就問題而言，李小姐從a公司跳槽到b公司，入職時為了提高自己的身價，謊稱在a公司工作時月薪8000元，並在證明人一欄裡填下了原領導的名字和聯繫方式。沒想到b公司向李小姐的原領導求證工資的事情，結果原領導說李小姐在他們公司月薪只有6000元。這導致李小姐的薪水被b公司從10000元直接降到6000元，因此李小姐對a公司原領導恨之入骨。此事的內情可能很複雜，需要全面的分析。
就面試情況來說，李小姐一定是錯的，因為她不該在工資上面說謊。李小姐從a公司跳槽到b公司，B公司向她的原領導求證工資事宜，李小姐的原領導據實說話，這沒有錯；B公司對李小姐做背調也沒有錯。雖然最終李小姐的工資被降低了很多，但責任在李小姐身上，所以李小姐恨他的原領導是沒有道理可言的。
像這種面試說謊被揭穿的事，我認為應當完全由應聘者自己承擔所有責任，是不能怪到別人頭上的。因為面試必須坦誠，如果求職者說謊話，遲早會被發現，結果肯定好不到哪去。所以李小姐應該知道面試的重要性，更應該知道她這種面試情況是很容易被核實的，所以絕對不能說謊話。李小姐之所以在工資上說謊，僅僅是抱有僥倖心理而已，這種心理是要不得的，也是容易被識破的。李小姐應該吸取這次的經驗教訓，以後的面試一定要實話實說，這同時也告訴我們廣大的求職者在面試過程中一定要真誠。
這件事還有兩個事情要討論，我認為也很有意義。
一、如若B公司在李小姐入職之前把她們談好的10000元工資降到6000元，那麼李小姐是沒有話說的，她只能接受這樣的工資降價，否則就只能另找工作。因為李小姐還沒有入職，這種情況下工資還沒有通過合同的形式固定下來，所以b公司降低工資的做法是合法的，李小姐要麼接受，要麼只能另外找工作。
二、如果b公司是在李小姐入職之後才通過背調得知李小姐在工資上故意提高了價格，她們的勞動合同裡面約定的工資就是10000元，那麼公司擅自將李小姐的工資從10000元降到6000元就是不合法的行為，李小姐是可以要求公司恢復10000元工資價位的。因為這種情況下，勞動合同對工資的約定是具有法律效力的，B公司不能擅自降低合同約定的工資。如果b公司不恢復李小姐的10000元工資價位，李小姐可以去勞動部門投訴。
總的來說，李小姐從a公司跳槽到b公司，面試過程在工資上說了謊，雖然被原領導揭穿，但原領導是沒有錯的，責任在李小姐身上，b公司對李小姐採取降價的行為也是說得過去的，李小姐不能因此而懷恨原領導。
這件事對b公司來說也有很大的影響意義。對b公司來說，以後招聘員工會更加註重背調工作，並且會要求員工提供原單位的工資流水記錄，從而保證員工不會要價太高，同時也可甄別員工是否在面試中說謊。
謊報工資這種現象在職場上應該是蠻常見的一個現象，但原領導拆臺這樣的事，其實在我個人看來或許問題出在李小姐和原領導之間的溝通上。
謊報工資這種現象在職場上應該是蠻常見的一個現象，但原領導拆臺這樣的事，其實在我個人看來或許問題出在李小姐和原領導之間的溝通上。
本人曾經的親身經歷來看，筆者曾經面試過幾家公司真實報了上一家公司的薪資，但面試公司給我的offer上給的薪資卻是我上上一家公司的薪資水平，也就是說，給了我三年前的工資。本人自然拒絕了這些offer,後來面試多了會發現，所有的HR她們的基本判斷是，你的期望薪資並不是真實的期望，前一份工作的薪資才是你真是的期望，而你的上上一份工作的薪資，才是你現在的薪資水平。所以從某些程度上講職場人謊報薪資待遇，有部分原因是由於本身所謂的潛規則造成的。
事實上，面試時做背景調查是很多正規公司都會做的流程，做為成熟的職場人士這些必然是清楚的。李小姐的事情發生可能有幾個方面的可能：
1⃣️李小姐沒有事先告知上級有公司背景調查，那麼上級說了真話。若是這種情況，李小姐完全怪罪於上級，某種程度上，李小姐並沒有職場人士必備的職業素養。
2⃣️如果李小姐事先告知過上級背景調查事誼，仍出現這樣的情況。很有可能李小姐和上級在上一家公司相處很不是特別愉快。這樣的上級在我看來並不是一個合格的職場人士，情商不高。李小姐也有點缺心眼，明知不可為而為之。
首先在職場上適度的包裝自己的情況是合理的。但有些原則不能忘記:
1⃣️自己不擅長的，不喜歡的工作或協作方式要如實告知招聘者，招聘環節中誠信比什麼都重要。
2⃣️自己能接受的工資底線一定要告知對方，讓對方覺得你是有原則的人。
3⃣️實時溝通並保持聯繫，保有職場人士應有的素養。
謊報工資這種現象在職場上應該是蠻常見的一個現象，但原領導拆臺這樣的事，其實在我個人看來或許問題出在李小姐和原領導之間的溝通上。
本人曾經的親身經歷來看，筆者曾經面試過幾家公司真實報了上一家公司的薪資，但面試公司給我的offer上給的薪資卻是我上上一家公司的薪資水平，也就是說，給了我三年前的工資。本人自然拒絕了這些offer,後來面試多了會發現，所有的HR她們的基本判斷是，你的期望薪資並不是真實的期望，前一份工作的薪資才是你真是的期望，而你的上上一份工作的薪資，才是你現在的薪資水平。所以從某些程度上講職場人謊報薪資待遇，有部分原因是由於本身所謂的潛規則造成的。
