01
交朋友其實很簡單，因為人是社會性動物，和他人遇見，互相交談後就算認識了，交談得再多一點就成了朋友。
而工作時遇到的同事，卻不適合成為朋友。即使同事對你比較友好，合作得也很愉快，但做朋友還是免了，風險實在太大。
01
交朋友其實很簡單，因為人是社會性動物，和他人遇見，互相交談後就算認識了，交談得再多一點就成了朋友。
而工作時遇到的同事，卻不適合成為朋友。即使同事對你比較友好，合作得也很愉快，但做朋友還是免了，風險實在太大。
並不是說在工作時我們應該斷絕社交，對同事冷處理。而是建議將同事間的友誼限定在朝九晚六和加班出差的工作時段。
千萬不要犯下高估你和同事間友誼的傻事！
01
交朋友其實很簡單，因為人是社會性動物，和他人遇見，互相交談後就算認識了，交談得再多一點就成了朋友。
而工作時遇到的同事，卻不適合成為朋友。即使同事對你比較友好，合作得也很愉快，但做朋友還是免了，風險實在太大。
並不是說在工作時我們應該斷絕社交，對同事冷處理。而是建議將同事間的友誼限定在朝九晚六和加班出差的工作時段。
千萬不要犯下高估你和同事間友誼的傻事！
02
在工作中，你和同事有太多的共同點：共同的老闆、共同的工作任務、共同對嚴苛的公司制度的埋怨、共同對上司的奇葩作風的討厭…但這些共同點並不能成為你們統一戰線、一致對外的理由，原因有四點：
其一，同事和你一樣，都渴望得到上司的認可和提拔，升職加薪。即使你們情比金堅，也不足以抵擋和改變這些內心訴求。平輩同事之間肯定會有競爭和矛盾，無論私下關係多好，工作上總會有拖對方後腿，阻止對方進步的衝動。
01
交朋友其實很簡單，因為人是社會性動物，和他人遇見，互相交談後就算認識了，交談得再多一點就成了朋友。
而工作時遇到的同事，卻不適合成為朋友。即使同事對你比較友好，合作得也很愉快，但做朋友還是免了，風險實在太大。
並不是說在工作時我們應該斷絕社交，對同事冷處理。而是建議將同事間的友誼限定在朝九晚六和加班出差的工作時段。
千萬不要犯下高估你和同事間友誼的傻事！
02
在工作中，你和同事有太多的共同點：共同的老闆、共同的工作任務、共同對嚴苛的公司制度的埋怨、共同對上司的奇葩作風的討厭…但這些共同點並不能成為你們統一戰線、一致對外的理由，原因有四點：
其一，同事和你一樣，都渴望得到上司的認可和提拔，升職加薪。即使你們情比金堅，也不足以抵擋和改變這些內心訴求。平輩同事之間肯定會有競爭和矛盾，無論私下關係多好，工作上總會有拖對方後腿，阻止對方進步的衝動。
其二，如果私下成為朋友，同事很有可能接觸到你的個人生活，瞭解你的個人問題和計劃。一旦你們的友情發生了問題，同事就很有可能洩露你的私生活信息，或者傳播你之前背地裡說過的上司的壞話。
其三，聊天時，為了使各方都有參與感，我們總會聊共同點相關的話題。而和同事最大的交集就是工作，所以私下聊天的話題總是繞不開工作，比如上司的暴政、前臺女孩的緋聞、某個同事的背景…這會打破工作--生活的平衡，使得私下的生活被工作上的情緒嚴重打擾。
其四，人總會被他人，尤其是朋友的觀念和意見影響，礙於面子和朋友的情誼，即使內心並不贊成，也會被動接受和感染，失去了自己的判斷和立場。發展到工作中，就容易形成抱團、傳播辦公室負面情緒的局面，這是上司最厭惡的下屬作風。一旦上司發現你們抱了團，肯定會明裡暗裡打壓你們，尤其是發現你和不上進、不服管的同事抱了團，就會憑藉著物以類聚的原則，也給你貼上不上進、不服管的標籤，之後你的處境就可想而知了。
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交朋友其實很簡單，因為人是社會性動物，和他人遇見，互相交談後就算認識了，交談得再多一點就成了朋友。
而工作時遇到的同事，卻不適合成為朋友。即使同事對你比較友好，合作得也很愉快，但做朋友還是免了，風險實在太大。
並不是說在工作時我們應該斷絕社交，對同事冷處理。而是建議將同事間的友誼限定在朝九晚六和加班出差的工作時段。
