只要是打工，大部分人，偶爾都會有辭職的想法，想是沒錯的，但是辭職之前，我們必須對自己進行一個客觀的評價，不能太沖動，針對親的情況，個人認為，最好先不要辭職，主要有一下原因：

十年中層，不是別人挖你，而是想辭職，說明圈子沒有什麼名聲

題主在一個企業中層做了十年管理，一般做管理的，都會有自己的管理圈子，如果在一個企業，能夠做的風生水起，成績很明顯，那麼你不用辭職，就會有很多企業想挖你，如果是別人挖你，那麼才體現出你的價值所在，而辭職，只能說明你已經厭倦了自己的工作，想找一個新鮮的來刺激下，那麼你在過去十年的積累，都歸零，是否能找到更好的，這個需要冷靜的思考

一年15薪，說明是一個不錯的大公司，很有前景

目前在很多私企裡面，一年13薪的都很少，大部分還出於月工資的狀態，而題主的公司，已經實現了15薪，這說明題主公司是一個大公司，而且作為法人的老闆，也是比較開明的，管理等各方面，應該處於業內前列，對於這樣一個公司，如果你離職了，可能是可遇而不可求的

月薪8000,15薪，相當於月工資1萬，不加年終獎，如果新工作等於或是低於現在的工作，不叫跳槽，叫作踐自己

按照題主的情況摺合，相當於月薪1萬，而且這個還是單純的收入，不加年終獎，這個收入，在私營企業，不算是較低的水平，想辭職是好事，但是在辭職之前，你是否已經有了目標呢？是否已經有了月工資更高的工作崗位等著你呢？目前你1萬，如果你能找到1.2萬-1.5萬的，是可以辭職的，但是如果你找的新工作，工資還是和原來差不多或是更低，那麼你那個不是跳槽，是作踐自己

十年沒有跳槽，思維邏輯已經完全定型，很難接受新鮮事物

很多做管理的，一般前期，都必須多跳槽幾個企業，因為每個企業的管理模式，都是不一樣的，只有這樣才能提高自己的管理水平以及應變能力，沒有跳過槽的管理，很少有能力強的管理者，那麼題主已經做了十年中層，在這種情況下，各種思維邏輯，已經完全定型，而且只接觸了一個公司的文化，那麼跳槽後，遇到新的公司，是否能適應新公司的文化，是否能夠很快的融入，這個需要自己來判斷

十年中層管理，是基於你的能力，還是流程的熟悉

在公司做了十年，工作崗位沒有升遷，這個在大公司，也是少見的，至少說明你在平時的工作中，是平平庸庸的那種，而且不太善於人際關係的處理，否則應該有升遷的機會的，那麼個人主觀臆測，親應該是對企業的流程等各方面比較熟悉，或是對公司的產品，相當瞭解，在這種情況下，你的這種能力，到其他公司，和沒有沒多大區別

綜上，有跳槽的想法，是好事，說明我們有改變現狀的慾望，但是在真正付諸行動之前，我們必須對自己有一個客觀清晰的判斷，如果自己判斷不了，就請教一下其他人，十年大公司的積累，不容易，不要輕易的就放棄了

看到這個問題，也看到了我自己。

你應該和我差不多大。工作十年，假設你一畢業就入職，那你現在是35歲左右。這個年齡說大不大，但說小也不小了。而且你不再是十年前的自己。估計你已經結婚，已經有孩子了。如果再加上房貸、車貸、孩子培訓費，再加上國家現在鼓勵的二胎政策等等。其實已經早早步入了青一代的“中年人”行列。

在你辭職之前，希望我的一些建議可以對你有幫助。

1、  年齡：這個年齡，已經不小了。但接下來的一個十年，是人生中最好的一個十年。希望你好好珍惜。

你已經是中層管理，說明你很強，也很有能力。這麼年輕就能做上中層的確實不容易。看來你往上走的希望還有很多。

2、  規劃：你這個時候想辭職，要麼你有很足的底氣，要麼你有過硬的本領。但是你是否對自己的人生已經規劃好了呢？如果已經規劃好了，那就勇敢地去吧。但是如果還是沒有規劃好。那你一定要謹慎。慢慢來不要急。如果你確定要辭職了，建議你找到更好的再辭職。這樣對自己，對家庭的風險是最小的。