事實上，面試時做背景調查是很多正規公司都會做的流程，做為成熟的職場人士這些必然是清楚的。李小姐的事情發生可能有幾個方面的可能：
1⃣️李小姐沒有事先告知上級有公司背景調查，那麼上級說了真話。若是這種情況，李小姐完全怪罪於上級，某種程度上，李小姐並沒有職場人士必備的職業素養。
2⃣️如果李小姐事先告知過上級背景調查事誼，仍出現這樣的情況。很有可能李小姐和上級在上一家公司相處很不是特別愉快。這樣的上級在我看來並不是一個合格的職場人士，情商不高。李小姐也有點缺心眼，明知不可為而為之。
首先在職場上適度的包裝自己的情況是合理的。但有些原則不能忘記:
1⃣️自己不擅長的，不喜歡的工作或協作方式要如實告知招聘者，招聘環節中誠信比什麼都重要。
2⃣️自己能接受的工資底線一定要告知對方，讓對方覺得你是有原則的人。
3⃣️實時溝通並保持聯繫，保有職場人士應有的素養。
總之，面試到自己滿意的工作並不容易，任何一個環節都可能讓你失去一個好的工作機會。細節決定成敗，做一個高職業素養的人，是拿到offer的關鍵。
這種事，就是這求職者為了在新公司能多掙一點就是了，撒謊了，而導致自己的信譽喪失。
也不要恨以前的領導，要恨，就恨自己的虛榮心吧！
不由得想起一個老師說的事來，某學生，轉學來的。老師當然會詢問一下，你以前在學校學習怎麼樣啊。這類的問題。有一個男孩子，轉來時，就跟新老師說“以前是班長，學習一直在前三。聽說他轉學走，班裡老師和同學都捨不得。”
後來，在學習時，新老師發現他學習其實很不好，各種習慣都超級差。後來，一問孩子，他以前學習也不好。班長啥的更是子虛烏有。
但是，對於這種情況一般新老師就是一笑了之了。壓根也不用詢問以前的老師，慢慢就瞭解了嘛！家長的心情可以理解嘛！
這種事，就是這求職者為了在新公司能多掙一點就是了，撒謊了，而導致自己的信譽喪失。 也不要恨以前的領導，要恨，就恨自己的虛榮心吧！ 不由得想起一個老師說的事來，某學生，轉學來的。老師當然會詢問一下，你以前在學校學習怎麼樣啊。這類的問題。有一個男孩子，轉來時，就跟新老師說“以前是班長，學習一直在前三。聽說他轉學走，班裡老師和同學都捨不得。” 後來，在學習時，新老師發現他學習其實很不好，各種習慣都超級差。後來，一問孩子，他以前學習也不好。班長啥的更是子虛烏有。 但是，對於這種情況一般新老師就是一笑了之了。壓根也不用詢問以前的老師，慢慢就瞭解了嘛！家長的心情可以理解嘛！ 但是，到了單位就不一樣了，大家都在一起上班，比的就是個人能力。能力強，酬勞就高。而為了酬勞高，而撒謊，這真的就是個人信譽不好。想問題中的，人家一問就明白怎麼回事了，真的好尷尬呀！ 有一次，單位調動了一個員工來，他號稱能力強，筆桿子很硬。於是，大家讓他寫文章，他竟然寫的就是小學生水平，還不如小學生寫的細緻。後來才知道，他原來的單位就是個農場，他一直在裡面就是以才子自居的。其實也真的沒撒謊。後來，他也有所提升。 所以，撒謊撒一時，就得讓好幾個謊言去圓謊。所以，還是坦誠一點的好！ 這種事，就是這求職者為了在新公司能多掙一點就是了，撒謊了，而導致自己的信譽喪失。 也不要恨以前的領導，要恨，就恨自己的虛榮心吧！ 不由得想起一個老師說的事來，某學生，轉學來的。老師當然會詢問一下，你以前在學校學習怎麼樣啊。這類的問題。有一個男孩子，轉來時，就跟新老師說“以前是班長，學習一直在前三。聽說他轉學走，班裡老師和同學都捨不得。” 後來，在學習時，新老師發現他學習其實很不好，各種習慣都超級差。後來，一問孩子，他以前學習也不好。班長啥的更是子虛烏有。 但是，對於這種情況一般新老師就是一笑了之了。壓根也不用詢問以前的老師，慢慢就瞭解了嘛！家長的心情可以理解嘛！ 但是，到了單位就不一樣了，大家都在一起上班，比的就是個人能力。能力強，酬勞就高。而為了酬勞高，而撒謊，這真的就是個人信譽不好。想問題中的，人家一問就明白怎麼回事了，真的好尷尬呀！ 有一次，單位調動了一個員工來，他號稱能力強，筆桿子很硬。於是，大家讓他寫文章，他竟然寫的就是小學生水平，還不如小學生寫的細緻。後來才知道，他原來的單位就是個農場，他一直在裡面就是以才子自居的。其實也真的沒撒謊。後來，他也有所提升。 所以，撒謊撒一時，就得讓好幾個謊言去圓謊。所以，還是坦誠一點的好！
這麼講吧，在人員招聘的時候，工資凡是5000元每月及以上的，因為實際支出成本，每月超過7000元以上。所以，只要月薪達到稅前5000元及以上，都是要進行最基本的職業背景調查的。
所以，你寫的工作經歷，只要這個公司有人事，肯定會核實一下的。而且，上家公司的人事，肯定會百分百忠實的告訴下家公司，你的真實情況，這個，沒人會隱瞞。
