畢業走出校園，就是夢想照進現實的時刻，曾經夢想的的好工作似乎每次都被別人搶走，很多畢業就失業，另外一部分會選擇與自己所學專業毫不相關的工作，但大多數人還是會進入與自己所學專業相關的崗位工作，但初入職場，普遍工資都不高。
畢業走出校園，就是夢想照進現實的時刻，曾經夢想的的好工作似乎每次都被別人搶走，很多畢業就失業，另外一部分會選擇與自己所學專業毫不相關的工作，但大多數人還是會進入與自己所學專業相關的崗位工作，但初入職場，普遍工資都不高。
話說成績最頂尖的那5%往往能夠獲得各種名企的青睞，但個人資質有限，很可能永遠無法達到那5%的程度，如果成績上不佔優勢，我們如何才能殺出重圍獲得心儀的工作呢？我們如何才能做到跟面試官談的時候敢於開口要高薪呢？
俗話說，機會總是給有準備的人。我們來看看下面這位應屆畢業生是如何去要月薪10000元的工資的？
畢業走出校園，就是夢想照進現實的時刻，曾經夢想的的好工作似乎每次都被別人搶走，很多畢業就失業，另外一部分會選擇與自己所學專業毫不相關的工作，但大多數人還是會進入與自己所學專業相關的崗位工作，但初入職場，普遍工資都不高。
話說成績最頂尖的那5%往往能夠獲得各種名企的青睞，但個人資質有限，很可能永遠無法達到那5%的程度，如果成績上不佔優勢，我們如何才能殺出重圍獲得心儀的工作呢？我們如何才能做到跟面試官談的時候敢於開口要高薪呢？
俗話說，機會總是給有準備的人。我們來看看下面這位應屆畢業生是如何去要月薪10000元的工資的？
求職者小A是學軟件工程，剛應屆畢業。應聘的軟件開發崗位應屆畢業生的工資普遍在4000左右，個別比較優秀的在6000左右。當面試官問到他期望的薪資時，小A毫不猶豫說至少月薪10000元。面試官一臉不可思議：不可能，我們招的應屆畢業生沒有拿這個工資的。
小A冷靜的說：請叫一位技術經理過來，我需要與他溝通，溝通完之後，如果你們覺得不值，那麼我馬上就走。
面試官：第一次求職者敢於在我們面前提要求，好，滿足你！
面試官找來技術經理之後，小A拿出了十幾頁的A4紙。開始了他濤濤不覺的講解。
畢業走出校園，就是夢想照進現實的時刻，曾經夢想的的好工作似乎每次都被別人搶走，很多畢業就失業，另外一部分會選擇與自己所學專業毫不相關的工作，但大多數人還是會進入與自己所學專業相關的崗位工作，但初入職場，普遍工資都不高。
話說成績最頂尖的那5%往往能夠獲得各種名企的青睞，但個人資質有限，很可能永遠無法達到那5%的程度，如果成績上不佔優勢，我們如何才能殺出重圍獲得心儀的工作呢？我們如何才能做到跟面試官談的時候敢於開口要高薪呢？
俗話說，機會總是給有準備的人。我們來看看下面這位應屆畢業生是如何去要月薪10000元的工資的？
求職者小A是學軟件工程，剛應屆畢業。應聘的軟件開發崗位應屆畢業生的工資普遍在4000左右，個別比較優秀的在6000左右。當面試官問到他期望的薪資時，小A毫不猶豫說至少月薪10000元。面試官一臉不可思議：不可能，我們招的應屆畢業生沒有拿這個工資的。
小A冷靜的說：請叫一位技術經理過來，我需要與他溝通，溝通完之後，如果你們覺得不值，那麼我馬上就走。
面試官：第一次求職者敢於在我們面前提要求，好，滿足你！
面試官找來技術經理之後，小A拿出了十幾頁的A4紙。開始了他濤濤不覺的講解。
1. 大學實戰經驗。進入大學之後就十分明確自己以後工作的方向，因此開始學習編程語言之後，就主動在一些論壇，網站上承接一些任務。開始的時候基本都是做一些免費的需求開發，通過不斷和需求方溝通的過程中不斷完善自己的代碼，提升自己的技術，然後慢慢的會承接一些收費項目。到現在，我已經做了不下10個收費項目，和剛畢業的一般大學生比，經驗上是碾壓的狀態。
2.技能的掌握，除了常規的C，C++，java等必修編程語言，我還自學了SQL等其他幾門語言，雖不算精通，但在學的過程中覺得也不是很難，如果項目需要，我可以快速上手，通過這麼多項目的磨練，我很自信有這份實力。
