年初的時候，公司經營有些困難，老闆就想裁幾個人省點錢。老闆平時不太喜歡業務員華子，就通知HR給華子打電話，讓華子週一就不用來上班了，勸華子趕緊找下家，檔案可以轉入街道或人才市場。華子家裡最近老人生病住院，經濟上正是壓力最大的時候，本來就是心煩意燥的，無緣無故被辭退，暴脾氣騰地就上來了。
週一上午，華子氣沖沖地趕到公司，結果門禁卡被取消失效，保安攔住華子就是不讓進。華子給老闆打電話，老闆不接。華子給HR打電話告知我已經到崗。華子拿著當天的報紙，在門口拍照，證實自己按時到崗，並通知了HR。
第二天，華子還是正點上班，門衛還是不讓進。華子給當地勞動部門打電話，請他們過來處理，並做了投訴登記。然後，華子給公司寫了一封申訴信，要求公司出具書面辭退理由，並給予經濟補償。然後一式四份分別寄給HR、部門經理、分管副總、老闆，並留下收據，辦理了送達短信提醒。
從此，每天華子都來公司報到，並給HR打電話、發短信、拿當天報紙拍照，每天給勞動部門打電話申訴，做好電話申訴登記。既然門衛不讓進，華子就去醫院照顧病人。風雨無阻，華子每天都正常來報到。老闆在窗臺上看見華子這一幕，撇了撇嘴，對HR說，別理他，我看他能鬧出什麼么蛾子？
前不久，華子在上班途中被車撞傷了，需要一大筆醫藥費。華子一紙訴狀告到了法院，要求公司依法鑑定工傷、支付所有工資、並報銷所有醫藥費。如果公司單方面協議解除勞動合同，需要支付補償金、工傷賠償金和贍養費。
華子拿著一本某法，打贏了官司。按照某法規定，公司單方面口頭辭退員工無效，華子還屬於公司員工。華子每天證實自己按時到崗，因公司不讓進門導致華子無法正常履職。華子在上班途中交通事故，屬於工傷，公司必須支付所有醫藥費。華子如果繼續上班，公司將承擔因工傷發生的持續醫療費用，如果公司想解除勞動合同，雙方應協議補償長期醫療費用和贍養費用。
老闆這下子傻眼了，本來花點補償金就能解決的事情，這樣一來沒有上百萬無法擺平此事，這臉被打得啪啪響。人人生存都不容易，尤其是員工相對老闆肯定是弱勢群體。老闆遇到經營困難，應該真誠地與員工溝通，爭取得到員工的同意和支持，並給予必要的辭退補償，與員工好聚好散。否則，偷雞不成蝕把米，賠了夫人又折兵。