而且，最重要的是，給你上五險一金時，你原來的待遇，立馬原形畢露。所以，應聘時，實事求是，你想要漲工資，那就談你對新職業的規劃，和你的成長。
不要談，原來就是這麼多，原來就是那麼多，那你幹嗎離職，幹嗎跳槽啊，親？
另外，職場經歷造假，是很嚴重的行為。問主所說的人，只是降薪了。在比較好的企業，職場造假，肯定會直接勸退的。職場造假，一定不要。
與李小姐情況類似的是昨天在公司裡碰到的一個案例。
一個HR同行所在的公司正準備錄用公司的一名離職員工，想問一下這個員工在我公司就職期間的工作表現情況。一般這樣的情況下，只要員工在職時和離職時沒有特別惡意的事件，我們都還是會配合給對方一個好的評價，畢竟對方已經通過了面試，而員工本身還不錯，我們都願意成人之美，給一個好的評價，讓員工能收穫一個好的工作和工資。
但最後聊到這個員工的過往工作經歷時，卻發現了一個嚴重的問題，這個員工把以前在一家公司裡一年多的工作經歷說成是在我們公司的經歷，那這個問題就有點嚴重了，這就是欺詐和不誠信的行為了，所以當指出這一點後，對方HR也是明確表示了這樣的行為是不能被接受的，所以最終也拒絕了他的錄用。
面試時堅持真實信息的重要性，不言而喻，不要在該堅持原則的時候放棄了該有的原則。
與李小姐情況類似的是昨天在公司裡碰到的一個案例。
一個HR同行所在的公司正準備錄用公司的一名離職員工，想問一下這個員工在我公司就職期間的工作表現情況。一般這樣的情況下，只要員工在職時和離職時沒有特別惡意的事件，我們都還是會配合給對方一個好的評價，畢竟對方已經通過了面試，而員工本身還不錯，我們都願意成人之美，給一個好的評價，讓員工能收穫一個好的工作和工資。
但最後聊到這個員工的過往工作經歷時，卻發現了一個嚴重的問題，這個員工把以前在一家公司裡一年多的工作經歷說成是在我們公司的經歷，那這個問題就有點嚴重了，這就是欺詐和不誠信的行為了，所以當指出這一點後，對方HR也是明確表示了這樣的行為是不能被接受的，所以最終也拒絕了他的錄用。
面試時堅持真實信息的重要性，不言而喻，不要在該堅持原則的時候放棄了該有的原則。
如果說工作經歷不能被偽造，但工資適當的摻雜一點點水分，其實並不算是太大不了的事情，所以還是挺替李小姐可惜的，6000元和8000元之間，如果她的前領導能稍微處理好一點，也許結果完全不用這麼糟糕。
比如雖然說月薪標準是6000元，但公司可能有年終獎，每月還有一個通訊、交通、房屋補貼等等福利，這樣算下來說不定月工資就能接近8000元了，如果李小姐能事先與前領導之間溝通好這個統計的口徑，讓前領導知道新公司是按前公司月薪來定薪的，那麼相信前領導也會有成人之美之心的。
前領導之所以沒有這樣做，一方面可能是李小姐沒有事先溝通這個口徑，另一方面可能也是李小姐在職時表現差勁，人緣不好，領導不想幫，否則舉手之勞的事情，一般人都還是願意幫忙做的。
最後也要強調的是，我們在求職時，適當的美化一些可以美化的，比如工資，管理權限等，這是可以有操作的空間，也是我們求職時的一個捷徑，但一些涉及到原則的問題，比如入職時間、工作年限、學歷等都是不可修改的硬槓槓，這是不能碰的。
求職找工作，總體的原則還是要保持信息的真實性和靠譜性，畢竟誠信為本嘛。
春風HR，專注分享人力資源和職場信息，如果對你有一點幫助，歡迎點贊、轉發。
如果題主所述真實，只能說李小姐是自作自受，不懂職場人情世故，她犯了幾個跳槽時的大忌。
其一，虛報工資而沒有自圓其說的備案。很多網友說李小姐虛報屬於明顯的誠信問題，有點上崗上線了。簡歷注水是老生常談，有幾個原則不能破，比如沒有做過而且沒能力做的功勞不要搶;學歷等證書取得的方式不能作假;而對於與用人單位博弈時誇大自己的一些優勢或條件只要能自圓其說不應該列為誠信，這就好像你與競爭對手談判會謊稱有另外的報價更低去壓價一樣的道理，這時你的身份與用人單位其實就是一個商務談判，看誰知道對方底線的博弈過程而已。所以，如果李小姐將工資稍微抬高到合理範圍完全可以通過水單同時告知福利有其他等方式來自圓其說。
其二，李小姐犯了職場上許多人都會犯的”想當然”錯誤。填寫前領導的信息而且不與之溝通相信是李小姐想當然認為公司背調只是走形式，否則不會蠢到這麼低級的錯誤也會犯，而且看起來她似乎與前領導關係很一般，否則不至於走了以後還隨便把她的信息給陌生的人事。
其三，出現問題不反思自己，把責任歸於領導更是說明她不成熟，更何況，你恨不恨原領導其實對原領導一點影響沒有，徒增自己煩惱罷了。
李小姐犯了這麼多錯誤，用人單位依舊降價希望錄用她，說明用人單位某種程度上還是看好她的能力，在這種情況下，用人單位依舊把背調結果直接告知而不是通過委婉的方式給與機會實際上也不妥當。
