洛陽面試官：從1到1000裡面有多少個“6”？小夥子機智回答被錄用
現在的企業在招聘人才的時候，不僅僅要考驗一個求職者的基本專業知識，還要考察他的臨場反應、思維方式以及他的性格、癖好。
那麼面試官為什麼會考察這些問題呢？因為現在的人才多了，面試官的選擇權利就變多了，而且現在公司之間的競爭壓力非常大，誰擁有較多的人才，誰才能最終在市場上活下來，所以在面試中，篩選出人才很重要的，那麼怎麼篩選人才呢？問一個出其不意的問題是面試官常用的手法。
洛陽面試官：從1到1000裡面有多少個“6”？小夥子機智回答被錄用
現在的企業在招聘人才的時候，不僅僅要考驗一個求職者的基本專業知識，還要考察他的臨場反應、思維方式以及他的性格、癖好。
那麼面試官為什麼會考察這些問題呢？因為現在的人才多了，面試官的選擇權利就變多了，而且現在公司之間的競爭壓力非常大，誰擁有較多的人才，誰才能最終在市場上活下來，所以在面試中，篩選出人才很重要的，那麼怎麼篩選人才呢？問一個出其不意的問題是面試官常用的手法。
前一段時間和朋友小李聊天，他和我說了這麼一件事兒，他辭去了原來的銷售工作，準備換一個城市，也就是他老家所在的城市，找一份和銷售有關的工作，在網上海投簡歷後，收到了一傢俬企的面試通知，就跑去面試了。
他在面試的前幾個環節，都進行的很順利，和麵試官聊得很開心，但是在面試的最後一個環節，面試官問了一個腦筋急轉彎式的問題，“從1到1000裡面有多少個“6””，當時面試的時候還有兩個人，來看看大家的反應。
洛陽面試官：從1到1000裡面有多少個“6”？小夥子機智回答被錄用
現在的企業在招聘人才的時候，不僅僅要考驗一個求職者的基本專業知識，還要考察他的臨場反應、思維方式以及他的性格、癖好。
那麼面試官為什麼會考察這些問題呢？因為現在的人才多了，面試官的選擇權利就變多了，而且現在公司之間的競爭壓力非常大，誰擁有較多的人才，誰才能最終在市場上活下來，所以在面試中，篩選出人才很重要的，那麼怎麼篩選人才呢？問一個出其不意的問題是面試官常用的手法。
前一段時間和朋友小李聊天，他和我說了這麼一件事兒，他辭去了原來的銷售工作，準備換一個城市，也就是他老家所在的城市，找一份和銷售有關的工作，在網上海投簡歷後，收到了一傢俬企的面試通知，就跑去面試了。
他在面試的前幾個環節，都進行的很順利，和麵試官聊得很開心，但是在面試的最後一個環節，面試官問了一個腦筋急轉彎式的問題，“從1到1000裡面有多少個“6””，當時面試的時候還有兩個人，來看看大家的反應。
第一位來面試的，是一個30歲左右的年輕人，在剛開始面試的環節，他一直表現得很鎮定，他有一定的工作經驗，可能是對自己的能力很自信，當他聽到這個問題之後，面部表情沒有變化，但他沒有直接回復這個問題，換了一個角度，他說他不知道有多少個六，但是他知道，不管他回答不回答這個問題，他都能把公司的事情做好。
求職者沒有直接回復自己的問題，面試官有點不開心，但是求職者的理由又很直接，又不好反駁，於是面試官讓他先出去等著。
洛陽面試官：從1到1000裡面有多少個“6”？小夥子機智回答被錄用
現在的企業在招聘人才的時候，不僅僅要考驗一個求職者的基本專業知識，還要考察他的臨場反應、思維方式以及他的性格、癖好。
那麼面試官為什麼會考察這些問題呢？因為現在的人才多了，面試官的選擇權利就變多了，而且現在公司之間的競爭壓力非常大，誰擁有較多的人才，誰才能最終在市場上活下來，所以在面試中，篩選出人才很重要的，那麼怎麼篩選人才呢？問一個出其不意的問題是面試官常用的手法。
前一段時間和朋友小李聊天，他和我說了這麼一件事兒，他辭去了原來的銷售工作，準備換一個城市，也就是他老家所在的城市，找一份和銷售有關的工作，在網上海投簡歷後，收到了一傢俬企的面試通知，就跑去面試了。
他在面試的前幾個環節，都進行的很順利，和麵試官聊得很開心，但是在面試的最後一個環節，面試官問了一個腦筋急轉彎式的問題，“從1到1000裡面有多少個“6””，當時面試的時候還有兩個人，來看看大家的反應。
