公務員沒考上有沒考上的煩惱，考上了也會面臨著很多問題。
比如說很多公務員目前正面臨著或者即將面臨的問題——借調。不管是各級機關單位中互相借調人員，還是上級單位借調下級單位的工作人員，都會面臨著這樣的幾個問題！
公務員沒考上有沒考上的煩惱，考上了也會面臨著很多問題。
比如說很多公務員目前正面臨著或者即將面臨的問題——借調。不管是各級機關單位中互相借調人員，還是上級單位借調下級單位的工作人員，都會面臨著這樣的幾個問題！
1、尷尬的處境
所謂借調，只是人借調到了單位而已，組織關係還在原單位，這樣就讓借調人員的處境比較尷尬，在借調單位中，因為組織關係沒在，所以很難有歸屬感，單位的晉升或提拔自然而然的就輪不到你，而對於原單位，並沒有什麼貢獻，有晉升的機會等，自然也輪不到借調人員。
2、工作繁忙
之所以借調，就是因為工作多人手少，所以被借調後工作會非常的繁忙，加班加點也是常事，工作壓力會比較大，之前有個學生從基層法院被借調到市中院，借調的一年多時間，幾乎沒有見到過太陽，起早貪黑，甚至公休日都在加班，非常的辛苦。
小編的同學同樣的遇到了這個問題，每天忙到昏天黑地，之前每個週末都能看到他出去玩兒的身影，現在已經連續加班好幾個月了，每天最大的願望就是睡覺。
公務員沒考上有沒考上的煩惱，考上了也會面臨著很多問題。
比如說很多公務員目前正面臨著或者即將面臨的問題——借調。不管是各級機關單位中互相借調人員，還是上級單位借調下級單位的工作人員，都會面臨著這樣的幾個問題！
1、尷尬的處境
所謂借調，只是人借調到了單位而已，組織關係還在原單位，這樣就讓借調人員的處境比較尷尬，在借調單位中，因為組織關係沒在，所以很難有歸屬感，單位的晉升或提拔自然而然的就輪不到你，而對於原單位，並沒有什麼貢獻，有晉升的機會等，自然也輪不到借調人員。
2、工作繁忙
之所以借調，就是因為工作多人手少，所以被借調後工作會非常的繁忙，加班加點也是常事，工作壓力會比較大，之前有個學生從基層法院被借調到市中院，借調的一年多時間，幾乎沒有見到過太陽，起早貪黑，甚至公休日都在加班，非常的辛苦。
小編的同學同樣的遇到了這個問題，每天忙到昏天黑地，之前每個週末都能看到他出去玩兒的身影，現在已經連續加班好幾個月了，每天最大的願望就是睡覺。
3、付出與成果不匹配
被借調的工作人員經常會遇到這樣的問題，每天都在忙碌的工作，休息日也沒有停下來，但是最後的工作成果卻往往沒有自己的份兒，畢竟自己只是一個被臨時借調過來的人員。心理上會有極大的落差感。
4、容易錯失機會
如果借調時間較長，很容易錯失晉升的機會，很簡單的道理，借調單位要提拔，肯定是提拔本單位的工作人員，而原單位要提拔肯定也是要考慮在崗人員，被借調的工作人員不會被列為提拔的候選人，所以容易在借調過程中失去機會。
公務員沒考上有沒考上的煩惱，考上了也會面臨著很多問題。
比如說很多公務員目前正面臨著或者即將面臨的問題——借調。不管是各級機關單位中互相借調人員，還是上級單位借調下級單位的工作人員，都會面臨著這樣的幾個問題！
1、尷尬的處境
所謂借調，只是人借調到了單位而已，組織關係還在原單位，這樣就讓借調人員的處境比較尷尬，在借調單位中，因為組織關係沒在，所以很難有歸屬感，單位的晉升或提拔自然而然的就輪不到你，而對於原單位，並沒有什麼貢獻，有晉升的機會等，自然也輪不到借調人員。
2、工作繁忙
之所以借調，就是因為工作多人手少，所以被借調後工作會非常的繁忙，加班加點也是常事，工作壓力會比較大，之前有個學生從基層法院被借調到市中院，借調的一年多時間，幾乎沒有見到過太陽，起早貪黑，甚至公休日都在加班，非常的辛苦。
