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在職場中，我們常常努力工作，加班加點，和團隊一起完成一項工作，大家各司其職。
但是這樣的團隊協作往往也存在許多問題，儘管現在的社會都在提倡團隊協作，團隊大於個人，但是如果團隊人心不齊，凝聚力低，真的不如個人。
團隊裡有些人積極努力，埋頭苦幹，工作也做的不少，但是就是因為不會向上司邀功，所以導致自己辛辛苦苦做的勞動成果被他人竊取。
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在職場中，我們常常努力工作，加班加點，和團隊一起完成一項工作，大家各司其職。
但是這樣的團隊協作往往也存在許多問題，儘管現在的社會都在提倡團隊協作，團隊大於個人，但是如果團隊人心不齊，凝聚力低，真的不如個人。
團隊裡有些人積極努力，埋頭苦幹，工作也做的不少，但是就是因為不會向上司邀功，所以導致自己辛辛苦苦做的勞動成果被他人竊取。
而有些人偷奸耍滑，能少幹就少乾的態度對待工作，對於在職場中辛苦耕耘的我們，不管工作的多累多辛苦，其實工作的最終目的除了賺錢，另外一個就是想能夠得到領導的讚許跟認可。
所以，我們在職場中不僅僅要自己會做事情，還得告訴領導你做了很多工作，如果你不去主動說，沒人會知道的。
1. 重要工作要請示彙報
在職場中，我們的付出和收穫是成正比的，但是往往有時候付出的多，得到的收穫卻少之甚少。
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在職場中，我們常常努力工作，加班加點，和團隊一起完成一項工作，大家各司其職。
但是這樣的團隊協作往往也存在許多問題，儘管現在的社會都在提倡團隊協作，團隊大於個人，但是如果團隊人心不齊，凝聚力低，真的不如個人。
團隊裡有些人積極努力，埋頭苦幹，工作也做的不少，但是就是因為不會向上司邀功，所以導致自己辛辛苦苦做的勞動成果被他人竊取。
而有些人偷奸耍滑，能少幹就少乾的態度對待工作，對於在職場中辛苦耕耘的我們，不管工作的多累多辛苦，其實工作的最終目的除了賺錢，另外一個就是想能夠得到領導的讚許跟認可。
所以，我們在職場中不僅僅要自己會做事情，還得告訴領導你做了很多工作，如果你不去主動說，沒人會知道的。
1. 重要工作要請示彙報
在職場中，我們的付出和收穫是成正比的，但是往往有時候付出的多，得到的收穫卻少之甚少。
小張在公司幹行政已經十多個年頭了，對工作沒什麼野心和慾望，但也比較兢兢業業，從來沒有拖過後腿，雜事一大堆，給領導請示彙報自然也沒太放在心上，最近，空降了一位新領導，要求全員每天開會，每天彙報，儘管她對業務不懂，但是十分懂得抓落實，只要她說過的工作你必須儘快完成，其實，在小張的功能工作範圍之內，是十分清楚哪項工作是更重要更需要提前先完成的，但是小張還是不屑於向領導彙報，繼續按照自己的工作節奏一步一步得來，到了月底，忽然工作量暴增，並且公司也在全方位考核，小張也感覺到了力不從心，於是找到領導說工作強度大，希望能減一些，誰知道老闆直接就不樂意了，意思就是誰讓你平時工作的時候沒做，於是加了一週班了，關鍵是加完班，什麼都整理完，還落下工作沒計劃，沒頭緒的把柄。
從這件事看出，一定要多請示彙報，否則活幹了等於白乾，芝麻大的事情，只要是領導過問的，或她關心的，多向她請示。
一是她得到尊重。二是讓她認可你，三是雙方增加了解，增加互信，解除誤會，讓小人不得志。
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在職場中，我們常常努力工作，加班加點，和團隊一起完成一項工作，大家各司其職。
但是這樣的團隊協作往往也存在許多問題，儘管現在的社會都在提倡團隊協作，團隊大於個人，但是如果團隊人心不齊，凝聚力低，真的不如個人。
團隊裡有些人積極努力，埋頭苦幹，工作也做的不少，但是就是因為不會向上司邀功，所以導致自己辛辛苦苦做的勞動成果被他人竊取。
而有些人偷奸耍滑，能少幹就少乾的態度對待工作，對於在職場中辛苦耕耘的我們，不管工作的多累多辛苦，其實工作的最終目的除了賺錢，另外一個就是想能夠得到領導的讚許跟認可。
所以，我們在職場中不僅僅要自己會做事情，還得告訴領導你做了很多工作，如果你不去主動說，沒人會知道的。
