這個方法也幫助過很多跟我一樣的朋友順利拿下offer，今天把它分享給你，希望對你有用。
方法共分為4步，每一步都只講實用乾貨，覺得有用的同學，記得送我一個贊同哦。
第一步：搞清楚個人的定位
在開始找工作之前，先不要忙著下載簡歷模板寫簡歷，你最應該做的事情應該是：
搞清楚自己想做什麼樣的工作，這個工作需要什麼樣的人。
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第一步：搞清楚個人的定位
在開始找工作之前，先不要忙著下載簡歷模板寫簡歷，你最應該做的事情應該是：
搞清楚自己想做什麼樣的工作，這個工作需要什麼樣的人。
選擇適合自己的方向，比寫簡歷更重要
大四參加校招的那段時間，我超級迷茫，不想從事自己本專業的工作，但又不知道應該找什麼樣的工作，於是每來一家招聘的公司，我就去看看投投簡歷，也不管自己合適不合適。
結果這樣折騰了一個月時間，雖然有拿到offer，但都不是自己想去的，對未來充滿迷茫。
後來一位前輩給我建議，告訴我要先找好目標，再把努力往那個方向去。
在他的建議下，我排除各個選項，選擇了互聯網這個大的行業，其他公司就不投了，只投互聯網公司裡自己想去的那幾個領域，總算拿下了一些不錯的offer。
如果你現在正打算找工作，記得先捋一捋自己到底想幹嘛，不要瞎投一波簡歷，最後去了一個自己並不喜歡的崗位上。
畢竟時間很寶貴啊，如果一份第工作沒找好，很有可能會影響到後面跳槽換工作，千萬別相信什麼“先就業，後擇業”，這都是學長的血淚經驗啊。
找到自己想做什麼之後，後面的步驟就相對簡單了。
比如，你現在已經決定好了，想在未來做一位牛逼的產品經理，現在看中了阿里的產品經理，那是不是直接把簡歷投遞過去，然後等面試通知就可以了呢？
當然不行了，你都不知道阿里招聘產品經理的要求，怎麼保證自己的簡歷能通過初篩呢？
照這樣做，投遞上100份簡歷，可能都拿不到一個面試機會，不僅找不到工作，還會讓你陷入嚴重的自我懷疑當中。
所以，我要給你講的第二步就是：
第二步：明確對方需要什麼樣的人
看這個崗位的招聘頁面，他們這個職位是幹嘛的？對求職者有哪些要求呢？
這個方法也幫助過很多跟我一樣的朋友順利拿下offer，今天把它分享給你，希望對你有用。
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第一步：搞清楚個人的定位
在開始找工作之前，先不要忙著下載簡歷模板寫簡歷，你最應該做的事情應該是：
搞清楚自己想做什麼樣的工作，這個工作需要什麼樣的人。
選擇適合自己的方向，比寫簡歷更重要
大四參加校招的那段時間，我超級迷茫，不想從事自己本專業的工作，但又不知道應該找什麼樣的工作，於是每來一家招聘的公司，我就去看看投投簡歷，也不管自己合適不合適。
結果這樣折騰了一個月時間，雖然有拿到offer，但都不是自己想去的，對未來充滿迷茫。
後來一位前輩給我建議，告訴我要先找好目標，再把努力往那個方向去。
在他的建議下，我排除各個選項，選擇了互聯網這個大的行業，其他公司就不投了，只投互聯網公司裡自己想去的那幾個領域，總算拿下了一些不錯的offer。
如果你現在正打算找工作，記得先捋一捋自己到底想幹嘛，不要瞎投一波簡歷，最後去了一個自己並不喜歡的崗位上。
畢竟時間很寶貴啊，如果一份第工作沒找好，很有可能會影響到後面跳槽換工作，千萬別相信什麼“先就業，後擇業”，這都是學長的血淚經驗啊。
找到自己想做什麼之後，後面的步驟就相對簡單了。
比如，你現在已經決定好了，想在未來做一位牛逼的產品經理，現在看中了阿里的產品經理，那是不是直接把簡歷投遞過去，然後等面試通知就可以了呢？
當然不行了，你都不知道阿里招聘產品經理的要求，怎麼保證自己的簡歷能通過初篩呢？
照這樣做，投遞上100份簡歷，可能都拿不到一個面試機會，不僅找不到工作，還會讓你陷入嚴重的自我懷疑當中。
所以，我要給你講的第二步就是：
第二步：明確對方需要什麼樣的人
看這個崗位的招聘頁面，他們這個職位是幹嘛的？對求職者有哪些要求呢？
阿里巴巴產品崗JD
比如我們看阿里新零售事業群的產品經理崗位JD，就可以發現：
- 這個崗位要求一定的數據分析能力；
- 這個崗位要求有流程思維和迭代思維；
- 這個崗位要求會做產品設計；
所以，這就註定了，這個崗位基本不會要一個啥都不會的應屆生，起碼你得有一定的產品經驗或者項目經驗，有基本的產品思維，才能拿下這份工作。
多看幾個產品經理的崗位JD，你就會發現：同一類崗位，其實能力要求都差不多。
所以，你只要能滿足這些通用能力，其實面試機會一抓一大把。
這就是我想教給你的第三步：
第三：根據崗位要求寫簡歷，做到人崗匹配
這裡要透露一點祕密，企業招人，其實最看重的就是人崗匹配。
這個方法也幫助過很多跟我一樣的朋友順利拿下offer，今天把它分享給你，希望對你有用。
方法共分為4步，每一步都只講實用乾貨，覺得有用的同學，記得送我一個贊同哦。
第一步：搞清楚個人的定位
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搞清楚自己想做什麼樣的工作，這個工作需要什麼樣的人。
選擇適合自己的方向，比寫簡歷更重要
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結果這樣折騰了一個月時間，雖然有拿到offer，但都不是自己想去的，對未來充滿迷茫。
後來一位前輩給我建議，告訴我要先找好目標，再把努力往那個方向去。
在他的建議下，我排除各個選項，選擇了互聯網這個大的行業，其他公司就不投了，只投互聯網公司裡自己想去的那幾個領域，總算拿下了一些不錯的offer。
如果你現在正打算找工作，記得先捋一捋自己到底想幹嘛，不要瞎投一波簡歷，最後去了一個自己並不喜歡的崗位上。
畢竟時間很寶貴啊，如果一份第工作沒找好，很有可能會影響到後面跳槽換工作，千萬別相信什麼“先就業，後擇業”，這都是學長的血淚經驗啊。
找到自己想做什麼之後，後面的步驟就相對簡單了。
比如，你現在已經決定好了，想在未來做一位牛逼的產品經理，現在看中了阿里的產品經理，那是不是直接把簡歷投遞過去，然後等面試通知就可以了呢？
當然不行了，你都不知道阿里招聘產品經理的要求，怎麼保證自己的簡歷能通過初篩呢？
照這樣做，投遞上100份簡歷，可能都拿不到一個面試機會，不僅找不到工作，還會讓你陷入嚴重的自我懷疑當中。
所以，我要給你講的第二步就是：
第二步：明確對方需要什麼樣的人
看這個崗位的招聘頁面，他們這個職位是幹嘛的？對求職者有哪些要求呢？
阿里巴巴產品崗JD
比如我們看阿里新零售事業群的產品經理崗位JD，就可以發現：
- 這個崗位要求一定的數據分析能力；
- 這個崗位要求有流程思維和迭代思維；
- 這個崗位要求會做產品設計；
所以，這就註定了，這個崗位基本不會要一個啥都不會的應屆生，起碼你得有一定的產品經驗或者項目經驗，有基本的產品思維，才能拿下這份工作。
多看幾個產品經理的崗位JD，你就會發現：同一類崗位，其實能力要求都差不多。
所以，你只要能滿足這些通用能力，其實面試機會一抓一大把。
這就是我想教給你的第三步：
第三：根據崗位要求寫簡歷，做到人崗匹配
這裡要透露一點祕密，企業招人，其實最看重的就是人崗匹配。
管你綜合能力多優秀，多牛逼，和應聘的崗位不匹配，也拿不下工作。
