6月12日至13日，廣安市2017年“小平故里英才計劃”引進博士面談工作在鄧小平城鄉發展學院成功舉行。面談期間，市領導嚴春風、徐志文、劉立雲、李明舟、易銘珅、蔡學勤、張建華、歐太元參加考官培訓會並擔任考官。
彰顯大魄力：首次拿出10個副縣級領導職位招考
人才是經濟社會發展的第一資源。市委實施“小平故里英才計劃”，引進一批專業素養較高、工作經驗豐富的博士研究生，對於進一步優化幹部人才隊伍結構，推動廣安向全面小康、經濟強市跨越具有重要戰略意義。
“拿出市發展改革委副主任、市交通局副局長等10個副縣級領導職位面向博士，充分彰顯了市委市政府招才引智的決心和誠意！”
市人才辦相關負責人說，“這些職位既有黨政機關副職也有國企、園區副職，涵蓋經濟學類、工學類、管理學類等，比如廣安經開區管委會副主任、廣安發展建設集團副總經理等。”
自今年2月24日“小平故里英才計劃”引進博士工作正式啟動以來，共收到了108名來自“985”高校、“211”高校、港澳及國外知名高校博士研究生的報名信息。經過嚴格的資格審查，49人進入面談環節，其中最熱門崗位競爭比例達13：1。
突出公信力：命題、考官隊伍等細節可圈可點
“此次引進博士沒有設置筆試，而是通過兩輪面談對考生進行評價。因此，面談環節至關重要，直接決定了考生能否順利入圍。”該負責人表示，面談重在考察考生是否具備統攬全局、科學決策、開拓創新、應急處突等綜合能力和素質，旨在選拔經驗閱歷豐富、具有較強實踐能力和發展潛質的實幹型人才。
為保證面談公平公正，市委組織部專門委託省委組織部考試和測評中心統一命制面談試題並密封，開考前10分鐘在考官、考生代表、監督員共同見證下現場啟封。
“考官、評委隊伍檔次高、規模大，是最突出的亮點。”該負責人稱，此次面談共分三個階段，第一階段共分4組，每組有考官（評委）15名。其中設主考官1名、考官6名、群眾評委8名。主考官由現任市人大、市政協廳級領導擔任，考官由現任縣處級領導組成，群眾評委則由市黨代表、市人大代表、市政協委員和一般群眾代表組成，最大限度保證了面談的公平性、透明度；第二階段共分2個組，每個面談組共5名考官，分別由市委、市政府廳級領導以及相關部門正縣級領導幹部擔任；第三階段由市委領導組成綜合評價小組，研究確定入圍建議人選後按程序送審。
增強吸引力：創優環境留住人才
人才引進後，最重要的就是要想辦法留住人才，使其安心工作，紮根廣安，幹事創業。
據悉，對引進的博士，將按照《廣安市高層次人才引進辦法》相關規定，每人給予10萬元安家補助，提供5年免費住房保障，並在家屬就業、子女入學等方面建立綠色通道，提供個性化服務，解決後顧之憂。
“為了讓這批博士研究生各顯其能，確保其幹事有舞臺、發展有空間，我們將擇優納入區市縣（園區）、市級部門‘一把手’培養範圍，進行重點跟蹤培養。”該負責人如是說。（劉婧）
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