你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
作者：加文（富書專欄作者）
每個職場人都希望通過自己的努力，變得越來越值錢，贏得老闆的青睞，然後持續升職加薪，走上人生巔峰。
我們除了努力工作、學習充電、等待機會，還有什麼自我增值的好方法呢？
其實我們可以轉變一下思路，何不將我們的工作，比作是一種長線投資行為，通過合理的投資獲取最大的利潤。
說到投資，我們不談那些複雜的金融投資分析，就說簡單買個一年期的銀行理財產品。
假如你有10萬元，馬雲有1000萬，同樣買一款年化收益率為10%的理財產品，一年後的投資收益誰會更高呢？
結果很顯然，你的淨收益是5499元，而馬雲的是5499064元，是你的整整1000倍。
這個例子告訴我們，在投資之前，我們得有一定數額的本金，即個人資產。你投入的個人資產越多，你未來獲得的收益回報就越大。
同樣道理，工作這種投資行為，如果你投入的“個人資產”量足夠大，那工作帶來的投資回報也是很高的。
那工作需要投入什麼“個人資產”呢？我們對工作最大的投資，就是投入個人時間、知識技能，然後獲取每月的工資收入。
個人時間對於同一份工作來說，只要你不偷懶，基本上每個人都是一樣的。
但如果我們在知識、技能上，比別人更有優勢，工作效率更高，因此所產出的價值也就更高，那麼我們對於工作的投資回報也會大大提高。
你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
作者：加文（富書專欄作者）
每個職場人都希望通過自己的努力，變得越來越值錢，贏得老闆的青睞，然後持續升職加薪，走上人生巔峰。
我們除了努力工作、學習充電、等待機會，還有什麼自我增值的好方法呢？
其實我們可以轉變一下思路，何不將我們的工作，比作是一種長線投資行為，通過合理的投資獲取最大的利潤。
說到投資，我們不談那些複雜的金融投資分析，就說簡單買個一年期的銀行理財產品。
假如你有10萬元，馬雲有1000萬，同樣買一款年化收益率為10%的理財產品，一年後的投資收益誰會更高呢？
結果很顯然，你的淨收益是5499元，而馬雲的是5499064元，是你的整整1000倍。
這個例子告訴我們，在投資之前，我們得有一定數額的本金，即個人資產。你投入的個人資產越多，你未來獲得的收益回報就越大。
同樣道理，工作這種投資行為，如果你投入的“個人資產”量足夠大，那工作帶來的投資回報也是很高的。
那工作需要投入什麼“個人資產”呢？我們對工作最大的投資，就是投入個人時間、知識技能，然後獲取每月的工資收入。
個人時間對於同一份工作來說，只要你不偷懶，基本上每個人都是一樣的。
但如果我們在知識、技能上，比別人更有優勢，工作效率更高，因此所產出的價值也就更高，那麼我們對於工作的投資回報也會大大提高。
你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
作者：加文（富書專欄作者）
每個職場人都希望通過自己的努力，變得越來越值錢，贏得老闆的青睞，然後持續升職加薪，走上人生巔峰。
我們除了努力工作、學習充電、等待機會，還有什麼自我增值的好方法呢？
其實我們可以轉變一下思路，何不將我們的工作，比作是一種長線投資行為，通過合理的投資獲取最大的利潤。
說到投資，我們不談那些複雜的金融投資分析，就說簡單買個一年期的銀行理財產品。
假如你有10萬元，馬雲有1000萬，同樣買一款年化收益率為10%的理財產品，一年後的投資收益誰會更高呢？
結果很顯然，你的淨收益是5499元，而馬雲的是5499064元，是你的整整1000倍。
這個例子告訴我們，在投資之前，我們得有一定數額的本金，即個人資產。你投入的個人資產越多，你未來獲得的收益回報就越大。
同樣道理，工作這種投資行為，如果你投入的“個人資產”量足夠大，那工作帶來的投資回報也是很高的。
那工作需要投入什麼“個人資產”呢？我們對工作最大的投資，就是投入個人時間、知識技能，然後獲取每月的工資收入。
個人時間對於同一份工作來說，只要你不偷懶，基本上每個人都是一樣的。
但如果我們在知識、技能上，比別人更有優勢，工作效率更高，因此所產出的價值也就更高，那麼我們對於工作的投資回報也會大大提高。
“知識技能”資產
我們在工作這件投資事情上，首先要重視“知識技能”資產的儲備。
我們可以看到，高學歷人才在“知識技能”的資產儲備上，是高於一般學歷的人才，一是學習年限更長，二是掌握的知識技能更稀缺，其資產價值更高。
那麼，反映到投資回報（工資收入）上，也明顯會高出一大截。
國外有研究表明，一名大學畢業生每年平均的薪酬水平為3萬美元，而那些沒有受過大學教育的打工者則為1.8萬美元。
而且他們的收入差距，會隨著時間的推移而不斷擴大，到了45歲收入差距會達到峰值，大學畢業生的年收入會有8萬美元，而高中畢業生卻只有3萬美元。
所以，不要再說什麼“讀書無用論”，書中真有黃金屋。多讀幾年書，對於個人的“知識技能”資產儲備更有幫助，未來的收益回報也會更多。
未來的工作發展趨勢，普通低端工種將逐步被人工智能取代，而對技能要求更高的工種會湧現，我們的“知識技能”資產能否夠資格參與工作這項投資，還是個問題。
你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
作者：加文（富書專欄作者）
每個職場人都希望通過自己的努力，變得越來越值錢，贏得老闆的青睞，然後持續升職加薪，走上人生巔峰。
我們除了努力工作、學習充電、等待機會，還有什麼自我增值的好方法呢？
其實我們可以轉變一下思路，何不將我們的工作，比作是一種長線投資行為，通過合理的投資獲取最大的利潤。
說到投資，我們不談那些複雜的金融投資分析，就說簡單買個一年期的銀行理財產品。
假如你有10萬元，馬雲有1000萬，同樣買一款年化收益率為10%的理財產品，一年後的投資收益誰會更高呢？
結果很顯然，你的淨收益是5499元，而馬雲的是5499064元，是你的整整1000倍。
這個例子告訴我們，在投資之前，我們得有一定數額的本金，即個人資產。你投入的個人資產越多，你未來獲得的收益回報就越大。
同樣道理，工作這種投資行為，如果你投入的“個人資產”量足夠大，那工作帶來的投資回報也是很高的。
那工作需要投入什麼“個人資產”呢？我們對工作最大的投資，就是投入個人時間、知識技能，然後獲取每月的工資收入。
個人時間對於同一份工作來說，只要你不偷懶，基本上每個人都是一樣的。
但如果我們在知識、技能上，比別人更有優勢，工作效率更高，因此所產出的價值也就更高，那麼我們對於工作的投資回報也會大大提高。