這是因為在人力資源管理中，有一個“人崗匹配”的原則，意思是讓合適的人去合適的崗位做事情，能夠把一個員工的價值最大化。
這個方法也幫助過很多跟我一樣的朋友順利拿下offer，今天把它分享給你，希望對你有用。
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找到自己想做什麼之後，後面的步驟就相對簡單了。
比如，你現在已經決定好了，想在未來做一位牛逼的產品經理，現在看中了阿里的產品經理，那是不是直接把簡歷投遞過去，然後等面試通知就可以了呢？
當然不行了，你都不知道阿里招聘產品經理的要求，怎麼保證自己的簡歷能通過初篩呢？
照這樣做，投遞上100份簡歷，可能都拿不到一個面試機會，不僅找不到工作，還會讓你陷入嚴重的自我懷疑當中。
所以，我要給你講的第二步就是：
第二步：明確對方需要什麼樣的人
看這個崗位的招聘頁面，他們這個職位是幹嘛的？對求職者有哪些要求呢？
阿里巴巴產品崗JD
比如我們看阿里新零售事業群的產品經理崗位JD，就可以發現：
- 這個崗位要求一定的數據分析能力；
- 這個崗位要求有流程思維和迭代思維；
- 這個崗位要求會做產品設計；
所以，這就註定了，這個崗位基本不會要一個啥都不會的應屆生，起碼你得有一定的產品經驗或者項目經驗，有基本的產品思維，才能拿下這份工作。
多看幾個產品經理的崗位JD，你就會發現：同一類崗位，其實能力要求都差不多。
所以，你只要能滿足這些通用能力，其實面試機會一抓一大把。
這就是我想教給你的第三步：
第三：根據崗位要求寫簡歷，做到人崗匹配
這裡要透露一點祕密，企業招人，其實最看重的就是人崗匹配。
管你綜合能力多優秀，多牛逼，和應聘的崗位不匹配，也拿不下工作。
這是因為在人力資源管理中，有一個“人崗匹配”的原則，意思是讓合適的人去合適的崗位做事情，能夠把一個員工的價值最大化。
所以，你要做的事情只有一件，那就是通過簡歷，讓用人單位判斷你是適合這個崗位的人。
也就是說：最好的辦法，其實就是根據對方的要求來修改簡歷。
比如我們看看這個招聘崗位：
這個方法也幫助過很多跟我一樣的朋友順利拿下offer，今天把它分享給你，希望對你有用。
方法共分為4步，每一步都只講實用乾貨，覺得有用的同學，記得送我一個贊同哦。
第一步：搞清楚個人的定位
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搞清楚自己想做什麼樣的工作，這個工作需要什麼樣的人。
選擇適合自己的方向，比寫簡歷更重要
大四參加校招的那段時間，我超級迷茫，不想從事自己本專業的工作，但又不知道應該找什麼樣的工作，於是每來一家招聘的公司，我就去看看投投簡歷，也不管自己合適不合適。
結果這樣折騰了一個月時間，雖然有拿到offer，但都不是自己想去的，對未來充滿迷茫。
後來一位前輩給我建議，告訴我要先找好目標，再把努力往那個方向去。
在他的建議下，我排除各個選項，選擇了互聯網這個大的行業，其他公司就不投了，只投互聯網公司裡自己想去的那幾個領域，總算拿下了一些不錯的offer。
如果你現在正打算找工作，記得先捋一捋自己到底想幹嘛，不要瞎投一波簡歷，最後去了一個自己並不喜歡的崗位上。
畢竟時間很寶貴啊，如果一份第工作沒找好，很有可能會影響到後面跳槽換工作，千萬別相信什麼“先就業，後擇業”，這都是學長的血淚經驗啊。
找到自己想做什麼之後，後面的步驟就相對簡單了。
比如，你現在已經決定好了，想在未來做一位牛逼的產品經理，現在看中了阿里的產品經理，那是不是直接把簡歷投遞過去，然後等面試通知就可以了呢？
當然不行了，你都不知道阿里招聘產品經理的要求，怎麼保證自己的簡歷能通過初篩呢？
照這樣做，投遞上100份簡歷，可能都拿不到一個面試機會，不僅找不到工作，還會讓你陷入嚴重的自我懷疑當中。
所以，我要給你講的第二步就是：
第二步：明確對方需要什麼樣的人
看這個崗位的招聘頁面，他們這個職位是幹嘛的？對求職者有哪些要求呢？
阿里巴巴產品崗JD
比如我們看阿里新零售事業群的產品經理崗位JD，就可以發現：
- 這個崗位要求一定的數據分析能力；
- 這個崗位要求有流程思維和迭代思維；
- 這個崗位要求會做產品設計；
所以，這就註定了，這個崗位基本不會要一個啥都不會的應屆生，起碼你得有一定的產品經驗或者項目經驗，有基本的產品思維，才能拿下這份工作。
多看幾個產品經理的崗位JD，你就會發現：同一類崗位，其實能力要求都差不多。
所以，你只要能滿足這些通用能力，其實面試機會一抓一大把。
這就是我想教給你的第三步：
第三：根據崗位要求寫簡歷，做到人崗匹配
這裡要透露一點祕密，企業招人，其實最看重的就是人崗匹配。
管你綜合能力多優秀，多牛逼，和應聘的崗位不匹配，也拿不下工作。
這是因為在人力資源管理中，有一個“人崗匹配”的原則，意思是讓合適的人去合適的崗位做事情，能夠把一個員工的價值最大化。
所以，你要做的事情只有一件，那就是通過簡歷，讓用人單位判斷你是適合這個崗位的人。
也就是說：最好的辦法，其實就是根據對方的要求來修改簡歷。
比如我們看看這個招聘崗位：
重點看工作職責和經驗要求：
1-3年經驗，在任職資格里並未要求專業技能。
這類崗位，其實稍加準備一下，還是很有機會面試通過的。
比如工作職責：
- 1. 處理系統運營日常工作；
- 2. 負責收集、整理系統使用中遇到的問題，並及時處理；
- 3. 及時跟進技術人員的處理結果，以保證系統的正常運作；
- 4. 關注系統運行情況，有針對性的提出優化改善建議並推進；
- 5. 系統培訓資料的準備及對最終用戶進行培訓；
- 6.協助建立項目數據監控流程，週期性提供各類資源數據分析報告
這6條我們拆分一下，你就大概知道怎麼寫了。
1、處理系統運營日常工作
你要去面試，起碼得知道系統運營日常工作包含哪些東西吧？
所以，在投遞簡歷之前，先了解一下對方公司是幹嘛的，有哪些產品，產品在運營上有哪些東西。
如果你連這個準備都不做，即使走運通過簡歷，面試恐怕也得涼涼。
如果不懂，就去搜索引擎查、去知乎查、去在行上找前輩諮詢，這些信息很容易就得到了，得到之後，你就可以在簡歷裡面寫下：
熟悉系統運營的日常工作，對國內K12教育系統運營有深入的研究和理解。
2、負責收集、整理系統使用中遇到的問題，並及時處理
這一條崗位職責看起來沒有任何難度，但是隱性要求也是有的。
你得會office，最好還要稍微精通一點，不能做得太爛。（如果你不會，淘寶上5塊錢買個課，2天時間就能學個精通，有個技能傍身，怎麼樣都能找到工作的）
然後你就可以在簡歷中這樣寫：
熟練掌握Vlookup函數進行數據分析，能有效通過數據發現運營過程中的問題，並通過針對性手段進行解決。
3、及時跟進技術人員的處理結果，以保證系統的正常運作
這一條職責說的就是：“如果用戶這邊反饋出了問題，及時跟技術人員反饋並且積極解決”，所以這其實要求的是：溝通能力和工作態度，基本沒有太大的難度。
那簡歷裡面就可以這樣寫：
有著極強的溝通能力，善於解決各種溝通中遇到的問題，曾組織5次班級活動，每次都獲得了班級同學的好評。
4、關注系統運行情況，有針對性的提出優化改善建議並推進
這一點相對來說有一點專業，需要你能有針對性地，提出產品的優化和改善建議。