3、  更好的人生：我在公司也已經工作10多年。現在是一個小小的職務。收入還沒有你高。我覺得我的工作已經到了瓶頸期。但是我要對整個家庭負責。前些天剛剛把戶主從我爸頭上轉到我頭上。這意味著，接下來，我就是火車頭，我要更好的帶領大家往前走。所以我現在肩上的擔子很重。也需要我不斷的努力、學習。

現在我在工作之餘，加入了一些社群。比如魚哥的寫作群，平臺班。去學習更多的東西，不再是在狹隘的辦公室，讓自己的眼界也狹隘起來。通過學習、接觸新鮮事物。讓自己不再是井底之蛙。找到有共同奮鬥的小夥伴。為自己的人生添磚加瓦。

希望你過得更好~

看到這個問題，也看到了我自己。

你應該和我差不多大。工作十年，假設你一畢業就入職，那你現在是35歲左右。這個年齡說大不大，但說小也不小了。而且你不再是十年前的自己。估計你已經結婚，已經有孩子了。如果再加上房貸、車貸、孩子培訓費，再加上國家現在鼓勵的二胎政策等等。其實已經早早步入了青一代的“中年人”行列。

在你辭職之前，希望我的一些建議可以對你有幫助。

1、  年齡：這個年齡，已經不小了。但接下來的一個十年，是人生中最好的一個十年。希望你好好珍惜。

你已經是中層管理，說明你很強，也很有能力。這麼年輕就能做上中層的確實不容易。看來你往上走的希望還有很多。

2、  規劃：你這個時候想辭職，要麼你有很足的底氣，要麼你有過硬的本領。但是你是否對自己的人生已經規劃好了呢？如果已經規劃好了，那就勇敢地去吧。但是如果還是沒有規劃好。那你一定要謹慎。慢慢來不要急。如果你確定要辭職了，建議你找到更好的再辭職。這樣對自己，對家庭的風險是最小的。

3、  更好的人生：我在公司也已經工作10多年。現在是一個小小的職務。收入還沒有你高。我覺得我的工作已經到了瓶頸期。但是我要對整個家庭負責。前些天剛剛把戶主從我爸頭上轉到我頭上。這意味著，接下來，我就是火車頭，我要更好的帶領大家往前走。所以我現在肩上的擔子很重。也需要我不斷的努力、學習。

現在我在工作之餘，加入了一些社群。比如魚哥的寫作群，平臺班。去學習更多的東西，不再是在狹隘的辦公室，讓自己的眼界也狹隘起來。通過學習、接觸新鮮事物。讓自己不再是井底之蛙。找到有共同奮鬥的小夥伴。為自己的人生添磚加瓦。

希望你過得更好~

看到這個問題，也看到了我自己。

你應該和我差不多大。工作十年，假設你一畢業就入職，那你現在是35歲左右。這個年齡說大不大，但說小也不小了。而且你不再是十年前的自己。估計你已經結婚，已經有孩子了。如果再加上房貸、車貸、孩子培訓費，再加上國家現在鼓勵的二胎政策等等。其實已經早早步入了青一代的“中年人”行列。

在你辭職之前，希望我的一些建議可以對你有幫助。

1、  年齡：這個年齡，已經不小了。但接下來的一個十年，是人生中最好的一個十年。希望你好好珍惜。

你已經是中層管理，說明你很強，也很有能力。這麼年輕就能做上中層的確實不容易。看來你往上走的希望還有很多。

2、  規劃：你這個時候想辭職，要麼你有很足的底氣，要麼你有過硬的本領。但是你是否對自己的人生已經規劃好了呢？如果已經規劃好了，那就勇敢地去吧。但是如果還是沒有規劃好。那你一定要謹慎。慢慢來不要急。如果你確定要辭職了，建議你找到更好的再辭職。這樣對自己，對家庭的風險是最小的。

3、  更好的人生：我在公司也已經工作10多年。現在是一個小小的職務。收入還沒有你高。我覺得我的工作已經到了瓶頸期。但是我要對整個家庭負責。前些天剛剛把戶主從我爸頭上轉到我頭上。這意味著，接下來，我就是火車頭，我要更好的帶領大家往前走。所以我現在肩上的擔子很重。也需要我不斷的努力、學習。