“知識技能”資產
我們在工作這件投資事情上，首先要重視“知識技能”資產的儲備。
我們可以看到，高學歷人才在“知識技能”的資產儲備上，是高於一般學歷的人才，一是學習年限更長，二是掌握的知識技能更稀缺，其資產價值更高。
那麼，反映到投資回報（工資收入）上，也明顯會高出一大截。
國外有研究表明，一名大學畢業生每年平均的薪酬水平為3萬美元，而那些沒有受過大學教育的打工者則為1.8萬美元。
而且他們的收入差距，會隨著時間的推移而不斷擴大，到了45歲收入差距會達到峰值，大學畢業生的年收入會有8萬美元，而高中畢業生卻只有3萬美元。
所以，不要再說什麼“讀書無用論”，書中真有黃金屋。多讀幾年書，對於個人的“知識技能”資產儲備更有幫助，未來的收益回報也會更多。
未來的工作發展趨勢，普通低端工種將逐步被人工智能取代，而對技能要求更高的工種會湧現，我們的“知識技能”資產能否夠資格參與工作這項投資，還是個問題。
因此，從現在開始，我們就需要不斷地學習充電，至少不要讓自己的“知識技能”資產貶值，才能適應未來工作發展的需要。
但是，我們也要思考，怎樣才能最有效地儲備“知識技能”資產，應該學些什麼？
工作市場和知識更迭的速度是很快的，我們不可能把全部的知識技能都學習一遍。
所以，我們要去學習那些有用的技能和知識，同時這些技能和知識也必須具有難以被模仿的特性，而且還得具有高度的不可替代性，不要被人工智能輕易所取代。
未來學家告訴我們，關於儲備“知識技能”資產，最值得在以下三個領域裡面獲取：
第一，思想和創造力發展領域；
第二，人類技能和共情發展領域；
第三，便攜式技能開發領域。
增加個人“知識技能”資產，最常用的方法是接受教育，尤其是在職教育。
除了常規在教室裡聽課學習，在特定的工作環境中，通過與教練、導師及同事一起學習，可以增加實際應用在工作中的知識和技能。
從現在開始，有意識地為自己增加“知識技能”資產，我們將在工作中表現得更好，工作更有成效。
假以時日，老闆是不會忘記給高價值的我們提薪水的，我們將迎來豐厚的“工作投資回報”。
你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
作者：加文（富書專欄作者）
每個職場人都希望通過自己的努力，變得越來越值錢，贏得老闆的青睞，然後持續升職加薪，走上人生巔峰。
我們除了努力工作、學習充電、等待機會，還有什麼自我增值的好方法呢？
其實我們可以轉變一下思路，何不將我們的工作，比作是一種長線投資行為，通過合理的投資獲取最大的利潤。
說到投資，我們不談那些複雜的金融投資分析，就說簡單買個一年期的銀行理財產品。
假如你有10萬元，馬雲有1000萬，同樣買一款年化收益率為10%的理財產品，一年後的投資收益誰會更高呢？
結果很顯然，你的淨收益是5499元，而馬雲的是5499064元，是你的整整1000倍。
這個例子告訴我們，在投資之前，我們得有一定數額的本金，即個人資產。你投入的個人資產越多，你未來獲得的收益回報就越大。
同樣道理，工作這種投資行為，如果你投入的“個人資產”量足夠大，那工作帶來的投資回報也是很高的。
那工作需要投入什麼“個人資產”呢？我們對工作最大的投資，就是投入個人時間、知識技能，然後獲取每月的工資收入。
個人時間對於同一份工作來說，只要你不偷懶，基本上每個人都是一樣的。
但如果我們在知識、技能上，比別人更有優勢，工作效率更高，因此所產出的價值也就更高，那麼我們對於工作的投資回報也會大大提高。
“知識技能”資產
我們在工作這件投資事情上，首先要重視“知識技能”資產的儲備。
我們可以看到，高學歷人才在“知識技能”的資產儲備上，是高於一般學歷的人才，一是學習年限更長，二是掌握的知識技能更稀缺，其資產價值更高。
那麼，反映到投資回報（工資收入）上，也明顯會高出一大截。
國外有研究表明，一名大學畢業生每年平均的薪酬水平為3萬美元，而那些沒有受過大學教育的打工者則為1.8萬美元。
而且他們的收入差距，會隨著時間的推移而不斷擴大，到了45歲收入差距會達到峰值，大學畢業生的年收入會有8萬美元，而高中畢業生卻只有3萬美元。
所以，不要再說什麼“讀書無用論”，書中真有黃金屋。多讀幾年書，對於個人的“知識技能”資產儲備更有幫助，未來的收益回報也會更多。
未來的工作發展趨勢，普通低端工種將逐步被人工智能取代，而對技能要求更高的工種會湧現，我們的“知識技能”資產能否夠資格參與工作這項投資，還是個問題。
因此，從現在開始，我們就需要不斷地學習充電，至少不要讓自己的“知識技能”資產貶值，才能適應未來工作發展的需要。
但是，我們也要思考，怎樣才能最有效地儲備“知識技能”資產，應該學些什麼？
工作市場和知識更迭的速度是很快的，我們不可能把全部的知識技能都學習一遍。
所以，我們要去學習那些有用的技能和知識，同時這些技能和知識也必須具有難以被模仿的特性，而且還得具有高度的不可替代性，不要被人工智能輕易所取代。
未來學家告訴我們，關於儲備“知識技能”資產，最值得在以下三個領域裡面獲取：
第一，思想和創造力發展領域；
第二，人類技能和共情發展領域；
第三，便攜式技能開發領域。
增加個人“知識技能”資產，最常用的方法是接受教育，尤其是在職教育。
除了常規在教室裡聽課學習，在特定的工作環境中，通過與教練、導師及同事一起學習，可以增加實際應用在工作中的知識和技能。
從現在開始，有意識地為自己增加“知識技能”資產，我們將在工作中表現得更好，工作更有成效。
假以時日，老闆是不會忘記給高價值的我們提薪水的，我們將迎來豐厚的“工作投資回報”。
你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
作者：加文（富書專欄作者）
每個職場人都希望通過自己的努力，變得越來越值錢，贏得老闆的青睞，然後持續升職加薪，走上人生巔峰。
我們除了努力工作、學習充電、等待機會，還有什麼自我增值的好方法呢？
其實我們可以轉變一下思路，何不將我們的工作，比作是一種長線投資行為，通過合理的投資獲取最大的利潤。
說到投資，我們不談那些複雜的金融投資分析，就說簡單買個一年期的銀行理財產品。
假如你有10萬元，馬雲有1000萬，同樣買一款年化收益率為10%的理財產品，一年後的投資收益誰會更高呢？
結果很顯然，你的淨收益是5499元，而馬雲的是5499064元，是你的整整1000倍。
這個例子告訴我們，在投資之前，我們得有一定數額的本金，即個人資產。你投入的個人資產越多，你未來獲得的收益回報就越大。
同樣道理，工作這種投資行為，如果你投入的“個人資產”量足夠大，那工作帶來的投資回報也是很高的。