所以這就需要你具備一定的數據分析能力，能夠通過數據的反饋，提出系統存在的一些問題。
那你就需要去稍微學習下互聯網數據分析的知識，做一兩個實操項目，然後在簡歷裡這樣寫：
具備較強的數據分析能力，熟練掌握數據後臺的使用方法，在A項目中，通過分析數據之間的聯繫，將產品銷售轉化率提升了25%。
5、系統培訓資料的準備及對最終用戶進行培訓
這一條需要的其實就是做事態度認真，具備一定的溝通能力，並且能夠有一定的演講能力。
在簡歷中，你就可以這樣寫：
在學校，曾多次組織小組培訓、社團培訓，鍛鍊了較強的公共演講能力，能夠當著數百人的面做5分鐘的脫稿演講。
6、協助建立項目數據監控流程，週期性提供各類資源數據分析報告
這一條不多說了，屬於專業能力，如果要應聘，好好學習下互聯網數據分析的課程。
最後總結下這個崗位對能力的要求吧，作業幫運營專員崗位，其實只是要求你：
具有一定溝通能力、做事態度認真、在運營方面具備一點點專業能力就夠了。
所以，在寫簡歷的時候，針對性他們對能力的要求，去突出自己的溝通能力、做事態度和運營實力就可以了。
如果你想順利通過簡歷初篩，最好的辦法莫過於參考行業前輩的簡歷模板。
想要行業前輩簡歷的，可以私信我“簡歷”，我會為你發送地址。
在寫簡歷的過程中，注意：
1、如果應聘崗位，明確提出了對於某項技能的要求，你如果又恰好不會，那一定花錢都要去學習補一下這方面的知識。（這是硬性要求！！！）
例如，你面試用戶運營，如果連最基本的數據分析都不會，Excel函數都不會用，用人單位是不會可憐你的。
最好的辦法就是你提前準備，好好學習下這方面的技能，然後自己對照著做一些實戰項目，寫進簡歷中去，這樣子才能通過初篩。
我有個朋友就這樣做的，雖然前後準備學習花了幾個月的時間，但他真的零基礎轉行成功了，入職薪資就是10k，現在已經快翻倍了。
2、簡歷的內容一定要往對方的要求上靠，不要寫太多無關工作經驗。
我收到過不少土木工程同學的簡歷，來面試新媒體運營，但是簡歷上全TM是在施工的經驗，即使我想收也找不到任何理由呀。
但是，有一些同學在投遞簡歷的時候，就會特地先做一些新媒體相關的項目，比如運營個人微信公眾號、運營抖音等等，然後附上自己的作品，這樣我就能很方便地瞭解到對方是否真的會這些技能，然後給一個面試的機會。
所以，儘量挖掘自己過往經歷中，和現在應聘崗位比較沾邊的內容，如果實在不沾邊，就做一些和現在崗位沾邊的崗位，儘量讓自己帶著一個比較好的狀態入職。
這樣你在公司的成長速度也會更快一些。
最後，如何寫出一份結構+內容優秀的簡歷
在現在的主流招聘網站上，簡歷一般都是由這樣幾個部分構成：
個人信息（含求職意向）+自我介紹（評價）+教育經歷+工作經驗+項目經驗+作品
我一個一個來告訴你怎麼寫！
首先是個人信息，這個沒什麼好說的，照著要求填就是了。
然後是自我介紹，這應該是現在招聘網站的重中之重了，畢竟現在HR看線上簡歷，首先就會看到你的自我介紹，然後再決定是否點開你的簡歷。
關於自我介紹怎麼寫，你可以看看我的另一篇乾貨：
教育經歷，只需要寫大學和研究生階段及以上的經歷。
這裡需要注意的是：如果你的學校是211/985/雙一流，你可以加粗標識下；
如果你的專業成績排名比較靠前，可以寫上專業排名，一般格式是這樣：10（排名）/135（年級人數）；如果排名不是那麼好看，可以寫比例，比如前10%。
如果你的專業課程裡，恰好有跟求職崗位比較匹配的地方，而且你確實沒啥工作經歷，可以在教育經歷裡寫下你自己的主修課程。
就像下面這樣子：
這個方法也幫助過很多跟我一樣的朋友順利拿下offer，今天把它分享給你，希望對你有用。
方法共分為4步，每一步都只講實用乾貨，覺得有用的同學，記得送我一個贊同哦。
第一步：搞清楚個人的定位
在開始找工作之前，先不要忙著下載簡歷模板寫簡歷，你最應該做的事情應該是：
搞清楚自己想做什麼樣的工作，這個工作需要什麼樣的人。
選擇適合自己的方向，比寫簡歷更重要
大四參加校招的那段時間，我超級迷茫，不想從事自己本專業的工作，但又不知道應該找什麼樣的工作，於是每來一家招聘的公司，我就去看看投投簡歷，也不管自己合適不合適。
結果這樣折騰了一個月時間，雖然有拿到offer，但都不是自己想去的，對未來充滿迷茫。
後來一位前輩給我建議，告訴我要先找好目標，再把努力往那個方向去。
在他的建議下，我排除各個選項，選擇了互聯網這個大的行業，其他公司就不投了，只投互聯網公司裡自己想去的那幾個領域，總算拿下了一些不錯的offer。
如果你現在正打算找工作，記得先捋一捋自己到底想幹嘛，不要瞎投一波簡歷，最後去了一個自己並不喜歡的崗位上。
畢竟時間很寶貴啊，如果一份第工作沒找好，很有可能會影響到後面跳槽換工作，千萬別相信什麼“先就業，後擇業”，這都是學長的血淚經驗啊。
找到自己想做什麼之後，後面的步驟就相對簡單了。
比如，你現在已經決定好了，想在未來做一位牛逼的產品經理，現在看中了阿里的產品經理，那是不是直接把簡歷投遞過去，然後等面試通知就可以了呢？
當然不行了，你都不知道阿里招聘產品經理的要求，怎麼保證自己的簡歷能通過初篩呢？
照這樣做，投遞上100份簡歷，可能都拿不到一個面試機會，不僅找不到工作，還會讓你陷入嚴重的自我懷疑當中。
所以，我要給你講的第二步就是：
第二步：明確對方需要什麼樣的人
看這個崗位的招聘頁面，他們這個職位是幹嘛的？對求職者有哪些要求呢？
阿里巴巴產品崗JD
比如我們看阿里新零售事業群的產品經理崗位JD，就可以發現：
- 這個崗位要求一定的數據分析能力；
- 這個崗位要求有流程思維和迭代思維；
- 這個崗位要求會做產品設計；
所以，這就註定了，這個崗位基本不會要一個啥都不會的應屆生，起碼你得有一定的產品經驗或者項目經驗，有基本的產品思維，才能拿下這份工作。
多看幾個產品經理的崗位JD，你就會發現：同一類崗位，其實能力要求都差不多。
所以，你只要能滿足這些通用能力，其實面試機會一抓一大把。
這就是我想教給你的第三步：
第三：根據崗位要求寫簡歷，做到人崗匹配
這裡要透露一點祕密，企業招人，其實最看重的就是人崗匹配。
管你綜合能力多優秀，多牛逼，和應聘的崗位不匹配，也拿不下工作。
這是因為在人力資源管理中，有一個“人崗匹配”的原則，意思是讓合適的人去合適的崗位做事情，能夠把一個員工的價值最大化。
所以，你要做的事情只有一件，那就是通過簡歷，讓用人單位判斷你是適合這個崗位的人。
也就是說：最好的辦法，其實就是根據對方的要求來修改簡歷。
比如我們看看這個招聘崗位：
重點看工作職責和經驗要求：
1-3年經驗，在任職資格里並未要求專業技能。
這類崗位，其實稍加準備一下，還是很有機會面試通過的。
比如工作職責：
- 1. 處理系統運營日常工作；
- 2. 負責收集、整理系統使用中遇到的問題，並及時處理；
- 3. 及時跟進技術人員的處理結果，以保證系統的正常運作；
- 4. 關注系統運行情況，有針對性的提出優化改善建議並推進；
- 5. 系統培訓資料的準備及對最終用戶進行培訓；
- 6.協助建立項目數據監控流程，週期性提供各類資源數據分析報告
這6條我們拆分一下，你就大概知道怎麼寫了。
1、處理系統運營日常工作
你要去面試，起碼得知道系統運營日常工作包含哪些東西吧？
所以，在投遞簡歷之前，先了解一下對方公司是幹嘛的，有哪些產品，產品在運營上有哪些東西。
如果你連這個準備都不做，即使走運通過簡歷，面試恐怕也得涼涼。