誰都知道當一個謊言被揭穿的時候雙方信任度已經到了冰點，這樣李小姐即便真想為新公司效力，估計也時刻在做撤的打算吧，好不容易找個人，結果用不了多久又得招，人事難道就沒有算過成本嗎？所以如果在這種情況下，用人單位完全可以尊重應聘者的隱私，不告知已背調而強調她的能力公司目前認為還是六千比較合理，這樣既保留了新人的顏面，又給公司確認他的能力提供平臺與機會。別忘了人事的職責除了為公司低成本招人，還有留人的職責。
職場跳槽是很正常的事，薪資談判也是用人單位與應聘者永遠的博弈過程，要想雙贏無論如何都要把尊重兩個字放在心上。應聘者要尊重客觀事實，用人單位要尊重照顧應聘者的心情，畢竟招人的目的是希望應聘者能安心地長久的為公司服務。
祝各位想跳槽的心想事成！
無論怎麼說，去恨之前的領導，都是很不合理的。
在換工作時，有很多人都會在填寫應聘申請表或者是面試過程中，把自己之前的薪資說寫得或說得超過自己之前實際的水平，以便於自己爭取更高的薪資。當然，有通過類似做法成功拿到遠高於自己之前薪資的案例。
這種做法是否正確，我們不予置評。
但在應聘是，虛報自己之前的薪資，是有風險的，且如果因為謊言被拆穿，就去恨拆穿謊言的對象，是不正確的。
原因如下：
1、每個公司會有自己的薪酬制度，不會因為你之前的工資高就給你更高的工資，也不會因為你之前的工資低就給你低於公司同崗位薪資的水平。
所以，從這個角度來說，隱瞞自己之前的薪資水平，故意提高的做法沒有意義。
2、上一家單位不僅是可以通過向你的上級核實你薪資的真偽，還能通過其他的方式，如：收入證明、銀行卡流水等都可以瞭解到你的薪資。
所以，隱瞞、故意提高自己之前薪資的行為是有風險和隱患的。
無論怎麼說，去恨之前的領導，都是很不合理的。
在換工作時，有很多人都會在填寫應聘申請表或者是面試過程中，把自己之前的薪資說寫得或說得超過自己之前實際的水平，以便於自己爭取更高的薪資。當然，有通過類似做法成功拿到遠高於自己之前薪資的案例。
這種做法是否正確，我們不予置評。
但在應聘是，虛報自己之前的薪資，是有風險的，且如果因為謊言被拆穿，就去恨拆穿謊言的對象，是不正確的。
原因如下：
1、每個公司會有自己的薪酬制度，不會因為你之前的工資高就給你更高的工資，也不會因為你之前的工資低就給你低於公司同崗位薪資的水平。
所以，從這個角度來說，隱瞞自己之前的薪資水平，故意提高的做法沒有意義。
2、上一家單位不僅是可以通過向你的上級核實你薪資的真偽，還能通過其他的方式，如：收入證明、銀行卡流水等都可以瞭解到你的薪資。
所以，隱瞞、故意提高自己之前薪資的行為是有風險和隱患的。
3、 故意提高之前在之前單位的收入，可能會讓你失去應聘上該工作的機會。
每個公司都有固定的薪資水平，這個水平雖然說是公司根據自身的情況綜合確定的，但也是參考了同行業的薪資水平的。
故意提高自己之前的薪資，那從正常的角度來說，就是你說的薪資水平和你的能力是不匹配的，是遠高於你實際能力的。當你應聘的單位，在經過對你進行面試評估以後，覺得你期望的薪資和你的能力是不匹配的，絕大的可能是會放棄你，放棄安排後續的複試、以及放棄辦理你的入職。
如果你本身是略低於你說的薪資水平或者是按照原來單位的薪資水平也能接受的，那你就錯失了應聘成功的機會。
原因如下：
1、從個人的職業道德來說，前單位領導不能幫你撒謊。
我們行走職場，約束自己的不僅僅是勞動法、單位的規章制度的，還應該有職業道德，不做一些沒有職業操守、職業素養的事。
單位之間做背調，基於的就是因為互相的誠信，是對信息提供者職業素養的新人，前公司領導不僅是你的領導，他還是一個職場人士。如果大家都完全不負責任的亂說，請問開展背景調查這項工作還有任何意義嗎？大家對於背景調查的結果還能怎麼去相信。
無論怎麼說，去恨之前的領導，都是很不合理的。
在換工作時，有很多人都會在填寫應聘申請表或者是面試過程中，把自己之前的薪資說寫得或說得超過自己之前實際的水平，以便於自己爭取更高的薪資。當然，有通過類似做法成功拿到遠高於自己之前薪資的案例。
這種做法是否正確，我們不予置評。
但在應聘是，虛報自己之前的薪資，是有風險的，且如果因為謊言被拆穿，就去恨拆穿謊言的對象，是不正確的。
原因如下：
1、每個公司會有自己的薪酬制度，不會因為你之前的工資高就給你更高的工資，也不會因為你之前的工資低就給你低於公司同崗位薪資的水平。
所以，從這個角度來說，隱瞞自己之前的薪資水平，故意提高的做法沒有意義。
2、上一家單位不僅是可以通過向你的上級核實你薪資的真偽，還能通過其他的方式，如：收入證明、銀行卡流水等都可以瞭解到你的薪資。
所以，隱瞞、故意提高自己之前薪資的行為是有風險和隱患的。
3、 故意提高之前在之前單位的收入，可能會讓你失去應聘上該工作的機會。
每個公司都有固定的薪資水平，這個水平雖然說是公司根據自身的情況綜合確定的，但也是參考了同行業的薪資水平的。
故意提高自己之前的薪資，那從正常的角度來說，就是你說的薪資水平和你的能力是不匹配的，是遠高於你實際能力的。當你應聘的單位，在經過對你進行面試評估以後，覺得你期望的薪資和你的能力是不匹配的，絕大的可能是會放棄你，放棄安排後續的複試、以及放棄辦理你的入職。
