公務員一直以來的優勢都是：待遇好，穩定有編制。也因為這樣，考公務員的人越來越多，競爭也越來越激烈了。但編制逐年遞減，事業單位、國企、銀行也開始變成大家的選擇。
雖然事業單位的待遇跟公務員有一定的差距，但隨著事業單位的改革，這2類人待遇或將超過公務員。
醫療
在事業單位改革中，部分轉為公務員，部分取消編制競聘上崗，改革之後的醫務人員，多勞多得，整體的待遇福利得到了提高，發展空間更為廣闊。
公務員一直以來的優勢都是：待遇好，穩定有編制。也因為這樣，考公務員的人越來越多，競爭也越來越激烈了。但編制逐年遞減，事業單位、國企、銀行也開始變成大家的選擇。
雖然事業單位的待遇跟公務員有一定的差距，但隨著事業單位的改革，這2類人待遇或將超過公務員。
醫療
在事業單位改革中，部分轉為公務員，部分取消編制競聘上崗，改革之後的醫務人員，多勞多得，整體的待遇福利得到了提高，發展空間更為廣闊。
教育
“教師待遇不低於當地公務員的薪資水平”，隨著事業單位改革的推進，這個也將慢慢實現。各種福利政策也向鄉村教師傾斜，教師得到了重視，相信工資待遇也一定會慢慢得到提高。
公務員一直以來的優勢都是：待遇好，穩定有編制。也因為這樣，考公務員的人越來越多，競爭也越來越激烈了。但編制逐年遞減，事業單位、國企、銀行也開始變成大家的選擇。
雖然事業單位的待遇跟公務員有一定的差距，但隨著事業單位的改革，這2類人待遇或將超過公務員。
醫療
在事業單位改革中，部分轉為公務員，部分取消編制競聘上崗，改革之後的醫務人員，多勞多得，整體的待遇福利得到了提高，發展空間更為廣闊。
教育
“教師待遇不低於當地公務員的薪資水平”，隨著事業單位改革的推進，這個也將慢慢實現。各種福利政策也向鄉村教師傾斜，教師得到了重視，相信工資待遇也一定會慢慢得到提高。
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