面試是每個求職者進入職場的必經之路，在面試過程中我們經常會遇到面試官各種稀奇古怪額問題，這些問題，有的考察的是我們的專業能力，而有的是考察的確實綜合素質。然而許多面試官的問題確實十分奇葩。求職者卓青前不久就遇到了這麼一個奇葩的面試官。
卓青家境雖然不好，但從小學習刻苦努力，成績也是名列前茅，高中畢業後順利考入了理想的大學。大學裡面他也不敢有絲毫鬆懈，努力進取，積極奮進，功夫不負有心人。他在學校的成績也是十分優異，年年都能夠拿到獎學金。畢業後他在網上給自己心儀的幾家大公司投下了自己的簡歷，以期能夠在網上找到一份好工作。
面試是每個求職者進入職場的必經之路，在面試過程中我們經常會遇到面試官各種稀奇古怪額問題，這些問題，有的考察的是我們的專業能力，而有的是考察的確實綜合素質。然而許多面試官的問題確實十分奇葩。求職者卓青前不久就遇到了這麼一個奇葩的面試官。
卓青家境雖然不好，但從小學習刻苦努力，成績也是名列前茅，高中畢業後順利考入了理想的大學。大學裡面他也不敢有絲毫鬆懈，努力進取，積極奮進，功夫不負有心人。他在學校的成績也是十分優異，年年都能夠拿到獎學金。畢業後他在網上給自己心儀的幾家大公司投下了自己的簡歷，以期能夠在網上找到一份好工作。
沒過多久，卓青就收到了一家公司的面試通知，由於他事先做了充足準備，第一輪的基礎面試他與面試官相談甚歡，對於面試官的問題對答如流，很輕鬆的就通過了面試。很快就收到了面試官的第二輪面試邀請，這也讓卓青很受鼓舞，於是更加賣力的開始準備起了第二輪面試了。
到了面試時間，卓青來到了公司，發現還有2位和他一起競爭的面試者，大家坐在一起互相交流了下，似乎都對於待會的面試信心十足。不一會兒，幾位面試官一起來到了面試間，他們互相短暫交流後，又重新審視了下三位面試者的簡歷，於是坐在最中間的面試官突然發話了：“行了，你們三個的簡歷我們都看過了，能夠通過之前的初面，說明你們的學習能力和成績都沒問題，這樣咱們都簡單一些，我出一個問題，你們誰回答對了誰就留下。”
面試是每個求職者進入職場的必經之路，在面試過程中我們經常會遇到面試官各種稀奇古怪額問題，這些問題，有的考察的是我們的專業能力，而有的是考察的確實綜合素質。然而許多面試官的問題確實十分奇葩。求職者卓青前不久就遇到了這麼一個奇葩的面試官。
卓青家境雖然不好，但從小學習刻苦努力，成績也是名列前茅，高中畢業後順利考入了理想的大學。大學裡面他也不敢有絲毫鬆懈，努力進取，積極奮進，功夫不負有心人。他在學校的成績也是十分優異，年年都能夠拿到獎學金。畢業後他在網上給自己心儀的幾家大公司投下了自己的簡歷，以期能夠在網上找到一份好工作。
沒過多久，卓青就收到了一家公司的面試通知，由於他事先做了充足準備，第一輪的基礎面試他與面試官相談甚歡，對於面試官的問題對答如流，很輕鬆的就通過了面試。很快就收到了面試官的第二輪面試邀請，這也讓卓青很受鼓舞，於是更加賣力的開始準備起了第二輪面試了。
到了面試時間，卓青來到了公司，發現還有2位和他一起競爭的面試者，大家坐在一起互相交流了下，似乎都對於待會的面試信心十足。不一會兒，幾位面試官一起來到了面試間，他們互相短暫交流後，又重新審視了下三位面試者的簡歷，於是坐在最中間的面試官突然發話了：“行了，你們三個的簡歷我們都看過了，能夠通過之前的初面，說明你們的學習能力和成績都沒問題，這樣咱們都簡單一些，我出一個問題，你們誰回答對了誰就留下。”
