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我們無論在哪個公司工作，都會時常發現一些人，他們在崗位上勤勤懇懇、安分守己、任勞任怨。

在其他同事眼裡就是一個兢兢業業的好員工，但是讓人意想不到的是他們總是乾的多，拿的少。常常被一些職場上的老員工變相欺負，被老闆套路。

還經常被呼來喝去、端茶倒水。這些人大部分都比較踏實隨和，不愛爭強好勝，遇到事情大部分都是忍一忍就算了的心態，其實毫無原則的隨和、易相處，有時候甚至就是懦弱。

自己權益受到侵犯也不敢去據理力爭，但是一旦遇到公司經營狀況不好面對裁員，他們可能還是最先在裁員名單裡。這就是職場上所謂的“老實人”，為什麼在職場上面受欺負的總是這些“老實人”呢？

1. 安分守己，不愛說話

大部分老實人有一個顯著的特點就是不愛說話不善於表達自己。

我有一個朋友，40來歲，在一家公司幹了十幾年，任勞任怨，脾氣特好，在公司裡也從來沒有犯過什麼錯，也就是所謂領導眼裡的“乖乖女”。

可是萬萬沒想到的是，公司後來由於經營不善，面臨公司的業務調整和重組，需要裁掉大批員工，卻第一個把我朋友裁掉了。

儘管上級領導沒有明說，但是大家也都明白，雖然朋友工作認真，態度積極，但是她的工作並沒有什麼技術含量，可替代性高。

而且她也不善於表達，不會講話，即便轉崗到銷售部門也是不利的，因為在銷售部門會說話，會溝通是一項重要的業務技能，也是衡量工作的一項重要指標。

如果只說態度好，哪一個剛剛畢業的學生態度不好？不但年輕有力，而且對於辦公室的一些雜事還眼疾手快。

在公司裡，領導也更喜歡會說話的員工，會說話自然也更會招待領導和客人，與上層接觸的機會多，升職加薪的機會也就更多了。

2. 善良軟弱，不懂拒絕

大部分老實人基本都性格上太善良，怕得罪那個也怕得罪這個，典型的“聖母型”人格。只要有人提出需要他的幫助，他如果拒絕的話就會覺得欠下別人的一樣，腦子裡會產生嚴重的“愧疚感”。

也正是因為老實人不懂得如何去拒絕人，才讓有心的人抓住這一性格特點，漸漸地，別人都習慣了，有事沒事就找你幫忙跑腿。一步步的得寸進尺，讓你幫忙做這個做那個，有的時候甚至跨越底線。

但是我們可以去看一看那些事業有成的人，不難發現，他們大多數都是能言善道的人，而且這些人大多都“不好惹”有自己的原則和底線，所以在工作的時候也就比較專注，業務能力也就強。

很多職場上的老實人都覺得拉不下臉來拒絕別人，其實，只要你勇敢的對不合理，不應該你去完成的事情說了“第一次不”之後，漸漸地，他們也就不會再找上你。

不要害怕拒絕他人，如果覺得他的事情確實他自己能做，自己沒時間的話就勇敢的拒絕。當一個人開口提出幫忙的時候，他的心裡已經預備好了兩種答案。所以，給他任何一個其中的答案，都是意料中的。

3. 被人利用，不知變通

職場上也好，生活中也罷，我們會面對形形色色的人，並非每個人都和我們有一樣的想法和道德底線。

面對那些無原則、無底線、為達目的不擇手段的人時，如果我們仍然按“老實人”的做事方式來應對，往往，不是他們的對手。

真正聰明的老實人，要懂得如何“以其人之道還治其人之身”。

聰明的老實人，可以很低調，很本分，卻不能很膽小，很好欺負。

對待值得的人，真誠相待，互利共贏。但對那些缺少良心和底線的人，老實人，也必須學會靈活應對，在堅持原則的基礎上，讓他們知道你其實也是“不好惹的”。

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責任編輯|婆娑世界

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