畢業走出校園，就是夢想照進現實的時刻，曾經夢想的的好工作似乎每次都被別人搶走，很多畢業就失業，另外一部分會選擇與自己所學專業毫不相關的工作，但大多數人還是會進入與自己所學專業相關的崗位工作，但初入職場，普遍工資都不高。
話說成績最頂尖的那5%往往能夠獲得各種名企的青睞，但個人資質有限，很可能永遠無法達到那5%的程度，如果成績上不佔優勢，我們如何才能殺出重圍獲得心儀的工作呢？我們如何才能做到跟面試官談的時候敢於開口要高薪呢？
俗話說，機會總是給有準備的人。我們來看看下面這位應屆畢業生是如何去要月薪10000元的工資的？
求職者小A是學軟件工程，剛應屆畢業。應聘的軟件開發崗位應屆畢業生的工資普遍在4000左右，個別比較優秀的在6000左右。當面試官問到他期望的薪資時，小A毫不猶豫說至少月薪10000元。面試官一臉不可思議：不可能，我們招的應屆畢業生沒有拿這個工資的。
小A冷靜的說：請叫一位技術經理過來，我需要與他溝通，溝通完之後，如果你們覺得不值，那麼我馬上就走。
面試官：第一次求職者敢於在我們面前提要求，好，滿足你！
面試官找來技術經理之後，小A拿出了十幾頁的A4紙。開始了他濤濤不覺的講解。
1. 大學實戰經驗。進入大學之後就十分明確自己以後工作的方向，因此開始學習編程語言之後，就主動在一些論壇，網站上承接一些任務。開始的時候基本都是做一些免費的需求開發，通過不斷和需求方溝通的過程中不斷完善自己的代碼，提升自己的技術，然後慢慢的會承接一些收費項目。到現在，我已經做了不下10個收費項目，和剛畢業的一般大學生比，經驗上是碾壓的狀態。
2.技能的掌握，除了常規的C，C++，java等必修編程語言，我還自學了SQL等其他幾門語言，雖不算精通，但在學的過程中覺得也不是很難，如果項目需要，我可以快速上手，通過這麼多項目的磨練，我很自信有這份實力。
3.針對公司的市調報告。你們公司是我很看好的公司，因此我從很早就開始關注，來面試之前，我花了2周時間市調。這份資料就是我整理的市調結果。我從公司的基本信息，競爭對手，產品服務，盈利模式，網站現狀及問題，崗位職責，以及我到崗會從哪些發麵發力等方面做了一個系統的總結。這是結果！
4.實際demo展示。看了上面的市調結果，小A又拿出了電腦：這是我針對其中一個問題，在其他項目做的一個類似的demo，請看我的demo效果。它處理數據更流暢，抓取數據更準確，用戶體驗更好。
畢業走出校園，就是夢想照進現實的時刻，曾經夢想的的好工作似乎每次都被別人搶走，很多畢業就失業，另外一部分會選擇與自己所學專業毫不相關的工作，但大多數人還是會進入與自己所學專業相關的崗位工作，但初入職場，普遍工資都不高。
話說成績最頂尖的那5%往往能夠獲得各種名企的青睞，但個人資質有限，很可能永遠無法達到那5%的程度，如果成績上不佔優勢，我們如何才能殺出重圍獲得心儀的工作呢？我們如何才能做到跟面試官談的時候敢於開口要高薪呢？
俗話說，機會總是給有準備的人。我們來看看下面這位應屆畢業生是如何去要月薪10000元的工資的？
求職者小A是學軟件工程，剛應屆畢業。應聘的軟件開發崗位應屆畢業生的工資普遍在4000左右，個別比較優秀的在6000左右。當面試官問到他期望的薪資時，小A毫不猶豫說至少月薪10000元。面試官一臉不可思議：不可能，我們招的應屆畢業生沒有拿這個工資的。
小A冷靜的說：請叫一位技術經理過來，我需要與他溝通，溝通完之後，如果你們覺得不值，那麼我馬上就走。
面試官：第一次求職者敢於在我們面前提要求，好，滿足你！
面試官找來技術經理之後，小A拿出了十幾頁的A4紙。開始了他濤濤不覺的講解。
1. 大學實戰經驗。進入大學之後就十分明確自己以後工作的方向，因此開始學習編程語言之後，就主動在一些論壇，網站上承接一些任務。開始的時候基本都是做一些免費的需求開發，通過不斷和需求方溝通的過程中不斷完善自己的代碼，提升自己的技術，然後慢慢的會承接一些收費項目。到現在，我已經做了不下10個收費項目，和剛畢業的一般大學生比，經驗上是碾壓的狀態。