第一位來面試的，是一個30歲左右的年輕人，在剛開始面試的環節，他一直表現得很鎮定，他有一定的工作經驗，可能是對自己的能力很自信，當他聽到這個問題之後，面部表情沒有變化，但他沒有直接回復這個問題，換了一個角度，他說他不知道有多少個六，但是他知道，不管他回答不回答這個問題，他都能把公司的事情做好。
求職者沒有直接回復自己的問題，面試官有點不開心，但是求職者的理由又很直接，又不好反駁，於是面試官讓他先出去等著。
第二位求職者是一個28歲左右的姑娘，當她聽到這個問題之後，有點傻眼了，她大學學的是文科，數學很差，但是在面試中對這個問題不作出回覆好像不好，但是說錯了，好像也不行，於是這位姑娘說，我不知道，如果面試官你真的想知道有多少個六的話？我現在給你數一遍。面試官還笑了笑，沒說什麼，但是他對這個求職者的態度還是比較滿意的。
第三位求職者就是我的這位朋友小李，當他聽到這個坑爹的面試問題的時候，他說他當時的腦子也是一片空白，但後來想到一個點，這是什麼點呢？這是小數點，小數點後面可以寫無數個六，小夥子回覆無數個。
洛陽面試官：從1到1000裡面有多少個“6”？小夥子機智回答被錄用
現在的企業在招聘人才的時候，不僅僅要考驗一個求職者的基本專業知識，還要考察他的臨場反應、思維方式以及他的性格、癖好。
那麼面試官為什麼會考察這些問題呢？因為現在的人才多了，面試官的選擇權利就變多了，而且現在公司之間的競爭壓力非常大，誰擁有較多的人才，誰才能最終在市場上活下來，所以在面試中，篩選出人才很重要的，那麼怎麼篩選人才呢？問一個出其不意的問題是面試官常用的手法。
前一段時間和朋友小李聊天，他和我說了這麼一件事兒，他辭去了原來的銷售工作，準備換一個城市，也就是他老家所在的城市，找一份和銷售有關的工作，在網上海投簡歷後，收到了一傢俬企的面試通知，就跑去面試了。
他在面試的前幾個環節，都進行的很順利，和麵試官聊得很開心，但是在面試的最後一個環節，面試官問了一個腦筋急轉彎式的問題，“從1到1000裡面有多少個“6””，當時面試的時候還有兩個人，來看看大家的反應。
第一位來面試的，是一個30歲左右的年輕人，在剛開始面試的環節，他一直表現得很鎮定，他有一定的工作經驗，可能是對自己的能力很自信，當他聽到這個問題之後，面部表情沒有變化，但他沒有直接回復這個問題，換了一個角度，他說他不知道有多少個六，但是他知道，不管他回答不回答這個問題，他都能把公司的事情做好。
求職者沒有直接回復自己的問題，面試官有點不開心，但是求職者的理由又很直接，又不好反駁，於是面試官讓他先出去等著。
第二位求職者是一個28歲左右的姑娘，當她聽到這個問題之後，有點傻眼了，她大學學的是文科，數學很差，但是在面試中對這個問題不作出回覆好像不好，但是說錯了，好像也不行，於是這位姑娘說，我不知道，如果面試官你真的想知道有多少個六的話？我現在給你數一遍。面試官還笑了笑，沒說什麼，但是他對這個求職者的態度還是比較滿意的。
第三位求職者就是我的這位朋友小李，當他聽到這個坑爹的面試問題的時候，他說他當時的腦子也是一片空白，但後來想到一個點，這是什麼點呢？這是小數點，小數點後面可以寫無數個六，小夥子回覆無數個。
面試官聽到這個回覆後，欣慰的笑了，第三位求職者很聰明，思維很靈活，最重要的是，他在遇到難題的時候沒有慌亂，而是清楚的思考這個問題，分析這個問題，並且去解決這個問題，他非常符合公司的要求，面試官最終決定錄用第三位小夥子。
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小編朋友正經營的58同鎮項目，一個月下來小一萬的收入，這個項目是58集團在2017年啟動的一個全新戰略發展項目，已經有兩年時間的沉澱，是 58 同城分類信息平臺向廣大農村的業務延伸。目前已在全國開設一萬多個鄉鎮信息站點，覆蓋 31 個省、325 個地級市、2172 個縣區，日均發佈服務信息超過 20.5 萬條，日均訪問人數超過千萬人。未來將在 3--5 年內建立全國鄉鎮信息網絡，初步規劃建成 40000 多個便民信息服務平臺網絡。
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