如果你本身是略低於你說的薪資水平或者是按照原來單位的薪資水平也能接受的，那你就錯失了應聘成功的機會。
原因如下：
1、從個人的職業道德來說，前單位領導不能幫你撒謊。
我們行走職場，約束自己的不僅僅是勞動法、單位的規章制度的，還應該有職業道德，不做一些沒有職業操守、職業素養的事。
單位之間做背調，基於的就是因為互相的誠信，是對信息提供者職業素養的新人，前公司領導不僅是你的領導，他還是一個職場人士。如果大家都完全不負責任的亂說，請問開展背景調查這項工作還有任何意義嗎？大家對於背景調查的結果還能怎麼去相信。
2、 從人情來說，前單位領導也同樣沒有幫你撒謊的理由。
遇到這種需要前單位領導幫你“撒謊”的情況，你至少需要提前和前單位領導溝通一下吧？如果能取得前單位領導的支持，他願意犧牲自己的職業道德成全你，那是他的“人情”、是對你的幫助，也是你的幸運。
你提前什麼都不說，那前單位領導肯定是照實說，結果你卻因為前單位領導說的真話讓你自己的謊言被拆穿，就去怪前單位領導，哪兒來的立場？
3、即使前單位領導沒有說實話，或者是沒說，現單位都有其他方式去查詢到你的收入，只是渠道不同而已。
單位做背景調查，入離職時間、崗位、薪資、離職的原因的信息是重點想要了解的信息，如果對信息是特別在意的，肯定是不會僅僅通過電話、口頭上進行核實就可以的，還會通過正式、有具體證明的資料進行核實。
就拿收入來說，單位不僅僅是向你之前單位的HR、上級進行了解就可以的，還有很多資料可以讓你提供，以證明你收入的真實性。如：
1） 工資銀行卡流水信息。
基於銀行流水查詢的快捷性，以及本身的說服力，很多用人單位都會讓你提供之前工資卡的銀行流水，以便能看出你具體的工資水平。
2） 之前單位開具的收入證明。
收入證明能證明出具證明當時你的工資水平，所以，也常用來作為薪資收入的證明。
3） 之前的勞動合同。
勞動合同上，是需要寫明薪資的，所以，也是證明收入的一個渠道。但因勞動合同上，對於一些補貼等是不需要寫進合同的，所以，只是作為一個參考。
4） 之前的工資單或者是一些調薪通知等
所以，如果用人單位如果是要查詢你之前的收入，有很多的渠道，即使之前的上級不說，用人單位也會讓你提供其他的資料，而能證明的資料那麼多，說自己沒有從而不提供可信度很低。
無論怎麼說，去恨之前的領導，都是很不合理的。
在換工作時，有很多人都會在填寫應聘申請表或者是面試過程中，把自己之前的薪資說寫得或說得超過自己之前實際的水平，以便於自己爭取更高的薪資。當然，有通過類似做法成功拿到遠高於自己之前薪資的案例。
這種做法是否正確，我們不予置評。
但在應聘是，虛報自己之前的薪資，是有風險的，且如果因為謊言被拆穿，就去恨拆穿謊言的對象，是不正確的。
原因如下：
1、每個公司會有自己的薪酬制度，不會因為你之前的工資高就給你更高的工資，也不會因為你之前的工資低就給你低於公司同崗位薪資的水平。
所以，從這個角度來說，隱瞞自己之前的薪資水平，故意提高的做法沒有意義。
2、上一家單位不僅是可以通過向你的上級核實你薪資的真偽，還能通過其他的方式，如：收入證明、銀行卡流水等都可以瞭解到你的薪資。
所以，隱瞞、故意提高自己之前薪資的行為是有風險和隱患的。
3、 故意提高之前在之前單位的收入，可能會讓你失去應聘上該工作的機會。
每個公司都有固定的薪資水平，這個水平雖然說是公司根據自身的情況綜合確定的，但也是參考了同行業的薪資水平的。
故意提高自己之前的薪資，那從正常的角度來說，就是你說的薪資水平和你的能力是不匹配的，是遠高於你實際能力的。當你應聘的單位，在經過對你進行面試評估以後，覺得你期望的薪資和你的能力是不匹配的，絕大的可能是會放棄你，放棄安排後續的複試、以及放棄辦理你的入職。
如果你本身是略低於你說的薪資水平或者是按照原來單位的薪資水平也能接受的，那你就錯失了應聘成功的機會。
原因如下：
1、從個人的職業道德來說，前單位領導不能幫你撒謊。
我們行走職場，約束自己的不僅僅是勞動法、單位的規章制度的，還應該有職業道德，不做一些沒有職業操守、職業素養的事。
單位之間做背調，基於的就是因為互相的誠信，是對信息提供者職業素養的新人，前公司領導不僅是你的領導，他還是一個職場人士。如果大家都完全不負責任的亂說，請問開展背景調查這項工作還有任何意義嗎？大家對於背景調查的結果還能怎麼去相信。
2、 從人情來說，前單位領導也同樣沒有幫你撒謊的理由。
遇到這種需要前單位領導幫你“撒謊”的情況，你至少需要提前和前單位領導溝通一下吧？如果能取得前單位領導的支持，他願意犧牲自己的職業道德成全你，那是他的“人情”、是對你的幫助，也是你的幸運。
你提前什麼都不說，那前單位領導肯定是照實說，結果你卻因為前單位領導說的真話讓你自己的謊言被拆穿，就去怪前單位領導，哪兒來的立場？