現在我在工作之餘，加入了一些社群。比如魚哥的寫作群，平臺班。去學習更多的東西，不再是在狹隘的辦公室，讓自己的眼界也狹隘起來。通過學習、接觸新鮮事物。讓自己不再是井底之蛙。找到有共同奮鬥的小夥伴。為自己的人生添磚加瓦。

希望你過得更好~

看到這個問題，也看到了我自己。

你應該和我差不多大。工作十年，假設你一畢業就入職，那你現在是35歲左右。這個年齡說大不大，但說小也不小了。而且你不再是十年前的自己。估計你已經結婚，已經有孩子了。如果再加上房貸、車貸、孩子培訓費，再加上國家現在鼓勵的二胎政策等等。其實已經早早步入了青一代的“中年人”行列。

在你辭職之前，希望我的一些建議可以對你有幫助。

1、  年齡：這個年齡，已經不小了。但接下來的一個十年，是人生中最好的一個十年。希望你好好珍惜。

你已經是中層管理，說明你很強，也很有能力。這麼年輕就能做上中層的確實不容易。看來你往上走的希望還有很多。

2、  規劃：你這個時候想辭職，要麼你有很足的底氣，要麼你有過硬的本領。但是你是否對自己的人生已經規劃好了呢？如果已經規劃好了，那就勇敢地去吧。但是如果還是沒有規劃好。那你一定要謹慎。慢慢來不要急。如果你確定要辭職了，建議你找到更好的再辭職。這樣對自己，對家庭的風險是最小的。

3、  更好的人生：我在公司也已經工作10多年。現在是一個小小的職務。收入還沒有你高。我覺得我的工作已經到了瓶頸期。但是我要對整個家庭負責。前些天剛剛把戶主從我爸頭上轉到我頭上。這意味著，接下來，我就是火車頭，我要更好的帶領大家往前走。所以我現在肩上的擔子很重。也需要我不斷的努力、學習。

現在我在工作之餘，加入了一些社群。比如魚哥的寫作群，平臺班。去學習更多的東西，不再是在狹隘的辦公室，讓自己的眼界也狹隘起來。通過學習、接觸新鮮事物。讓自己不再是井底之蛙。找到有共同奮鬥的小夥伴。為自己的人生添磚加瓦。

希望你過得更好~

身為職場人，千萬不要因為自己的工齡長，就認為自己的工資應該“水漲船高”，這兩者並沒有必然的聯繫。

順便開句玩笑話，這個世界上，年齡越長越吃香的，除了輩分這東西，其他的還真沒見到過。

“有能者居之”、“價值決定價錢”才是這個商業社會的永恆不變的原則。

所以鑑於您的情況，在決定離職前還要多加權衡才是，比如“憑藉自己目前的能力，跳到同行業裡，是否能夠擁有更高的薪水呢？”、“其他的公司又是否有合適的崗位呢？”、“畢竟已經在一家公司工作了10年，突然間換了一個新的環境，自己又能否快速適應了？”這些都應該是我們考慮的問題。

另外我還想多說幾句，職場中發展出現了瓶頸是很正常的現象，但是想要通過跳槽來解決當下的問題，可不是一個成熟的方案，這更像是一場刻意的逃避。

想要解決目前的現狀，努力提升自己的能力才是王道，這個方法雖然很慢，但卻是最有成效的策略。

最後我想說，別人的建議再好，也頂多是一個旁觀者的嘮叨，只有你自己好好耐住性子去分析，才能成為一個打破僵局的劇中人，祝好運。

對於一箇中層的管理來說，在公司幹了十年已經是時間非常長的了，如果照這個狀態下去，其實前景還是不錯的。雖然8000元的工資對大部分人來說是夠了，不過對於一些有憧憬有未來的人來說，還是不夠的。房貸、車貸種種東西背在身上，不是一件輕鬆的事情，那麼這個時候，最合適的就是自己創業了，幾萬塊錢就可以開起來的店，何樂而不為呢。

