大部分人在面試前都會有所準備，比如面試著裝，自我介紹和HR通用問答。但是極少有人會準備面試的收尾環節——向面試官提問。而這個環節是必考題，也恰恰是反被動為主動的關鍵環節，有時甚至能刷新HR對你的認識，讓你從眾多候選人中脫穎而出。但是如果問錯了，或者問的不夠專業，就會給面試官留下壞印象！那麼下面讓我們逐一擊破！
1、提問前需要做哪些準備工作？
除了能在面試中表現突出以外，其實提問環節更重要的作用是幫我們決策是否要來這家公司。不然當對方錄取你的時候，你沒有進一步的瞭解用以做判斷。所以這時候你必須準備一些能幫助你判斷的問題。
在面試前必須要進一步瞭解面試的公司和部門，可以通過官網新媒體等方式去詳細瞭解。在準備問題的時候可以稍微結合一下公司的情況來提問，會顯得你比較有誠意。
2、哪些問題千萬不能問？問了必黃！
在百度上能找到答案的問題不問！比如說，你們公司做什麼的？你們公司的產品主要功能是什麼？這些都應該是面試者事先準備好答案的問題！
轉崗輪崗相關問題不能問！如果還沒進來就考慮轉崗，那麼說明你這個人對自己職業規劃不清晰，而且穩定性較差，所以不建議問這類型問題！
3、問什麼能讓面試官對你好感翻倍？
當面試即將結束，面試官會問你，請問您有什麼想問我的嗎？大家千萬不要以為這只是一種客氣，實際上該環節面試官更希望能看到你思考的層次，還有你的價值觀。那麼接下來，我們就從面試官的考核維度中，勾勒我們的問題。
您對這個崗位的期待是什麼？您希望TA在未來1年和3年能達成哪些目標。
這個問題能引出大量的信息，面試官在談這個問題的時候，不可避免會談到這個崗位所需的能力和性格特徵，他對這個崗位的定位與在公司發展過程中的重要程度，未來他對這個崗位的發展規劃。這無疑是一個有深度的問題，既能讓自己驗證這個崗位是否符合自己的預期，也能讓面試官認為你是一個追求上進有目標有挑戰力的年輕人，你所追求的未必僅僅是目前的這份工作，而是未來的發展空間。
這無疑是一個有深度的問題，既能讓自己驗證這個崗位是否符合自己的預期，也能讓面試官認為你是一個追求上進有目標有挑戰力的年輕人，你所追求的未必僅僅是目前的這份工作，而是未來的發展空間。
我們部門/公司這一年的目標是什麼？我面試的崗位對目標的完成有哪些影響？
上一個問題是對自我發展的關注，而這個問題是對企業發展的疑惑。這個問題是有高度的，通過這個問題，面試官會了解到你是一個有格局的人，你關注的不僅是自我，還有團隊，並且有協助團隊達成短期目標的計劃。
此外，於我們自己也可以瞭解到，我們跟企業是否有共同的目標，是否吻合。
公司的企業文化是什麼樣的？您喜歡我們企業文化的哪些方面？
企業文化是一個人是否能適應並且大展身手的土壤，如果你想長期在這裡發展，你就要知道如何融入公司。從現任員工那裡，瞭解TA對公司的看法益處多多，讓你更清晰地判斷這個企業是否適合自己。
另外，拋出這個問題，也能給面試官一個印象——這是一個穩定的人，他是用長遠角度在思考問題。
公司對員工有什麼樣的培訓計劃？公司會給員工提供什麼學習資源？
通過這個問題，你可以給面試官傳達一個訊息——你是一個注重成長和堅持學習的人。這樣的候選人，大家都會喜歡。另外，你也能瞭解到，這個公司是否注重員工的個人發展，培訓體系是否健全。
公司福利和薪酬體系是怎麼樣，包含哪些部分？
大部分的應屆畢業生會疑惑，我主動談薪酬會不會不好？很顯然，談薪酬是面試中必然的流程，主動了解更多的信息，相反讓面試官覺得你是一個思慮周全的人，你是一個會獨立思考的人。不僅如此，這也能讓你更瞭解企業，避免不夠了解就誤打誤撞進門。
舉個例子，有些公司在崗位薪酬項標為6-10k，但實際上有可能6是由4K基本工資+2K績效工資組合而成，績效工資有哪些上下波動呢。如果你不問清楚，你進來後就只能是吃啞巴虧或者重新再找工作了，這個成本是很高的。
發現沒有？從以上5個問題，你不僅可以進一步瞭解企業，判斷是否和自己吻合，也可以向面試官勾勒一個立體的形象——關注成長和發展，有挑戰力有目標驅動力的人，一個有團隊意識有格局觀的人，一個思慮周全足夠穩定的人。