3、即使前單位領導沒有說實話，或者是沒說，現單位都有其他方式去查詢到你的收入，只是渠道不同而已。
單位做背景調查，入離職時間、崗位、薪資、離職的原因的信息是重點想要了解的信息，如果對信息是特別在意的，肯定是不會僅僅通過電話、口頭上進行核實就可以的，還會通過正式、有具體證明的資料進行核實。
就拿收入來說，單位不僅僅是向你之前單位的HR、上級進行了解就可以的，還有很多資料可以讓你提供，以證明你收入的真實性。如：
1） 工資銀行卡流水信息。
基於銀行流水查詢的快捷性，以及本身的說服力，很多用人單位都會讓你提供之前工資卡的銀行流水，以便能看出你具體的工資水平。
2） 之前單位開具的收入證明。
收入證明能證明出具證明當時你的工資水平，所以，也常用來作為薪資收入的證明。
3） 之前的勞動合同。
勞動合同上，是需要寫明薪資的，所以，也是證明收入的一個渠道。但因勞動合同上，對於一些補貼等是不需要寫進合同的，所以，只是作為一個參考。
4） 之前的工資單或者是一些調薪通知等
所以，如果用人單位如果是要查詢你之前的收入，有很多的渠道，即使之前的上級不說，用人單位也會讓你提供其他的資料，而能證明的資料那麼多，說自己沒有從而不提供可信度很低。
綜上，李女士本身謊報自己之前薪資的做法就是有風險的，因為自己的謊言被拆穿，而去怪自己之前單位領導，是沒有立場、不正確、很偏激的想法和行為。
我們從自身出發來考慮這個問題，無論是誰跳槽，目的無非就兩點∶一、找一個更加適合自己的環境；二、漲薪；簡單粗暴而又不做作。
並且我們很多人在面試新公司的職位時也會虛報自己的薪水，我相信大部分人都有過這樣的經歷。如果A公司給你月薪5000元，你跳到B公司還是月薪5000元，那我絕對敬你是個英雄，但我不明白這樣的折騰到底有多大作用，同樣是5000元/月，折騰的意義是真不大。
所以李女士跳槽虛報原來的工資並沒有錯，符合常人思維，也屬於大眾思維，這在一定意義上叫做面試時的“自我包裝”。因此李女士這一行為本身不錯，反倒是原單位的領導有錯，我們從頭捋一遍。
一般情況下，很多人跳槽的原因都是：原單位薪水不行、原單位工作環境不行，當然在大環境比較類似的情況下，很多人跳槽的原因多見於原單位開的薪水不足以打動自己；加上單位不主動給員工加薪，或者員工提了加薪後單位仍然置之不理，所以長期下去員工只能另謀出路（辭職跳槽）。
80%以上的員工跳槽原因都是原單位工資沒開夠。
講真的，敢跳槽的都是有能力的人，我們職場中見到的那些天天嚷嚷辭職，結果年復一年還待在公司裡的人，才是真正的“弱者”，天天的嚷嚷只是為了煽動辦公室內訌，讓領導關注自己，誘導優秀的人才流失。
往往那些平時從來不提離職，一股腦兒說走就走的人，才是真正的實力派，因為他們職能能力強大，可以說“身懷絕技”，無所畏懼，即便辭職後也能順利成章的找到新工作。
在大家謀求新一份工作時，心中的第一反應就是“工資一定要比現在高！”而李女士虛報自己以前的工資也是為自己的新工作加薪助力。以前的工資為6000，如果新求職的工資還報6000，李女士與單位最後談妥的薪資可能還不足6000，這是因為以下三點原因導致：
有的人之所以是單位的寶貴財富，那是因為他的發展和習得的技能恰好與公司保持同步，所以他才被稱為人才。比如你的技能非常強大，你具備A、B、C、D項技能，等你再跳槽的時候新的單位僱傭你時可能只需要你的B、C技能，假如你所有的技能都施展出來時你值1萬元，但是新單位只需要你的兩項技能，那麼你可能只值5000元。
我們在回到李女士的虛報工資上，李女士的虛報工資我們可以等同於菜市場的賣菜大爺和顧客小豆，小豆去買菜的時候，聽到賣菜大爺吆喝的是黃瓜8元/斤（實際5元就可以買到一斤），然後小豆聽完之後覺得太貴了，開始和大爺討價還價，最後大爺和小豆以6.5元/斤的價格成交。大爺心裡美滋滋的覺得自己賺了。小豆也覺得自己賺了，因為砍價成功了。
同理，李女士虛報工資目的也是為了兩點∶
職場面試談薪資有時候真的不亞於菜市場賣菜，你報價報低了，對方要砍價，你沒有降價空間，導致對方砍不下來，會覺得你不友好，導致買賣不成。你只有多報一點，雙方都有讓步的空間，通過討價還價，雙方愉快才好達成一致。所以在談薪資的這場“博弈”中，沒有絕對的輸贏，只有誰更懂談判的技巧。
非得找一個有錯的人，那絕對是李女士的原領導，原領導的錯就錯在沒有為李女士“保守祕密”，新單位的的HR沒有經過李女士的同意向單位進行詢問李女士的薪資情況，因為這屬於背景調查的內容之一，首先應取得李女士本人的同意才可進行。
其次，原領導作為李女士的領導，只是知曉李女士的工資收入情況而已。但沒有義務、也不能在未徵得李女士同意的前提下傳播給其他第三人，工資收入屬於李女士的個人隱私情況，原領導一定程度上侵犯了李女士的隱私權。
