拿破崙曾說過：不想當將軍的士兵不是好士兵。同樣，在職場，我們每個人都要為晉升提拔而不斷努力。因為，只有晉升提拔了，待遇才會更好，發展平臺和空間才會更大，為單位作的貢獻才會更多更直接。
可是，夢想是豐滿的，現實卻很骨感。很多人很多時候，往往得不到晉升提拔機會，究其原因，很大一部分是因為自己沒有跟組織溝通相關的話題。畢竟，領導主動給你晉升提拔的可能性是非常小的。
拿破崙曾說過：不想當將軍的士兵不是好士兵。同樣，在職場，我們每個人都要為晉升提拔而不斷努力。因為，只有晉升提拔了，待遇才會更好，發展平臺和空間才會更大，為單位作的貢獻才會更多更直接。
可是，夢想是豐滿的，現實卻很骨感。很多人很多時候，往往得不到晉升提拔機會，究其原因，很大一部分是因為自己沒有跟組織溝通相關的話題。畢竟，領導主動給你晉升提拔的可能性是非常小的。
那麼，怎樣跟領導談晉升提拔？我們總不能直接走進領導辦公室，跟領導說“報告領導，我想得到晉升提拔”吧。關於這個話題，有一定的技巧。
所謂“和領導談晉升提拔”，重點在於一個“談”字，既然是談，就要講究談的藝術和方法。如果你能洞悉領導的心思，並因地制宜採取適當的談判策略，那領導想要找出反駁的理由也是不容易的，你獲得晉升提拔的機率也會大一些。那麼，怎麼做才是“洞悉了領導的心思”？
1.要熟悉單位的晉升制度。無論在什麼單位，關於晉升，都有一系列的規則，或是白紙黑字寫出來也好、或是“潛規則”也罷。要想跟領導溝通自己晉升提拔的意願，首先就要熟悉單位的晉升制度，這樣才能有的放矢，也能清楚自己該從哪些方面努力。
2.要做好本職工作。要知道，任何一個單位、任何一個領導，都希望下屬能把本職工作幹好。當前，很多人都熟悉“潛規則”、只遵守“潛規則”，而忽視能力素質的提高，甚至把本職工作給荒廢了。其實，這樣是不對的。要想讓組織肯定和認可你，沒有一定的工作成績做支撐，何談晉升？所以，要苦練內功，甚至在合適的時間合適的場合，要敢於向領導“秀肌肉”展示能力，這樣，待你跟領導談晉升提拔的時候，人家才會認得你是誰。
拿破崙曾說過：不想當將軍的士兵不是好士兵。同樣，在職場，我們每個人都要為晉升提拔而不斷努力。因為，只有晉升提拔了，待遇才會更好，發展平臺和空間才會更大，為單位作的貢獻才會更多更直接。
可是，夢想是豐滿的，現實卻很骨感。很多人很多時候，往往得不到晉升提拔機會，究其原因，很大一部分是因為自己沒有跟組織溝通相關的話題。畢竟，領導主動給你晉升提拔的可能性是非常小的。
那麼，怎樣跟領導談晉升提拔？我們總不能直接走進領導辦公室，跟領導說“報告領導，我想得到晉升提拔”吧。關於這個話題，有一定的技巧。
所謂“和領導談晉升提拔”，重點在於一個“談”字，既然是談，就要講究談的藝術和方法。如果你能洞悉領導的心思，並因地制宜採取適當的談判策略，那領導想要找出反駁的理由也是不容易的，你獲得晉升提拔的機率也會大一些。那麼，怎麼做才是“洞悉了領導的心思”？
1.要熟悉單位的晉升制度。無論在什麼單位，關於晉升，都有一系列的規則，或是白紙黑字寫出來也好、或是“潛規則”也罷。要想跟領導溝通自己晉升提拔的意願，首先就要熟悉單位的晉升制度，這樣才能有的放矢，也能清楚自己該從哪些方面努力。
2.要做好本職工作。要知道，任何一個單位、任何一個領導，都希望下屬能把本職工作幹好。當前，很多人都熟悉“潛規則”、只遵守“潛規則”，而忽視能力素質的提高，甚至把本職工作給荒廢了。其實，這樣是不對的。要想讓組織肯定和認可你，沒有一定的工作成績做支撐，何談晉升？所以，要苦練內功，甚至在合適的時間合適的場合，要敢於向領導“秀肌肉”展示能力，這樣，待你跟領導談晉升提拔的時候，人家才會認得你是誰。
3.要“讓自己不可替代”。這一點，要想實現，會有點難度。在職場，要認清楚一點，如果你和大家都一樣，為什麼領導要提拔你而不提拔他人？所以說，一定要有屬於自己的獨特競爭優勢，讓自己“不可替代”，這樣，晉升提拔才更有勝算。具體可以在哪些方面努力？一是能力水平，可以是管理能力、業務能力、協調能力甚至才藝表演能力等。不妨結合自己的長處，配合上司的意圖，多多表現，爭取讓領導記住你；二是性格、處事方式。在單位，有的人習慣領導安排什麼就幹什麼。甚至領導決策出錯了也不敢指出來，最後，給單位帶來一定的損失。這種性格，領導勢必喜歡不起來。如果你的性格和處事方式，讓你和其他人不一樣，並且，正好符合單位決策層的“口味”，那麼，面對晉升提拔時，你是具有優勢的。