如果不懂，就去搜索引擎查、去知乎查、去在行上找前輩諮詢，這些信息很容易就得到了，得到之後，你就可以在簡歷裡面寫下：
熟悉系統運營的日常工作，對國內K12教育系統運營有深入的研究和理解。
2、負責收集、整理系統使用中遇到的問題，並及時處理
這一條崗位職責看起來沒有任何難度，但是隱性要求也是有的。
你得會office，最好還要稍微精通一點，不能做得太爛。（如果你不會，淘寶上5塊錢買個課，2天時間就能學個精通，有個技能傍身，怎麼樣都能找到工作的）
然後你就可以在簡歷中這樣寫：
熟練掌握Vlookup函數進行數據分析，能有效通過數據發現運營過程中的問題，並通過針對性手段進行解決。
3、及時跟進技術人員的處理結果，以保證系統的正常運作
這一條職責說的就是：“如果用戶這邊反饋出了問題，及時跟技術人員反饋並且積極解決”，所以這其實要求的是：溝通能力和工作態度，基本沒有太大的難度。
那簡歷裡面就可以這樣寫：
有著極強的溝通能力，善於解決各種溝通中遇到的問題，曾組織5次班級活動，每次都獲得了班級同學的好評。
4、關注系統運行情況，有針對性的提出優化改善建議並推進
這一點相對來說有一點專業，需要你能有針對性地，提出產品的優化和改善建議。
所以這就需要你具備一定的數據分析能力，能夠通過數據的反饋，提出系統存在的一些問題。
那你就需要去稍微學習下互聯網數據分析的知識，做一兩個實操項目，然後在簡歷裡這樣寫：
具備較強的數據分析能力，熟練掌握數據後臺的使用方法，在A項目中，通過分析數據之間的聯繫，將產品銷售轉化率提升了25%。
5、系統培訓資料的準備及對最終用戶進行培訓
這一條需要的其實就是做事態度認真，具備一定的溝通能力，並且能夠有一定的演講能力。
在簡歷中，你就可以這樣寫：
在學校，曾多次組織小組培訓、社團培訓，鍛鍊了較強的公共演講能力，能夠當著數百人的面做5分鐘的脫稿演講。
6、協助建立項目數據監控流程，週期性提供各類資源數據分析報告
這一條不多說了，屬於專業能力，如果要應聘，好好學習下互聯網數據分析的課程。
最後總結下這個崗位對能力的要求吧，作業幫運營專員崗位，其實只是要求你：
具有一定溝通能力、做事態度認真、在運營方面具備一點點專業能力就夠了。
所以，在寫簡歷的時候，針對性他們對能力的要求，去突出自己的溝通能力、做事態度和運營實力就可以了。
如果你想順利通過簡歷初篩，最好的辦法莫過於參考行業前輩的簡歷模板。
想要行業前輩簡歷的，可以私信我“簡歷”，我會為你發送地址。
在寫簡歷的過程中，注意：
1、如果應聘崗位，明確提出了對於某項技能的要求，你如果又恰好不會，那一定花錢都要去學習補一下這方面的知識。（這是硬性要求！！！）
例如，你面試用戶運營，如果連最基本的數據分析都不會，Excel函數都不會用，用人單位是不會可憐你的。
最好的辦法就是你提前準備，好好學習下這方面的技能，然後自己對照著做一些實戰項目，寫進簡歷中去，這樣子才能通過初篩。
我有個朋友就這樣做的，雖然前後準備學習花了幾個月的時間，但他真的零基礎轉行成功了，入職薪資就是10k，現在已經快翻倍了。
2、簡歷的內容一定要往對方的要求上靠，不要寫太多無關工作經驗。
我收到過不少土木工程同學的簡歷，來面試新媒體運營，但是簡歷上全TM是在施工的經驗，即使我想收也找不到任何理由呀。
但是，有一些同學在投遞簡歷的時候，就會特地先做一些新媒體相關的項目，比如運營個人微信公眾號、運營抖音等等，然後附上自己的作品，這樣我就能很方便地瞭解到對方是否真的會這些技能，然後給一個面試的機會。
所以，儘量挖掘自己過往經歷中，和現在應聘崗位比較沾邊的內容，如果實在不沾邊，就做一些和現在崗位沾邊的崗位，儘量讓自己帶著一個比較好的狀態入職。
這樣你在公司的成長速度也會更快一些。
最後，如何寫出一份結構+內容優秀的簡歷
在現在的主流招聘網站上，簡歷一般都是由這樣幾個部分構成：
個人信息（含求職意向）+自我介紹（評價）+教育經歷+工作經驗+項目經驗+作品
我一個一個來告訴你怎麼寫！
首先是個人信息，這個沒什麼好說的，照著要求填就是了。
然後是自我介紹，這應該是現在招聘網站的重中之重了，畢竟現在HR看線上簡歷，首先就會看到你的自我介紹，然後再決定是否點開你的簡歷。
關於自我介紹怎麼寫，你可以看看我的另一篇乾貨：
教育經歷，只需要寫大學和研究生階段及以上的經歷。
這裡需要注意的是：如果你的學校是211/985/雙一流，你可以加粗標識下；
如果你的專業成績排名比較靠前，可以寫上專業排名，一般格式是這樣：10（排名）/135（年級人數）；如果排名不是那麼好看，可以寫比例，比如前10%。
如果你的專業課程裡，恰好有跟求職崗位比較匹配的地方，而且你確實沒啥工作經歷，可以在教育經歷裡寫下你自己的主修課程。
就像下面這樣子：
工作經驗（項目經驗）：
這兩個版塊值得單獨拿出來講一下，一是因為這兩個版塊都很類似，二是因為HR會著重關心這一點。
撰寫方法其實很多答主都提到過了，就是STAR法則：
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
簡而言之，STAR法則，就是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
而STAR法則也是備受世界500強企業推崇的，因為這可以考察求職者是否真的有從事某個工作的經驗。
具體寫法，參考這個截圖來就可以了：
這個方法也幫助過很多跟我一樣的朋友順利拿下offer，今天把它分享給你，希望對你有用。
方法共分為4步，每一步都只講實用乾貨，覺得有用的同學，記得送我一個贊同哦。
第一步：搞清楚個人的定位
在開始找工作之前，先不要忙著下載簡歷模板寫簡歷，你最應該做的事情應該是：
搞清楚自己想做什麼樣的工作，這個工作需要什麼樣的人。
選擇適合自己的方向，比寫簡歷更重要
大四參加校招的那段時間，我超級迷茫，不想從事自己本專業的工作，但又不知道應該找什麼樣的工作，於是每來一家招聘的公司，我就去看看投投簡歷，也不管自己合適不合適。
結果這樣折騰了一個月時間，雖然有拿到offer，但都不是自己想去的，對未來充滿迷茫。
後來一位前輩給我建議，告訴我要先找好目標，再把努力往那個方向去。
在他的建議下，我排除各個選項，選擇了互聯網這個大的行業，其他公司就不投了，只投互聯網公司裡自己想去的那幾個領域，總算拿下了一些不錯的offer。
如果你現在正打算找工作，記得先捋一捋自己到底想幹嘛，不要瞎投一波簡歷，最後去了一個自己並不喜歡的崗位上。
畢竟時間很寶貴啊，如果一份第工作沒找好，很有可能會影響到後面跳槽換工作，千萬別相信什麼“先就業，後擇業”，這都是學長的血淚經驗啊。
找到自己想做什麼之後，後面的步驟就相對簡單了。
比如，你現在已經決定好了，想在未來做一位牛逼的產品經理，現在看中了阿里的產品經理，那是不是直接把簡歷投遞過去，然後等面試通知就可以了呢？
當然不行了，你都不知道阿里招聘產品經理的要求，怎麼保證自己的簡歷能通過初篩呢？
照這樣做，投遞上100份簡歷，可能都拿不到一個面試機會，不僅找不到工作，還會讓你陷入嚴重的自我懷疑當中。
所以，我要給你講的第二步就是：
第二步：明確對方需要什麼樣的人
看這個崗位的招聘頁面，他們這個職位是幹嘛的？對求職者有哪些要求呢？
阿里巴巴產品崗JD
