現在辭職還來得及嗎?別人家老闆心情好就帶全體員工遊新加坡

陌陌 京東 黃曉明 韓國 熱點瘋爆 熱點瘋爆 2017-09-10

快到十一了!!!

還有大概還有……1、2、3、4、5……20多天吧!

頓時悲傷逆流成河,咋覺得下星期就可以放假了呢,都怪朋友圈這群臭小子!

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最近刷微博的時候也是心累……

總是能看見各種吐槽公司“團建”的,比如說下面這位哥們兒,隔著屏幕都能感受到他的委屈。

如果告訴他其實“北海沒有道”風景還是挺不錯的,他會不會開心一點?

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團建作為公司福利的一部分,越來越引起高度關注完全可以看出這年頭,僅僅是高工資已經吸引不了員工了。

作為一個在娛樂圈邊緣摸爬滾打的小透明,我最羨慕的就是那些在高福利的明星工作室上班的姐妹們了,比如說在黃曉明工作室工作就是一件超級幸福的事兒。

畢竟,你見過下暴雨老闆給你放假的嗎?

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今年六月份北京因為下暴雨,黃曉明大手一揮,這麼大雨不安全,不如大家都放假吧。於是工作室的員工興高采烈地在家裡休息了一天。

徒留下我們看了一眼手機,公司並沒有發出任何通知放假的短信,於是默默換上最結實的雨傘出門趕地鐵了。

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更別說黃曉明工作室出了名的大方,一位員工過生日,黃曉明到場祝賀給她拍照簽名一起耍就算了,還送了一臺車給她當生日禮物!並且在此之前,跟了黃曉明多年的司機過生日的時候,黃曉明不僅為他舉辦了生日派對,還封了一個十萬塊的大紅包給他……

過個生日收穫了十幾萬……嫉妒使我面目全非……

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除了黃曉明工作室這個在圈內早就“成名”的高福利去處,成立沒幾年的而鹿晗工作室也是大家津津樂道的話題。

鹿哥這位北京純爺們兒發福利的方式也非常簡單粗暴,直接給每個人打錢,66666的大紅包,代表著對新的一年能夠一路順溜的祝願。除此之外,過年的時候還帶著工作室全體員工去了韓國度假,機票住宿吃的玩的一概全包。

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我就想知道,有多少姑娘夢寐以求的就是有一個長得帥出手又大方的老闆。

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當然啦,除了明星工作室之外,有好多大型公司的福利都好到讓人瞠目結舌。

我一看也就明白了,難怪這麼多人削尖了腦袋也要往這幾家公司擠呢……哼!只恨自己沒能力!

騰訊:非洲遊算什麼?直接分股份!

騰訊團建的水平已經超脫到旅遊之外了,當我們還在中國周邊轉悠的時候,人家已經跑到非洲感受原始與野性了……

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除了團建水準高之外,騰訊給錢也非常大方,在2016年11月11日騰訊18歲生日時,騰訊公司向每位在職員工授予每人300股騰訊股票。雖然300股就算全部拋售也只有一萬五千左右的現金,但是對於整個騰訊公司來說可是直接出血15億啊!並且是做到了每個職員都有啊!

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京東:豪華單人間,iPhone7 or 7P任選

對於京東的員工福利,其實我覺得做得最好的就是員工宿舍這方面,因為奶茶老公東哥說,自己以前也苦過知道住的不舒服是沒有辦法好好工作的,所以對員工宿舍的要求極高,一間宿舍絕對不會住超過兩個人。所有在職三年以上的員工,都可以享受每人一間房。

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要知道在大城市打拼的人,最大的支出就是租房了,京東的員工宿舍做的這麼好,直接省了一大筆房租啊~

不僅如此,京東還給員工子女提供免費幼兒園,入職五年以上的員工iPhone7 or 7P任選……這是準備將人道關懷進行到底啊!

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網易:希臘、瑞士、法國……自願報名啦~

當年陰陽師大火的時候,網上曾經有過一篇做《逆水寒》網遊的工程師吐槽,為了做好這個遊戲,團隊大佬甚至把團建的地點都定在了拍《逆水寒》電視劇的“沙漠”。

但吐槽歸吐槽,網易整體的員工福利還是非常好的,各種團建活動都辦得有聲有色。讓一群平常坐辦公室的工程師們出去感受一下運動的美妙,體驗一下“脫胎換骨”……這確定不是折磨人?

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或者就是拿出幾個出去玩的行程選項,講真,還挺不好選,畢竟每個都能讓別的公司員工氣死。

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陌陌:老闆心情好,狂砸600萬隻為團建!(注意:這一次是全員)

陌陌的福利方式絕對是我最喜歡的風格:不要慫就是幹!

去年陌陌的年終福利簡直是要閃瞎人眼,特等獎是勞力士綠水鬼兩支,一支的市價在六七萬左右,其他的獎品還有手機啊電腦啊各種代金券啥的……反正就是應有盡有。

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重點是……還給沒抽到獎的每位員工發了兩萬五,注意是每位員工,這TM還不是年終獎,只是老闆心情好。

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其實到年末大家這麼來個狂歡也還算可以接受,頂多就是獎品好了點老闆壕了點。

然而2016年9月的時候,老闆又一次心情好,直接帶著全體員工,沒錯又是全體員工去了普吉島玩。劃重點,帶薪休假、費用全包、6天5晚。

當時陌陌大概有八百左右的員工,按照每人5000的最低標準算,也要劃掉四百萬人民幣啊……

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而今年更厲害了,這不又到九月了嘛,陌陌又要組織全體員工(我快不認識全體員工四個字了……)去新加坡進行5天4晚的帶薪休假旅行。

要知道!

經過一年的發展,陌陌公司人數已經從800漲到了一千多,這次又是五六百萬的花出去,我已經麻木了。

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只想問問我的老闆,我現在辭職還來得及嗎?

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