近年來，“人才引進”成為了各大城市的熱門話題。
但在山東，“人才流失”卻成為了人們的熱議，時常一些自媒體平臺以此為話題，都能輕鬆獲得10萬+的閱讀量！
可見山東目前所遭遇的人才流失窘境和人才焦慮。
最近，就有一篇文章再次戳中了人們心中的痛處。
近年來，“人才引進”成為了各大城市的熱門話題。
但在山東，“人才流失”卻成為了人們的熱議，時常一些自媒體平臺以此為話題，都能輕鬆獲得10萬+的閱讀量！
可見山東目前所遭遇的人才流失窘境和人才焦慮。
最近，就有一篇文章再次戳中了人們心中的痛處。
相比於其他省份，山東為什麼人才流失話題頻繁提起？“人才焦慮論”何時才能消失？
我們拋開文章的真偽，從成為輿論風暴中心的制度、社會心理土壤角度，反思與觀察，或許相比一探究竟更有建設性。
近年來，“人才引進”成為了各大城市的熱門話題。
但在山東，“人才流失”卻成為了人們的熱議，時常一些自媒體平臺以此為話題，都能輕鬆獲得10萬+的閱讀量！
可見山東目前所遭遇的人才流失窘境和人才焦慮。
最近，就有一篇文章再次戳中了人們心中的痛處。
相比於其他省份，山東為什麼人才流失話題頻繁提起？“人才焦慮論”何時才能消失？
我們拋開文章的真偽，從成為輿論風暴中心的制度、社會心理土壤角度，反思與觀察，或許相比一探究竟更有建設性。
首先，必須要說的第一點，就是大部分人對山東的“刻板印象”。
比如講關係、拼酒量、官本位思想嚴重等。但重人情、關係也並非是當地“特產”。
因為傳統思想，有關的部門很大程度成為了經濟發展的掣肘。
對此有人曾痛批：山東干部遇到新矛盾新問題習慣於‘向後看’，看有沒有成規慣例可循、有沒有現成經驗可用。”
《2018山東秋季人才流動報告》用翔實數據說明了目前山東人才流失的現實。
近年來，“人才引進”成為了各大城市的熱門話題。
但在山東，“人才流失”卻成為了人們的熱議，時常一些自媒體平臺以此為話題，都能輕鬆獲得10萬+的閱讀量！
可見山東目前所遭遇的人才流失窘境和人才焦慮。
最近，就有一篇文章再次戳中了人們心中的痛處。
相比於其他省份，山東為什麼人才流失話題頻繁提起？“人才焦慮論”何時才能消失？
我們拋開文章的真偽，從成為輿論風暴中心的制度、社會心理土壤角度，反思與觀察，或許相比一探究竟更有建設性。
首先，必須要說的第一點，就是大部分人對山東的“刻板印象”。
比如講關係、拼酒量、官本位思想嚴重等。但重人情、關係也並非是當地“特產”。
因為傳統思想，有關的部門很大程度成為了經濟發展的掣肘。
對此有人曾痛批：山東干部遇到新矛盾新問題習慣於‘向後看’，看有沒有成規慣例可循、有沒有現成經驗可用。”
《2018山東秋季人才流動報告》用翔實數據說明了目前山東人才流失的現實。
報告以兩萬名山東2019屆畢業生作為調查樣本。
調查顯示，2019屆畢業生中選擇留在山東的人數僅佔17.7%，不足2成；
江蘇省已成第一流向地區，其佔比高達19.1%；
浙江省和“北上廣”同樣對人才吸附能力較強。
別的省份都是人才引進大省，山東省已成為“人才輸出”大省，這確實令人擔憂!