比如我們看阿里新零售事業群的產品經理崗位JD，就可以發現：
- 這個崗位要求一定的數據分析能力；
- 這個崗位要求有流程思維和迭代思維；
- 這個崗位要求會做產品設計；
所以，這就註定了，這個崗位基本不會要一個啥都不會的應屆生，起碼你得有一定的產品經驗或者項目經驗，有基本的產品思維，才能拿下這份工作。
多看幾個產品經理的崗位JD，你就會發現：同一類崗位，其實能力要求都差不多。
所以，你只要能滿足這些通用能力，其實面試機會一抓一大把。
這就是我想教給你的第三步：
第三：根據崗位要求寫簡歷，做到人崗匹配
這裡要透露一點祕密，企業招人，其實最看重的就是人崗匹配。
管你綜合能力多優秀，多牛逼，和應聘的崗位不匹配，也拿不下工作。
這是因為在人力資源管理中，有一個“人崗匹配”的原則，意思是讓合適的人去合適的崗位做事情，能夠把一個員工的價值最大化。
所以，你要做的事情只有一件，那就是通過簡歷，讓用人單位判斷你是適合這個崗位的人。
也就是說：最好的辦法，其實就是根據對方的要求來修改簡歷。
比如我們看看這個招聘崗位：
重點看工作職責和經驗要求：
1-3年經驗，在任職資格里並未要求專業技能。
這類崗位，其實稍加準備一下，還是很有機會面試通過的。
比如工作職責：
- 1. 處理系統運營日常工作；
- 2. 負責收集、整理系統使用中遇到的問題，並及時處理；
- 3. 及時跟進技術人員的處理結果，以保證系統的正常運作；
- 4. 關注系統運行情況，有針對性的提出優化改善建議並推進；
- 5. 系統培訓資料的準備及對最終用戶進行培訓；
- 6.協助建立項目數據監控流程，週期性提供各類資源數據分析報告
這6條我們拆分一下，你就大概知道怎麼寫了。
1、處理系統運營日常工作
你要去面試，起碼得知道系統運營日常工作包含哪些東西吧？
所以，在投遞簡歷之前，先了解一下對方公司是幹嘛的，有哪些產品，產品在運營上有哪些東西。
如果你連這個準備都不做，即使走運通過簡歷，面試恐怕也得涼涼。
如果不懂，就去搜索引擎查、去知乎查、去在行上找前輩諮詢，這些信息很容易就得到了，得到之後，你就可以在簡歷裡面寫下：
熟悉系統運營的日常工作，對國內K12教育系統運營有深入的研究和理解。
2、負責收集、整理系統使用中遇到的問題，並及時處理
這一條崗位職責看起來沒有任何難度，但是隱性要求也是有的。
你得會office，最好還要稍微精通一點，不能做得太爛。（如果你不會，淘寶上5塊錢買個課，2天時間就能學個精通，有個技能傍身，怎麼樣都能找到工作的）
然後你就可以在簡歷中這樣寫：
熟練掌握Vlookup函數進行數據分析，能有效通過數據發現運營過程中的問題，並通過針對性手段進行解決。
3、及時跟進技術人員的處理結果，以保證系統的正常運作
這一條職責說的就是：“如果用戶這邊反饋出了問題，及時跟技術人員反饋並且積極解決”，所以這其實要求的是：溝通能力和工作態度，基本沒有太大的難度。
那簡歷裡面就可以這樣寫：
有著極強的溝通能力，善於解決各種溝通中遇到的問題，曾組織5次班級活動，每次都獲得了班級同學的好評。
4、關注系統運行情況，有針對性的提出優化改善建議並推進
這一點相對來說有一點專業，需要你能有針對性地，提出產品的優化和改善建議。
所以這就需要你具備一定的數據分析能力，能夠通過數據的反饋，提出系統存在的一些問題。
那你就需要去稍微學習下互聯網數據分析的知識，做一兩個實操項目，然後在簡歷裡這樣寫：
具備較強的數據分析能力，熟練掌握數據後臺的使用方法，在A項目中，通過分析數據之間的聯繫，將產品銷售轉化率提升了25%。
5、系統培訓資料的準備及對最終用戶進行培訓
這一條需要的其實就是做事態度認真，具備一定的溝通能力，並且能夠有一定的演講能力。
在簡歷中，你就可以這樣寫：
在學校，曾多次組織小組培訓、社團培訓，鍛鍊了較強的公共演講能力，能夠當著數百人的面做5分鐘的脫稿演講。
6、協助建立項目數據監控流程，週期性提供各類資源數據分析報告
這一條不多說了，屬於專業能力，如果要應聘，好好學習下互聯網數據分析的課程。
最後總結下這個崗位對能力的要求吧，作業幫運營專員崗位，其實只是要求你：
具有一定溝通能力、做事態度認真、在運營方面具備一點點專業能力就夠了。
所以，在寫簡歷的時候，針對性他們對能力的要求，去突出自己的溝通能力、做事態度和運營實力就可以了。
如果你想順利通過簡歷初篩，最好的辦法莫過於參考行業前輩的簡歷模板。
想要行業前輩簡歷的，可以私信我“簡歷”，我會為你發送地址。
在寫簡歷的過程中，注意：
1、如果應聘崗位，明確提出了對於某項技能的要求，你如果又恰好不會，那一定花錢都要去學習補一下這方面的知識。（這是硬性要求！！！）
例如，你面試用戶運營，如果連最基本的數據分析都不會，Excel函數都不會用，用人單位是不會可憐你的。
最好的辦法就是你提前準備，好好學習下這方面的技能，然後自己對照著做一些實戰項目，寫進簡歷中去，這樣子才能通過初篩。
我有個朋友就這樣做的，雖然前後準備學習花了幾個月的時間，但他真的零基礎轉行成功了，入職薪資就是10k，現在已經快翻倍了。
2、簡歷的內容一定要往對方的要求上靠，不要寫太多無關工作經驗。
我收到過不少土木工程同學的簡歷，來面試新媒體運營，但是簡歷上全TM是在施工的經驗，即使我想收也找不到任何理由呀。
但是，有一些同學在投遞簡歷的時候，就會特地先做一些新媒體相關的項目，比如運營個人微信公眾號、運營抖音等等，然後附上自己的作品，這樣我就能很方便地瞭解到對方是否真的會這些技能，然後給一個面試的機會。
所以，儘量挖掘自己過往經歷中，和現在應聘崗位比較沾邊的內容，如果實在不沾邊，就做一些和現在崗位沾邊的崗位，儘量讓自己帶著一個比較好的狀態入職。
這樣你在公司的成長速度也會更快一些。
最後，如何寫出一份結構+內容優秀的簡歷
在現在的主流招聘網站上，簡歷一般都是由這樣幾個部分構成：
個人信息（含求職意向）+自我介紹（評價）+教育經歷+工作經驗+項目經驗+作品
我一個一個來告訴你怎麼寫！
首先是個人信息，這個沒什麼好說的，照著要求填就是了。
然後是自我介紹，這應該是現在招聘網站的重中之重了，畢竟現在HR看線上簡歷，首先就會看到你的自我介紹，然後再決定是否點開你的簡歷。
關於自我介紹怎麼寫，你可以看看我的另一篇乾貨：
教育經歷，只需要寫大學和研究生階段及以上的經歷。
這裡需要注意的是：如果你的學校是211/985/雙一流，你可以加粗標識下；
如果你的專業成績排名比較靠前，可以寫上專業排名，一般格式是這樣：10（排名）/135（年級人數）；如果排名不是那麼好看，可以寫比例，比如前10%。
如果你的專業課程裡，恰好有跟求職崗位比較匹配的地方，而且你確實沒啥工作經歷，可以在教育經歷裡寫下你自己的主修課程。
就像下面這樣子：
工作經驗（項目經驗）：
這兩個版塊值得單獨拿出來講一下，一是因為這兩個版塊都很類似，二是因為HR會著重關心這一點。
撰寫方法其實很多答主都提到過了，就是STAR法則：
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
簡而言之，STAR法則，就是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
而STAR法則也是備受世界500強企業推崇的，因為這可以考察求職者是否真的有從事某個工作的經驗。
