面試官：老闆說喝一杯酒，漲500工資，你喝麼？小夥機智回答
面試是公司選拔人才的必備過程。很多職場新人也會在面試前適當的做一些準備，但如今隨著競爭壓力越來越大，公司對人才的審核標準也越來越高了，因為一個公司的發展完全取決於人才的數量和質量，而HR作為中間重要的角色，在面試的時候也不敢掉以輕心，所以面試官往往會在面試的時候用一些特殊的手段，以檢驗應聘者的真實能力。
面試官：老闆說喝一杯酒，漲500工資，你喝麼？小夥機智回答
面試是公司選拔人才的必備過程。很多職場新人也會在面試前適當的做一些準備，但如今隨著競爭壓力越來越大，公司對人才的審核標準也越來越高了，因為一個公司的發展完全取決於人才的數量和質量，而HR作為中間重要的角色，在面試的時候也不敢掉以輕心，所以面試官往往會在面試的時候用一些特殊的手段，以檢驗應聘者的真實能力。
李曉東今年剛剛畢業，由於他沒有考研的想法，所以沒畢業的時候他就開始在網上投簡歷了。不過一直等到他畢業幾周後，才終於收到一家公司的面試邀請。於是他便收拾好東西，看完公司資料後，就去參加面試了，到公司後，陸續來了幾個面試的人，看來這個工作是有一定競爭的。
面試開始後，面試官問了大家一些常規的問題和個人情況，大家的個人條件和回答都比較不錯，於是面試官只好出一些非常規的問題來看看大家的思維怎麼樣。
面試官：老闆說喝一杯酒，漲500工資，你喝麼？小夥機智回答
面試是公司選拔人才的必備過程。很多職場新人也會在面試前適當的做一些準備，但如今隨著競爭壓力越來越大，公司對人才的審核標準也越來越高了，因為一個公司的發展完全取決於人才的數量和質量，而HR作為中間重要的角色，在面試的時候也不敢掉以輕心，所以面試官往往會在面試的時候用一些特殊的手段，以檢驗應聘者的真實能力。
李曉東今年剛剛畢業，由於他沒有考研的想法，所以沒畢業的時候他就開始在網上投簡歷了。不過一直等到他畢業幾周後，才終於收到一家公司的面試邀請。於是他便收拾好東西，看完公司資料後，就去參加面試了，到公司後，陸續來了幾個面試的人，看來這個工作是有一定競爭的。
面試開始後，面試官問了大家一些常規的問題和個人情況，大家的個人條件和回答都比較不錯，於是面試官只好出一些非常規的問題來看看大家的思維怎麼樣。
思考一會，面試官開口說到：“在一場酒局上，老闆給你說喝一杯酒給你漲500工資，你該怎麼做？”
這個問題曉東和其他面試者想都沒想到過，於是大家都沉默了在思考，並且觀察誰會先回答。
這時應聘者小張起身說：“能遇到這樣的好事，那我一定不客氣，以我的酒量，可能會把老闆喝到懷疑人生，當然我不會這麼做，適可而止，就按照我本身的工資狀況來定喝多少。
面試官：老闆說喝一杯酒，漲500工資，你喝麼？小夥機智回答
面試是公司選拔人才的必備過程。很多職場新人也會在面試前適當的做一些準備，但如今隨著競爭壓力越來越大，公司對人才的審核標準也越來越高了，因為一個公司的發展完全取決於人才的數量和質量，而HR作為中間重要的角色，在面試的時候也不敢掉以輕心，所以面試官往往會在面試的時候用一些特殊的手段，以檢驗應聘者的真實能力。
李曉東今年剛剛畢業，由於他沒有考研的想法，所以沒畢業的時候他就開始在網上投簡歷了。不過一直等到他畢業幾周後，才終於收到一家公司的面試邀請。於是他便收拾好東西，看完公司資料後，就去參加面試了，到公司後，陸續來了幾個面試的人，看來這個工作是有一定競爭的。
面試開始後，面試官問了大家一些常規的問題和個人情況，大家的個人條件和回答都比較不錯，於是面試官只好出一些非常規的問題來看看大家的思維怎麼樣。
思考一會，面試官開口說到：“在一場酒局上，老闆給你說喝一杯酒給你漲500工資，你該怎麼做？”
這個問題曉東和其他面試者想都沒想到過，於是大家都沉默了在思考，並且觀察誰會先回答。
這時應聘者小張起身說：“能遇到這樣的好事，那我一定不客氣，以我的酒量，可能會把老闆喝到懷疑人生，當然我不會這麼做，適可而止，就按照我本身的工資狀況來定喝多少。