雖然說這件事情上李女士本身沒錯，但這種行為算不上高明，即便是新單位勉強接收了你，仍會對你心有餘悸，因為你曾經撒了謊，屬於“有前科的人”。所以可以採取更加行之有效的辦法。
簡歷上不寫薪資是很佔優勢的，因為一般情況下大家會把自己的薪資寫的偏高，這會使得HR在篩選簡歷時因為你的薪資要求較高，將你的簡歷PASS掉，導致你連簡歷初篩的這關都過不了，更不用想進入面試了。
其次，面試的時候我們應該站在公司的角度考慮，如果我們是這個公司的領導，我們想要什麼樣的人加入公司。從這個角度出發，我們就會更多的將自己的特長和職場“殺手鐗”放大後再表現出來，讓面試官眼前一亮，增大自己被錄取的機率。
最後，為了讓自己的每一個回答都能盡善盡美，我們一定不能一口吃個“大胖子”，要注意將面試官帶入到自己創建的場景中，再回答問題更容易讓人認可。
比如面試官提問的問題是：交給你的工作你都能完成嗎？
如果你不思考直接拍著胸脯對面試官說，一定沒問題，保證全部都能完成，這樣顯然回答的很浮誇，因為你都不知道自己會接到什麼樣的任務，就滿口答應，屬於盲目的自信，甚至是誇下海口。
如果你構建場景更加具化的回答，應該是這樣的，“如果是本職工作，我相信以我目前的能力一定能保質保量的完成好；如果是同事間的協同工作，我一定會與大家緊密團結將工作盡力做到完美；如果是上級交辦的較複雜的超出能力外的工作，我也願意學習爭取把它做好。”這樣的回答既有層次感，也會具體到不同工作。這樣的回答在面試至少有四個加分項：
以上四點也是單位面試時所看重的一些員工應該具備的品質，所以應該儘可能的都展示給面試官，更進一步夯實面試成功率。
【總結】面試談薪資的方法不止一種，李女士的方法雖然沒有錯，但是不提倡用偽造數據的方法試圖欺瞞面試官，我們完全可以將自己的實力擺到面試官的面前，光明磊落的談薪資。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆
作為hr，我經常處理背景調查這類事情。我的建議是：首先要冷靜分析，然後分兩步走。
1、先處理後果 - 被戳穿
2、再做“覆盤” - 總結教訓，在下次做得更好。
……………………………………………………………………
1、先處理後果 - 被戳穿
1) 如果你能“找補”回來，講清楚說月薪8000的理由，是沒有問題的。
比如：你考慮了原公司年終獎或者項目獎金，考慮了餐補、交通補貼等福利。
只要合情理，新公司的hr都會接受。
2) 如果你絞盡腦汁也想不出解釋的理由，我建議：你要麼和新公司實話實說，要麼直接放棄這份工作。就像你要“嫁到”人家，還沒進門，就已經被“婆家”看低，不拿你當回事，“婚後”想幸福，也是很難的。
2、做“覆盤”
1) 很多公司都會要求候選人提供“收入證明”。你有考慮到嗎？
這個收入證明，可以是銀行流水，可以是短信截圖，作為hr，我都接受，都有證明力。
2) 很多公司都會用各種形式做“背調”，你考慮過嗎？
a. 要提前和你的原領導、原hr打好招呼，信息要保持一致，包括入離職時間、離職原因、工作崗位、工作職責、工作成績、薪酬情況等。
b. “乘人之美”是中國人的普遍心理。只要你這個人的人品說得過去，沒有人會故意背後“壞你好事”的。
c. 如果有原同事找我幫忙，說背調留我的電話，新公司問到薪酬，我一般都說：不好意思，我們公司薪酬保密，我沒辦法直接提供。我最多做一個“讓步”，新公司說出他們瞭解到的薪酬，我回答是否在區間段。這樣，對新公司、對員工本人，都交代得過去，兩全其美。
3、總結
1) “誠信”+“考慮周全”，是職場的基本法則。
2) 人的進步，都是在“踩坑”中實現的。做好“覆盤”，都是收穫。
作為hr，我經常處理背景調查這類事情。我的建議是：首先要冷靜分析，然後分兩步走。
1、先處理後果 - 被戳穿
2、再做“覆盤” - 總結教訓，在下次做得更好。
……………………………………………………………………
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1) 如果你能“找補”回來，講清楚說月薪8000的理由，是沒有問題的。
比如：你考慮了原公司年終獎或者項目獎金，考慮了餐補、交通補貼等福利。
只要合情理，新公司的hr都會接受。
2) 如果你絞盡腦汁也想不出解釋的理由，我建議：你要麼和新公司實話實說，要麼直接放棄這份工作。就像你要“嫁到”人家，還沒進門，就已經被“婆家”看低，不拿你當回事，“婚後”想幸福，也是很難的。
2、做“覆盤”
1) 很多公司都會要求候選人提供“收入證明”。你有考慮到嗎？
這個收入證明，可以是銀行流水，可以是短信截圖，作為hr，我都接受，都有證明力。
2) 很多公司都會用各種形式做“背調”，你考慮過嗎？
a. 要提前和你的原領導、原hr打好招呼，信息要保持一致，包括入離職時間、離職原因、工作崗位、工作職責、工作成績、薪酬情況等。
b. “乘人之美”是中國人的普遍心理。只要你這個人的人品說得過去，沒有人會故意背後“壞你好事”的。