那工作需要投入什麼“個人資產”呢？我們對工作最大的投資，就是投入個人時間、知識技能，然後獲取每月的工資收入。
個人時間對於同一份工作來說，只要你不偷懶，基本上每個人都是一樣的。
但如果我們在知識、技能上，比別人更有優勢，工作效率更高，因此所產出的價值也就更高，那麼我們對於工作的投資回報也會大大提高。
“知識技能”資產
我們在工作這件投資事情上，首先要重視“知識技能”資產的儲備。
我們可以看到，高學歷人才在“知識技能”的資產儲備上，是高於一般學歷的人才，一是學習年限更長，二是掌握的知識技能更稀缺，其資產價值更高。
那麼，反映到投資回報（工資收入）上，也明顯會高出一大截。
國外有研究表明，一名大學畢業生每年平均的薪酬水平為3萬美元，而那些沒有受過大學教育的打工者則為1.8萬美元。
而且他們的收入差距，會隨著時間的推移而不斷擴大，到了45歲收入差距會達到峰值，大學畢業生的年收入會有8萬美元，而高中畢業生卻只有3萬美元。
所以，不要再說什麼“讀書無用論”，書中真有黃金屋。多讀幾年書，對於個人的“知識技能”資產儲備更有幫助，未來的收益回報也會更多。
未來的工作發展趨勢，普通低端工種將逐步被人工智能取代，而對技能要求更高的工種會湧現，我們的“知識技能”資產能否夠資格參與工作這項投資，還是個問題。
因此，從現在開始，我們就需要不斷地學習充電，至少不要讓自己的“知識技能”資產貶值，才能適應未來工作發展的需要。
但是，我們也要思考，怎樣才能最有效地儲備“知識技能”資產，應該學些什麼？
工作市場和知識更迭的速度是很快的，我們不可能把全部的知識技能都學習一遍。
所以，我們要去學習那些有用的技能和知識，同時這些技能和知識也必須具有難以被模仿的特性，而且還得具有高度的不可替代性，不要被人工智能輕易所取代。
未來學家告訴我們，關於儲備“知識技能”資產，最值得在以下三個領域裡面獲取：
第一，思想和創造力發展領域；
第二，人類技能和共情發展領域；
第三，便攜式技能開發領域。
增加個人“知識技能”資產，最常用的方法是接受教育，尤其是在職教育。
除了常規在教室裡聽課學習，在特定的工作環境中，通過與教練、導師及同事一起學習，可以增加實際應用在工作中的知識和技能。
從現在開始，有意識地為自己增加“知識技能”資產，我們將在工作中表現得更好，工作更有成效。
假以時日，老闆是不會忘記給高價值的我們提薪水的，我們將迎來豐厚的“工作投資回報”。
“個人品牌”資產
除了知識技能，還有一種重要的“個人資產”，叫做個人品牌。
如果一家公司聲譽良好，作為消費者，我們不需要對該公司的產品表示懷疑，因為它的聲譽就說明了我們將可以得到怎樣的產品和服務。
一個人也是如此，如果他有良好的信譽，那麼我們一般會認為，在各種情況下他都會有信得過的表現。
在積累“個人資產”時，良好的聲譽，即個人品牌也是十分重要的，而我們往往會忽略它強大的宣傳效應。
因為個人品牌，能使我們那些有價值的技能和知識以有效的方式得到真正的使用。
也就是說，人們認準了我們這個個人品牌，而更多地使用我們的技能和知識，去不斷創造工作價值，因而我們的“工作投資”將獲得更為豐厚的回報。
“知識技能”資產就是通過“個人品牌”資產放大價值量，我們“個人資產”的價值量將得到最大化，點石成金就是這麼回事。
那麼，如何積累“個人品牌”資產？
一開始，人們可能會根據你所在的公司或者曾經就讀的學校，來判斷你的能力和信譽。比如，你任職於一家世界五百強企業，那名企的光環，足以讓你秒殺90%以上的競爭對手。
但是從長遠看來，人們會根據你的個人行為和提供的服務質量，來評判你的信譽。
所以，你需要在工作上一直表現良好，努力提供個人最優質的工作成果，來積累你的“個人品牌”資產。
你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
作者：加文（富書專欄作者）
每個職場人都希望通過自己的努力，變得越來越值錢，贏得老闆的青睞，然後持續升職加薪，走上人生巔峰。
我們除了努力工作、學習充電、等待機會，還有什麼自我增值的好方法呢？
其實我們可以轉變一下思路，何不將我們的工作，比作是一種長線投資行為，通過合理的投資獲取最大的利潤。
說到投資，我們不談那些複雜的金融投資分析，就說簡單買個一年期的銀行理財產品。
假如你有10萬元，馬雲有1000萬，同樣買一款年化收益率為10%的理財產品，一年後的投資收益誰會更高呢？
結果很顯然，你的淨收益是5499元，而馬雲的是5499064元，是你的整整1000倍。
這個例子告訴我們，在投資之前，我們得有一定數額的本金，即個人資產。你投入的個人資產越多，你未來獲得的收益回報就越大。
同樣道理，工作這種投資行為，如果你投入的“個人資產”量足夠大，那工作帶來的投資回報也是很高的。
那工作需要投入什麼“個人資產”呢？我們對工作最大的投資，就是投入個人時間、知識技能，然後獲取每月的工資收入。
個人時間對於同一份工作來說，只要你不偷懶，基本上每個人都是一樣的。
但如果我們在知識、技能上，比別人更有優勢，工作效率更高，因此所產出的價值也就更高，那麼我們對於工作的投資回報也會大大提高。
“知識技能”資產
我們在工作這件投資事情上，首先要重視“知識技能”資產的儲備。
我們可以看到，高學歷人才在“知識技能”的資產儲備上，是高於一般學歷的人才，一是學習年限更長，二是掌握的知識技能更稀缺，其資產價值更高。
那麼，反映到投資回報（工資收入）上，也明顯會高出一大截。
國外有研究表明，一名大學畢業生每年平均的薪酬水平為3萬美元，而那些沒有受過大學教育的打工者則為1.8萬美元。
而且他們的收入差距，會隨著時間的推移而不斷擴大，到了45歲收入差距會達到峰值，大學畢業生的年收入會有8萬美元，而高中畢業生卻只有3萬美元。
所以，不要再說什麼“讀書無用論”，書中真有黃金屋。多讀幾年書，對於個人的“知識技能”資產儲備更有幫助，未來的收益回報也會更多。
未來的工作發展趨勢，普通低端工種將逐步被人工智能取代，而對技能要求更高的工種會湧現，我們的“知識技能”資產能否夠資格參與工作這項投資，還是個問題。
因此，從現在開始，我們就需要不斷地學習充電，至少不要讓自己的“知識技能”資產貶值，才能適應未來工作發展的需要。
但是，我們也要思考，怎樣才能最有效地儲備“知識技能”資產，應該學些什麼？
工作市場和知識更迭的速度是很快的，我們不可能把全部的知識技能都學習一遍。
所以，我們要去學習那些有用的技能和知識，同時這些技能和知識也必須具有難以被模仿的特性，而且還得具有高度的不可替代性，不要被人工智能輕易所取代。
未來學家告訴我們，關於儲備“知識技能”資產，最值得在以下三個領域裡面獲取：
