在公司幹了十年，但勞動合同是每年一簽。當一年滿後。

解除合同，以前年份是否算工齡是否有賠賞？

工齡超過十年的員工因某些原因被辭退，所籤的合同是每年一簽的合同，在這種情況下會獲得什麼樣的賠償呢？

有些情況不明確，無法一概而論，其實可以從以下4個方面進行解讀。

一. 一年一簽的勞動合同

為了完善勞動合同制度，保護勞動者的合法權益，構建發展和諧穩定的勞動關係，我國制定與完善了《勞動合同法》。

根據法律法規，勞動合同其實是可以一年一簽的，而且也是一些企業所正在做的。

針對基層員工，通過這種合同形式企業可以在一年到期後不與他籤合同，可以避免合同時間太長、想要辭退所需要的可觀賠償金。

某種意義上，一年一簽對於企業而言，有著頗為實際的好處。

然而，該形式對於員工來說也有著自己的意義，因為根據《勞動合同法》條例的內容，只要是連續簽訂了兩次固定期限勞動合同，員工就有權利與企業簽訂無確定終止時間的無固定期限勞動合同。

企業本來就是為了避免長期的合同，但這樣一來就更是他們所不願意看到的。

從文中得到的信息可知，該員工的工齡早已超過十年，在企業中沒有功勞也有苦勞，既然企業執意辭退，那還是要受《勞動合同法》的約束。

在這十年裡，無固定期限勞動合同早已形成，企業勢必要付出可觀的賠償金。

二.辭退原因是在於自己

無論是什麼合同形式，辭退原因都是賠償的重要因素。

如果是自己嚴重地違反勞動紀律或企業內部規章，企業使依法強行解除勞動關係的行政處理措施。

當辭退原因是在於自己，根據《勞動合同法》第三十九條，題中的情況就是解除勞動合同，也無需提前一個月通知本人。

在這種情況下，畢竟自己違紀在先，那麼一切都不必多說，這自然是沒有賠償的，即便是到勞動監察大隊投訴維權也不會有結果。

西塞羅曾說過：“每個人都有錯，但只有愚者才會執迷不悟。”

題中所給出的信息較為有限，如果是錯在於自己，便要認識到自己的過失，沒有達到向需要向單位支付賠償的範疇已是不錯的結局，再尋求各種賠償就並不合適了。

身在職場，需要明白如果不能自我反省，不能看到自身的錯誤和不足，即使有非凡的力量，創造出的一切都只是埋葬自己的墳墓。

這次的辭退是一個重新開始的機會，即便沒有賠償下一步會更為艱難，但也要勇於付出錯誤的代價，吸取經驗教訓，不再重蹈覆轍，踏入同一條錯誤的河流。

三. 辭退原因是在於企業

與上一點相對，如果辭退原因是在於企業，那麼結果自然截然不同。

馬雲曾預測2018年前後迎來失業潮和倒閉潮，在這些年失業潮席捲全國的大環境裡，大公司大企業如履薄冰，小公司中小企業更是人人自危。

辭退一個已經為企業服務了十年的員工，既無過錯又創造了不小的價值，於許多企業自身而言也是並不忍心。

奈何如今的環境背景使然，企業為了實現利益最大化，還是辭退了這些員工。

企業都是以營利作為最終目的，如果辭退這名員工能夠帶來更大的利益，那麼就應該毫不猶豫地去做。

在企業工作工齡超過十年，於任何企業而言，都需要支付出一筆數額不小的資金，還能申領一筆失業金。

被辭離去已成定局，那不妨就坦坦蕩蕩地離開，與過去揮手告別，這十年的經歷也終將為你帶來物質與精神的富足。

憑藉著所得的賠償，給自己一點時間緩衝，以更好地狀態重新投入到工作、生活之中，說不定能企及曾難以觸碰的高度。

四.違法辭退的特殊情況

也可能存在違法辭退的特殊情況，根據勞動合同法第四十八條，如果員工是被違法辭退，那麼他有權利選擇繼續工作；

或是按照第八十七條，企業按規定的經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

這種情況出現的可能非常少，一年一簽的合同形式大部分時候可能沒有明確的標準，只能夠確定大概的賠償數額，體現人本關懷地進行裁量。

法即是法，當出現辭退員工事實依據不充分、法律依據不準確、操作程序不合法的違法辭退現象，員工都可以進行維權。

時至今日，多數企業都不會違法辭退，“裁員不裁心”本就很難，如果期間還是存在違法，其餘的員工又如何能全心全意為企業而工作呢？

企業與員工簽訂任何勞動合同後,應當履行各自的義務，依法辭退也是其中的重要部分，無論規模大小的企業都是應當遵守，無一例外。

文/老夏

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