具體寫法，參考這個截圖來就可以了：
最後一項是作品：
如果你按照三步第做好簡歷，但是投出去幾份過後都沒有任何迴音的話，那就只能靠勤奮來彌補實力上的差距了。
如果你求職的是非技術崗位，可以準備一份作品和簡歷一起發過去，顯示你的誠意。
比如，你求職新媒體運營：
就可以把這個公司，最近一個月內做過的新媒體相關內容收集整理起來，然後把行業競品的相關內容也收集整理起來，雙方做個對比和分析，提出自己的一些優化和改進方案，第一能顯示出你的誠意，其次也可以突顯出你的專業性，能夠讓對方信服。
如果你應聘的技術類崗位，可以把你之間做過的項目打包好，和簡歷一起發過去，爭取一個面試機會，一般一個價值觀沒問題的公司，面試機會還是會給的。
最後，再提醒你幾個在簡歷撰寫和投遞過程中的注意點吧：
1、寫簡歷之前，記得去拍一組形象照
這個方法也幫助過很多跟我一樣的朋友順利拿下offer，今天把它分享給你，希望對你有用。
方法共分為4步，每一步都只講實用乾貨，覺得有用的同學，記得送我一個贊同哦。
第一步：搞清楚個人的定位
在開始找工作之前，先不要忙著下載簡歷模板寫簡歷，你最應該做的事情應該是：
搞清楚自己想做什麼樣的工作，這個工作需要什麼樣的人。
選擇適合自己的方向，比寫簡歷更重要
大四參加校招的那段時間，我超級迷茫，不想從事自己本專業的工作，但又不知道應該找什麼樣的工作，於是每來一家招聘的公司，我就去看看投投簡歷，也不管自己合適不合適。
結果這樣折騰了一個月時間，雖然有拿到offer，但都不是自己想去的，對未來充滿迷茫。
後來一位前輩給我建議，告訴我要先找好目標，再把努力往那個方向去。
在他的建議下，我排除各個選項，選擇了互聯網這個大的行業，其他公司就不投了，只投互聯網公司裡自己想去的那幾個領域，總算拿下了一些不錯的offer。
如果你現在正打算找工作，記得先捋一捋自己到底想幹嘛，不要瞎投一波簡歷，最後去了一個自己並不喜歡的崗位上。
畢竟時間很寶貴啊，如果一份第工作沒找好，很有可能會影響到後面跳槽換工作，千萬別相信什麼“先就業，後擇業”，這都是學長的血淚經驗啊。
找到自己想做什麼之後，後面的步驟就相對簡單了。
比如，你現在已經決定好了，想在未來做一位牛逼的產品經理，現在看中了阿里的產品經理，那是不是直接把簡歷投遞過去，然後等面試通知就可以了呢？
當然不行了，你都不知道阿里招聘產品經理的要求，怎麼保證自己的簡歷能通過初篩呢？
照這樣做，投遞上100份簡歷，可能都拿不到一個面試機會，不僅找不到工作，還會讓你陷入嚴重的自我懷疑當中。
所以，我要給你講的第二步就是：
第二步：明確對方需要什麼樣的人
看這個崗位的招聘頁面，他們這個職位是幹嘛的？對求職者有哪些要求呢？
阿里巴巴產品崗JD
比如我們看阿里新零售事業群的產品經理崗位JD，就可以發現：
- 這個崗位要求一定的數據分析能力；
- 這個崗位要求有流程思維和迭代思維；
- 這個崗位要求會做產品設計；
所以，這就註定了，這個崗位基本不會要一個啥都不會的應屆生，起碼你得有一定的產品經驗或者項目經驗，有基本的產品思維，才能拿下這份工作。
多看幾個產品經理的崗位JD，你就會發現：同一類崗位，其實能力要求都差不多。
所以，你只要能滿足這些通用能力，其實面試機會一抓一大把。
這就是我想教給你的第三步：
第三：根據崗位要求寫簡歷，做到人崗匹配
這裡要透露一點祕密，企業招人，其實最看重的就是人崗匹配。
管你綜合能力多優秀，多牛逼，和應聘的崗位不匹配，也拿不下工作。
這是因為在人力資源管理中，有一個“人崗匹配”的原則，意思是讓合適的人去合適的崗位做事情，能夠把一個員工的價值最大化。
所以，你要做的事情只有一件，那就是通過簡歷，讓用人單位判斷你是適合這個崗位的人。
也就是說：最好的辦法，其實就是根據對方的要求來修改簡歷。
比如我們看看這個招聘崗位：
重點看工作職責和經驗要求：
1-3年經驗，在任職資格里並未要求專業技能。
這類崗位，其實稍加準備一下，還是很有機會面試通過的。
比如工作職責：
- 1. 處理系統運營日常工作；
- 2. 負責收集、整理系統使用中遇到的問題，並及時處理；
- 3. 及時跟進技術人員的處理結果，以保證系統的正常運作；
- 4. 關注系統運行情況，有針對性的提出優化改善建議並推進；
- 5. 系統培訓資料的準備及對最終用戶進行培訓；
- 6.協助建立項目數據監控流程，週期性提供各類資源數據分析報告
這6條我們拆分一下，你就大概知道怎麼寫了。
1、處理系統運營日常工作
你要去面試，起碼得知道系統運營日常工作包含哪些東西吧？
所以，在投遞簡歷之前，先了解一下對方公司是幹嘛的，有哪些產品，產品在運營上有哪些東西。
如果你連這個準備都不做，即使走運通過簡歷，面試恐怕也得涼涼。
如果不懂，就去搜索引擎查、去知乎查、去在行上找前輩諮詢，這些信息很容易就得到了，得到之後，你就可以在簡歷裡面寫下：
熟悉系統運營的日常工作，對國內K12教育系統運營有深入的研究和理解。
2、負責收集、整理系統使用中遇到的問題，並及時處理
這一條崗位職責看起來沒有任何難度，但是隱性要求也是有的。
你得會office，最好還要稍微精通一點，不能做得太爛。（如果你不會，淘寶上5塊錢買個課，2天時間就能學個精通，有個技能傍身，怎麼樣都能找到工作的）
然後你就可以在簡歷中這樣寫：
熟練掌握Vlookup函數進行數據分析，能有效通過數據發現運營過程中的問題，並通過針對性手段進行解決。
3、及時跟進技術人員的處理結果，以保證系統的正常運作
這一條職責說的就是：“如果用戶這邊反饋出了問題，及時跟技術人員反饋並且積極解決”，所以這其實要求的是：溝通能力和工作態度，基本沒有太大的難度。
那簡歷裡面就可以這樣寫：
有著極強的溝通能力，善於解決各種溝通中遇到的問題，曾組織5次班級活動，每次都獲得了班級同學的好評。
4、關注系統運行情況，有針對性的提出優化改善建議並推進
這一點相對來說有一點專業，需要你能有針對性地，提出產品的優化和改善建議。
所以這就需要你具備一定的數據分析能力，能夠通過數據的反饋，提出系統存在的一些問題。
那你就需要去稍微學習下互聯網數據分析的知識，做一兩個實操項目，然後在簡歷裡這樣寫：
具備較強的數據分析能力，熟練掌握數據後臺的使用方法，在A項目中，通過分析數據之間的聯繫，將產品銷售轉化率提升了25%。
5、系統培訓資料的準備及對最終用戶進行培訓
這一條需要的其實就是做事態度認真，具備一定的溝通能力，並且能夠有一定的演講能力。
在簡歷中，你就可以這樣寫：
在學校，曾多次組織小組培訓、社團培訓，鍛鍊了較強的公共演講能力，能夠當著數百人的面做5分鐘的脫稿演講。
6、協助建立項目數據監控流程，週期性提供各類資源數據分析報告
這一條不多說了，屬於專業能力，如果要應聘，好好學習下互聯網數據分析的課程。
最後總結下這個崗位對能力的要求吧，作業幫運營專員崗位，其實只是要求你：
具有一定溝通能力、做事態度認真、在運營方面具備一點點專業能力就夠了。
所以，在寫簡歷的時候，針對性他們對能力的要求，去突出自己的溝通能力、做事態度和運營實力就可以了。
如果你想順利通過簡歷初篩，最好的辦法莫過於參考行業前輩的簡歷模板。
想要行業前輩簡歷的，可以私信我“簡歷”，我會為你發送地址。
在寫簡歷的過程中，注意：