第一，思想和創造力發展領域；
第二，人類技能和共情發展領域；
第三，便攜式技能開發領域。
增加個人“知識技能”資產，最常用的方法是接受教育，尤其是在職教育。
除了常規在教室裡聽課學習，在特定的工作環境中，通過與教練、導師及同事一起學習，可以增加實際應用在工作中的知識和技能。
從現在開始，有意識地為自己增加“知識技能”資產，我們將在工作中表現得更好，工作更有成效。
假以時日，老闆是不會忘記給高價值的我們提薪水的，我們將迎來豐厚的“工作投資回報”。
“個人品牌”資產
除了知識技能，還有一種重要的“個人資產”，叫做個人品牌。
如果一家公司聲譽良好，作為消費者，我們不需要對該公司的產品表示懷疑，因為它的聲譽就說明了我們將可以得到怎樣的產品和服務。
一個人也是如此，如果他有良好的信譽，那麼我們一般會認為，在各種情況下他都會有信得過的表現。
在積累“個人資產”時，良好的聲譽，即個人品牌也是十分重要的，而我們往往會忽略它強大的宣傳效應。
因為個人品牌，能使我們那些有價值的技能和知識以有效的方式得到真正的使用。
也就是說，人們認準了我們這個個人品牌，而更多地使用我們的技能和知識，去不斷創造工作價值，因而我們的“工作投資”將獲得更為豐厚的回報。
“知識技能”資產就是通過“個人品牌”資產放大價值量，我們“個人資產”的價值量將得到最大化，點石成金就是這麼回事。
那麼，如何積累“個人品牌”資產？
一開始，人們可能會根據你所在的公司或者曾經就讀的學校，來判斷你的能力和信譽。比如，你任職於一家世界五百強企業，那名企的光環，足以讓你秒殺90%以上的競爭對手。
但是從長遠看來，人們會根據你的個人行為和提供的服務質量，來評判你的信譽。
所以，你需要在工作上一直表現良好，努力提供個人最優質的工作成果，來積累你的“個人品牌”資產。
如果你過去一直以合作和值得信賴的方式行事，你會聲譽良好，大家都認可你的“個人品牌”；
但如果你曾經有過自私或者是欺騙的黑歷史，就會造成個人聲譽不佳，前途暗淡，因為同行業內的信息是互通的，你的一舉一動都會產生意想不到的後果。
同時，塑造個人品牌，可以運用現在最流行的社交媒體，來充分展現自己的優質形象。
許多本來默默無聞的普通打工一族，藉助網絡強大的傳播效應，將自己的工作心得體會，拍成視頻寫成文字，分享出來。
寫今日頭條、打造公眾號，將自己在某個領域的優秀成果和個人專長展現出來，就是一種很好的打造個人品牌方式。
自己的個人品牌得到廣泛傳播，也從中創造出驚人的社會影響力和經濟效益。
在努力打造個人品牌的同時，發達的社交媒體，同樣也會越來越多地將你的形象和價值傳達給其他人。
比如你的網絡文章、個人評論，甚至是私人行為，讓公眾一覽無餘地追蹤和監督你的表現。
比如，最近一名央視知名主持人因為“飛機伸腳”事件，就給人留下一個不太理想的形象。
平時在電視節目上一派謙謙君子的形象，可是一到飛機上就隨意將雙腳抬起放在飛機的牆壁上，其行為令人大跌眼鏡。即使他有再多的解釋和道歉，其“個人品牌”資產也必然大為貶值。
所以，你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
作者：加文（富書專欄作者）
每個職場人都希望通過自己的努力，變得越來越值錢，贏得老闆的青睞，然後持續升職加薪，走上人生巔峰。
我們除了努力工作、學習充電、等待機會，還有什麼自我增值的好方法呢？
其實我們可以轉變一下思路，何不將我們的工作，比作是一種長線投資行為，通過合理的投資獲取最大的利潤。
說到投資，我們不談那些複雜的金融投資分析，就說簡單買個一年期的銀行理財產品。
假如你有10萬元，馬雲有1000萬，同樣買一款年化收益率為10%的理財產品，一年後的投資收益誰會更高呢？
結果很顯然，你的淨收益是5499元，而馬雲的是5499064元，是你的整整1000倍。
這個例子告訴我們，在投資之前，我們得有一定數額的本金，即個人資產。你投入的個人資產越多，你未來獲得的收益回報就越大。
同樣道理，工作這種投資行為，如果你投入的“個人資產”量足夠大，那工作帶來的投資回報也是很高的。
那工作需要投入什麼“個人資產”呢？我們對工作最大的投資，就是投入個人時間、知識技能，然後獲取每月的工資收入。
個人時間對於同一份工作來說，只要你不偷懶，基本上每個人都是一樣的。
但如果我們在知識、技能上，比別人更有優勢，工作效率更高，因此所產出的價值也就更高，那麼我們對於工作的投資回報也會大大提高。
“知識技能”資產
我們在工作這件投資事情上，首先要重視“知識技能”資產的儲備。
我們可以看到，高學歷人才在“知識技能”的資產儲備上，是高於一般學歷的人才，一是學習年限更長，二是掌握的知識技能更稀缺，其資產價值更高。
那麼，反映到投資回報（工資收入）上，也明顯會高出一大截。
國外有研究表明，一名大學畢業生每年平均的薪酬水平為3萬美元，而那些沒有受過大學教育的打工者則為1.8萬美元。
而且他們的收入差距，會隨著時間的推移而不斷擴大，到了45歲收入差距會達到峰值，大學畢業生的年收入會有8萬美元，而高中畢業生卻只有3萬美元。
所以，不要再說什麼“讀書無用論”，書中真有黃金屋。多讀幾年書，對於個人的“知識技能”資產儲備更有幫助，未來的收益回報也會更多。
未來的工作發展趨勢，普通低端工種將逐步被人工智能取代，而對技能要求更高的工種會湧現，我們的“知識技能”資產能否夠資格參與工作這項投資，還是個問題。
因此，從現在開始，我們就需要不斷地學習充電，至少不要讓自己的“知識技能”資產貶值，才能適應未來工作發展的需要。
但是，我們也要思考，怎樣才能最有效地儲備“知識技能”資產，應該學些什麼？
工作市場和知識更迭的速度是很快的，我們不可能把全部的知識技能都學習一遍。
所以，我們要去學習那些有用的技能和知識，同時這些技能和知識也必須具有難以被模仿的特性，而且還得具有高度的不可替代性，不要被人工智能輕易所取代。
未來學家告訴我們，關於儲備“知識技能”資產，最值得在以下三個領域裡面獲取：
第一，思想和創造力發展領域；
第二，人類技能和共情發展領域；
第三，便攜式技能開發領域。
增加個人“知識技能”資產，最常用的方法是接受教育，尤其是在職教育。
除了常規在教室裡聽課學習，在特定的工作環境中，通過與教練、導師及同事一起學習，可以增加實際應用在工作中的知識和技能。
從現在開始，有意識地為自己增加“知識技能”資產，我們將在工作中表現得更好，工作更有成效。
假以時日，老闆是不會忘記給高價值的我們提薪水的，我們將迎來豐厚的“工作投資回報”。
“個人品牌”資產
除了知識技能，還有一種重要的“個人資產”，叫做個人品牌。
