'初入職場，這三個字永遠也不要掛在嘴邊'

大家好，在這裡跟大家做一個新的認識，已經好久不寫東西的我今天又回來了，這是為什麼呢？前段時間一直在適應新的生活方式，一個從校園到職場的過渡，經過這一段時間的適應，突然有了好多的想法，就想找一個地方去分享一下。

今天的分享是初入職場永遠也不要去說的三個字“我知道”。

什麼是我知道？隨著時間不同場合不同，這個詞就發生了不同的理解。

一個孩子在課堂上，老師可能講起了一個名人、寓言、故事，這個時候的“我知道”在老師看來“嗯，這個小朋友懂得真多，值得表揚”。

一群朋友，在討論遊戲、八卦、娛樂圈、影視劇、綜藝等等，這個時候的“我知道”，嗯，你消息真靈通，這麼早就聽說了。

但是在職場，“我知道”就不再是我知道，通過下面幾個例子做一下說明。

例一、領導正在和你討論什麼話題，還沒等領導說完，一句“這個我知道”，這時領導會怎麼看你？兩種結果，這個一會再做解答。

例二、同事之間在討論什麼樣的工具（方法）能解決什麼問題，這時你可能聽到了曾瞭解過的方式方法，這時你一句“我知道”，又會帶來什麼樣的結果呢？

綜上兩種情形，在聽者的角度上都會產生兩種結論

一種是：嗯，這個他知道了，不必細說

還有一種是：他真的知道嗎？

同時，這兩種結論無論在不同層面帶來的哪種結果，對“你”的影響都是不好的。

領導的眼裡，首先是不禮貌的打斷了他的對話，之後就是“你”真的知道？但是在接下來的對話中，這個話題的內容你是否真的知道，會在談話中暴露無遺，如果這個話題你真的詳細的知道、瞭解，那沒有太大的問題，只是輕視了對別人的尊重，初入職場，可以諒解。

但如果你只是聽說過，並不能深入的瞭解以及掌握，領導會怎麼看？他會認為，你這個人隨意，不謙虛，甚至是誠信度低。

同事的理解看來，可能是打斷了某個人的講話，你這個人不尊重別人，要麼就是會造成鶴立雞群的效果，被他人所偏見。

所以說，職場，不再是家、學校。職場中什麼是我知道？那是對這件事物能詳細的理解以及深度的表達給他人，得到他人的認可與信服。

同時，表達的時間，方式方法也值得去思量。

都說光說不做是假把式，所以如果這件事你真的能承擔下來你可以這樣說

這件事我可以完成，我會在多少時間以內給出一個明確的方案。

所以說，在職場中，如果不能對一件事物做出詳細以及深度的解釋，那就是不知道，初入職場，多去觀察，少說多做，你會得到的遠比你出風頭的到的多得多。

（純屬個人理解，歡迎大家一起參與討論）

最後，問號在這裡要對所有的讀者說的是，職場不是校園，職場是你領著公司的薪水為公司付出，所以努力做好自己應該做的，這不是力所能及，而是應該承擔，這是自己的責任，同時在這裡也祝所有的職場新人從一個問號，變成一個又一個問號的過程中，逐漸的變成一個感嘆號，或者一個句號。