千萬不要犯下高估你和同事間友誼的傻事！
02
在工作中，你和同事有太多的共同點：共同的老闆、共同的工作任務、共同對嚴苛的公司制度的埋怨、共同對上司的奇葩作風的討厭…但這些共同點並不能成為你們統一戰線、一致對外的理由，原因有四點：
其一，同事和你一樣，都渴望得到上司的認可和提拔，升職加薪。即使你們情比金堅，也不足以抵擋和改變這些內心訴求。平輩同事之間肯定會有競爭和矛盾，無論私下關係多好，工作上總會有拖對方後腿，阻止對方進步的衝動。
其二，如果私下成為朋友，同事很有可能接觸到你的個人生活，瞭解你的個人問題和計劃。一旦你們的友情發生了問題，同事就很有可能洩露你的私生活信息，或者傳播你之前背地裡說過的上司的壞話。
其三，聊天時，為了使各方都有參與感，我們總會聊共同點相關的話題。而和同事最大的交集就是工作，所以私下聊天的話題總是繞不開工作，比如上司的暴政、前臺女孩的緋聞、某個同事的背景…這會打破工作--生活的平衡，使得私下的生活被工作上的情緒嚴重打擾。
其四，人總會被他人，尤其是朋友的觀念和意見影響，礙於面子和朋友的情誼，即使內心並不贊成，也會被動接受和感染，失去了自己的判斷和立場。發展到工作中，就容易形成抱團、傳播辦公室負面情緒的局面，這是上司最厭惡的下屬作風。一旦上司發現你們抱了團，肯定會明裡暗裡打壓你們，尤其是發現你和不上進、不服管的同事抱了團，就會憑藉著物以類聚的原則，也給你貼上不上進、不服管的標籤，之後你的處境就可想而知了。
03
當你到了一個新的職位、一家新的公司，或者和一個新的團隊工作，還是將你和同事之間的關係維持在表面、膚淺的水平吧。同事想從你這裡獲得的東西、同事的立場都和真正意義上的朋友相去甚遠。不要天真地認為任何人都能成為朋友。
如果你實在想和某個同事成為私下的朋友，那麼當你表現得過於友好之前，請務必考慮一下，是否要將朝九晚六的同事朋友，晉級為真正意義上的朋友。
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交朋友其實很簡單，因為人是社會性動物，和他人遇見，互相交談後就算認識了，交談得再多一點就成了朋友。
而工作時遇到的同事，卻不適合成為朋友。即使同事對你比較友好，合作得也很愉快，但做朋友還是免了，風險實在太大。
並不是說在工作時我們應該斷絕社交，對同事冷處理。而是建議將同事間的友誼限定在朝九晚六和加班出差的工作時段。
千萬不要犯下高估你和同事間友誼的傻事！
02
在工作中，你和同事有太多的共同點：共同的老闆、共同的工作任務、共同對嚴苛的公司制度的埋怨、共同對上司的奇葩作風的討厭…但這些共同點並不能成為你們統一戰線、一致對外的理由，原因有四點：
其一，同事和你一樣，都渴望得到上司的認可和提拔，升職加薪。即使你們情比金堅，也不足以抵擋和改變這些內心訴求。平輩同事之間肯定會有競爭和矛盾，無論私下關係多好，工作上總會有拖對方後腿，阻止對方進步的衝動。
其二，如果私下成為朋友，同事很有可能接觸到你的個人生活，瞭解你的個人問題和計劃。一旦你們的友情發生了問題，同事就很有可能洩露你的私生活信息，或者傳播你之前背地裡說過的上司的壞話。
其三，聊天時，為了使各方都有參與感，我們總會聊共同點相關的話題。而和同事最大的交集就是工作，所以私下聊天的話題總是繞不開工作，比如上司的暴政、前臺女孩的緋聞、某個同事的背景…這會打破工作--生活的平衡，使得私下的生活被工作上的情緒嚴重打擾。
其四，人總會被他人，尤其是朋友的觀念和意見影響，礙於面子和朋友的情誼，即使內心並不贊成，也會被動接受和感染，失去了自己的判斷和立場。發展到工作中，就容易形成抱團、傳播辦公室負面情緒的局面，這是上司最厭惡的下屬作風。一旦上司發現你們抱了團，肯定會明裡暗裡打壓你們，尤其是發現你和不上進、不服管的同事抱了團，就會憑藉著物以類聚的原則，也給你貼上不上進、不服管的標籤，之後你的處境就可想而知了。
03