2.技能的掌握，除了常規的C，C++，java等必修編程語言，我還自學了SQL等其他幾門語言，雖不算精通，但在學的過程中覺得也不是很難，如果項目需要，我可以快速上手，通過這麼多項目的磨練，我很自信有這份實力。
3.針對公司的市調報告。你們公司是我很看好的公司，因此我從很早就開始關注，來面試之前，我花了2周時間市調。這份資料就是我整理的市調結果。我從公司的基本信息，競爭對手，產品服務，盈利模式，網站現狀及問題，崗位職責，以及我到崗會從哪些發麵發力等方面做了一個系統的總結。這是結果！
4.實際demo展示。看了上面的市調結果，小A又拿出了電腦：這是我針對其中一個問題，在其他項目做的一個類似的demo，請看我的demo效果。它處理數據更流暢，抓取數據更準確，用戶體驗更好。
說完以上4點，小A合上電腦：以上就是我要月薪10000起的底氣。如果你們覺得我值這個價，那麼就請給我offer!
面試和技術經理聽完都不斷的點頭！站起來和小A握手：恭喜你，你被錄取了。試用期月薪10000，如果試用期表現好，那麼轉正後直接提到15000, 我們公司歡迎你的加入！
畢業走出校園，就是夢想照進現實的時刻，曾經夢想的的好工作似乎每次都被別人搶走，很多畢業就失業，另外一部分會選擇與自己所學專業毫不相關的工作，但大多數人還是會進入與自己所學專業相關的崗位工作，但初入職場，普遍工資都不高。
話說成績最頂尖的那5%往往能夠獲得各種名企的青睞，但個人資質有限，很可能永遠無法達到那5%的程度，如果成績上不佔優勢，我們如何才能殺出重圍獲得心儀的工作呢？我們如何才能做到跟面試官談的時候敢於開口要高薪呢？
俗話說，機會總是給有準備的人。我們來看看下面這位應屆畢業生是如何去要月薪10000元的工資的？
求職者小A是學軟件工程，剛應屆畢業。應聘的軟件開發崗位應屆畢業生的工資普遍在4000左右，個別比較優秀的在6000左右。當面試官問到他期望的薪資時，小A毫不猶豫說至少月薪10000元。面試官一臉不可思議：不可能，我們招的應屆畢業生沒有拿這個工資的。
小A冷靜的說：請叫一位技術經理過來，我需要與他溝通，溝通完之後，如果你們覺得不值，那麼我馬上就走。
面試官：第一次求職者敢於在我們面前提要求，好，滿足你！
面試官找來技術經理之後，小A拿出了十幾頁的A4紙。開始了他濤濤不覺的講解。
1. 大學實戰經驗。進入大學之後就十分明確自己以後工作的方向，因此開始學習編程語言之後，就主動在一些論壇，網站上承接一些任務。開始的時候基本都是做一些免費的需求開發，通過不斷和需求方溝通的過程中不斷完善自己的代碼，提升自己的技術，然後慢慢的會承接一些收費項目。到現在，我已經做了不下10個收費項目，和剛畢業的一般大學生比，經驗上是碾壓的狀態。
2.技能的掌握，除了常規的C，C++，java等必修編程語言，我還自學了SQL等其他幾門語言，雖不算精通，但在學的過程中覺得也不是很難，如果項目需要，我可以快速上手，通過這麼多項目的磨練，我很自信有這份實力。
3.針對公司的市調報告。你們公司是我很看好的公司，因此我從很早就開始關注，來面試之前，我花了2周時間市調。這份資料就是我整理的市調結果。我從公司的基本信息，競爭對手，產品服務，盈利模式，網站現狀及問題，崗位職責，以及我到崗會從哪些發麵發力等方面做了一個系統的總結。這是結果！
4.實際demo展示。看了上面的市調結果，小A又拿出了電腦：這是我針對其中一個問題，在其他項目做的一個類似的demo，請看我的demo效果。它處理數據更流暢，抓取數據更準確，用戶體驗更好。
說完以上4點，小A合上電腦：以上就是我要月薪10000起的底氣。如果你們覺得我值這個價，那麼就請給我offer!
