職場上，我們每個人都想升職加薪，想做到管理層的位置，但是作為領導其實這個位子並不是那麼好做的，畢竟四周人都在虎視眈眈的看著你，怎樣才能在這個位置坐穩呢？對於那些能坐的穩位子的領導，他們通常都會這4招，如果你想升職的話，你也必須要學學。
職場上，我們每個人都想升職加薪，想做到管理層的位置，但是作為領導其實這個位子並不是那麼好做的，畢竟四周人都在虎視眈眈的看著你，怎樣才能在這個位置坐穩呢？對於那些能坐的穩位子的領導，他們通常都會這4招，如果你想升職的話，你也必須要學學。
【1】不斷為公司創造額外的價值
那些能坐的穩領導位置的人，他們通常都懂得不斷為公司創造額外的價值。公司要經營下去，老闆聘請你來當這個領導人，那麼你就必須要為公司創造出你工資以外的10倍價值，百倍價值，甚至更多，這樣你才能在你的位子上坐穩。否則你空有領導的頭銜，卻從來不為公司創造一分一毫的價值，那麼你這個領導人恐怕就根本沒有存在的必要了。
職場其實是一個利益場，無論什麼時候利益都是第1位。沒有一個老闆是傻子，他們都在時刻的衡量著，你的付出跟回報有沒有成正比例，如果沒有的話，那麼那些尸位素餐的人恐怕就要走人了。
職場上，我們每個人都想升職加薪，想做到管理層的位置，但是作為領導其實這個位子並不是那麼好做的，畢竟四周人都在虎視眈眈的看著你，怎樣才能在這個位置坐穩呢？對於那些能坐的穩位子的領導，他們通常都會這4招，如果你想升職的話，你也必須要學學。
【1】不斷為公司創造額外的價值
那些能坐的穩領導位置的人，他們通常都懂得不斷為公司創造額外的價值。公司要經營下去，老闆聘請你來當這個領導人，那麼你就必須要為公司創造出你工資以外的10倍價值，百倍價值，甚至更多，這樣你才能在你的位子上坐穩。否則你空有領導的頭銜，卻從來不為公司創造一分一毫的價值，那麼你這個領導人恐怕就根本沒有存在的必要了。
職場其實是一個利益場，無論什麼時候利益都是第1位。沒有一個老闆是傻子，他們都在時刻的衡量著，你的付出跟回報有沒有成正比例，如果沒有的話，那麼那些尸位素餐的人恐怕就要走人了。
【2】學會識人，用人，培養人
作為領導，如果你想在這個位置上坐穩，那你就需要不斷的培養人才。在當今這個時代，企業的競爭其實就是人才的競爭。如果你能學會識人用人，並且不斷培養出更優秀的人才為公司所用，那麼你的價值也就體現出來了。
現在的中層領導誰能抓住人，那麼也就贏得了勝利，畢竟你培養出了人才，一方面體現了你的價值所在，另一方面也鞏固了你的地位，並且這人才都有你一手培養，對你的歸屬感也會很強！
職場上，我們每個人都想升職加薪，想做到管理層的位置，但是作為領導其實這個位子並不是那麼好做的，畢竟四周人都在虎視眈眈的看著你，怎樣才能在這個位置坐穩呢？對於那些能坐的穩位子的領導，他們通常都會這4招，如果你想升職的話，你也必須要學學。
【1】不斷為公司創造額外的價值
那些能坐的穩領導位置的人，他們通常都懂得不斷為公司創造額外的價值。公司要經營下去，老闆聘請你來當這個領導人，那麼你就必須要為公司創造出你工資以外的10倍價值，百倍價值，甚至更多，這樣你才能在你的位子上坐穩。否則你空有領導的頭銜，卻從來不為公司創造一分一毫的價值，那麼你這個領導人恐怕就根本沒有存在的必要了。
職場其實是一個利益場，無論什麼時候利益都是第1位。沒有一個老闆是傻子，他們都在時刻的衡量著，你的付出跟回報有沒有成正比例，如果沒有的話，那麼那些尸位素餐的人恐怕就要走人了。
【2】學會識人，用人，培養人
作為領導，如果你想在這個位置上坐穩，那你就需要不斷的培養人才。在當今這個時代，企業的競爭其實就是人才的競爭。如果你能學會識人用人，並且不斷培養出更優秀的人才為公司所用，那麼你的價值也就體現出來了。
現在的中層領導誰能抓住人，那麼也就贏得了勝利，畢竟你培養出了人才，一方面體現了你的價值所在，另一方面也鞏固了你的地位，並且這人才都有你一手培養，對你的歸屬感也會很強！
【3】要跟自己的直屬領導處好關係
那些能在領導位置上作文的人，他們通常懂得跟自己的直屬領導處好關係。任何公司任何人，只要你不是公司的老一，那麼你都屬於公司的員工，上面都有自己的直屬領導，如果想讓自己的工作能夠順利開展下去的話，那就一定要記得跟自己的直屬領導處好關係。
你的直屬領導掌管著你的生殺大權，你想辦成什麼事兒必須要通過他，如果他不給你資源也不給你相應的任務，那麼你就算是再有能力，你的才能也得不到發揮。
職場上，我們每個人都想升職加薪，想做到管理層的位置，但是作為領導其實這個位子並不是那麼好做的，畢竟四周人都在虎視眈眈的看著你，怎樣才能在這個位置坐穩呢？對於那些能坐的穩位子的領導，他們通常都會這4招，如果你想升職的話，你也必須要學學。