當你到了一個新的職位、一家新的公司，或者和一個新的團隊工作，還是將你和同事之間的關係維持在表面、膚淺的水平吧。同事想從你這裡獲得的東西、同事的立場都和真正意義上的朋友相去甚遠。不要天真地認為任何人都能成為朋友。
如果你實在想和某個同事成為私下的朋友，那麼當你表現得過於友好之前，請務必考慮一下，是否要將朝九晚六的同事朋友，晉級為真正意義上的朋友。
小心駛得萬年船。在激烈競爭的工作環境下，很多人甚至會利用他人最細微的信息，趕超對方、佔得先機。在百分百確定對方無害之前，請務必保護好自己的個人信息和情緒，發朋友圈前記得分組，不要過於善意和友好。
最後，如果你們是一個工作團隊，下班後需要吃飯、喝酒、聚會等增進團隊成員之間的情誼，也要謹記這些私下社交放鬆的活動也是工作的一部分，絕對不能失態和忘形。席間你只能表達自己熱愛這份工作、敬佩上司、想和大家一起好好幹、自己真的為這個項目費盡心力的思想，千萬不能喝醉耍酒瘋、暴露出任何討厭工作的負面想法。
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交朋友其實很簡單，因為人是社會性動物，和他人遇見，互相交談後就算認識了，交談得再多一點就成了朋友。
而工作時遇到的同事，卻不適合成為朋友。即使同事對你比較友好，合作得也很愉快，但做朋友還是免了，風險實在太大。
並不是說在工作時我們應該斷絕社交，對同事冷處理。而是建議將同事間的友誼限定在朝九晚六和加班出差的工作時段。
千萬不要犯下高估你和同事間友誼的傻事！
02
在工作中，你和同事有太多的共同點：共同的老闆、共同的工作任務、共同對嚴苛的公司制度的埋怨、共同對上司的奇葩作風的討厭…但這些共同點並不能成為你們統一戰線、一致對外的理由，原因有四點：
其一，同事和你一樣，都渴望得到上司的認可和提拔，升職加薪。即使你們情比金堅，也不足以抵擋和改變這些內心訴求。平輩同事之間肯定會有競爭和矛盾，無論私下關係多好，工作上總會有拖對方後腿，阻止對方進步的衝動。
其二，如果私下成為朋友，同事很有可能接觸到你的個人生活，瞭解你的個人問題和計劃。一旦你們的友情發生了問題，同事就很有可能洩露你的私生活信息，或者傳播你之前背地裡說過的上司的壞話。
其三，聊天時，為了使各方都有參與感，我們總會聊共同點相關的話題。而和同事最大的交集就是工作，所以私下聊天的話題總是繞不開工作，比如上司的暴政、前臺女孩的緋聞、某個同事的背景…這會打破工作--生活的平衡，使得私下的生活被工作上的情緒嚴重打擾。
其四，人總會被他人，尤其是朋友的觀念和意見影響，礙於面子和朋友的情誼，即使內心並不贊成，也會被動接受和感染，失去了自己的判斷和立場。發展到工作中，就容易形成抱團、傳播辦公室負面情緒的局面，這是上司最厭惡的下屬作風。一旦上司發現你們抱了團，肯定會明裡暗裡打壓你們，尤其是發現你和不上進、不服管的同事抱了團，就會憑藉著物以類聚的原則，也給你貼上不上進、不服管的標籤，之後你的處境就可想而知了。
03
當你到了一個新的職位、一家新的公司，或者和一個新的團隊工作，還是將你和同事之間的關係維持在表面、膚淺的水平吧。同事想從你這裡獲得的東西、同事的立場都和真正意義上的朋友相去甚遠。不要天真地認為任何人都能成為朋友。
如果你實在想和某個同事成為私下的朋友，那麼當你表現得過於友好之前，請務必考慮一下，是否要將朝九晚六的同事朋友，晉級為真正意義上的朋友。
小心駛得萬年船。在激烈競爭的工作環境下，很多人甚至會利用他人最細微的信息，趕超對方、佔得先機。在百分百確定對方無害之前，請務必保護好自己的個人信息和情緒，發朋友圈前記得分組，不要過於善意和友好。
最後，如果你們是一個工作團隊，下班後需要吃飯、喝酒、聚會等增進團隊成員之間的情誼，也要謹記這些私下社交放鬆的活動也是工作的一部分，絕對不能失態和忘形。席間你只能表達自己熱愛這份工作、敬佩上司、想和大家一起好好幹、自己真的為這個項目費盡心力的思想，千萬不能喝醉耍酒瘋、暴露出任何討厭工作的負面想法。