近年來，“人才引進”成為了各大城市的熱門話題。
但在山東，“人才流失”卻成為了人們的熱議，時常一些自媒體平臺以此為話題，都能輕鬆獲得10萬+的閱讀量！
可見山東目前所遭遇的人才流失窘境和人才焦慮。
最近，就有一篇文章再次戳中了人們心中的痛處。
相比於其他省份，山東為什麼人才流失話題頻繁提起？“人才焦慮論”何時才能消失？
我們拋開文章的真偽，從成為輿論風暴中心的制度、社會心理土壤角度，反思與觀察，或許相比一探究竟更有建設性。
首先，必須要說的第一點，就是大部分人對山東的“刻板印象”。
比如講關係、拼酒量、官本位思想嚴重等。但重人情、關係也並非是當地“特產”。
因為傳統思想，有關的部門很大程度成為了經濟發展的掣肘。
對此有人曾痛批：山東干部遇到新矛盾新問題習慣於‘向後看’，看有沒有成規慣例可循、有沒有現成經驗可用。”
《2018山東秋季人才流動報告》用翔實數據說明了目前山東人才流失的現實。
報告以兩萬名山東2019屆畢業生作為調查樣本。
調查顯示，2019屆畢業生中選擇留在山東的人數僅佔17.7%，不足2成；
江蘇省已成第一流向地區，其佔比高達19.1%；
浙江省和“北上廣”同樣對人才吸附能力較強。
別的省份都是人才引進大省，山東省已成為“人才輸出”大省，這確實令人擔憂!
據山東一位政協委員統計，山東籍在外省工作院士數量：107人，遠大於駐魯院士數量：48人。
高端人才與‘四青’人才也存在類似情況。
如果想探究人才流失的根本原因，一些客觀因素不容忽視。
從地理位置看，山東處在京津冀和長三角兩個經濟中心之間，兩個中心對山東人才的虹吸效應非常明顯；
從城市規劃佈局看，作為人口大省卻沒有一線核心城市，由此缺乏聚集高端人才的競爭力；從產業結構看，山東經濟發展長期依賴能源、化工、機械等重工業，金融、互聯網和高新技術產業相對江浙和廣東嚴重不足等等。
近年來，“人才引進”成為了各大城市的熱門話題。
但在山東，“人才流失”卻成為了人們的熱議，時常一些自媒體平臺以此為話題，都能輕鬆獲得10萬+的閱讀量！
可見山東目前所遭遇的人才流失窘境和人才焦慮。
最近，就有一篇文章再次戳中了人們心中的痛處。
相比於其他省份，山東為什麼人才流失話題頻繁提起？“人才焦慮論”何時才能消失？
我們拋開文章的真偽，從成為輿論風暴中心的制度、社會心理土壤角度，反思與觀察，或許相比一探究竟更有建設性。
首先，必須要說的第一點，就是大部分人對山東的“刻板印象”。
比如講關係、拼酒量、官本位思想嚴重等。但重人情、關係也並非是當地“特產”。
因為傳統思想，有關的部門很大程度成為了經濟發展的掣肘。
對此有人曾痛批：山東干部遇到新矛盾新問題習慣於‘向後看’，看有沒有成規慣例可循、有沒有現成經驗可用。”
《2018山東秋季人才流動報告》用翔實數據說明了目前山東人才流失的現實。
報告以兩萬名山東2019屆畢業生作為調查樣本。
調查顯示，2019屆畢業生中選擇留在山東的人數僅佔17.7%，不足2成；
江蘇省已成第一流向地區，其佔比高達19.1%；
浙江省和“北上廣”同樣對人才吸附能力較強。
別的省份都是人才引進大省，山東省已成為“人才輸出”大省，這確實令人擔憂!
據山東一位政協委員統計，山東籍在外省工作院士數量：107人，遠大於駐魯院士數量：48人。
高端人才與‘四青’人才也存在類似情況。
如果想探究人才流失的根本原因，一些客觀因素不容忽視。
從地理位置看，山東處在京津冀和長三角兩個經濟中心之間，兩個中心對山東人才的虹吸效應非常明顯；
從城市規劃佈局看，作為人口大省卻沒有一線核心城市，由此缺乏聚集高端人才的競爭力；從產業結構看，山東經濟發展長期依賴能源、化工、機械等重工業，金融、互聯網和高新技術產業相對江浙和廣東嚴重不足等等。
慮及主觀因素，目前山東在人才引用、選評等方面尚存的制度缺陷更讓人遺憾
總結原因為“重評輕用、重引進輕培育、人才選評聘制度僵化、重引進輕使用”。
不僅如此，真正的人才被引來之後，受諸多因素影響，其價值潛能發揮不出來的真實案例並不鮮見。
一位計算機博士被某企業人才引進後，日常主要工作竟然只是裝系統和修電腦！
沒過多久，這位博士就選擇了離開這裡。