如果一家公司聲譽良好，作為消費者，我們不需要對該公司的產品表示懷疑，因為它的聲譽就說明了我們將可以得到怎樣的產品和服務。
一個人也是如此，如果他有良好的信譽，那麼我們一般會認為，在各種情況下他都會有信得過的表現。
在積累“個人資產”時，良好的聲譽，即個人品牌也是十分重要的，而我們往往會忽略它強大的宣傳效應。
因為個人品牌，能使我們那些有價值的技能和知識以有效的方式得到真正的使用。
也就是說，人們認準了我們這個個人品牌，而更多地使用我們的技能和知識，去不斷創造工作價值，因而我們的“工作投資”將獲得更為豐厚的回報。
“知識技能”資產就是通過“個人品牌”資產放大價值量，我們“個人資產”的價值量將得到最大化，點石成金就是這麼回事。
那麼，如何積累“個人品牌”資產？
一開始，人們可能會根據你所在的公司或者曾經就讀的學校，來判斷你的能力和信譽。比如，你任職於一家世界五百強企業，那名企的光環，足以讓你秒殺90%以上的競爭對手。
但是從長遠看來，人們會根據你的個人行為和提供的服務質量，來評判你的信譽。
所以，你需要在工作上一直表現良好，努力提供個人最優質的工作成果，來積累你的“個人品牌”資產。
如果你過去一直以合作和值得信賴的方式行事，你會聲譽良好，大家都認可你的“個人品牌”；
但如果你曾經有過自私或者是欺騙的黑歷史，就會造成個人聲譽不佳，前途暗淡，因為同行業內的信息是互通的，你的一舉一動都會產生意想不到的後果。
同時，塑造個人品牌，可以運用現在最流行的社交媒體，來充分展現自己的優質形象。
許多本來默默無聞的普通打工一族，藉助網絡強大的傳播效應，將自己的工作心得體會，拍成視頻寫成文字，分享出來。
寫今日頭條、打造公眾號，將自己在某個領域的優秀成果和個人專長展現出來，就是一種很好的打造個人品牌方式。
自己的個人品牌得到廣泛傳播，也從中創造出驚人的社會影響力和經濟效益。
在努力打造個人品牌的同時，發達的社交媒體，同樣也會越來越多地將你的形象和價值傳達給其他人。
比如你的網絡文章、個人評論，甚至是私人行為，讓公眾一覽無餘地追蹤和監督你的表現。
比如，最近一名央視知名主持人因為“飛機伸腳”事件，就給人留下一個不太理想的形象。
平時在電視節目上一派謙謙君子的形象，可是一到飛機上就隨意將雙腳抬起放在飛機的牆壁上，其行為令人大跌眼鏡。即使他有再多的解釋和道歉，其“個人品牌”資產也必然大為貶值。
所以，你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
作者：加文（富書專欄作者）
每個職場人都希望通過自己的努力，變得越來越值錢，贏得老闆的青睞，然後持續升職加薪，走上人生巔峰。
我們除了努力工作、學習充電、等待機會，還有什麼自我增值的好方法呢？
其實我們可以轉變一下思路，何不將我們的工作，比作是一種長線投資行為，通過合理的投資獲取最大的利潤。
說到投資，我們不談那些複雜的金融投資分析，就說簡單買個一年期的銀行理財產品。
假如你有10萬元，馬雲有1000萬，同樣買一款年化收益率為10%的理財產品，一年後的投資收益誰會更高呢？
結果很顯然，你的淨收益是5499元，而馬雲的是5499064元，是你的整整1000倍。
這個例子告訴我們，在投資之前，我們得有一定數額的本金，即個人資產。你投入的個人資產越多，你未來獲得的收益回報就越大。
同樣道理，工作這種投資行為，如果你投入的“個人資產”量足夠大，那工作帶來的投資回報也是很高的。
那工作需要投入什麼“個人資產”呢？我們對工作最大的投資，就是投入個人時間、知識技能，然後獲取每月的工資收入。
個人時間對於同一份工作來說，只要你不偷懶，基本上每個人都是一樣的。
但如果我們在知識、技能上，比別人更有優勢，工作效率更高，因此所產出的價值也就更高，那麼我們對於工作的投資回報也會大大提高。
“知識技能”資產
我們在工作這件投資事情上，首先要重視“知識技能”資產的儲備。
我們可以看到，高學歷人才在“知識技能”的資產儲備上，是高於一般學歷的人才，一是學習年限更長，二是掌握的知識技能更稀缺，其資產價值更高。
那麼，反映到投資回報（工資收入）上，也明顯會高出一大截。
國外有研究表明，一名大學畢業生每年平均的薪酬水平為3萬美元，而那些沒有受過大學教育的打工者則為1.8萬美元。
而且他們的收入差距，會隨著時間的推移而不斷擴大，到了45歲收入差距會達到峰值，大學畢業生的年收入會有8萬美元，而高中畢業生卻只有3萬美元。
所以，不要再說什麼“讀書無用論”，書中真有黃金屋。多讀幾年書，對於個人的“知識技能”資產儲備更有幫助，未來的收益回報也會更多。
未來的工作發展趨勢，普通低端工種將逐步被人工智能取代，而對技能要求更高的工種會湧現，我們的“知識技能”資產能否夠資格參與工作這項投資，還是個問題。
因此，從現在開始，我們就需要不斷地學習充電，至少不要讓自己的“知識技能”資產貶值，才能適應未來工作發展的需要。
但是，我們也要思考，怎樣才能最有效地儲備“知識技能”資產，應該學些什麼？
工作市場和知識更迭的速度是很快的，我們不可能把全部的知識技能都學習一遍。
所以，我們要去學習那些有用的技能和知識，同時這些技能和知識也必須具有難以被模仿的特性，而且還得具有高度的不可替代性，不要被人工智能輕易所取代。
未來學家告訴我們，關於儲備“知識技能”資產，最值得在以下三個領域裡面獲取：
第一，思想和創造力發展領域；
第二，人類技能和共情發展領域；
第三，便攜式技能開發領域。
增加個人“知識技能”資產，最常用的方法是接受教育，尤其是在職教育。
除了常規在教室裡聽課學習，在特定的工作環境中，通過與教練、導師及同事一起學習，可以增加實際應用在工作中的知識和技能。
從現在開始，有意識地為自己增加“知識技能”資產，我們將在工作中表現得更好，工作更有成效。
假以時日，老闆是不會忘記給高價值的我們提薪水的，我們將迎來豐厚的“工作投資回報”。
“個人品牌”資產
除了知識技能，還有一種重要的“個人資產”，叫做個人品牌。
如果一家公司聲譽良好，作為消費者，我們不需要對該公司的產品表示懷疑，因為它的聲譽就說明了我們將可以得到怎樣的產品和服務。
一個人也是如此，如果他有良好的信譽，那麼我們一般會認為，在各種情況下他都會有信得過的表現。
在積累“個人資產”時，良好的聲譽，即個人品牌也是十分重要的，而我們往往會忽略它強大的宣傳效應。
因為個人品牌，能使我們那些有價值的技能和知識以有效的方式得到真正的使用。
也就是說，人們認準了我們這個個人品牌，而更多地使用我們的技能和知識，去不斷創造工作價值，因而我們的“工作投資”將獲得更為豐厚的回報。
“知識技能”資產就是通過“個人品牌”資產放大價值量，我們“個人資產”的價值量將得到最大化，點石成金就是這麼回事。
