'四十歲之前，請逼自己養成這六個習慣，少一個，你都吃虧一輩子'
人過40歲，叫做不惑之巔，四是不惑的含義，就是明白了很多事情的道理，能夠按照事物的發展規律去做事情，但是很多人的年齡到了40歲，自己的行為習慣，卻和年輕的時候差不多，最後自己陷入到了年齡和自己的習性不相符的尷尬局面，所以要讓自己的下半生日子好過一些，在40歲之前，必須逼迫著自己養成下面一些良好的習慣，才能夠確保這一輩子能夠順順利利的。
人到中年之前，必須養成這六個習慣，差一個，後半生必敗無疑
【1】歸位的習慣。
所謂的歸位，實際上就是一種簡單的復原的習慣，當你吃完飯之後，要養成把碗送回去的習慣，當你答應了別人一件事情之後，一定要有把這個事情畫上句號的習慣，這個習慣，就是我們通常講的歸位的習慣，一旦養成了歸位的習慣之後，你就會在自己的工作和事業當中，給別人有好的交代，對自己的工作和目標能夠時時刻刻的提醒自己，隨著時間的推移和經驗的積累，你完成的目標越來越多，積累的經驗越來越豐富，一旦到了爆發的臨界點，你就是一個非常成功的人士，所以這個習慣有時候決定著自己的大好前程，在40歲之前，如果養不成的話，一旦過了40歲之後，人進入到中年就很難再養成了。
【2】斟酌的習慣。
所謂的斟酌，也就是當你不得不做決定的時候，再給自己幾分鐘的時間，讓自己在紙上畫一畫，讓自己拿個計算機再算一算，讓自己再找一個自己熟悉的人商量一下，這種斟酌的習慣，能夠讓自己做每一個決策之前能夠進行理性的思考，這種理性的思考，在你40歲之後，會起著決定性的作用，如果這個習慣養不成的話，你很多的角色是隨機的，是根據你當時的心情而定的，而是沒有太多依據，這種決策往往是帶有主觀色彩的，失敗的概率遠遠大於成功的概率，所以失敗就會成為你的一種習慣，一旦這種失敗的習慣養成了之後，實際上就意味著這一輩子你就沒有了成功的可能性。
【3】尊重的習慣。
所謂的尊重，就是對於身邊的人，不分高低貴賤，一部分層次的高低，都要抱有尊重的態度去和別人打交道，也許他們現在和你相比有一定的差距，但是這並不代表將來你也一定比他強，我們一定要用未來發展的眼光去看待每一個人，不要看他當下混的不好，更不要看不起那些弱者，每一個人當下的強大，不都是從弱者開始做起來的嗎？當你學會了尊重身邊的每一個人時，你會發現每一個人對你都是極其尊重的，這種相互的尊重，會讓你的成功來的更早一些，會讓你的成功來的更徹底一些。
【4】主動的習慣。
所謂的主動，實際上就是我們大家經常講的積極性和主動性，一旦一個人的積極性和主動性上來了之後，你會發現，他幹工作從來不喊累，他想辦法從來不會覺得，這是自己分外的事情。，如果和別人有了一些矛盾和摩擦，主動的去化解，如果工作當中遇到了急需的資源，那就主動的去克服這種主動，實際上是自己一種堅強的信念，實際上是自己一種良好和勤奮的習慣。
【5】耐心的習慣。
一個人如果一點耐心都沒有的話，就會陷入到心急吃不了熱豆腐的尷尬境地，這種尷尬會伴隨著自己整個做事業的過程，最後你的事業做得平平庸庸，和自己沒有耐心有著密切的關係，沒有耐心的人，情緒控制不好，和別人關係處不好，事情更做不好，根本不具備成功的可能性，所以這個習慣，即便是自己付出了很大的代價，也要早一點趕快養成。
【6】一人的習慣。
所謂一人的習慣，要學會在任何組織裡面，只對一個人負責，那就是你的老闆，如果你對於老闆都沒有一點忠誠可言，你基本上在這個單位裡是不可能獲得重視和重用的，尤其是在一些不算太大的單位裡面，老闆起著決定性的作用，不要覺得你的直接領導起著決定性的作用，稍微大一點的事情，比如我選拔一箇中層幹部，老闆都會把關，如果你在老闆那裡，留下了非常好的印象，你的晉升根本就不是問題。