卓青他們三人對於面試官的這個要求突然一驚，沒想到這剛來就要一錘定勝負了，紛紛打起來十二分精神。這是面試官開口道：“猴子上樹摘香瓜，10秒鐘摘一個，1分鐘能夠摘幾個？給你們3分鐘時間作答，誰先回答上來誰就留下。”話音一落，三人先是一愣，接著更是緊張起來。
這時旁邊一個女生，突然舉手說：“6個。”然後得意的看著另外兩人。這時面試官看了她一眼，搖搖頭說，不對。那個女生的臉色一下垮了下來，十分不甘心，擔憂無可奈何。於是等著看剩下兩人能不能回答上來正確答案。
面試是每個求職者進入職場的必經之路，在面試過程中我們經常會遇到面試官各種稀奇古怪額問題，這些問題，有的考察的是我們的專業能力，而有的是考察的確實綜合素質。然而許多面試官的問題確實十分奇葩。求職者卓青前不久就遇到了這麼一個奇葩的面試官。
卓青家境雖然不好，但從小學習刻苦努力，成績也是名列前茅，高中畢業後順利考入了理想的大學。大學裡面他也不敢有絲毫鬆懈，努力進取，積極奮進，功夫不負有心人。他在學校的成績也是十分優異，年年都能夠拿到獎學金。畢業後他在網上給自己心儀的幾家大公司投下了自己的簡歷，以期能夠在網上找到一份好工作。
沒過多久，卓青就收到了一家公司的面試通知，由於他事先做了充足準備，第一輪的基礎面試他與面試官相談甚歡，對於面試官的問題對答如流，很輕鬆的就通過了面試。很快就收到了面試官的第二輪面試邀請，這也讓卓青很受鼓舞，於是更加賣力的開始準備起了第二輪面試了。
到了面試時間，卓青來到了公司，發現還有2位和他一起競爭的面試者，大家坐在一起互相交流了下，似乎都對於待會的面試信心十足。不一會兒，幾位面試官一起來到了面試間，他們互相短暫交流後，又重新審視了下三位面試者的簡歷，於是坐在最中間的面試官突然發話了：“行了，你們三個的簡歷我們都看過了，能夠通過之前的初面，說明你們的學習能力和成績都沒問題，這樣咱們都簡單一些，我出一個問題，你們誰回答對了誰就留下。”
卓青他們三人對於面試官的這個要求突然一驚，沒想到這剛來就要一錘定勝負了，紛紛打起來十二分精神。這是面試官開口道：“猴子上樹摘香瓜，10秒鐘摘一個，1分鐘能夠摘幾個？給你們3分鐘時間作答，誰先回答上來誰就留下。”話音一落，三人先是一愣，接著更是緊張起來。
這時旁邊一個女生，突然舉手說：“6個。”然後得意的看著另外兩人。這時面試官看了她一眼，搖搖頭說，不對。那個女生的臉色一下垮了下來，十分不甘心，擔憂無可奈何。於是等著看剩下兩人能不能回答上來正確答案。
這時卓青舉手說：“香瓜怎麼會長在樹上？猴子上樹根本摘不到。”面試官眼睛一亮，點了點頭，說回答正確，可以留下。
接著面試官給大家解釋了下，出這道題是為了看看大家的平時的生活常識積累的怎麼樣，還有你們發現問題的能力。在我們公司上班，如果盯著眼前的工作，而沒有生活的經驗，不能夠從多角度來發現問題，是沒有辦法處理好各種複雜關係的。因此卓青的能夠保持懷疑心態，又有常識積累，這才是公司需要的人才。另外兩人聽了，只得無奈離去。
大家對面試官的提問有何看法？歡迎留言分享。