又到一年畢業季，大學生開始從校園走上就業之路，面對競爭日益激烈的人才市場，“學歷歧視”成為每個找工作的大學生必然會經歷的“門檻”，羨慕只有碩士生、博士生才能應聘的高新崗位。其實，當人們羨慕碩士生、博士生的時候，他們找工作也會憂心忡忡。因為我們國家的學制普遍較長，一般情況，博士畢業時年齡往往超過30歲，對於用人單位來說，出於人才可塑性等方面的考慮，32歲以上的博士應聘成功的機率呈直線下降的趨勢。對於博士本身而言，前期耗費大量時間和金錢在讀書上，畢業後對於就業崗位必然有一定要求。
用人單位和博士供求雙方因素摻和之後，造成一些博士找工作也十分糾結。前不久，在某知名資訊平臺的職場問答中就看到一位33歲海歸博士，在“互聯網行業就職”和“高校老師”兩份工作面前異常躊躇，於是，便把憂慮發到網上尋求幫助。
海歸博士在網易拿到了一年40萬薪資的工作，另外又有一份來自南京理工大學年薪25萬的老師的職位。對於普通人來說，兩份工作薪資相差15萬之多，自然選擇加入網易。然而，沒想到職場大家給出的建議讓人大跌眼鏡，幾乎一面倒的支持海歸博士去高校當老師。
綜合建議內容，可以發現為什麼人們都不支持海歸博士去互聯網公司工作。首先，互聯網行業確實容易出現高薪工作，年薪三五十萬的碩士生、博士生抓抓一大把。但是，同樣受到苛責的是互聯網從業者的超長工作時間，加班到凌晨幾乎變成家常便飯。反觀大學老師，在工作和休息上明細具備優勢，除去日常節假日外，寒暑假的帶薪假期也是很多其他職業者羨慕不已的地方。
其次，就是海歸博士的年齡問題。互聯網行業對於從業者的年齡十分關注，因為工作需要耗費大量精力，因此，對於30歲以上的求職者都會慎重考慮。33歲的海歸博士如果選擇進入網易，那麼後續必然會面臨年輕人的挑戰，崗位穩定性存在風險。而高校老師則不同，33歲的年齡在高校老師之中尚處青年教師階段，屬於高校著重培養的骨幹力量範疇之內，未來發展值得期待。況且高校還開出25萬的薪資，這在相同水平的條件下已屬頂薪存在。
對比之下，高校老師確實完勝互聯網職位，那麼，此份工作意向是否值得所有博士就業參考？這卻不一定。因為，目前國內高校編制已經趨於飽和，尤其是越好的高校，招聘門檻更高。這位海歸博士之所以能夠拿下南理工老師的職位，也和目前國內大學青睞“留學博士”有很大關係，換作土生土長的“土鱉博士”，那可不容易。
還有一點原因就是目前高校寧願留用自己的學生做老師，也很少招聘外來的老師。因此，傳統觀念中“名校博士留在本校當老師不容易，去其他高校做老師總可以”的想法已經成為過去式。所以，博士找工作，高校不再是就業避風港。
不僅如此，目前，企業已經從以往“招聘高學歷人才”的盲目衝動中趨於理智，這可以從一些大型高科技、互聯網企業中的人才結構透視一二，譬如華為、中興、騰訊等企業，他們更喜歡招聘本科生，因為在實際工作中，高科技應用研發不需要設計很深的基礎理論，而我國現階段的高等教育幾乎都是以研究為導向，企業對此類模式培養出的博士並不感興趣。
話落至此，我們發現似乎博士找工作竟然還沒本科生好找。實情當然不是這樣，畢業於知名高校的博士依舊可以找到一份讓人高山仰止的工作。本文只是想告訴大家追求高學歷沒有錯，但是不要盲目的考研讀博，應有自己的追求、目的和職業規劃。單純為了逃避就業競爭去讀博，畢業之後面臨的就業狀況依舊會毫無變化。尤其對女性而言，讀博一定要慎重，無論是高校還是企業單位，對於女博士往往不是那麼鍾愛，即便條件比男博士高，用人單位也更傾向於男博士。