上篇文章我們簡單介紹了勞動者未與用人大衛簽訂勞動合同，勞動合同法認定勞動者與用人單位判定勞動關係的標準。我們都知道，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同是判定雙方勞動關係最直接、最有效、最便捷的方法。
但是，現實生活中，不管是勞動者維權意識缺乏，或是用人單位惡意不與勞動者簽訂書面勞動合同，都會導致勞動者與用人單位之間雖然建立了勞動關係，但是並沒有簽訂勞動合同。在這種情況下，很多勞動者往往自認倒黴，不想追究用人單位的法律責任，導致自身合法得不到有效地維護，或者怕自己手上沒有勞動合同，即使去追究用人單位法律責任，也怕仲裁委員會、行政機關或法院作出對自己不利的結果，到時候，既得不到經濟補償又費時費力費心。
其實呢，關於這個問題，今天跟大家好好聊聊。沒有勞動合同的情況下，作為勞動者，你應該如何收集證明與用人單位存在勞動關係的證據。可以說，只要你收集到這15證據中的幾種或多種，相關機關就會認定你與用人單位存在事實上的勞動關係。
各位看官，睜大眼睛，你可看清楚了。
1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
2.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)；
3.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
4.其他勞動者的證言；
5.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事蹟的報道；
6.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
7.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；
8.公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；
9.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像；
10.工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；
11.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等；
12.因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄；
13.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；
14.財務借款單、報銷憑證等；
15.如果你用單位的地址辦過信用卡，信用卡賬單郵寄地址為單位。
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當然，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是要支付經濟補償金的。
親們，收集這些證據要注意方式方法，要注重證據之間形成完整流暢的證據鏈。這種只有形成完整的證據鏈，相關證據才更有說服力，才能更好地維護自身的權益，給用人單位以有力的迴應。
2017年新勞動合同法規定用人單位必須要給勞動者支付經濟補償金的情形（法律實務）