那麼，如何積累“個人品牌”資產？
一開始，人們可能會根據你所在的公司或者曾經就讀的學校，來判斷你的能力和信譽。比如，你任職於一家世界五百強企業，那名企的光環，足以讓你秒殺90%以上的競爭對手。
但是從長遠看來，人們會根據你的個人行為和提供的服務質量，來評判你的信譽。
所以，你需要在工作上一直表現良好，努力提供個人最優質的工作成果，來積累你的“個人品牌”資產。
如果你過去一直以合作和值得信賴的方式行事，你會聲譽良好，大家都認可你的“個人品牌”；
但如果你曾經有過自私或者是欺騙的黑歷史，就會造成個人聲譽不佳，前途暗淡，因為同行業內的信息是互通的，你的一舉一動都會產生意想不到的後果。
同時，塑造個人品牌，可以運用現在最流行的社交媒體，來充分展現自己的優質形象。
許多本來默默無聞的普通打工一族，藉助網絡強大的傳播效應，將自己的工作心得體會，拍成視頻寫成文字，分享出來。
寫今日頭條、打造公眾號，將自己在某個領域的優秀成果和個人專長展現出來，就是一種很好的打造個人品牌方式。
自己的個人品牌得到廣泛傳播，也從中創造出驚人的社會影響力和經濟效益。
在努力打造個人品牌的同時，發達的社交媒體，同樣也會越來越多地將你的形象和價值傳達給其他人。
比如你的網絡文章、個人評論，甚至是私人行為，讓公眾一覽無餘地追蹤和監督你的表現。
比如，最近一名央視知名主持人因為“飛機伸腳”事件，就給人留下一個不太理想的形象。
平時在電視節目上一派謙謙君子的形象，可是一到飛機上就隨意將雙腳抬起放在飛機的牆壁上，其行為令人大跌眼鏡。即使他有再多的解釋和道歉，其“個人品牌”資產也必然大為貶值。
所以，你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
“同事”資產
關於“個人資產”的儲備，我們一直在強調依靠個人的力量去進行積累，擴大價值總量。
其實，懂得藉助他人的力量，相互合作相互促進，也能大大增強我們的“個人資產”量。
我們的工作夥伴——同事，也是一種重要的“個人資產”，我們簡稱為“同事”資產。
這種資產是以工作為基礎，建立起來的同事間互相高度信任的小型網絡。
在工作中，建立起這樣一種網絡，你可以獲得更多相似的專業技能和知識，並且能在工作中與同事相互支持、共同進步。
同時，這種強大關係網絡可以使你的知識技能在群體中流動起來，並且有助於提高你的生產力和創新能力。
這是因為，這些密切的合作關係和高度的信任感，營造出一種最適宜合作的團隊氛圍，大家都願意去分享自己的知識與經驗，思維碰撞中能使你獲得更廣泛的知識和洞察力，間接提升了你的“知識技能”資產。
哈佛商學院的格羅斯伯格教授，對美國華爾街投資銀行一千多名分析師進行研究，發現如果他們跳槽到另外一家銀行任職，投資盈利表現會有所下降。
你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
作者：加文（富書專欄作者）
每個職場人都希望通過自己的努力，變得越來越值錢，贏得老闆的青睞，然後持續升職加薪，走上人生巔峰。
我們除了努力工作、學習充電、等待機會，還有什麼自我增值的好方法呢？
其實我們可以轉變一下思路，何不將我們的工作，比作是一種長線投資行為，通過合理的投資獲取最大的利潤。
說到投資，我們不談那些複雜的金融投資分析，就說簡單買個一年期的銀行理財產品。
假如你有10萬元，馬雲有1000萬，同樣買一款年化收益率為10%的理財產品，一年後的投資收益誰會更高呢？
結果很顯然，你的淨收益是5499元，而馬雲的是5499064元，是你的整整1000倍。
這個例子告訴我們，在投資之前，我們得有一定數額的本金，即個人資產。你投入的個人資產越多，你未來獲得的收益回報就越大。
同樣道理，工作這種投資行為，如果你投入的“個人資產”量足夠大，那工作帶來的投資回報也是很高的。
那工作需要投入什麼“個人資產”呢？我們對工作最大的投資，就是投入個人時間、知識技能，然後獲取每月的工資收入。
個人時間對於同一份工作來說，只要你不偷懶，基本上每個人都是一樣的。
但如果我們在知識、技能上，比別人更有優勢，工作效率更高，因此所產出的價值也就更高，那麼我們對於工作的投資回報也會大大提高。
“知識技能”資產
我們在工作這件投資事情上，首先要重視“知識技能”資產的儲備。
我們可以看到，高學歷人才在“知識技能”的資產儲備上，是高於一般學歷的人才，一是學習年限更長，二是掌握的知識技能更稀缺，其資產價值更高。
那麼，反映到投資回報（工資收入）上，也明顯會高出一大截。
國外有研究表明，一名大學畢業生每年平均的薪酬水平為3萬美元，而那些沒有受過大學教育的打工者則為1.8萬美元。
而且他們的收入差距，會隨著時間的推移而不斷擴大，到了45歲收入差距會達到峰值，大學畢業生的年收入會有8萬美元，而高中畢業生卻只有3萬美元。
所以，不要再說什麼“讀書無用論”，書中真有黃金屋。多讀幾年書，對於個人的“知識技能”資產儲備更有幫助，未來的收益回報也會更多。
未來的工作發展趨勢，普通低端工種將逐步被人工智能取代，而對技能要求更高的工種會湧現，我們的“知識技能”資產能否夠資格參與工作這項投資，還是個問題。
因此，從現在開始，我們就需要不斷地學習充電，至少不要讓自己的“知識技能”資產貶值，才能適應未來工作發展的需要。
但是，我們也要思考，怎樣才能最有效地儲備“知識技能”資產，應該學些什麼？
工作市場和知識更迭的速度是很快的，我們不可能把全部的知識技能都學習一遍。
所以，我們要去學習那些有用的技能和知識，同時這些技能和知識也必須具有難以被模仿的特性，而且還得具有高度的不可替代性，不要被人工智能輕易所取代。
未來學家告訴我們，關於儲備“知識技能”資產，最值得在以下三個領域裡面獲取：
第一，思想和創造力發展領域；
第二，人類技能和共情發展領域；
第三，便攜式技能開發領域。
增加個人“知識技能”資產，最常用的方法是接受教育，尤其是在職教育。
除了常規在教室裡聽課學習，在特定的工作環境中，通過與教練、導師及同事一起學習，可以增加實際應用在工作中的知識和技能。
從現在開始，有意識地為自己增加“知識技能”資產，我們將在工作中表現得更好，工作更有成效。
假以時日，老闆是不會忘記給高價值的我們提薪水的，我們將迎來豐厚的“工作投資回報”。
“個人品牌”資產
除了知識技能，還有一種重要的“個人資產”，叫做個人品牌。
如果一家公司聲譽良好，作為消費者，我們不需要對該公司的產品表示懷疑，因為它的聲譽就說明了我們將可以得到怎樣的產品和服務。
一個人也是如此，如果他有良好的信譽，那麼我們一般會認為，在各種情況下他都會有信得過的表現。