【1】不斷為公司創造額外的價值
那些能坐的穩領導位置的人，他們通常都懂得不斷為公司創造額外的價值。公司要經營下去，老闆聘請你來當這個領導人，那麼你就必須要為公司創造出你工資以外的10倍價值，百倍價值，甚至更多，這樣你才能在你的位子上坐穩。否則你空有領導的頭銜，卻從來不為公司創造一分一毫的價值，那麼你這個領導人恐怕就根本沒有存在的必要了。
職場其實是一個利益場，無論什麼時候利益都是第1位。沒有一個老闆是傻子，他們都在時刻的衡量著，你的付出跟回報有沒有成正比例，如果沒有的話，那麼那些尸位素餐的人恐怕就要走人了。
【2】學會識人，用人，培養人
作為領導，如果你想在這個位置上坐穩，那你就需要不斷的培養人才。在當今這個時代，企業的競爭其實就是人才的競爭。如果你能學會識人用人，並且不斷培養出更優秀的人才為公司所用，那麼你的價值也就體現出來了。
現在的中層領導誰能抓住人，那麼也就贏得了勝利，畢竟你培養出了人才，一方面體現了你的價值所在，另一方面也鞏固了你的地位，並且這人才都有你一手培養，對你的歸屬感也會很強！
【3】要跟自己的直屬領導處好關係
那些能在領導位置上作文的人，他們通常懂得跟自己的直屬領導處好關係。任何公司任何人，只要你不是公司的老一，那麼你都屬於公司的員工，上面都有自己的直屬領導，如果想讓自己的工作能夠順利開展下去的話，那就一定要記得跟自己的直屬領導處好關係。
你的直屬領導掌管著你的生殺大權，你想辦成什麼事兒必須要通過他，如果他不給你資源也不給你相應的任務，那麼你就算是再有能力，你的才能也得不到發揮。
【4】對於自己的下屬要學會籠絡人心
那些能在領導位置上坐穩的人，他們通常懂得籠絡人心。作為領導雖然是公司的管理層，但是上游上級下面有下屬，在中間這個位置其實是最難做的，如果想要保住自己的烏紗帽，那麼就必須要跟自己的下屬搞好關係，讓他們能夠乖乖聽自己話，從而老老實實的做好他們的本職工作。
只有抓住下屬的心，那麼下屬才會心甘情願的替你賣命，在工作中才會服服帖帖的，否則大叔都跟你對著幹，那麼你們部門怎麼樣才能出業績呢？
職場上，我們每個人都想升職加薪，想做到管理層的位置，但是作為領導其實這個位子並不是那麼好做的，畢竟四周人都在虎視眈眈的看著你，怎樣才能在這個位置坐穩呢？對於那些能坐的穩位子的領導，他們通常都會這4招，如果你想升職的話，你也必須要學學。
【1】不斷為公司創造額外的價值
那些能坐的穩領導位置的人，他們通常都懂得不斷為公司創造額外的價值。公司要經營下去，老闆聘請你來當這個領導人，那麼你就必須要為公司創造出你工資以外的10倍價值，百倍價值，甚至更多，這樣你才能在你的位子上坐穩。否則你空有領導的頭銜，卻從來不為公司創造一分一毫的價值，那麼你這個領導人恐怕就根本沒有存在的必要了。
職場其實是一個利益場，無論什麼時候利益都是第1位。沒有一個老闆是傻子，他們都在時刻的衡量著，你的付出跟回報有沒有成正比例，如果沒有的話，那麼那些尸位素餐的人恐怕就要走人了。
【2】學會識人，用人，培養人
作為領導，如果你想在這個位置上坐穩，那你就需要不斷的培養人才。在當今這個時代，企業的競爭其實就是人才的競爭。如果你能學會識人用人，並且不斷培養出更優秀的人才為公司所用，那麼你的價值也就體現出來了。
現在的中層領導誰能抓住人，那麼也就贏得了勝利，畢竟你培養出了人才，一方面體現了你的價值所在，另一方面也鞏固了你的地位，並且這人才都有你一手培養，對你的歸屬感也會很強！
【3】要跟自己的直屬領導處好關係
那些能在領導位置上作文的人，他們通常懂得跟自己的直屬領導處好關係。任何公司任何人，只要你不是公司的老一，那麼你都屬於公司的員工，上面都有自己的直屬領導，如果想讓自己的工作能夠順利開展下去的話，那就一定要記得跟自己的直屬領導處好關係。
你的直屬領導掌管著你的生殺大權，你想辦成什麼事兒必須要通過他，如果他不給你資源也不給你相應的任務，那麼你就算是再有能力，你的才能也得不到發揮。
【4】對於自己的下屬要學會籠絡人心
那些能在領導位置上坐穩的人，他們通常懂得籠絡人心。作為領導雖然是公司的管理層，但是上游上級下面有下屬，在中間這個位置其實是最難做的，如果想要保住自己的烏紗帽，那麼就必須要跟自己的下屬搞好關係，讓他們能夠乖乖聽自己話，從而老老實實的做好他們的本職工作。
只有抓住下屬的心，那麼下屬才會心甘情願的替你賣命，在工作中才會服服帖帖的，否則大叔都跟你對著幹，那麼你們部門怎麼樣才能出業績呢？
總結：在職場上對於那些能做得穩位子的領導，他們身上肯定是有兩把刷子的，如果你想要升職的話，一定要多跟這些人學習了。
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