王小小是一位電商運營高手，最近去應聘了一家企業，一開始都聊得很順利，面試官提的問題，她也回答的很好，包括薪資福利這塊，雙方也都很滿意。原本王小小已經在心裡選定了這家公司了，誰曾想，最後面試官來了一句：“你明天就來上班吧”。

這一句話，讓王小小之前的想法發生了180度的轉變，根據之前的面試經驗，正常面試結果都是回去後再通知的，何況這家還要求第二天就上班，連個緩衝期都沒有，這讓王小小有點接受不了。

如果拒絕，這家公司從目前來看，不管是薪資還是工作內容，相對來說還是滿意的；要是接受，這麼急的讓員工上班的公司，靠不靠譜？何況，她本來還想借緩衝期，再面試幾家看看。

王小小會對這家公司的靠譜性產生懷疑，是正常反應的。如果是正規的公司，單從錄取員工的審批流程來看，也要走上個好幾天，然後才會通知應聘者被錄取了。

類似這種當場就拍板錄取的，說明面試你的人是有直接拍板權的。這樣的情況，大部分是出現在中小企業上。

並且會立馬錄取你，說明對這個崗位很是急迫，搞不好這個崗位，招了很久都沒招到合適的人。

這樣的企業靠不靠譜？

這種企業分兩類，一類是靠譜但不正規，一類就是不靠譜的公司。說靠譜不正規，那是會出現這種情況的企業，往往都是創業型公司。由於業務發展迅速，制度和流程上跟不上速度，這種企業潛力巨大，但是肯定沒有大公司那麼規範了。

另外一類不靠譜的公司，要嘛是皮包公司，要嘛就是瀕臨倒閉的企業了，搞不好工資都好幾個月沒發了。

老茶在剛畢業找工作的時候，就碰到過第一類的公司，是做軟件系統研發的。當時面試的地點在軟件園內，辦公環境不錯，工位有大幾十號的位置，看起來還是挺正規的，唯一的不足就是，真正在崗的員工就10幾個人。

當時，面試完後，老闆也是像開頭那樣，讓我第二天就上班了。所謂初生牛犢不怕虎，剛畢業啥都不懂，就迷迷糊糊的答應了，然後第二天就上班了。後面一年時間，公司快速發展壯大，從當初的10幾號人，一下子發展到快100號人了。

後來，老茶也碰到過另外一家公司，是做母嬰產品電商，面試地點在一個寫字樓裡面。那天一進公司就感覺氣氛很壓抑，也沒有幾個人在崗，面試過程也是很順利，結果也讓我第二天就上班。

這次老茶是有心理準備的，可能會碰到一家不靠譜的公司，當時只是想能在一家困難的公司工作，興許能學到更多東西，積累到更多經驗，就這樣接受了公司的offer。

在這之後，老茶我就碰到了各種奇葩事情，比如工資拖3個月再發，每次發還不是一次性發，還分兩次給現金。員工上班，還分兩種，一種正常上班，一種天天遲到，然後晚上加班來抵扣，重點是晚上加班其實就是在那邊看劇。

過了三個月，公司就倒閉了，後面還欠著老茶3個月工資沒發呢，那次經歷後，老茶吃土了大半年才緩過來。

舉這兩個親歷的案例就是想說明，單靠一句話是沒辦法判斷出，這家公司是否靠譜的，你得從多方面去考察才行。

怎麼判斷企業的靠譜性？

有了之前的兩次經歷，老茶我後面就學乖了，再碰到類似的情況的時候，就懂得如果通過一些細節和信息，來判斷一家企業是否靠譜，然後再根據自己的情況，選擇是接受還是不接受這個offer。

養成提前搜索企業信息的習慣

面試前，老茶都習慣性去搜索下這家企業的相關信息，還有評價。每次都是往後翻，多翻個幾十頁，為啥這樣做，因為很多負面信息是可以通過人為往後頂的，想要看到這些負面信息，你就得往後翻。

當然，還會去招聘談論社區去看看，他們內部員工的一些討論跟其他人的評價等等，這個習慣要養成，提前做好這個準備，自己心裡才有底，也不至於碰到標題的提問時，不知所措。

從辦公地點和辦公環境來判斷

面試的時候，就可以通過辦公地點和辦公環境來判斷一家企業的大概實力，很明顯。實力強的企業，辦公地點都是在當地一些知名的地段。很多實力一般、創業不久的企業，地點大部分都是在小區或是商住樓裡面，這種一眼就能看出來的。

這裡不是說在小區或是商住樓的創業型公司就不好，而是要根據自身的情況來決定，是否接受這樣企業的offer。

如果你是那種追求挑戰的人，可以考慮創業型公司，畢竟還是有很多大企業一開始也是在這種地方辦公室的。反之，你要是那種追求穩定工作的人，那還是老老實實找實力強的企業去上班吧。

辦公環境不是指環境一定要多好，多華麗啥的，但是至少讓人感覺不會很壓抑，讓你天天在一個壓抑的環境下工作，我相信你也受不了。

從員工的氣勢和激情來判斷

剛剛舉的兩個例子，裡面明確提到了，員工的氣勢和激情的問題，有潛力的創業型公司，員工氣勢肯定非常足的，而且激情滿滿，這種從一進入辦公區就能感受得到的，這樣的企業，可以放心大膽的接受他的offer。

反之，一進辦公室，看到的員工不是在上網，就是在聊天，甚至還有看片的。這樣的企業，基本就是接近倒閉狀態了，碰到這樣的企業，還是趕緊遠離比較好。

當然，如果你通過上面還沒辦法分析出這家企業的靠譜性，或是由於自己確實很急需一份工作，不想就此放棄這份工作，那麼可以找理由拖幾天，回家認真的分析和思考清楚，再給對方答覆。

畢竟，草草接受了一份工作，做沒多久就辭職，不僅自己的履歷上會不好看，而且對企業來說也是不友好的。