在創業初期，創業者個人的能力非常重要，事無鉅細，都要自己親自動手，創業不是一件很輕鬆的事情。在創業者的個人能力中業務能力，開發客戶能力，綜合應變能力十分重要。創業者其實很多時候就是一個業務經理,能夠拿到訂單什麼都好辦了。很多創業成功者，都是做業務出身。有了客戶，有了訂單，自然的事情都變得容易了。經營能力修煉到家，成功自然到來。

不知道你有沒有聽過澳貝森科技乾洗，乾洗是一個值得投資的行業。投資小，回本快，客戶粘性強，每天現金流，沒有貨物積壓，利潤很高，通常在90%以上，打個比方，一個西裝30-50元，成本通常只有5毛至1元。而且乾洗業不像其他行業，必需先備貨，儲放在倉庫，再銷出去，賣不掉的就要丟掉。然而，乾洗業不會積壓資金，更沒有存貨損失。紡織科技進步與服裝設計日新月異的今天，有很多衣服是自己在家裡無法清洗的，只能送到專業的乾洗店進行清洗，因此現在投資加盟乾洗店會是一個非常明智的選擇。澳貝森智慧+門店，雙模式可選配，店鋪有人無人都可經營，不受時間約束，提高經營時長，減少客戶空跑取送衣物，提高消費頻次提高營業額；一人可以同時經營多家店鋪，收入廣，人力成本降低。

對於一箇中層的管理來說，在公司幹了十年已經是時間非常長的了，如果照這個狀態下去，其實前景還是不錯的。雖然8000元的工資對大部分人來說是夠了，不過對於一些有憧憬有未來的人來說，還是不夠的。房貸、車貸種種東西背在身上，不是一件輕鬆的事情，那麼這個時候，最合適的就是自己創業了，幾萬塊錢就可以開起來的店，何樂而不為呢。

在創業初期，創業者個人的能力非常重要，事無鉅細，都要自己親自動手，創業不是一件很輕鬆的事情。在創業者的個人能力中業務能力，開發客戶能力，綜合應變能力十分重要。創業者其實很多時候就是一個業務經理,能夠拿到訂單什麼都好辦了。很多創業成功者，都是做業務出身。有了客戶，有了訂單，自然的事情都變得容易了。經營能力修煉到家，成功自然到來。

不知道你有沒有聽過澳貝森科技乾洗，乾洗是一個值得投資的行業。投資小，回本快，客戶粘性強，每天現金流，沒有貨物積壓，利潤很高，通常在90%以上，打個比方，一個西裝30-50元，成本通常只有5毛至1元。而且乾洗業不像其他行業，必需先備貨，儲放在倉庫，再銷出去，賣不掉的就要丟掉。然而，乾洗業不會積壓資金，更沒有存貨損失。紡織科技進步與服裝設計日新月異的今天，有很多衣服是自己在家裡無法清洗的，只能送到專業的乾洗店進行清洗，因此現在投資加盟乾洗店會是一個非常明智的選擇。澳貝森智慧+門店，雙模式可選配，店鋪有人無人都可經營，不受時間約束，提高經營時長，減少客戶空跑取送衣物，提高消費頻次提高營業額；一人可以同時經營多家店鋪，收入廣，人力成本降低。

如果你對乾洗這一行感興趣又或者對其他行業感興趣，想要創業的話，可以私聊我，我會幫你做詳細分析報告的。

歡迎關注【職場小閣】，為您解答職場疑問。這種情況和我幾年的狀況是非常的相像，幾年之前，也是在一家世界500強的集團幹了10年，工資在行業內偏低，8000左右，管理層級算是中層偏下，年終獎3-5倍，年收入十幾萬。

當時存在離職的想法已經很久了，主要原因有這麼幾個：

1、當時的工作無啥壓力的同時，也沒有動力，感覺整個人的精神狀態不是很好，總有一種潛在的焦慮縈繞在心頭，但又說不明白。

2、集團固有的流程和制度自己無力改變，但又不甘心一直這樣下去，因為確實存在許多的弊端和問題，很多時候有種有心無力的無力感，時間久了就不想去改變，不願去改變，這消極的思想會延續到其他事情上，會讓自己固化和剛愎自用起來。

3、收入太低，有數據表明，職場中80%以上的人會高估自己，認為自己的價值要高於自己的收入.