小編的同學同樣的遇到了這個問題，每天忙到昏天黑地，之前每個週末都能看到他出去玩兒的身影，現在已經連續加班好幾個月了，每天最大的願望就是睡覺。
3、付出與成果不匹配
被借調的工作人員經常會遇到這樣的問題，每天都在忙碌的工作，休息日也沒有停下來，但是最後的工作成果卻往往沒有自己的份兒，畢竟自己只是一個被臨時借調過來的人員。心理上會有極大的落差感。
4、容易錯失機會
如果借調時間較長，很容易錯失晉升的機會，很簡單的道理，借調單位要提拔，肯定是提拔本單位的工作人員，而原單位要提拔肯定也是要考慮在崗人員，被借調的工作人員不會被列為提拔的候選人，所以容易在借調過程中失去機會。
那麼借調這個機會到底應該如何把握呢？
一定要注意3個問題，第一，被借調是個機會，如果被借調了，一定要爭取把組織關係也調過去，這件事只有自己上心，自己去關注借調單位有無空缺編制。第二，如果報考時崗位有最低服務年限，那麼在最低服務年限期間最好不要接受借調，因為在固定期限內原單位一定不會讓你的組織關係調走，這樣就會遇到上述的尷尬；第三，對於借調要保持一個平和的心態，儘自己最大的努力去工作，接受借調，就要接受這件事情所帶來的弊端，同時，如果在半年的時間裡，組織關係還沒有調轉，那建議申請回到原單位。
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公務員沒考上有沒考上的煩惱，考上了也會面臨著很多問題。
比如說很多公務員目前正面臨著或者即將面臨的問題——借調。不管是各級機關單位中互相借調人員，還是上級單位借調下級單位的工作人員，都會面臨著這樣的幾個問題！
1、尷尬的處境
所謂借調，只是人借調到了單位而已，組織關係還在原單位，這樣就讓借調人員的處境比較尷尬，在借調單位中，因為組織關係沒在，所以很難有歸屬感，單位的晉升或提拔自然而然的就輪不到你，而對於原單位，並沒有什麼貢獻，有晉升的機會等，自然也輪不到借調人員。
2、工作繁忙
之所以借調，就是因為工作多人手少，所以被借調後工作會非常的繁忙，加班加點也是常事，工作壓力會比較大，之前有個學生從基層法院被借調到市中院，借調的一年多時間，幾乎沒有見到過太陽，起早貪黑，甚至公休日都在加班，非常的辛苦。
小編的同學同樣的遇到了這個問題，每天忙到昏天黑地，之前每個週末都能看到他出去玩兒的身影，現在已經連續加班好幾個月了，每天最大的願望就是睡覺。
3、付出與成果不匹配
被借調的工作人員經常會遇到這樣的問題，每天都在忙碌的工作，休息日也沒有停下來，但是最後的工作成果卻往往沒有自己的份兒，畢竟自己只是一個被臨時借調過來的人員。心理上會有極大的落差感。
4、容易錯失機會
如果借調時間較長，很容易錯失晉升的機會，很簡單的道理，借調單位要提拔，肯定是提拔本單位的工作人員，而原單位要提拔肯定也是要考慮在崗人員，被借調的工作人員不會被列為提拔的候選人，所以容易在借調過程中失去機會。
那麼借調這個機會到底應該如何把握呢？
一定要注意3個問題，第一，被借調是個機會，如果被借調了，一定要爭取把組織關係也調過去，這件事只有自己上心，自己去關注借調單位有無空缺編制。第二，如果報考時崗位有最低服務年限，那麼在最低服務年限期間最好不要接受借調，因為在固定期限內原單位一定不會讓你的組織關係調走，這樣就會遇到上述的尷尬；第三，對於借調要保持一個平和的心態，儘自己最大的努力去工作，接受借調，就要接受這件事情所帶來的弊端，同時，如果在半年的時間裡，組織關係還沒有調轉，那建議申請回到原單位。