"人過40歲，叫做不惑之巔，四是不惑的含義，就是明白了很多事情的道理，能夠按照事物的發展規律去做事情，但是很多人的年齡到了40歲，自己的行為習慣，卻和年輕的時候差不多，最後自己陷入到了年齡和自己的習性不相符的尷尬局面，所以要讓自己的下半生日子好過一些，在40歲之前，必須逼迫著自己養成下面一些良好的習慣，才能夠確保這一輩子能夠順順利利的。
人到中年之前，必須養成這六個習慣，差一個，後半生必敗無疑
【1】歸位的習慣。
所謂的歸位，實際上就是一種簡單的復原的習慣，當你吃完飯之後，要養成把碗送回去的習慣，當你答應了別人一件事情之後，一定要有把這個事情畫上句號的習慣，這個習慣，就是我們通常講的歸位的習慣，一旦養成了歸位的習慣之後，你就會在自己的工作和事業當中，給別人有好的交代，對自己的工作和目標能夠時時刻刻的提醒自己，隨著時間的推移和經驗的積累，你完成的目標越來越多，積累的經驗越來越豐富，一旦到了爆發的臨界點，你就是一個非常成功的人士，所以這個習慣有時候決定著自己的大好前程，在40歲之前，如果養不成的話，一旦過了40歲之後，人進入到中年就很難再養成了。
【2】斟酌的習慣。
所謂的斟酌，也就是當你不得不做決定的時候，再給自己幾分鐘的時間，讓自己在紙上畫一畫，讓自己拿個計算機再算一算，讓自己再找一個自己熟悉的人商量一下，這種斟酌的習慣，能夠讓自己做每一個決策之前能夠進行理性的思考，這種理性的思考，在你40歲之後，會起著決定性的作用，如果這個習慣養不成的話，你很多的角色是隨機的，是根據你當時的心情而定的，而是沒有太多依據，這種決策往往是帶有主觀色彩的，失敗的概率遠遠大於成功的概率，所以失敗就會成為你的一種習慣，一旦這種失敗的習慣養成了之後，實際上就意味著這一輩子你就沒有了成功的可能性。
【3】尊重的習慣。
所謂的尊重，就是對於身邊的人，不分高低貴賤，一部分層次的高低，都要抱有尊重的態度去和別人打交道，也許他們現在和你相比有一定的差距，但是這並不代表將來你也一定比他強，我們一定要用未來發展的眼光去看待每一個人，不要看他當下混的不好，更不要看不起那些弱者，每一個人當下的強大，不都是從弱者開始做起來的嗎？當你學會了尊重身邊的每一個人時，你會發現每一個人對你都是極其尊重的，這種相互的尊重，會讓你的成功來的更早一些，會讓你的成功來的更徹底一些。
【4】主動的習慣。
所謂的主動，實際上就是我們大家經常講的積極性和主動性，一旦一個人的積極性和主動性上來了之後，你會發現，他幹工作從來不喊累，他想辦法從來不會覺得，這是自己分外的事情。，如果和別人有了一些矛盾和摩擦，主動的去化解，如果工作當中遇到了急需的資源，那就主動的去克服這種主動，實際上是自己一種堅強的信念，實際上是自己一種良好和勤奮的習慣。
【5】耐心的習慣。
一個人如果一點耐心都沒有的話，就會陷入到心急吃不了熱豆腐的尷尬境地，這種尷尬會伴隨著自己整個做事業的過程，最後你的事業做得平平庸庸，和自己沒有耐心有著密切的關係，沒有耐心的人，情緒控制不好，和別人關係處不好，事情更做不好，根本不具備成功的可能性，所以這個習慣，即便是自己付出了很大的代價，也要早一點趕快養成。
【6】一人的習慣。
所謂一人的習慣，要學會在任何組織裡面，只對一個人負責，那就是你的老闆，如果你對於老闆都沒有一點忠誠可言，你基本上在這個單位裡是不可能獲得重視和重用的，尤其是在一些不算太大的單位裡面，老闆起著決定性的作用，不要覺得你的直接領導起著決定性的作用，稍微大一點的事情，比如我選拔一箇中層幹部，老闆都會把關，如果你在老闆那裡，留下了非常好的印象，你的晉升根本就不是問題。