面試和技術經理聽完都不斷的點頭！站起來和小A握手：恭喜你，你被錄取了。試用期月薪10000，如果試用期表現好，那麼轉正後直接提到15000, 我們公司歡迎你的加入！
小A的面試所展示的並非他的學習成績有多好，而是實實在在的能力。我們期待的工資一定是和我們的能力所掛鉤的。成績前5%的人受名企青睞實際上是因為他們的學習能力，名企看到的是他們的可塑性，同樣是花錢培養，可塑性更強的人帶給公司回報往往會越大。
畢業走出校園，就是夢想照進現實的時刻，曾經夢想的的好工作似乎每次都被別人搶走，很多畢業就失業，另外一部分會選擇與自己所學專業毫不相關的工作，但大多數人還是會進入與自己所學專業相關的崗位工作，但初入職場，普遍工資都不高。
話說成績最頂尖的那5%往往能夠獲得各種名企的青睞，但個人資質有限，很可能永遠無法達到那5%的程度，如果成績上不佔優勢，我們如何才能殺出重圍獲得心儀的工作呢？我們如何才能做到跟面試官談的時候敢於開口要高薪呢？
俗話說，機會總是給有準備的人。我們來看看下面這位應屆畢業生是如何去要月薪10000元的工資的？
求職者小A是學軟件工程，剛應屆畢業。應聘的軟件開發崗位應屆畢業生的工資普遍在4000左右，個別比較優秀的在6000左右。當面試官問到他期望的薪資時，小A毫不猶豫說至少月薪10000元。面試官一臉不可思議：不可能，我們招的應屆畢業生沒有拿這個工資的。
小A冷靜的說：請叫一位技術經理過來，我需要與他溝通，溝通完之後，如果你們覺得不值，那麼我馬上就走。
面試官：第一次求職者敢於在我們面前提要求，好，滿足你！
面試官找來技術經理之後，小A拿出了十幾頁的A4紙。開始了他濤濤不覺的講解。
1. 大學實戰經驗。進入大學之後就十分明確自己以後工作的方向，因此開始學習編程語言之後，就主動在一些論壇，網站上承接一些任務。開始的時候基本都是做一些免費的需求開發，通過不斷和需求方溝通的過程中不斷完善自己的代碼，提升自己的技術，然後慢慢的會承接一些收費項目。到現在，我已經做了不下10個收費項目，和剛畢業的一般大學生比，經驗上是碾壓的狀態。
2.技能的掌握，除了常規的C，C++，java等必修編程語言，我還自學了SQL等其他幾門語言，雖不算精通，但在學的過程中覺得也不是很難，如果項目需要，我可以快速上手，通過這麼多項目的磨練，我很自信有這份實力。
3.針對公司的市調報告。你們公司是我很看好的公司，因此我從很早就開始關注，來面試之前，我花了2周時間市調。這份資料就是我整理的市調結果。我從公司的基本信息，競爭對手，產品服務，盈利模式，網站現狀及問題，崗位職責，以及我到崗會從哪些發麵發力等方面做了一個系統的總結。這是結果！
4.實際demo展示。看了上面的市調結果，小A又拿出了電腦：這是我針對其中一個問題，在其他項目做的一個類似的demo，請看我的demo效果。它處理數據更流暢，抓取數據更準確，用戶體驗更好。
說完以上4點，小A合上電腦：以上就是我要月薪10000起的底氣。如果你們覺得我值這個價，那麼就請給我offer!
面試和技術經理聽完都不斷的點頭！站起來和小A握手：恭喜你，你被錄取了。試用期月薪10000，如果試用期表現好，那麼轉正後直接提到15000, 我們公司歡迎你的加入！
小A的面試所展示的並非他的學習成績有多好，而是實實在在的能力。我們期待的工資一定是和我們的能力所掛鉤的。成績前5%的人受名企青睞實際上是因為他們的學習能力，名企看到的是他們的可塑性，同樣是花錢培養，可塑性更強的人帶給公司回報往往會越大。
因此，我們在面試的過程中，需要給面試官展示的就是我們的主動學習能力，我們在大學期間所做的實習經驗，以及對公司的市調等等都是為了目標崗位主動的學習，我們所拿出的資料就是我們主動學習的成果，這比大學考試成績更有說服力。這對任何專業都是通用的！
各位覺得要怎樣做才能成為那有底氣敢要高工資好職位的那個求職者呢？