在積累“個人資產”時，良好的聲譽，即個人品牌也是十分重要的，而我們往往會忽略它強大的宣傳效應。
因為個人品牌，能使我們那些有價值的技能和知識以有效的方式得到真正的使用。
也就是說，人們認準了我們這個個人品牌，而更多地使用我們的技能和知識，去不斷創造工作價值，因而我們的“工作投資”將獲得更為豐厚的回報。
“知識技能”資產就是通過“個人品牌”資產放大價值量，我們“個人資產”的價值量將得到最大化，點石成金就是這麼回事。
那麼，如何積累“個人品牌”資產？
一開始，人們可能會根據你所在的公司或者曾經就讀的學校，來判斷你的能力和信譽。比如，你任職於一家世界五百強企業，那名企的光環，足以讓你秒殺90%以上的競爭對手。
但是從長遠看來，人們會根據你的個人行為和提供的服務質量，來評判你的信譽。
所以，你需要在工作上一直表現良好，努力提供個人最優質的工作成果，來積累你的“個人品牌”資產。
如果你過去一直以合作和值得信賴的方式行事，你會聲譽良好，大家都認可你的“個人品牌”；
但如果你曾經有過自私或者是欺騙的黑歷史，就會造成個人聲譽不佳，前途暗淡，因為同行業內的信息是互通的，你的一舉一動都會產生意想不到的後果。
同時，塑造個人品牌，可以運用現在最流行的社交媒體，來充分展現自己的優質形象。
許多本來默默無聞的普通打工一族，藉助網絡強大的傳播效應，將自己的工作心得體會，拍成視頻寫成文字，分享出來。
寫今日頭條、打造公眾號，將自己在某個領域的優秀成果和個人專長展現出來，就是一種很好的打造個人品牌方式。
自己的個人品牌得到廣泛傳播，也從中創造出驚人的社會影響力和經濟效益。
在努力打造個人品牌的同時，發達的社交媒體，同樣也會越來越多地將你的形象和價值傳達給其他人。
比如你的網絡文章、個人評論，甚至是私人行為，讓公眾一覽無餘地追蹤和監督你的表現。
比如，最近一名央視知名主持人因為“飛機伸腳”事件，就給人留下一個不太理想的形象。
平時在電視節目上一派謙謙君子的形象，可是一到飛機上就隨意將雙腳抬起放在飛機的牆壁上，其行為令人大跌眼鏡。即使他有再多的解釋和道歉，其“個人品牌”資產也必然大為貶值。
所以，你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
“同事”資產
關於“個人資產”的儲備，我們一直在強調依靠個人的力量去進行積累，擴大價值總量。
其實，懂得藉助他人的力量，相互合作相互促進，也能大大增強我們的“個人資產”量。
我們的工作夥伴——同事，也是一種重要的“個人資產”，我們簡稱為“同事”資產。
這種資產是以工作為基礎，建立起來的同事間互相高度信任的小型網絡。
在工作中，建立起這樣一種網絡，你可以獲得更多相似的專業技能和知識，並且能在工作中與同事相互支持、共同進步。
同時，這種強大關係網絡可以使你的知識技能在群體中流動起來，並且有助於提高你的生產力和創新能力。
這是因為，這些密切的合作關係和高度的信任感，營造出一種最適宜合作的團隊氛圍，大家都願意去分享自己的知識與經驗，思維碰撞中能使你獲得更廣泛的知識和洞察力，間接提升了你的“知識技能”資產。
哈佛商學院的格羅斯伯格教授，對美國華爾街投資銀行一千多名分析師進行研究，發現如果他們跳槽到另外一家銀行任職，投資盈利表現會有所下降。
為什麼會這樣呢？
格羅斯伯格教授認為，這些精英分析師的投資表現，並不全部依賴於他們的專業知識，分析師在銀行內部建立起來的員工和同事網也是影響他們表現的關鍵因素。
如果團隊內部成員是互相信任的，大家都願意分享各自擅長的那部分知識和技能，那麼他們工作起來就會更為合拍和高效。
所以，分析師一旦跳槽，一般都會帶著他的團隊一起跳槽，否則他們需要花費一段時間重新搭建工作團隊，而在這段適應新環境的時間內，他們的投資表現往往就不盡人意了。
如何有效建立“同事”資產的儲備？其實就是建立起各種工作“小團體”。
有效的方法是，與擁有相似技能和知識背景的人建立關係，這些人可能是你的同事，也有可能是你在專業培訓中認識的同行。
多花時間與他們進行面對面的交談，以及合作一些項目，工作“小團體”就是這樣逐步建立起來的，而且深度的專業知識也是在這些集中的時間裡發展起來的。
所以，我們才需要有團隊合作，強調團隊精神，“一群臭皮匠勝過諸葛亮”確實是真理。
我們從別人身上學到的東西，是可以大大提升我們“知識技能”資產的價值含量的。
不知道你有沒有感覺到，與聰明合拍的工作夥伴進行合作，會使你工作起來得心應手，反之單打獨鬥的話，總好像缺點什麼。
總而言之，眾人創造的價值要比一個人創造的價值要大得多，你想“個人資產”倍增，適當時候需要加入“同事”資產。
你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
作者：加文（富書專欄作者）
每個職場人都希望通過自己的努力，變得越來越值錢，贏得老闆的青睞，然後持續升職加薪，走上人生巔峰。
我們除了努力工作、學習充電、等待機會，還有什麼自我增值的好方法呢？
其實我們可以轉變一下思路，何不將我們的工作，比作是一種長線投資行為，通過合理的投資獲取最大的利潤。
說到投資，我們不談那些複雜的金融投資分析，就說簡單買個一年期的銀行理財產品。
假如你有10萬元，馬雲有1000萬，同樣買一款年化收益率為10%的理財產品，一年後的投資收益誰會更高呢？
結果很顯然，你的淨收益是5499元，而馬雲的是5499064元，是你的整整1000倍。
這個例子告訴我們，在投資之前，我們得有一定數額的本金，即個人資產。你投入的個人資產越多，你未來獲得的收益回報就越大。
同樣道理，工作這種投資行為，如果你投入的“個人資產”量足夠大，那工作帶來的投資回報也是很高的。
那工作需要投入什麼“個人資產”呢？我們對工作最大的投資，就是投入個人時間、知識技能，然後獲取每月的工資收入。
個人時間對於同一份工作來說，只要你不偷懶，基本上每個人都是一樣的。
但如果我們在知識、技能上，比別人更有優勢，工作效率更高，因此所產出的價值也就更高，那麼我們對於工作的投資回報也會大大提高。
“知識技能”資產
我們在工作這件投資事情上，首先要重視“知識技能”資產的儲備。
我們可以看到，高學歷人才在“知識技能”的資產儲備上，是高於一般學歷的人才，一是學習年限更長，二是掌握的知識技能更稀缺，其資產價值更高。
那麼，反映到投資回報（工資收入）上，也明顯會高出一大截。
國外有研究表明，一名大學畢業生每年平均的薪酬水平為3萬美元，而那些沒有受過大學教育的打工者則為1.8萬美元。
而且他們的收入差距，會隨著時間的推移而不斷擴大，到了45歲收入差距會達到峰值，大學畢業生的年收入會有8萬美元，而高中畢業生卻只有3萬美元。
