”
談薪酬要注意的細節
1..公司福利不容忽視
一般到面試的最後階段，用人單位對你有一定意向時，就會談到薪資待遇，這時談論的除基礎工資還有薪資架構和各種福利。
因此，談論薪酬的時候，工資是一方面，各種福利也是不容忽視的重要部分。我們可以在面試前通過熟人詢問一下公司的老員工，這樣面試時就可以有的放矢了。
2.談薪資過程中不要“跳價”
有的求職者沒有經驗，談薪資過程中一次一個價，會給用人單位留下不好的印象。他們最初在和HR口頭交談時報出一個價碼，到後期發現用人單位對自己很有興趣，覺得錄用的可能性很大，就開出新的價碼。
事實上HR都會有筆錄，隨意改口“跳價”，會讓對方覺得你在做交易，會對你印象大打折扣，如果有相同的人選，就會先把你PASS掉。
3.職業發展前景更重要
對於應屆畢業生或工作閱歷不多的求職者來說，職業規劃顯得更重要。有的年輕人攀比心較重，為了高收入，而頻繁跳槽，沒有在行業進行深耕，轉眼30好幾的人，還沒有找到適合自己的崗位，最後可想而知，再往後求職的機會就會越來越少，而且在行業的競爭力也顯得薄弱，所以，選擇好平臺，做好職業規劃，前途比錢途更重要。
我們在面試時，面試官通常會問我們一個問題“你期望的薪酬是多少？”我們該怎樣回答這個問題，才顯得既優雅又不吃虧呢？
面試官問這句話的目的
1.測試一下，你的交流能力及應變能力
大多數公司都有自己完善的薪酬制度，不同的崗位有相匹配的薪酬，特別是新人的薪酬基本上沒有多少可浮動的空間，問你這個問題就是想測試一下你的交流能力和應變能力，如果你沒有心理準備的話，很可能因為心理緊張，不知如何回答是好，而面露窘態，那你的面試結果很可能大打折扣了。
2.面試官想聽到你對自己的價值判斷
通過你的薪酬期望值，面試官就可以瞭解到你對自身的價值判斷，如果你要求高了，又說不出合適的理由，面試官就會覺得你，不知自己有幾斤幾兩，只知道信口開河，很可能就把你pass掉了。
如果你開價太低，面試官會覺得你沒自信，你的能力一般般，所以，他想通過這個問題先讓你給自己做個價值判定。
3.為薪酬適配性提供參考及最終確定
通過以上你對自己的價值判定，面試官就可以大概瞭解你的薪酬定位，同時可以根據應聘崗位的適配薪酬做出最終確定。
我們知道了面試官問這個問題的目的後，下面就分享一下
薪酬談判的4個要點：
1.如果你是新人面試第一份工作
那你就沒必要兜圈子了，你可以大方自然委婉地說：“貴公司是知名的大企業，我相信會有非常完善的薪酬標準，會根據我的崗位和能力給我相匹配的薪資定位。
所以我的薪酬就按公司規定給就好了，我來應聘主要看重的公司的平臺和發展前景，咱們公司的階梯式培訓體系是我最看重的，它能為我們新員工帶來更大的成長空間，還有我們公司的產品線非常豐富，市場競爭力強大，不怕以後沒有高收入”。
作為新人能這樣回答，面試官一定會對你有好印象。
2.知己知彼：明確自己的薪資底線，瞭解應聘公司的薪資結構
既然是薪酬談判，那你首先要明確你自己心裡想要的薪資數目，這你事先要仔細想想，你自身的能力如何，你能為公司創造怎麼的價值，薪酬永遠都是和價值相匹配的，報的太高或太低都不合適。
其次，你要明白應聘公司的薪資結構，除了基礎工資以外，是否有績效工資，年終獎金等，比例是多少，你只有瞭解這些情況才有談判的砝碼。如何瞭解？可以自己收集，比如通過親朋好友，媒體信息等，也可以直接請教面試官，當然自己準備會更好。
3.如果沒有確定被錄用，儘量避免談薪酬
為什麼要你延遲談薪酬呢？如果你過早談薪水的話，由於你對新公司的薪水標準，還不是太瞭解，同時，你剛和麵試官接觸，還不知道他對你的表現是否滿意，如果你先給出薪資標準的話，以後，就算他很欣賞你，也無法再改變了。
一些僱主會在面試不久就和你談薪酬，你可以委婉的說：“可否先讓我瞭解一下工作內容”。如果對方執意要你先說薪酬的話，你可以根據事先對該行業的瞭解，說個範圍。
比如1.2萬～1.5萬，為什麼要開這個價呢？你要說出相應理由。比如，我在之前接過項目，帶過團隊，現在貴公司新上的項目，我可以很快上手，可以為貴公司帶來更多的效益。
怎樣判斷對方會確定錄用呢？一般對方對你有興趣的話，都會有所暗示，比如面試時間會延時，對你談話的內容非常感興趣，同時會問你一些細節的東西，如果對你沒興趣的話，會提前結束面試。
4.不要主動提出你希望的薪酬數目
在薪酬談判中通常誰先說出數目，誰就處於被動局面。所以有經驗的面試者絕不主動開口，那如果面試官要是主動問你，你可以這樣說：“這個崗位是你提供的，你能不能請教一下你這個崗位的薪資標準呢？”也可以這樣問：“請問上一任在這個崗位的薪資是多少？”
談薪酬要注意的細節
1..公司福利不容忽視
一般到面試的最後階段，用人單位對你有一定意向時，就會談到薪資待遇，這時談論的除基礎工資還有薪資架構和各種福利。
因此，談論薪酬的時候，工資是一方面，各種福利也是不容忽視的重要部分。我們可以在面試前通過熟人詢問一下公司的老員工，這樣面試時就可以有的放矢了。
2.談薪資過程中不要“跳價”
有的求職者沒有經驗，談薪資過程中一次一個價，會給用人單位留下不好的印象。他們最初在和HR口頭交談時報出一個價碼，到後期發現用人單位對自己很有興趣，覺得錄用的可能性很大，就開出新的價碼。
事實上HR都會有筆錄，隨意改口“跳價”，會讓對方覺得你在做交易，會對你印象大打折扣，如果有相同的人選，就會先把你PASS掉。
3.職業發展前景更重要
對於應屆畢業生或工作閱歷不多的求職者來說，職業規劃顯得更重要。有的年輕人攀比心較重，為了高收入，而頻繁跳槽，沒有在行業進行深耕，轉眼30好幾的人，還沒有找到適合自己的崗位，最後可想而知，再往後求職的機會就會越來越少，而且在行業的競爭力也顯得薄弱，所以，選擇好平臺，做好職業規劃，前途比錢途更重要。
結語：
以上答案僅供參考，因為求職的閱歷不同，面試企業狀況不同，所以求職者應靈活運用，但有一點是非常明確的，有準備和沒準備的效果會明顯不同，面試前多做一點準備，才能胸有成竹，找到理想的工作，拿到讓自己滿意的薪資待遇。
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