又到了金九銀十的招聘季。我們在面試時，HR經常會問我們一些問題，其中在我看來最難回答的就是"你為什麼要離開上一家公司?"

這個問題看似普通，但幾乎每一個面試者都可能被問到這個問題。那當我們被問到這個問題時，該怎麼回答才算是比較完美呢?

首先明確招聘者的考察目的

1.測試面試者是否穩定

HR通常會通過面試者離職的原因來判斷工作態度。看面試者是否穩定，能否長久的在公司待下去。HR最害怕那種能力低、人品差或跳槽頻繁的員工。

2.瞭解面試者對上一家的看法

通過面試者對上一家公司的描述，HR可以判斷面試者的人品，並能判斷面試者是否適合招聘的崗位。

3.瞭解面試者對未來的職業規劃

每個面試者的離職理由都是不同的，有些是錢沒給夠，有些是考慮職業發展，有些是受了委屈。從離職理由可以看出面試者的職業規劃是什麼樣的。

4.判斷面試者是否誠信

其實，HR與面試者的交談中就能判斷出你是否誠實。哪些話真實，哪些話虛假，他們心知肚明。

明白了招聘者的目的，那哪些離職理由千萬不能說呢？

我有個HR朋友跟我說，她上週面試了一位IVD領域的技術研發工程師，雖然不是理想中特別優秀的候選人，但感覺還可以接受。

當HR問他"為何要從上一家公司離職?"時，這位面試者的回答讓她頓時放棄了錄用他的念頭。

第一，工資太低，工作三年都沒有漲薪水，已經無法繼續生活了。

第二，公司權力鬥爭太明顯了，自己站錯了隊，老闆根本不待見他們，只給更多的工作，動不動就批評他們。

第三，公司天天加班，沒有加班費，違反勞動法。我不幹。

聽完他的描述，我的這位朋友就立馬中斷了與他的溝通，並決定不錄用他了。

其實這些理由在HR眼裡看來就是你能力不突出，人品差，不奮鬥的表現。

A：抱怨工資低，那你入職我司需要多少待遇才能滿足你?你的能力也不突出。

B：批判權力鬥爭，那你自己不是也選擇站隊?你在這裡批評你的老闆，是不是從這裡離職，也會吐槽我司?

C：有時候，任務緊急，加班是正常的。有可能你因為你能力不夠，導致你手頭的工作不能按時完成呢。

因此面試者在回答這個問題時，一定注意不要講上家公司的壞話。另外以下一些離職理由也不要表現出來：

1.通過跳槽實現加薪。

2.工作壓力大，想輕鬆。

3.工作沒雙休，希望雙休。

4.跟同事關係差。

5.領導不重視我。

6.被公司辭退。

通過個人職業發展和客觀原因去談離職原因更靠譜

如果面試者由於離職原因不能面試公司滿意，那麼就很有可能失去錄用的機會。如果你從下面兩個方面去談，可能會起到較好的反饋。

A：通過個人職業發展方面去談

回答離職原因時，最好就是通過個人職業發展方面去談。

你換工作最大的原因就是提升自己的能力，從個人職業發展方面你可以從三個方面去交流。

1. 尋求更大更好的平臺

瞭解到貴司比較符合我未來的職業規劃，我想加入貴司，以尋求更好的發展。

2. 尋求晉升空間狹窄

在上一家公司，晉升到一定程度，一個蘿蔔一個坑，短時間無法有更好的晉升空間。

3.上家公司偏離自己的職業規劃

職業規劃是xxx，之前的工作不適合自己長期發展，也不符合未來的規劃。

回答這個問題時，圍繞你的職業發展去談並且回答的內容一定要積極向上，這樣才能夠讓招聘者覺得你是個有理想有抱負的候選者。讓招聘者明白你的辭職是在認真思考下做出的決定，並不是因為衝動，這樣會顯著增加招聘者對你的信任感。

B：客觀原因的陳述是最保險的回答

馬雲說，員工的離職原因很多，總結起來只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。在我看來就是幹得不爽。

說到底，最重要的原因就是想讓馬兒不吃草，還讓馬兒跑。活一大堆，錢少的可憐，幹得不爽才離職。

但是我們切記不要這麼直白的講明真實的原因，一旦出口，你的面試環節也就告一段落了。

在回答離職原因時，多從一些客觀原因入手，往往更能獲得主動權。

這裡有幾個比較好的客觀離職原因：

a：搬家了，上班不方便;

b：老婆生孩子了需要照顧，想找離家近的公司;

c：想換一個城市發展;

e：想換個工作環境和氛圍;

一般只有面試者說出一個比較合理的客觀原因時，招聘者也就不會多問了。

"你為什麼要離開上一家公司?"希望面試者碰到這個問題時，參考一下我講的這些經驗，一定能讓你給新公司留下很好的影響，並能增加你的錄取機率。當然，任何面試成功的前提還是你的能力足夠強大。所以一定要加油！