現在的面試官普遍都會以奇葩的問題來考察求職者。這樣的問題會讓求職者覺得這樣的公司需要的是什麼樣的人才，還能考察出求職者的抗壓能力和自身的反應速度，面試官會對整個人的面部表情和肢體動作還有言語的回答來進行分析，只有極少一部分人才能通過最後的考核。
現在的面試官普遍都會以奇葩的問題來考察求職者。這樣的問題會讓求職者覺得這樣的公司需要的是什麼樣的人才，還能考察出求職者的抗壓能力和自身的反應速度，面試官會對整個人的面部表情和肢體動作還有言語的回答來進行分析，只有極少一部分人才能通過最後的考核。
下面是一家公司通過58同城招聘應聘的當天，面試官一副文質彬彬的氣質，篩選完求職者的簡歷後，考察了一下他們的特長和興趣，再經過選拔之後錄取了4位求職者，把他們帶到隔壁的辦公室問了他們一個問題：“吃虧後不能喝什麼？”時間限定的是五分鐘。
現在的面試官普遍都會以奇葩的問題來考察求職者。這樣的問題會讓求職者覺得這樣的公司需要的是什麼樣的人才，還能考察出求職者的抗壓能力和自身的反應速度，面試官會對整個人的面部表情和肢體動作還有言語的回答來進行分析，只有極少一部分人才能通過最後的考核。
下面是一家公司通過58同城招聘應聘的當天，面試官一副文質彬彬的氣質，篩選完求職者的簡歷後，考察了一下他們的特長和興趣，再經過選拔之後錄取了4位求職者，把他們帶到隔壁的辦公室問了他們一個問題：“吃虧後不能喝什麼？”時間限定的是五分鐘。
現在的面試官普遍都會以奇葩的問題來考察求職者。這樣的問題會讓求職者覺得這樣的公司需要的是什麼樣的人才，還能考察出求職者的抗壓能力和自身的反應速度，面試官會對整個人的面部表情和肢體動作還有言語的回答來進行分析，只有極少一部分人才能通過最後的考核。
下面是一家公司通過58同城招聘應聘的當天，面試官一副文質彬彬的氣質，篩選完求職者的簡歷後，考察了一下他們的特長和興趣，再經過選拔之後錄取了4位求職者，把他們帶到隔壁的辦公室問了他們一個問題：“吃虧後不能喝什麼？”時間限定的是五分鐘。
第一位面試者是通過58同城面試進來的，他直接懵逼了，再絞盡腦汁之後說：不能喝酸奶麼？這樣的回答引起了鬨然大笑，於是他站起身徑直往門口走去
第二位面試者臉上的笑容逐漸的消失，還有三分鐘，他就隨便想了個：“可以喝王老吉吧，畢竟是下火的茶，回答的方向都是錯誤的沒有聽題，全場這次沒有了笑聲，這些答案隨著問題也越來越離譜，面試官示意他被淘汰了
現在的面試官普遍都會以奇葩的問題來考察求職者。這樣的問題會讓求職者覺得這樣的公司需要的是什麼樣的人才，還能考察出求職者的抗壓能力和自身的反應速度，面試官會對整個人的面部表情和肢體動作還有言語的回答來進行分析，只有極少一部分人才能通過最後的考核。
下面是一家公司通過58同城招聘應聘的當天，面試官一副文質彬彬的氣質，篩選完求職者的簡歷後，考察了一下他們的特長和興趣，再經過選拔之後錄取了4位求職者，把他們帶到隔壁的辦公室問了他們一個問題：“吃虧後不能喝什麼？”時間限定的是五分鐘。
第一位面試者是通過58同城面試進來的，他直接懵逼了，再絞盡腦汁之後說：不能喝酸奶麼？這樣的回答引起了鬨然大笑，於是他站起身徑直往門口走去
第二位面試者臉上的笑容逐漸的消失，還有三分鐘，他就隨便想了個：“可以喝王老吉吧，畢竟是下火的茶，回答的方向都是錯誤的沒有聽題，全場這次沒有了笑聲，這些答案隨著問題也越來越離譜，面試官示意他被淘汰了
輪到了第三位他直接脫口而出：“反正不可能喝飲料，哎呀，你這問題問的我也思考不上來，算了，你這也太為難人了”這位小夥子也直接走了出去
第四位是最後一位是一個剛畢業的大學生，他先是一笑，然後說道：面試官你這問題也太汙了吧。
面試官聽完也不自主的呵呵笑起來，大學生繼續又說：“吃了虧肯定不能喝水，要是喝了不就變汙了麼。”
所有人這才恍然大悟，大學生又說：“這樣的成語謎底以前就就經常玩，沒想到這次還派上了用場。”
四人之中只有大學生被公司錄取了