c. 如果有原同事找我幫忙，說背調留我的電話，新公司問到薪酬，我一般都說：不好意思，我們公司薪酬保密，我沒辦法直接提供。我最多做一個“讓步”，新公司說出他們瞭解到的薪酬，我回答是否在區間段。這樣，對新公司、對員工本人，都交代得過去，兩全其美。
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1) “誠信”+“考慮周全”，是職場的基本法則。
2) 人的進步，都是在“踩坑”中實現的。做好“覆盤”，都是收穫。
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1、先處理後果 - 被戳穿
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1) 如果你能“找補”回來，講清楚說月薪8000的理由，是沒有問題的。
比如：你考慮了原公司年終獎或者項目獎金，考慮了餐補、交通補貼等福利。
只要合情理，新公司的hr都會接受。
2) 如果你絞盡腦汁也想不出解釋的理由，我建議：你要麼和新公司實話實說，要麼直接放棄這份工作。就像你要“嫁到”人家，還沒進門，就已經被“婆家”看低，不拿你當回事，“婚後”想幸福，也是很難的。
2、做“覆盤”
1) 很多公司都會要求候選人提供“收入證明”。你有考慮到嗎？
這個收入證明，可以是銀行流水，可以是短信截圖，作為hr，我都接受，都有證明力。
2) 很多公司都會用各種形式做“背調”，你考慮過嗎？
a. 要提前和你的原領導、原hr打好招呼，信息要保持一致，包括入離職時間、離職原因、工作崗位、工作職責、工作成績、薪酬情況等。
b. “乘人之美”是中國人的普遍心理。只要你這個人的人品說得過去，沒有人會故意背後“壞你好事”的。
c. 如果有原同事找我幫忙，說背調留我的電話，新公司問到薪酬，我一般都說：不好意思，我們公司薪酬保密，我沒辦法直接提供。我最多做一個“讓步”，新公司說出他們瞭解到的薪酬，我回答是否在區間段。這樣，對新公司、對員工本人，都交代得過去，兩全其美。
3、總結
1) “誠信”+“考慮周全”，是職場的基本法則。
2) 人的進步，都是在“踩坑”中實現的。做好“覆盤”，都是收穫。
作為hr，我經常處理背景調查這類事情。我的建議是：首先要冷靜分析，然後分兩步走。
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1) 如果你能“找補”回來，講清楚說月薪8000的理由，是沒有問題的。
比如：你考慮了原公司年終獎或者項目獎金，考慮了餐補、交通補貼等福利。
只要合情理，新公司的hr都會接受。
2) 如果你絞盡腦汁也想不出解釋的理由，我建議：你要麼和新公司實話實說，要麼直接放棄這份工作。就像你要“嫁到”人家，還沒進門，就已經被“婆家”看低，不拿你當回事，“婚後”想幸福，也是很難的。
2、做“覆盤”
1) 很多公司都會要求候選人提供“收入證明”。你有考慮到嗎？
這個收入證明，可以是銀行流水，可以是短信截圖，作為hr，我都接受，都有證明力。
2) 很多公司都會用各種形式做“背調”，你考慮過嗎？
a. 要提前和你的原領導、原hr打好招呼，信息要保持一致，包括入離職時間、離職原因、工作崗位、工作職責、工作成績、薪酬情況等。
b. “乘人之美”是中國人的普遍心理。只要你這個人的人品說得過去，沒有人會故意背後“壞你好事”的。
c. 如果有原同事找我幫忙，說背調留我的電話，新公司問到薪酬，我一般都說：不好意思，我們公司薪酬保密，我沒辦法直接提供。我最多做一個“讓步”，新公司說出他們瞭解到的薪酬，我回答是否在區間段。這樣，對新公司、對員工本人，都交代得過去，兩全其美。
3、總結
1) “誠信”+“考慮周全”，是職場的基本法則。
2) 人的進步，都是在“踩坑”中實現的。做好“覆盤”，都是收穫。
感謝邀請。
面試時謊報自己在上家公司的薪酬，這本身就是不誠信的表現，B公司在求證A公司後，只是做出降低李女士薪水的決定已是仁至義盡了。
一般公司在進行面試前，會讓求職者按要求填寫公司提供的應聘人員登記表等文件，文件最下方一般會有要求求職者所填信息真實性的簽字確認。
李女士故意把原工作薪水報高一些，無非是想為自己在談薪水時有一個比較好的籌碼，但對原領導恨之入骨，則是其格局不大，原領導據實以告，心胸坦蕩，沒有怪原領導的必要。
此外，在員工招聘環節中，針對員工的背景調查是必不可少的一個環節，在B公司諮詢求證A公司李女士薪酬時，會直接詢問李女士當時薪酬是多少，而非詢問李女士當時月薪是不是8000。
還是奉勸李女士及其他求職者，不要心存僥倖心理，企圖在面試等環節欺騙面試官，畢竟德才不能稱其位，終有一天會暴露出來的，還會影響自己在本行業的長遠發展。
以上僅是個人拙見，祝好，不喜勿噴。