應聘者小王第二個發言說到：“因為我本人是不會喝酒的，既然老闆都能帶我去酒局，那麼一定是我的能力得到老闆的肯定了，所以我不會喝酒老闆也一定知道，所以這個只可能是老闆對於我的一場考驗，我會給足老闆面子，說明自己的情況，以茶帶酒，敬大家一杯。”
面試官：老闆說喝一杯酒，漲500工資，你喝麼？小夥機智回答
面試是公司選拔人才的必備過程。很多職場新人也會在面試前適當的做一些準備，但如今隨著競爭壓力越來越大，公司對人才的審核標準也越來越高了，因為一個公司的發展完全取決於人才的數量和質量，而HR作為中間重要的角色，在面試的時候也不敢掉以輕心，所以面試官往往會在面試的時候用一些特殊的手段，以檢驗應聘者的真實能力。
李曉東今年剛剛畢業，由於他沒有考研的想法，所以沒畢業的時候他就開始在網上投簡歷了。不過一直等到他畢業幾周後，才終於收到一家公司的面試邀請。於是他便收拾好東西，看完公司資料後，就去參加面試了，到公司後，陸續來了幾個面試的人，看來這個工作是有一定競爭的。
面試開始後，面試官問了大家一些常規的問題和個人情況，大家的個人條件和回答都比較不錯，於是面試官只好出一些非常規的問題來看看大家的思維怎麼樣。
思考一會，面試官開口說到：“在一場酒局上，老闆給你說喝一杯酒給你漲500工資，你該怎麼做？”
這個問題曉東和其他面試者想都沒想到過，於是大家都沉默了在思考，並且觀察誰會先回答。
這時應聘者小張起身說：“能遇到這樣的好事，那我一定不客氣，以我的酒量，可能會把老闆喝到懷疑人生，當然我不會這麼做，適可而止，就按照我本身的工資狀況來定喝多少。
應聘者小王第二個發言說到：“因為我本人是不會喝酒的，既然老闆都能帶我去酒局，那麼一定是我的能力得到老闆的肯定了，所以我不會喝酒老闆也一定知道，所以這個只可能是老闆對於我的一場考驗，我會給足老闆面子，說明自己的情況，以茶帶酒，敬大家一杯。”
曉東也起來發表了自己的看法：“這種場面的話，我只喝三杯，為什麼是三杯呢？一杯敬老闆，感謝他的提拔和照顧，第二杯敬客戶，預祝合作成功，第三杯，敬同事，感謝他們的幫襯。所以加工資的事就算了。”
面試官：老闆說喝一杯酒，漲500工資，你喝麼？小夥機智回答
面試是公司選拔人才的必備過程。很多職場新人也會在面試前適當的做一些準備，但如今隨著競爭壓力越來越大，公司對人才的審核標準也越來越高了，因為一個公司的發展完全取決於人才的數量和質量，而HR作為中間重要的角色，在面試的時候也不敢掉以輕心，所以面試官往往會在面試的時候用一些特殊的手段，以檢驗應聘者的真實能力。
李曉東今年剛剛畢業，由於他沒有考研的想法，所以沒畢業的時候他就開始在網上投簡歷了。不過一直等到他畢業幾周後，才終於收到一家公司的面試邀請。於是他便收拾好東西，看完公司資料後，就去參加面試了，到公司後，陸續來了幾個面試的人，看來這個工作是有一定競爭的。
面試開始後，面試官問了大家一些常規的問題和個人情況，大家的個人條件和回答都比較不錯，於是面試官只好出一些非常規的問題來看看大家的思維怎麼樣。
思考一會，面試官開口說到：“在一場酒局上，老闆給你說喝一杯酒給你漲500工資，你該怎麼做？”
這個問題曉東和其他面試者想都沒想到過，於是大家都沉默了在思考，並且觀察誰會先回答。
這時應聘者小張起身說：“能遇到這樣的好事，那我一定不客氣，以我的酒量，可能會把老闆喝到懷疑人生，當然我不會這麼做，適可而止，就按照我本身的工資狀況來定喝多少。
應聘者小王第二個發言說到：“因為我本人是不會喝酒的，既然老闆都能帶我去酒局，那麼一定是我的能力得到老闆的肯定了，所以我不會喝酒老闆也一定知道，所以這個只可能是老闆對於我的一場考驗，我會給足老闆面子，說明自己的情況，以茶帶酒，敬大家一杯。”
曉東也起來發表了自己的看法：“這種場面的話，我只喝三杯，為什麼是三杯呢？一杯敬老闆，感謝他的提拔和照顧，第二杯敬客戶，預祝合作成功，第三杯，敬同事，感謝他們的幫襯。所以加工資的事就算了。”
聽完大家的回答，會議室響起了掌聲，每個人都有每個人的道理，所以面試官們也需要綜合考慮考慮，於是就讓他們回家等待通知。
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