殼牌開啟校招 這家土豪公司是傳說中的“養老院”外企？

最近，殼牌畢業生英才計劃開啟了校園招聘。

說到殼牌，大家首先想到的可能是，這是家巨無霸型的石油公司，多年來，一直雄踞全球500強公司的前10以內。然而，這幾年，石油行業貌似並不是很景氣，是不是就不具備應聘前景了呢？

“青青灣求職”青青君想說的是，如果你這樣想，那就是你想多了。

殼牌可不只做石油，而是能源相關的產業，它都會染指。比如，頁岩氣、天然氣、風能、石油、包括氫氣、核能等，只要你想得到的能源，他們家其實都有業務。

而且，作為低調土豪派的代表，殼牌一度被傳為“養老院”外企，上下班時間自由，績效考核也不苛刻，福利待遇同樣不錯……

坊間甚至傳言，殼牌是全球離職率最低公司之一，基本上很少有人主動辭職的，進去以後就一直幹下去了，都是工作了幾十年的老員工。雖然經歷過幾波裁員，國內的情況會打折扣，但與其他公司比起來，在他們家上班基本能夠做到“工作和生活平衡”。

那麼，今天，“青青灣求職”青青君據帶大家來聊聊殼牌以及他們家的校園招聘項目。需要指出的是，我之前也寫過幾篇相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：

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中石化校招 這家巨無霸央企竟然遭遇了“鉅虧”羅生門

外資油企：低調的土豪派

隨著新能源的發展，有種輿論的看法是，傳統能源行業已是強弩之末。但從BCG的能源行業報告來看，在不遠的將來，整個能源行業都不會有顛覆性變化，比如，即便是特斯拉這種在新能源汽車領域堪稱翹楚的企業，目前還是無法完全解決電池問題。燃油汽車的佔比，仍然處於絕對優勢。

所以，石油公司在接下來很長的一段時間內，都還將扮演著重要角色。

而據“青青灣求職”青青君（微信公號ID:qqwjob）瞭解，石油公司其實基本上都是低調的土豪。畢竟這個行業准入門檻高，而一旦進入，就都是巨無霸級別。

國內的“三桶油”（中石油、中石化、中海油）我就不說了，像外資的殼牌、埃克森美孚，在全球範圍內，都是巨頭企業。

因為這些外資油企，平時都不怎麼顯山露水，那麼今天，我就重點介紹下在國內一直有校園招聘計劃的殼牌和埃克森美孚的情況。

大家都知道，外資石油公司在中國大陸地區，上游業務比較少見，比較多的是市場、銷售業務。

但殼牌是個例外。我在以前的文章中提到過，殼牌是家英國、荷蘭聯合公司，作為歐洲油企的代表，他們家對中國大陸地區市場歷來青睞有加。

例如，四川油氣田項目，每年投入過億，且不說投資產出比如何，反正是從側面印證了他們家開疆拓土的意願。

此外，大家可能還聽說過“延長殼牌”。其實，延長殼牌是陝西延長石油（集團）有限責任公司、陝西天力投資有限公司和殼牌（中國）有限公司共同組建的合資公司。目前延長殼牌的發展也比較迅猛。

非但如此，殼牌還併購過民營潤滑油品牌“統一”。雖然由於業績低迷，現在又重新把統一還給了老東家，但這麼多的操作，也足見這家公司對中國大陸地區，一直算是深度參與的。

而作為美資油企的代表，埃克森美孚在中國大陸地區的投資策略，則要保守得多。

相對於殼牌在中國對於上游業務的激進，美孚是那種只要風險較高的項目，全部否決了事。比如，美孚以前談過陝西長北項目，但總部認為投資風險較大，在長期的拉鋸戰後，還是選擇放棄。

正因為如此，美孚的投資失敗率會低一些。

在2018年的世界500強公司排行榜中，殼牌位列全球第5，美孚位列第10。就收入來說，殼牌多於美孚，但就利潤而言，美孚卻多於殼牌。

當然，雖然兩家公司在投資戰略上略有不同，但由於財大氣粗，都屬於“養老院”型公司。

比如，殼牌，彈性工作制到了一定程度，甚至可以home base。氛圍寬鬆，對員工的預算也大方。當然，這幾年，殼牌經歷了幾輪裁員。如果撇開裁員等被動離職不說，殼牌的主動離職率不高，幾十年的老員工也很常見。

而美孚的薪酬待遇也不賴。這家公司很少裁員，大鍋飯、無提成、少加班。無論從績效考核還是工作環境來說，都比較適合養老。

如何進入“養老院”？

能夠進入像殼牌這樣“養老院”型的公司，是相當多同學的夢想了。

“青青灣求職”青青君開頭講的“殼牌畢業生英才計劃”，算是比較好的途徑。這個項目為期3年，包括兩次輪崗，以及在職學習和正式培訓機會。項目開放的崗位包括：銷售/市場/合同與採購/供應鏈/技術與研發。而且，只要是工作經驗少於3年的畢業生，都可以來應聘。

需要注意的是，“殼牌畢業生英才計劃”類似於我們說的管培生項目。由於殼牌比較重視人才內部培養，所以，這個項目出來基本上就能做到公司中層崗位。性價比不賴。

另外，殼牌的合資公司“延長殼牌”也有管培生項目。延長殼牌也是外企的管理方式，上班沒有時間限制，辦公環境同樣不錯。

不過，這兩者還是有區別的。個人認為，殼牌管培生的含金量更高，只是名額有限。如果進不了殼牌，去他們家的合資公司，也是不錯的選擇。

接下來，為了幫助大家更好應聘，“青青灣求職”青青君就給大家介紹下2018年秋招殼牌畢業生英才計劃的應聘經驗：

在線測試：

1. Verbal Reasoning: 24 questions

2. Numerical Reasoning: 16 questions

3. Abstract Reasoning: 10 questions

You’ll have 12 minutes to complete this (4minutes per section).

做這個部分的關鍵是速度。因為按照以往情況，很多同學反映時間太緊，很難全部完成。所以，這就需要大家提前找些題庫，練速度了。

另外，按照以往情況，在線測試是可以進行語言選擇的。如果你對自己的英文沒有把握，可以選擇中文答題，這樣的話，在verbal環節可能難度會降低一些。

視頻面試：

why shell/teamwork/challenge/feedback等問題，全英文回答。

終面：

會提前給你發case資料，面試當日會給一個問題，讓你根據case資料準備一個pre，準備30分鐘，pre5分鐘。之後是針對pre的提問。然後是結構化面試。面試官是兩個公司內部的manager，不是hr。

需要注意的是，做case的邏輯和框架最重要。大家不要害怕被challenge，面試官並非不同意你的意見，只是可能更想知道你背後的邏輯。

最後，祝大家應聘順利吧！