勞動合同到期是勞動合同終止的法定情形之一。
但是《勞動合同法》明確規定了，若勞動者是以下情形之一的，儘管勞動合同期滿，但是勞動合同也不得終止，只有勞動者的以下情形消失了，勞動合同才可終止。當然，勞動者不願意續訂的，勞動合同期滿後，可直接終止。
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
從事接觸職業病危害作業的勞動者，未進行離崗前職業健康檢查，勞動合同期滿的，必須等到進行了職業健康檢查後，勞動合同才能終止。
疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間，勞動合同期滿的，必須等到排除了職業病、確認了職業病或者醫學觀察期間結束，勞動合同才能終止。
在本單位患職業病，勞動合同期滿的，必須等到職業病治癒，勞動合同才能終止，如果職業病不能治癒，勞動合同就不能終止，國家另有規定的除外。
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(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
法律對於這種情況，另外做了規定：在勞動者患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同何時終止，不以相應情形消失為準，而是按照國家有關工傷保險的規定執行。
對於勞動者被鑑定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動能力，勞動合同終止的標準有所不同。
詳情可以查詢《工傷保險條例》的33條、34條、35條，這裡就不細說了。
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(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
患病或者非因工負傷在醫療期內，勞動合同期滿的，必須等到醫療期滿後才能終止勞動合同。
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(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的
女職工孕期、產期、哺乳期滿後，勞動合同才可以終止。
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(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
在本單位連續工作滿十五年；且距法定退休年齡不足五年的，由於這種工作年限的情況不可能消失，因此就不能終止勞動合同。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
可見國家對於勞動者的保護還是相當多的，必要的時候，大家一定要拿起法律的武器，維護自己的正當權益。
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