後來還是離職了，新的工作沒那麼可怕但適應起來也是不太容易。

對於10年左右想要離職的朋友有幾個建議：

1、一味的追求穩定，會害了自己，暫時的穩定會帶來以後的風險。

2、要分析自己目前這個崗位的晉升空間和發展前景，如果你能看到未來10年的發展軌跡，那要看看這個發展速度是否趕得上職場平均發展速度？

3、分析自己的優劣勢，可以去一些公司面試，檢驗自己的能力是否被市場或其他公司所認可，回來補足自己的短板。

4、做好比較充分的思想準備，如你需要去做一些你曾經的下屬才會去做的操作類、執行類的工作，你技術上和心態上能否適應的過來？

從自己職業發展的角度看，不應該關注自己在這裡幹了這麼久，離開是不是很可惜啊，這個屬於沉沒成本，沒有天多意義，更應該關注自己的能力是市場需要的嗎？如何提高？讓自己在未來的市場中變得更有競爭力。

您這樣的待遇讓筆者羨慕死了，竟然還想離職？筆者只能說一句：您是身在福中不知福。

您這樣的待遇讓筆者羨慕死了，竟然還想離職？筆者只能說一句：您是身在福中不知福。

先來給你分享一下筆者的收入，筆者在三線城市的一座縣城上班十年，工資從上班初期的1000元到現在的5000元，沒有任何獎金、福利，筆者都沒想過辭職，您給筆者比比，還想辭職嗎？

好吧！您會對筆者說：你是小縣城，根本沒法和我比。我在大城市，物價多貴，房價多高，幹什麼都需要錢。是，您這些都是實情，但是，您單位的工資標準肯定也是參照當地平均工資的，如此算來，您在當地的工資標準跟筆者在家鄉的工資標準差不多，但您比筆者強，您是15個月的工資呀，筆者就12個月工資，多一分錢都沒有。

所以，您想辭職的原因，一方面是您厭倦了日復一日的重複工作，其次您總是跟比您優秀的人比，產生了自卑心理。

好！我們根據問題分析您的現狀：

第一、工作十年，中層管理。

您這樣的待遇讓筆者羨慕死了，竟然還想離職？筆者只能說一句：您是身在福中不知福。

先來給你分享一下筆者的收入，筆者在三線城市的一座縣城上班十年，工資從上班初期的1000元到現在的5000元，沒有任何獎金、福利，筆者都沒想過辭職，您給筆者比比，還想辭職嗎？

好吧！您會對筆者說：你是小縣城，根本沒法和我比。我在大城市，物價多貴，房價多高，幹什麼都需要錢。是，您這些都是實情，但是，您單位的工資標準肯定也是參照當地平均工資的，如此算來，您在當地的工資標準跟筆者在家鄉的工資標準差不多，但您比筆者強，您是15個月的工資呀，筆者就12個月工資，多一分錢都沒有。

所以，您想辭職的原因，一方面是您厭倦了日復一日的重複工作，其次您總是跟比您優秀的人比，產生了自卑心理。

好！我們根據問題分析您的現狀：

第一、工作十年，中層管理。

這個職位正常，說不上高，也說不上低，在一個公司中只能說一般。由此可以推斷，您的工作能力不是很出色，但也不是很差，屬於中等資質的人，您的薪酬、晉升一切按部就班。您想辭職，多是厭倦了沒有新意的工作和一層不變的工資。如果您在高管位置上，肯定不會這樣想：高額的工資和豐厚的獎金，以及職位給您帶來的優越感肯定讓您興奮。

第二、月薪8000。

這個工資水平在單位也是中等吧。筆者想知道：您的8000元工資是幾年來一直不變還是逐漸漲到這個水平的呢？如果幾年一直不變，那您就要想想了，為什麼一直不變？是您自己哪裡出了問題？沒有出色的業績還是您的中層只是個閒職 ？高層對您失去耐心了。

您這樣的待遇讓筆者羨慕死了，竟然還想離職？筆者只能說一句：您是身在福中不知福。

先來給你分享一下筆者的收入，筆者在三線城市的一座縣城上班十年，工資從上班初期的1000元到現在的5000元，沒有任何獎金、福利，筆者都沒想過辭職，您給筆者比比，還想辭職嗎？

