◎本報記者 範海傑 通訊員 張濛濛
近日，記者來到新沂經濟開發區徐州臥牛山新型防水材料有限公司，只見1萬噸產品儲藏在7.5米高的5層貨架上，而存取這些貨物竟只需1名工人。這得益於公司大力發展自動化，引進高端技術型人才。中國礦業大學裝備與控制工程專業的奚紅陽就是其中一位。
“剛入職的時候，每個月我都到北京培訓半個月左右，公司對每名人才都有一個發展規劃，有一對一的導師進行輔導。”奚紅陽告訴記者，公司規模不大但卻是一個含金量高的團隊，人均產值達到了410萬元，是新沂第一納稅大戶。
這些成績的取得與公司大力實施的人才戰略密不可分。該公司通過多渠道引進、多方面培養和多福利待遇等方式，引進培養出一批產業技能人才，形成了“引進人才—培育企業—催生產業”的鏈式效應，為企業在未來區域競爭中贏得了主動和優勢。公司現有博士創新人才帶領的技術團隊47餘人，其中博士2人、碩士12人，依靠高層次人才打造強大的企業競爭力。
經過多年發展，新沂不少企業已在國內多個細分行業成為“翹楚”，如斯爾克、華信新材料、八達重工等。這些企業中既有傳統優勢產業，也包括新材料、新裝備等戰略性新興產業。他們是中小型企業，卻控制著產品市場，因為他們始終突出人才、聚力創新，鑄就成為行業中 “單打冠軍”。
“在經濟新常態下，要通過大力轉方式調結構，促進經濟發展動力增強、活力釋放，其實現和突破的關鍵就在於聚力創新。而創新驅動本質上是人才驅動。”新沂市委書記王成長說，圍繞爭先進位，新沂進一步突出人才和創新資源集聚，大力構築出眾的區域科技創新平臺及其生態系統，加大戰略性新興產業和創新型企業集群的培育力度，讓人才、技術、管理、資本的活力競相迸發，引領新一輪創新發展、轉型升級。
2016年，新沂緊緊圍繞主導產業和新興產業需求引人才，切實放大人才優勢，引領創新發展。全年新獲批國家“萬人計劃”兩名，省“雙創人才”兩名、省“雙創博士”5名、省“蘇北發展急需人才引進計劃”26名、省“333工程”培育對象4名，徐州市“雙創人才”5名。精準化組織“新材料論壇”“鍾吾創新論壇”等引才活動15場次，引進高層次專家35人。
如何在新一輪人才爭奪戰中佔領“高地”？新沂市委常委、組織部長、統戰部長張民表示，新沂將積極招才引智，切實放大人才優勢，堅持高端引才、強化精準育才、優化服務留才，讓“人才雲集” 為新沂注入轉型升級、創新發展的因子和活力，成為推動發展的動力源泉。