有網友問：

在職場中，不管自己如何努力都會有人排擠自己，這是為什麼？

你在工作中，不管你如何認真負責如何努力，都有人說你不好；而你工作就是做得不堪，也有人說你好。

這個問題其實就是唯物辯證的道理，就好像一個再好的人都會背後有人說壞話，一個再壞的人也會有人替他說好話。

如果你只是糾結於他人的一些看法，說明你的人生格局還不夠大，再怎麼努力也會遇到瓶頸。

下面，結合自己的職場經驗，我說說對這個問題的一些看法。

一、人無完人，做好自己最重要

職場上，你想讓所有人都對你滿意，幾乎是不可能的。

因為人都是複雜的，表現對你恭敬之人，背後也可能會給你捅刀！

我曾經就是遇到過這樣的例子。

當初有個新來的同事，和我差不多年紀，因為他對公司的情況都不太熟悉，所以我處於善意主動幫助他許多事。

可有次我被人到領導那邊冤枉了，受了委屈，事後很久我才知道，原來就是這個新來的同事去領導那打小報告的！

我很想不通，就拿這件事質問他，為啥我對你這麼好，你還要這樣坑我呢？

起初他不承認，後來辯不過了，就說：因為我覺得你比我優秀，嫉妒你所以才這麼幹。

這件事，對我的觸動真的很大，讓我明白，你對人好，並無法換取別人對你同樣的好。

所以再好的人，你都無法成為每個人心中那個完美的人，其實你只需要做好自己就可以，問心無愧，對得起自己。

別人怎麼看你、對你，那真的不是那麼重要。

二、“排擠”你的人，也可能是促進你成長之人

有時候，你覺得某個領導或者某個同事，老是針對你，甚至你已經把工作做得很不錯了，還要對你挑三揀四。

這種情況下，你會怎麼想呢？

我覺得你可以體會下對方這麼做的出發點，或者說挑刺的內容是否說的有道理，能讓你的工作改善得更好。

因為人都有不同的風格，尤其是做領導的，嚴苛類型的也有。他希望幫助你成長的方式，也許就是所謂的“排擠”你，逼迫你更努力去做。

我以前的老領導就是如此，他總是習慣對下屬非常嚴格，一份報告如果你稍微不認真一點，立即退回重寫，但他也不是不講道理地發脾氣，每次都會告訴你哪裡做得不對，讓你心服口服。

說實話，起初我也是非常不適應這種管理方式，覺得領導不太喜歡我，故意為難人。但一段時間之後，我慢慢意識到領導曾經批評我的許多事情都是很有道理，我切切實實取得了進步，而這種進步正是在他的罵聲中一點一滴體現出來的。

可見，我們不要表面地覺得批評你、說你不好就是“排擠”你，你需要理性去分析和看待，只要有助於你成長的，那麼這樣的“排擠”可以多多益善。

三、你的努力是為了自己，而不是為了做給別人看

提問的朋友說，無論自己多麼努力總有人排擠自己，所以情緒感到很鬱悶。

心情可以理解，但我想問一句：你那麼努力，是做給別人看樣子的呢，還是為了自己而努力？

如果你這個問題都沒有想明白，別人說幾句壞話就要否定了自己的努力，那麼我覺得你也太過於玻璃心了吧！

你努力工作，別人可以影響你的加薪升職，但影響不了的是你能力的增長，個人閱歷的增加。

你所有付出的努力，都一定會在今後某個時間給予你回報。因此，受益的對象不是別人，而是你自己。

不管別人排擠你是何目的，你要是心情很低落，非常在意負面評價影響了你自己的動力，那麼豈不是正好中了別人的下懷嗎？