1. 重要工作要請示彙報
在職場中，我們的付出和收穫是成正比的，但是往往有時候付出的多，得到的收穫卻少之甚少。
小張在公司幹行政已經十多個年頭了，對工作沒什麼野心和慾望，但也比較兢兢業業，從來沒有拖過後腿，雜事一大堆，給領導請示彙報自然也沒太放在心上，最近，空降了一位新領導，要求全員每天開會，每天彙報，儘管她對業務不懂，但是十分懂得抓落實，只要她說過的工作你必須儘快完成，其實，在小張的功能工作範圍之內，是十分清楚哪項工作是更重要更需要提前先完成的，但是小張還是不屑於向領導彙報，繼續按照自己的工作節奏一步一步得來，到了月底，忽然工作量暴增，並且公司也在全方位考核，小張也感覺到了力不從心，於是找到領導說工作強度大，希望能減一些，誰知道老闆直接就不樂意了，意思就是誰讓你平時工作的時候沒做，於是加了一週班了，關鍵是加完班，什麼都整理完，還落下工作沒計劃，沒頭緒的把柄。
從這件事看出，一定要多請示彙報，否則活幹了等於白乾，芝麻大的事情，只要是領導過問的，或她關心的，多向她請示。
一是她得到尊重。二是讓她認可你，三是雙方增加了解，增加互信，解除誤會，讓小人不得志。
2. 要保留好自己的工作痕跡
其實我們在彙報工作的時候，也是需要用事實來說話的，所以我們在平時的一些工作中一定要注意多去保存自己工作進展的一些數據和信息。
就比如，你在做某一項工作的時候，之前的成果進程是什麼，在你運用了一些方法之後，成果又有什麼樣的變化，把這些數據展示給你的領導。
不僅僅能夠讓他看到你對工作的用心，也能讓他知道你是一個踏踏實實的人。
我們只要認真的做了彙報給他，一定會在他心中留下好印象。
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但是這樣的團隊協作往往也存在許多問題，儘管現在的社會都在提倡團隊協作，團隊大於個人，但是如果團隊人心不齊，凝聚力低，真的不如個人。
團隊裡有些人積極努力，埋頭苦幹，工作也做的不少，但是就是因為不會向上司邀功，所以導致自己辛辛苦苦做的勞動成果被他人竊取。
而有些人偷奸耍滑，能少幹就少乾的態度對待工作，對於在職場中辛苦耕耘的我們，不管工作的多累多辛苦，其實工作的最終目的除了賺錢，另外一個就是想能夠得到領導的讚許跟認可。
所以，我們在職場中不僅僅要自己會做事情，還得告訴領導你做了很多工作，如果你不去主動說，沒人會知道的。
1. 重要工作要請示彙報
在職場中，我們的付出和收穫是成正比的，但是往往有時候付出的多，得到的收穫卻少之甚少。
小張在公司幹行政已經十多個年頭了，對工作沒什麼野心和慾望，但也比較兢兢業業，從來沒有拖過後腿，雜事一大堆，給領導請示彙報自然也沒太放在心上，最近，空降了一位新領導，要求全員每天開會，每天彙報，儘管她對業務不懂，但是十分懂得抓落實，只要她說過的工作你必須儘快完成，其實，在小張的功能工作範圍之內，是十分清楚哪項工作是更重要更需要提前先完成的，但是小張還是不屑於向領導彙報，繼續按照自己的工作節奏一步一步得來，到了月底，忽然工作量暴增，並且公司也在全方位考核，小張也感覺到了力不從心，於是找到領導說工作強度大，希望能減一些，誰知道老闆直接就不樂意了，意思就是誰讓你平時工作的時候沒做，於是加了一週班了，關鍵是加完班，什麼都整理完，還落下工作沒計劃，沒頭緒的把柄。
從這件事看出，一定要多請示彙報，否則活幹了等於白乾，芝麻大的事情，只要是領導過問的，或她關心的，多向她請示。
一是她得到尊重。二是讓她認可你，三是雙方增加了解，增加互信，解除誤會，讓小人不得志。
2. 要保留好自己的工作痕跡
其實我們在彙報工作的時候，也是需要用事實來說話的，所以我們在平時的一些工作中一定要注意多去保存自己工作進展的一些數據和信息。
就比如，你在做某一項工作的時候，之前的成果進程是什麼，在你運用了一些方法之後，成果又有什麼樣的變化，把這些數據展示給你的領導。
不僅僅能夠讓他看到你對工作的用心，也能讓他知道你是一個踏踏實實的人。
我們只要認真的做了彙報給他，一定會在他心中留下好印象。
即便你不習慣一直彙報，但是能和領導聊聊工作聽聽他的意見也算是一種收穫！希望你能實踐起來哦！
—— END ——
責任編輯|婆娑世界
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