所以，不要再說什麼“讀書無用論”，書中真有黃金屋。多讀幾年書，對於個人的“知識技能”資產儲備更有幫助，未來的收益回報也會更多。
未來的工作發展趨勢，普通低端工種將逐步被人工智能取代，而對技能要求更高的工種會湧現，我們的“知識技能”資產能否夠資格參與工作這項投資，還是個問題。
因此，從現在開始，我們就需要不斷地學習充電，至少不要讓自己的“知識技能”資產貶值，才能適應未來工作發展的需要。
但是，我們也要思考，怎樣才能最有效地儲備“知識技能”資產，應該學些什麼？
工作市場和知識更迭的速度是很快的，我們不可能把全部的知識技能都學習一遍。
所以，我們要去學習那些有用的技能和知識，同時這些技能和知識也必須具有難以被模仿的特性，而且還得具有高度的不可替代性，不要被人工智能輕易所取代。
未來學家告訴我們，關於儲備“知識技能”資產，最值得在以下三個領域裡面獲取：
第一，思想和創造力發展領域；
第二，人類技能和共情發展領域；
第三，便攜式技能開發領域。
增加個人“知識技能”資產，最常用的方法是接受教育，尤其是在職教育。
除了常規在教室裡聽課學習，在特定的工作環境中，通過與教練、導師及同事一起學習，可以增加實際應用在工作中的知識和技能。
從現在開始，有意識地為自己增加“知識技能”資產，我們將在工作中表現得更好，工作更有成效。
假以時日，老闆是不會忘記給高價值的我們提薪水的，我們將迎來豐厚的“工作投資回報”。
“個人品牌”資產
除了知識技能，還有一種重要的“個人資產”，叫做個人品牌。
如果一家公司聲譽良好，作為消費者，我們不需要對該公司的產品表示懷疑，因為它的聲譽就說明了我們將可以得到怎樣的產品和服務。
一個人也是如此，如果他有良好的信譽，那麼我們一般會認為，在各種情況下他都會有信得過的表現。
在積累“個人資產”時，良好的聲譽，即個人品牌也是十分重要的，而我們往往會忽略它強大的宣傳效應。
因為個人品牌，能使我們那些有價值的技能和知識以有效的方式得到真正的使用。
也就是說，人們認準了我們這個個人品牌，而更多地使用我們的技能和知識，去不斷創造工作價值，因而我們的“工作投資”將獲得更為豐厚的回報。
“知識技能”資產就是通過“個人品牌”資產放大價值量，我們“個人資產”的價值量將得到最大化，點石成金就是這麼回事。
那麼，如何積累“個人品牌”資產？
一開始，人們可能會根據你所在的公司或者曾經就讀的學校，來判斷你的能力和信譽。比如，你任職於一家世界五百強企業，那名企的光環，足以讓你秒殺90%以上的競爭對手。
但是從長遠看來，人們會根據你的個人行為和提供的服務質量，來評判你的信譽。
所以，你需要在工作上一直表現良好，努力提供個人最優質的工作成果，來積累你的“個人品牌”資產。
如果你過去一直以合作和值得信賴的方式行事，你會聲譽良好，大家都認可你的“個人品牌”；
但如果你曾經有過自私或者是欺騙的黑歷史，就會造成個人聲譽不佳，前途暗淡，因為同行業內的信息是互通的，你的一舉一動都會產生意想不到的後果。
同時，塑造個人品牌，可以運用現在最流行的社交媒體，來充分展現自己的優質形象。
許多本來默默無聞的普通打工一族，藉助網絡強大的傳播效應，將自己的工作心得體會，拍成視頻寫成文字，分享出來。
寫今日頭條、打造公眾號，將自己在某個領域的優秀成果和個人專長展現出來，就是一種很好的打造個人品牌方式。
自己的個人品牌得到廣泛傳播，也從中創造出驚人的社會影響力和經濟效益。
在努力打造個人品牌的同時，發達的社交媒體，同樣也會越來越多地將你的形象和價值傳達給其他人。
比如你的網絡文章、個人評論，甚至是私人行為，讓公眾一覽無餘地追蹤和監督你的表現。
比如，最近一名央視知名主持人因為“飛機伸腳”事件，就給人留下一個不太理想的形象。
平時在電視節目上一派謙謙君子的形象，可是一到飛機上就隨意將雙腳抬起放在飛機的牆壁上，其行為令人大跌眼鏡。即使他有再多的解釋和道歉，其“個人品牌”資產也必然大為貶值。
所以，你不但需要在工作上一直表現良好，在其他方面也要保持謹言慎行。
“同事”資產
關於“個人資產”的儲備，我們一直在強調依靠個人的力量去進行積累，擴大價值總量。
其實，懂得藉助他人的力量，相互合作相互促進，也能大大增強我們的“個人資產”量。
我們的工作夥伴——同事，也是一種重要的“個人資產”，我們簡稱為“同事”資產。
這種資產是以工作為基礎，建立起來的同事間互相高度信任的小型網絡。
在工作中，建立起這樣一種網絡，你可以獲得更多相似的專業技能和知識，並且能在工作中與同事相互支持、共同進步。
同時，這種強大關係網絡可以使你的知識技能在群體中流動起來，並且有助於提高你的生產力和創新能力。
這是因為，這些密切的合作關係和高度的信任感，營造出一種最適宜合作的團隊氛圍，大家都願意去分享自己的知識與經驗，思維碰撞中能使你獲得更廣泛的知識和洞察力，間接提升了你的“知識技能”資產。
哈佛商學院的格羅斯伯格教授，對美國華爾街投資銀行一千多名分析師進行研究，發現如果他們跳槽到另外一家銀行任職，投資盈利表現會有所下降。
為什麼會這樣呢？
格羅斯伯格教授認為，這些精英分析師的投資表現，並不全部依賴於他們的專業知識，分析師在銀行內部建立起來的員工和同事網也是影響他們表現的關鍵因素。
如果團隊內部成員是互相信任的，大家都願意分享各自擅長的那部分知識和技能，那麼他們工作起來就會更為合拍和高效。
所以，分析師一旦跳槽，一般都會帶著他的團隊一起跳槽，否則他們需要花費一段時間重新搭建工作團隊，而在這段適應新環境的時間內，他們的投資表現往往就不盡人意了。
如何有效建立“同事”資產的儲備？其實就是建立起各種工作“小團體”。
有效的方法是，與擁有相似技能和知識背景的人建立關係，這些人可能是你的同事，也有可能是你在專業培訓中認識的同行。
多花時間與他們進行面對面的交談，以及合作一些項目，工作“小團體”就是這樣逐步建立起來的，而且深度的專業知識也是在這些集中的時間裡發展起來的。
所以，我們才需要有團隊合作，強調團隊精神，“一群臭皮匠勝過諸葛亮”確實是真理。
我們從別人身上學到的東西，是可以大大提升我們“知識技能”資產的價值含量的。
不知道你有沒有感覺到，與聰明合拍的工作夥伴進行合作，會使你工作起來得心應手，反之單打獨鬥的話，總好像缺點什麼。
總而言之，眾人創造的價值要比一個人創造的價值要大得多，你想“個人資產”倍增，適當時候需要加入“同事”資產。
作者簡介：加文，富小書的人，富書專欄作者，85後自由寫手，喜歡有書、有歌相伴的生活，樂於用文字分享成長乾貨、讀書心得、生活點滴；本文首發富小書（ID：fxsfrc），你身邊最好的閨蜜，富書2018重磅推出新書《好好生活》