洞悉領導心思後，該怎麼跟他談？
要談到領導心坎上。如果你是一個工作能力很強，但是性格內向且不善言談的人，要想獲得晉升提拔，更多可以從工作入手。要知道，職場晉升提拔，很多時候，領導看中的更是綜合能力。其中，組織協調能力佔了很大比重，這些，需要你在平時的工作中展現出來。可以主動請領導給你工作提建議，伺機展示你自己的想法和計劃，藉助領導對你想法和計劃的認可，從而讓領導認可你這個人，加深對你的印象。概括起來就是：可以通過工作來讓領導認識你。
拿破崙曾說過：不想當將軍的士兵不是好士兵。同樣，在職場，我們每個人都要為晉升提拔而不斷努力。因為，只有晉升提拔了，待遇才會更好，發展平臺和空間才會更大，為單位作的貢獻才會更多更直接。
可是，夢想是豐滿的，現實卻很骨感。很多人很多時候，往往得不到晉升提拔機會，究其原因，很大一部分是因為自己沒有跟組織溝通相關的話題。畢竟，領導主動給你晉升提拔的可能性是非常小的。
那麼，怎樣跟領導談晉升提拔？我們總不能直接走進領導辦公室，跟領導說“報告領導，我想得到晉升提拔”吧。關於這個話題，有一定的技巧。
所謂“和領導談晉升提拔”，重點在於一個“談”字，既然是談，就要講究談的藝術和方法。如果你能洞悉領導的心思，並因地制宜採取適當的談判策略，那領導想要找出反駁的理由也是不容易的，你獲得晉升提拔的機率也會大一些。那麼，怎麼做才是“洞悉了領導的心思”？
1.要熟悉單位的晉升制度。無論在什麼單位，關於晉升，都有一系列的規則，或是白紙黑字寫出來也好、或是“潛規則”也罷。要想跟領導溝通自己晉升提拔的意願，首先就要熟悉單位的晉升制度，這樣才能有的放矢，也能清楚自己該從哪些方面努力。
2.要做好本職工作。要知道，任何一個單位、任何一個領導，都希望下屬能把本職工作幹好。當前，很多人都熟悉“潛規則”、只遵守“潛規則”，而忽視能力素質的提高，甚至把本職工作給荒廢了。其實，這樣是不對的。要想讓組織肯定和認可你，沒有一定的工作成績做支撐，何談晉升？所以，要苦練內功，甚至在合適的時間合適的場合，要敢於向領導“秀肌肉”展示能力，這樣，待你跟領導談晉升提拔的時候，人家才會認得你是誰。
3.要“讓自己不可替代”。這一點，要想實現，會有點難度。在職場，要認清楚一點，如果你和大家都一樣，為什麼領導要提拔你而不提拔他人？所以說，一定要有屬於自己的獨特競爭優勢，讓自己“不可替代”，這樣，晉升提拔才更有勝算。具體可以在哪些方面努力？一是能力水平，可以是管理能力、業務能力、協調能力甚至才藝表演能力等。不妨結合自己的長處，配合上司的意圖，多多表現，爭取讓領導記住你；二是性格、處事方式。在單位，有的人習慣領導安排什麼就幹什麼。甚至領導決策出錯了也不敢指出來，最後，給單位帶來一定的損失。這種性格，領導勢必喜歡不起來。如果你的性格和處事方式，讓你和其他人不一樣，並且，正好符合單位決策層的“口味”，那麼，面對晉升提拔時，你是具有優勢的。
洞悉領導心思後，該怎麼跟他談？
要談到領導心坎上。如果你是一個工作能力很強，但是性格內向且不善言談的人，要想獲得晉升提拔，更多可以從工作入手。要知道，職場晉升提拔，很多時候，領導看中的更是綜合能力。其中，組織協調能力佔了很大比重，這些，需要你在平時的工作中展現出來。可以主動請領導給你工作提建議，伺機展示你自己的想法和計劃，藉助領導對你想法和計劃的認可，從而讓領導認可你這個人，加深對你的印象。概括起來就是：可以通過工作來讓領導認識你。
如果你是一個善於溝通協調的人。那麼，該怎麼談晉升？可以向領導諮詢晉升制度，就如何獲得晉升提拔請求領導給你意見建議：XXX領導，我該怎樣做，才能在這次XXX提拔中脫穎而出。這樣，就間接傳遞了你追求上進的意願，同時，也表達了你希望有晉升提拔機會的心理活動。這些，領導是不反感的。要知道，善於溝通，是會給你的職場加分的。
總之，在職場，要想讓領導知道你有希望獲得晉升提拔的想法，就要充分展示自己的能力，大膽表達出來。不然，一旦領導有了自己的思考結果，你再後悔，就來不及了。