1、如果應聘崗位，明確提出了對於某項技能的要求，你如果又恰好不會，那一定花錢都要去學習補一下這方面的知識。（這是硬性要求！！！）
例如，你面試用戶運營，如果連最基本的數據分析都不會，Excel函數都不會用，用人單位是不會可憐你的。
最好的辦法就是你提前準備，好好學習下這方面的技能，然後自己對照著做一些實戰項目，寫進簡歷中去，這樣子才能通過初篩。
我有個朋友就這樣做的，雖然前後準備學習花了幾個月的時間，但他真的零基礎轉行成功了，入職薪資就是10k，現在已經快翻倍了。
2、簡歷的內容一定要往對方的要求上靠，不要寫太多無關工作經驗。
我收到過不少土木工程同學的簡歷，來面試新媒體運營，但是簡歷上全TM是在施工的經驗，即使我想收也找不到任何理由呀。
但是，有一些同學在投遞簡歷的時候，就會特地先做一些新媒體相關的項目，比如運營個人微信公眾號、運營抖音等等，然後附上自己的作品，這樣我就能很方便地瞭解到對方是否真的會這些技能，然後給一個面試的機會。
所以，儘量挖掘自己過往經歷中，和現在應聘崗位比較沾邊的內容，如果實在不沾邊，就做一些和現在崗位沾邊的崗位，儘量讓自己帶著一個比較好的狀態入職。
這樣你在公司的成長速度也會更快一些。
最後，如何寫出一份結構+內容優秀的簡歷
在現在的主流招聘網站上，簡歷一般都是由這樣幾個部分構成：
個人信息（含求職意向）+自我介紹（評價）+教育經歷+工作經驗+項目經驗+作品
我一個一個來告訴你怎麼寫！
首先是個人信息，這個沒什麼好說的，照著要求填就是了。
然後是自我介紹，這應該是現在招聘網站的重中之重了，畢竟現在HR看線上簡歷，首先就會看到你的自我介紹，然後再決定是否點開你的簡歷。
關於自我介紹怎麼寫，你可以看看我的另一篇乾貨：
教育經歷，只需要寫大學和研究生階段及以上的經歷。
這裡需要注意的是：如果你的學校是211/985/雙一流，你可以加粗標識下；
如果你的專業成績排名比較靠前，可以寫上專業排名，一般格式是這樣：10（排名）/135（年級人數）；如果排名不是那麼好看，可以寫比例，比如前10%。
如果你的專業課程裡，恰好有跟求職崗位比較匹配的地方，而且你確實沒啥工作經歷，可以在教育經歷裡寫下你自己的主修課程。
就像下面這樣子：
工作經驗（項目經驗）：
這兩個版塊值得單獨拿出來講一下，一是因為這兩個版塊都很類似，二是因為HR會著重關心這一點。
撰寫方法其實很多答主都提到過了，就是STAR法則：
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
簡而言之，STAR法則，就是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
而STAR法則也是備受世界500強企業推崇的，因為這可以考察求職者是否真的有從事某個工作的經驗。
具體寫法，參考這個截圖來就可以了：
最後一項是作品：
如果你按照三步第做好簡歷，但是投出去幾份過後都沒有任何迴音的話，那就只能靠勤奮來彌補實力上的差距了。
如果你求職的是非技術崗位，可以準備一份作品和簡歷一起發過去，顯示你的誠意。
比如，你求職新媒體運營：
就可以把這個公司，最近一個月內做過的新媒體相關內容收集整理起來，然後把行業競品的相關內容也收集整理起來，雙方做個對比和分析，提出自己的一些優化和改進方案，第一能顯示出你的誠意，其次也可以突顯出你的專業性，能夠讓對方信服。
如果你應聘的技術類崗位，可以把你之間做過的項目打包好，和簡歷一起發過去，爭取一個面試機會，一般一個價值觀沒問題的公司，面試機會還是會給的。
最後，再提醒你幾個在簡歷撰寫和投遞過程中的注意點吧：
1、寫簡歷之前，記得去拍一組形象照
形象照可以提升你的整體氣質
2、簡歷一定要用統一的字體
在這裡我個人比較推薦思源黑體、微軟雅黑或者黑體，標題和正文用兩個字號就可以了，如果是在招聘網站填寫，字體就不用操心了。
這個方法也幫助過很多跟我一樣的朋友順利拿下offer，今天把它分享給你，希望對你有用。
方法共分為4步，每一步都只講實用乾貨，覺得有用的同學，記得送我一個贊同哦。
第一步：搞清楚個人的定位
在開始找工作之前，先不要忙著下載簡歷模板寫簡歷，你最應該做的事情應該是：
搞清楚自己想做什麼樣的工作，這個工作需要什麼樣的人。
選擇適合自己的方向，比寫簡歷更重要
大四參加校招的那段時間，我超級迷茫，不想從事自己本專業的工作，但又不知道應該找什麼樣的工作，於是每來一家招聘的公司，我就去看看投投簡歷，也不管自己合適不合適。
結果這樣折騰了一個月時間，雖然有拿到offer，但都不是自己想去的，對未來充滿迷茫。
後來一位前輩給我建議，告訴我要先找好目標，再把努力往那個方向去。
在他的建議下，我排除各個選項，選擇了互聯網這個大的行業，其他公司就不投了，只投互聯網公司裡自己想去的那幾個領域，總算拿下了一些不錯的offer。
如果你現在正打算找工作，記得先捋一捋自己到底想幹嘛，不要瞎投一波簡歷，最後去了一個自己並不喜歡的崗位上。
畢竟時間很寶貴啊，如果一份第工作沒找好，很有可能會影響到後面跳槽換工作，千萬別相信什麼“先就業，後擇業”，這都是學長的血淚經驗啊。
找到自己想做什麼之後，後面的步驟就相對簡單了。
比如，你現在已經決定好了，想在未來做一位牛逼的產品經理，現在看中了阿里的產品經理，那是不是直接把簡歷投遞過去，然後等面試通知就可以了呢？
當然不行了，你都不知道阿里招聘產品經理的要求，怎麼保證自己的簡歷能通過初篩呢？
照這樣做，投遞上100份簡歷，可能都拿不到一個面試機會，不僅找不到工作，還會讓你陷入嚴重的自我懷疑當中。
所以，我要給你講的第二步就是：
第二步：明確對方需要什麼樣的人
看這個崗位的招聘頁面，他們這個職位是幹嘛的？對求職者有哪些要求呢？
阿里巴巴產品崗JD
比如我們看阿里新零售事業群的產品經理崗位JD，就可以發現：
- 這個崗位要求一定的數據分析能力；
- 這個崗位要求有流程思維和迭代思維；
- 這個崗位要求會做產品設計；
所以，這就註定了，這個崗位基本不會要一個啥都不會的應屆生，起碼你得有一定的產品經驗或者項目經驗，有基本的產品思維，才能拿下這份工作。
多看幾個產品經理的崗位JD，你就會發現：同一類崗位，其實能力要求都差不多。
所以，你只要能滿足這些通用能力，其實面試機會一抓一大把。
這就是我想教給你的第三步：
第三：根據崗位要求寫簡歷，做到人崗匹配
這裡要透露一點祕密，企業招人，其實最看重的就是人崗匹配。
管你綜合能力多優秀，多牛逼，和應聘的崗位不匹配，也拿不下工作。
這是因為在人力資源管理中，有一個“人崗匹配”的原則，意思是讓合適的人去合適的崗位做事情，能夠把一個員工的價值最大化。
所以，你要做的事情只有一件，那就是通過簡歷，讓用人單位判斷你是適合這個崗位的人。
也就是說：最好的辦法，其實就是根據對方的要求來修改簡歷。
比如我們看看這個招聘崗位：
重點看工作職責和經驗要求：
1-3年經驗，在任職資格里並未要求專業技能。
這類崗位，其實稍加準備一下，還是很有機會面試通過的。
比如工作職責：
- 1. 處理系統運營日常工作；
- 2. 負責收集、整理系統使用中遇到的問題，並及時處理；
- 3. 及時跟進技術人員的處理結果，以保證系統的正常運作；
- 4. 關注系統運行情況，有針對性的提出優化改善建議並推進；
- 5. 系統培訓資料的準備及對最終用戶進行培訓；
