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現在工作節奏那麼快，一般人都會覺得，身邊壓根求就沒有那麼多小心機小手段，還有人覺得，不管有沒有潛規則，有能力什麼都不怕。
但我們說職場如戰場，有些規則總歸是真實存在的，所有人都難以置身事外。這幾條職場心機，同事壓根不會好心告訴你，早點知道早點避免，才能少吃虧，建議你收藏。
1.朋友圈發加班，意味著什麼？
很多人都喜歡在朋友圈秀一下自己的加班生活，文案一般都是“凌晨的月亮，好美”，發出去之後自我感覺世人都會看到你的努力，不負青春年華。
殊不知，這種行為會給領導造成一定的壓力，簡單而言，你該讓領導看到的是你的功勞，而非是苦勞。
如果你經常晒加班表苦勞，實際上卻沒有取得什麼突出業績，領導可能會覺得，工作效率低下是你能力不足的表現，
人事部更會認為，員工適度工作與領導合理用人之間需要一個很好的平衡。所以與其你選擇晒加班，不如選擇晒業績晒成就。
2.永遠別隨意包攬別人的工作
俗話說自己的事情自己做，別覺得自己多替同事攬活，就能收穫不少好人緣，有些時候別人會過度解讀你的勤奮。
一方面你做的好了，下次別人照樣會安排到你身上，另一方面你做的不好，反而更會得罪人。總之，這種出力不討好的事情，多一事不如少一事。
3.永遠別憑“我以為”做決定
很多時候大家在領導手底下做事，總是會面臨這樣的困惑：明明覺得自己做的很好，但為什麼沒有得到領導的肯定和誇獎；明明領導的決策自己不贊同，但卻不得不選擇執行。
其實這裡面很少存在領導犯糊塗的情況，更多時候是因為領導有別的考量。身為領導，他肯定大局意識更強，有些時候還真不需要你自作聰明，別小瞧了領導的安排和決定。
一般你以為的都是錯的，所以你得保留自己的質疑，實在不行直接去與領導溝通，多想多看多思考，別一衝動按自己的想法做了，反而會得罪領導。
4.除了能力，你還得真誠
有人說只要有能力就一定高枕無憂，但其實職場上有能力的人還真是不少，換句話說，沒有幾個人是無能的。所以除了能力，你還必須得真誠，這樣才配得上領導的重用。
之前給大家講過我朋友的故事，從公司創立初期就跟著自己的領導打拼，後來公司初具規模，他也作為老前輩很受領導的重用。
但他遠不滿足這樣的待遇，總覺得自己勞苦功高，公司甚至現在離不開他。
於是後來他自己開始作，無視規章制度還當面頂撞，沒過多久就被公司招人輕易的取代了他。和資本家耍心眼，最後往往都是胳膊擰不過大腿。
其實有些道理，都是吃過一次虧就能明白的，但我們沒必要事事都親力親為，有些虧能少吃就少吃。這幾個職場心機，一般同事不會主動告訴你，早點知道早點避免，才能少吃虧，你覺得呢？
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責任編輯|西北
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