'互聯網時代如何擇業?京東:我們吸納人才 更助力區域人才的發展'

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互聯網時代對就業市場帶來的最大變化是什麼?有人說,互聯網行業吸納了大量人才。也有人說,互聯網時代讓就業變得高效,從招聘到正式入職,之間繁瑣的流程都可以通過互聯網搞定。還有人說,互聯網時代對傳統就業市場進行了衝擊,許多不懂互聯網技術的人被時代淘汰了。

事實上,我們每一個人的就業都或多或少得收到了互聯網的影響,每一個傳統產業都在經歷著互聯網帶來的效率革命,互聯網的穿透性也讓不同行業、不同地域之間能夠實現更加公平的競爭,能夠平等地享有資源。

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互聯網時代對就業市場帶來的最大變化是什麼?有人說,互聯網行業吸納了大量人才。也有人說,互聯網時代讓就業變得高效,從招聘到正式入職,之間繁瑣的流程都可以通過互聯網搞定。還有人說,互聯網時代對傳統就業市場進行了衝擊,許多不懂互聯網技術的人被時代淘汰了。

事實上,我們每一個人的就業都或多或少得收到了互聯網的影響,每一個傳統產業都在經歷著互聯網帶來的效率革命,互聯網的穿透性也讓不同行業、不同地域之間能夠實現更加公平的競爭,能夠平等地享有資源。

互聯網時代如何擇業?京東:我們吸納人才 更助力區域人才的發展

京東平臺推動年輕人多元化就業

大型互聯網在帶動就業及組織變革方面,都起到巨大的作用。除了傳統意義上作為直接吸納就業人口的主流行業之外,互聯網平臺在改變人們的生活方式和思維習慣的同時,也促進商業模式和商業思維的轉型與升級。它不僅以全新的形式創造就業機會,推動就業結構變化,更重要的是,它帶來了更加多元化的就業方式,改變了人才素質要求。

譬如想要自主創業的人們,可以通過京東這樣的互聯網平臺開網店、做代理等,將資源產品化,再通過京東輸出到全世界。因為有互聯網平臺資源做支持,人們自主創業的門檻降低了,創業效率和成功率也極大地提升了。另外,互聯網業態下,越來越多靈活創新的用工方式應用到市場上,將傳統的勞動僱傭關係轉變為“平臺+個人”的方式,例如網約車司機、眾包快遞員等。這讓傳統的僱傭關係轉變為更加公平的“合作式”關係,大家共同發展,共同獲利。

在中國社科院財經戰略研究院互聯網經濟研究室主任李勇堅看來,“過去十幾年來,以京東為代表的互聯網公司,通過透明的交易機制擴充了消費市場,隨著消費互聯網向產業互聯網轉型,京東也通過平臺資源的開放,把創業者需要的基礎設施進行模塊化和工具化,這極大地降低了創業的門檻,提升了創業的效率,增加了創業的成功率。”他認為,正是在互聯網平臺的推動下,才解決了農林牧漁這些傳統行業在人才需求上的不均衡難題,這也給很多偏遠地區的高質量就業帶來了新的機會。

“公平”應當成為互聯網時代的關鍵詞。在就業市場上,衣著光鮮亮麗出入寫字樓的白領已不再被仰視,越來越多的就業主力軍認為白領藍領都一樣,互聯網也不再只屬於少數人,開車的、送餐的、顛大勺的都是混互聯網圈的。

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互聯網時代對就業市場帶來的最大變化是什麼?有人說,互聯網行業吸納了大量人才。也有人說,互聯網時代讓就業變得高效,從招聘到正式入職,之間繁瑣的流程都可以通過互聯網搞定。還有人說,互聯網時代對傳統就業市場進行了衝擊,許多不懂互聯網技術的人被時代淘汰了。

事實上,我們每一個人的就業都或多或少得收到了互聯網的影響,每一個傳統產業都在經歷著互聯網帶來的效率革命,互聯網的穿透性也讓不同行業、不同地域之間能夠實現更加公平的競爭,能夠平等地享有資源。

互聯網時代如何擇業?京東:我們吸納人才 更助力區域人才的發展

京東平臺推動年輕人多元化就業

大型互聯網在帶動就業及組織變革方面,都起到巨大的作用。除了傳統意義上作為直接吸納就業人口的主流行業之外,互聯網平臺在改變人們的生活方式和思維習慣的同時,也促進商業模式和商業思維的轉型與升級。它不僅以全新的形式創造就業機會,推動就業結構變化,更重要的是,它帶來了更加多元化的就業方式,改變了人才素質要求。

譬如想要自主創業的人們,可以通過京東這樣的互聯網平臺開網店、做代理等,將資源產品化,再通過京東輸出到全世界。因為有互聯網平臺資源做支持,人們自主創業的門檻降低了,創業效率和成功率也極大地提升了。另外,互聯網業態下,越來越多靈活創新的用工方式應用到市場上,將傳統的勞動僱傭關係轉變為“平臺+個人”的方式,例如網約車司機、眾包快遞員等。這讓傳統的僱傭關係轉變為更加公平的“合作式”關係,大家共同發展,共同獲利。

在中國社科院財經戰略研究院互聯網經濟研究室主任李勇堅看來,“過去十幾年來,以京東為代表的互聯網公司,通過透明的交易機制擴充了消費市場,隨著消費互聯網向產業互聯網轉型,京東也通過平臺資源的開放,把創業者需要的基礎設施進行模塊化和工具化,這極大地降低了創業的門檻,提升了創業的效率,增加了創業的成功率。”他認為,正是在互聯網平臺的推動下,才解決了農林牧漁這些傳統行業在人才需求上的不均衡難題,這也給很多偏遠地區的高質量就業帶來了新的機會。

“公平”應當成為互聯網時代的關鍵詞。在就業市場上,衣著光鮮亮麗出入寫字樓的白領已不再被仰視,越來越多的就業主力軍認為白領藍領都一樣,互聯網也不再只屬於少數人,開車的、送餐的、顛大勺的都是混互聯網圈的。

互聯網時代如何擇業?京東:我們吸納人才 更助力區域人才的發展

京東助力高素質人才迴流家鄉 平衡區域發展

得益於互聯網平臺的助力,偏遠地區就業機會和創業機會越來越多,許多有志向的青年不再熱衷於在一線城市紮根,“不搶鐵飯碗、不擠北上廣”成為了許多就業主力軍的擇業觀。

而高素質人才迴流家鄉就業,則徹底煥發了很多偏遠地區的產業生機。這些回鄉就業的高素質年輕人熟悉互聯網的應用,可以把很多當地的資源轉變為能夠營銷的產品,並通過京東等網上零售渠道完成銷售。此外,互聯網平臺的便利,也使得這些年輕人離開大城市也擁有同樣豐富的商品消費、娛樂生活和職業培訓。

“互聯網給偏遠的農村地區或者低線城市的高質量就業帶來了機會。”李勇堅認為,互聯網改變了這些地方人才的技能培養模式,也更新了他們的創業環境,同時也提升了他們的生活幸福感,增加了就業機會。

對廣大年輕人來說,京東這樣的互聯網平臺既為他們創造了大量就業機會,也推動了個人與家鄉的發展,是他們實現抱負與回饋社會的好推手與好“導師”。

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