- 6.協助建立項目數據監控流程，週期性提供各類資源數據分析報告
這6條我們拆分一下，你就大概知道怎麼寫了。
1、處理系統運營日常工作
你要去面試，起碼得知道系統運營日常工作包含哪些東西吧？
所以，在投遞簡歷之前，先了解一下對方公司是幹嘛的，有哪些產品，產品在運營上有哪些東西。
如果你連這個準備都不做，即使走運通過簡歷，面試恐怕也得涼涼。
如果不懂，就去搜索引擎查、去知乎查、去在行上找前輩諮詢，這些信息很容易就得到了，得到之後，你就可以在簡歷裡面寫下：
熟悉系統運營的日常工作，對國內K12教育系統運營有深入的研究和理解。
2、負責收集、整理系統使用中遇到的問題，並及時處理
這一條崗位職責看起來沒有任何難度，但是隱性要求也是有的。
你得會office，最好還要稍微精通一點，不能做得太爛。（如果你不會，淘寶上5塊錢買個課，2天時間就能學個精通，有個技能傍身，怎麼樣都能找到工作的）
然後你就可以在簡歷中這樣寫：
熟練掌握Vlookup函數進行數據分析，能有效通過數據發現運營過程中的問題，並通過針對性手段進行解決。
3、及時跟進技術人員的處理結果，以保證系統的正常運作
這一條職責說的就是：“如果用戶這邊反饋出了問題，及時跟技術人員反饋並且積極解決”，所以這其實要求的是：溝通能力和工作態度，基本沒有太大的難度。
那簡歷裡面就可以這樣寫：
有著極強的溝通能力，善於解決各種溝通中遇到的問題，曾組織5次班級活動，每次都獲得了班級同學的好評。
4、關注系統運行情況，有針對性的提出優化改善建議並推進
這一點相對來說有一點專業，需要你能有針對性地，提出產品的優化和改善建議。
所以這就需要你具備一定的數據分析能力，能夠通過數據的反饋，提出系統存在的一些問題。
那你就需要去稍微學習下互聯網數據分析的知識，做一兩個實操項目，然後在簡歷裡這樣寫：
具備較強的數據分析能力，熟練掌握數據後臺的使用方法，在A項目中，通過分析數據之間的聯繫，將產品銷售轉化率提升了25%。
5、系統培訓資料的準備及對最終用戶進行培訓
這一條需要的其實就是做事態度認真，具備一定的溝通能力，並且能夠有一定的演講能力。
在簡歷中，你就可以這樣寫：
在學校，曾多次組織小組培訓、社團培訓，鍛鍊了較強的公共演講能力，能夠當著數百人的面做5分鐘的脫稿演講。
6、協助建立項目數據監控流程，週期性提供各類資源數據分析報告
這一條不多說了，屬於專業能力，如果要應聘，好好學習下互聯網數據分析的課程。
最後總結下這個崗位對能力的要求吧，作業幫運營專員崗位，其實只是要求你：
具有一定溝通能力、做事態度認真、在運營方面具備一點點專業能力就夠了。
所以，在寫簡歷的時候，針對性他們對能力的要求，去突出自己的溝通能力、做事態度和運營實力就可以了。
如果你想順利通過簡歷初篩，最好的辦法莫過於參考行業前輩的簡歷模板。
想要行業前輩簡歷的，可以私信我“簡歷”，我會為你發送地址。
在寫簡歷的過程中，注意：
1、如果應聘崗位，明確提出了對於某項技能的要求，你如果又恰好不會，那一定花錢都要去學習補一下這方面的知識。（這是硬性要求！！！）
例如，你面試用戶運營，如果連最基本的數據分析都不會，Excel函數都不會用，用人單位是不會可憐你的。
最好的辦法就是你提前準備，好好學習下這方面的技能，然後自己對照著做一些實戰項目，寫進簡歷中去，這樣子才能通過初篩。
我有個朋友就這樣做的，雖然前後準備學習花了幾個月的時間，但他真的零基礎轉行成功了，入職薪資就是10k，現在已經快翻倍了。
2、簡歷的內容一定要往對方的要求上靠，不要寫太多無關工作經驗。
我收到過不少土木工程同學的簡歷，來面試新媒體運營，但是簡歷上全TM是在施工的經驗，即使我想收也找不到任何理由呀。
但是，有一些同學在投遞簡歷的時候，就會特地先做一些新媒體相關的項目，比如運營個人微信公眾號、運營抖音等等，然後附上自己的作品，這樣我就能很方便地瞭解到對方是否真的會這些技能，然後給一個面試的機會。
所以，儘量挖掘自己過往經歷中，和現在應聘崗位比較沾邊的內容，如果實在不沾邊，就做一些和現在崗位沾邊的崗位，儘量讓自己帶著一個比較好的狀態入職。
這樣你在公司的成長速度也會更快一些。
最後，如何寫出一份結構+內容優秀的簡歷
在現在的主流招聘網站上，簡歷一般都是由這樣幾個部分構成：
個人信息（含求職意向）+自我介紹（評價）+教育經歷+工作經驗+項目經驗+作品
我一個一個來告訴你怎麼寫！
首先是個人信息，這個沒什麼好說的，照著要求填就是了。
然後是自我介紹，這應該是現在招聘網站的重中之重了，畢竟現在HR看線上簡歷，首先就會看到你的自我介紹，然後再決定是否點開你的簡歷。
關於自我介紹怎麼寫，你可以看看我的另一篇乾貨：
教育經歷，只需要寫大學和研究生階段及以上的經歷。
這裡需要注意的是：如果你的學校是211/985/雙一流，你可以加粗標識下；
如果你的專業成績排名比較靠前，可以寫上專業排名，一般格式是這樣：10（排名）/135（年級人數）；如果排名不是那麼好看，可以寫比例，比如前10%。
如果你的專業課程裡，恰好有跟求職崗位比較匹配的地方，而且你確實沒啥工作經歷，可以在教育經歷裡寫下你自己的主修課程。
就像下面這樣子：
工作經驗（項目經驗）：
這兩個版塊值得單獨拿出來講一下，一是因為這兩個版塊都很類似，二是因為HR會著重關心這一點。
撰寫方法其實很多答主都提到過了，就是STAR法則：
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
簡而言之，STAR法則，就是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
而STAR法則也是備受世界500強企業推崇的，因為這可以考察求職者是否真的有從事某個工作的經驗。
具體寫法，參考這個截圖來就可以了：
最後一項是作品：
如果你按照三步第做好簡歷，但是投出去幾份過後都沒有任何迴音的話，那就只能靠勤奮來彌補實力上的差距了。
如果你求職的是非技術崗位，可以準備一份作品和簡歷一起發過去，顯示你的誠意。
比如，你求職新媒體運營：
就可以把這個公司，最近一個月內做過的新媒體相關內容收集整理起來，然後把行業競品的相關內容也收集整理起來，雙方做個對比和分析，提出自己的一些優化和改進方案，第一能顯示出你的誠意，其次也可以突顯出你的專業性，能夠讓對方信服。
如果你應聘的技術類崗位，可以把你之間做過的項目打包好，和簡歷一起發過去，爭取一個面試機會，一般一個價值觀沒問題的公司，面試機會還是會給的。
最後，再提醒你幾個在簡歷撰寫和投遞過程中的注意點吧：
1、寫簡歷之前，記得去拍一組形象照
形象照可以提升你的整體氣質
2、簡歷一定要用統一的字體
在這裡我個人比較推薦思源黑體、微軟雅黑或者黑體，標題和正文用兩個字號就可以了，如果是在招聘網站填寫，字體就不用操心了。
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3、簡歷保存一定要用PDF版本
由於大家使用的office版本、軟件的不同，word版本的簡歷很可能出現錯位、排版混亂的情況，所以一定要保存一個PDF的版本。
最後，祝願你都找到一份滿意的工作！
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