好吧！您會對筆者說：你是小縣城，根本沒法和我比。我在大城市，物價多貴，房價多高，幹什麼都需要錢。是，您這些都是實情，但是，您單位的工資標準肯定也是參照當地平均工資的，如此算來，您在當地的工資標準跟筆者在家鄉的工資標準差不多，但您比筆者強，您是15個月的工資呀，筆者就12個月工資，多一分錢都沒有。

所以，您想辭職的原因，一方面是您厭倦了日復一日的重複工作，其次您總是跟比您優秀的人比，產生了自卑心理。

好！我們根據問題分析您的現狀：

第一、工作十年，中層管理。

這個職位正常，說不上高，也說不上低，在一個公司中只能說一般。由此可以推斷，您的工作能力不是很出色，但也不是很差，屬於中等資質的人，您的薪酬、晉升一切按部就班。您想辭職，多是厭倦了沒有新意的工作和一層不變的工資。如果您在高管位置上，肯定不會這樣想：高額的工資和豐厚的獎金，以及職位給您帶來的優越感肯定讓您興奮。

第二、月薪8000。

這個工資水平在單位也是中等吧。筆者想知道：您的8000元工資是幾年來一直不變還是逐漸漲到這個水平的呢？如果幾年一直不變，那您就要想想了，為什麼一直不變？是您自己哪裡出了問題？沒有出色的業績還是您的中層只是個閒職 ？高層對您失去耐心了。

還有，您的工資水平比剛進公司的新人如何？是多還是少？如果您連他們的公司都比不過，說明您真的落後了，您在公司的前途渺茫了。或許這就是讓您產生離職想法的真正原因吧！

第三、您辭職，您只是想想還是真的離職？

這一點很重要，每個單位都有整天嚷嚷著要離職的員工，但真正離職的沒有幾個，就拿我這樣的工作來說：公務員。每當有公務員辭職，都得上新聞，可見公務員離職率有多低。但是筆者在單位每天都能聽到有人說離職，什麼工資低，什麼工作壓力大，但也只是說說，真正讓他們離職了，哭著叫著都不會離開。

您是這樣的人嗎？

如果您真的想離職，在單位如在煉獄，一天都不想待，非走不可，那麼您要做好充分的準備了：

1、辭職後，您會馬上找到工作嗎？

這一點很重要，辭職就意味著您沒了收入，沒了生活來源，您和您的家人將如何生活？您說您在單位已經幹了10年，想必您也不小了，老人年齡大了，孩子正在上學，愛人可能在工作，少了您這份收入，您能保證老人孩子不受影響嗎？這是您辭職前最應該考慮的問題。

您這樣的待遇讓筆者羨慕死了，竟然還想離職？筆者只能說一句：您是身在福中不知福。

先來給你分享一下筆者的收入，筆者在三線城市的一座縣城上班十年，工資從上班初期的1000元到現在的5000元，沒有任何獎金、福利，筆者都沒想過辭職，您給筆者比比，還想辭職嗎？

好吧！您會對筆者說：你是小縣城，根本沒法和我比。我在大城市，物價多貴，房價多高，幹什麼都需要錢。是，您這些都是實情，但是，您單位的工資標準肯定也是參照當地平均工資的，如此算來，您在當地的工資標準跟筆者在家鄉的工資標準差不多，但您比筆者強，您是15個月的工資呀，筆者就12個月工資，多一分錢都沒有。

所以，您想辭職的原因，一方面是您厭倦了日復一日的重複工作，其次您總是跟比您優秀的人比，產生了自卑心理。

好！我們根據問題分析您的現狀：

第一、工作十年，中層管理。

這個職位正常，說不上高，也說不上低，在一個公司中只能說一般。由此可以推斷，您的工作能力不是很出色，但也不是很差，屬於中等資質的人，您的薪酬、晉升一切按部就班。您想辭職，多是厭倦了沒有新意的工作和一層不變的工資。如果您在高管位置上，肯定不會這樣想：高額的工資和豐厚的獎金，以及職位給您帶來的優越感肯定讓您興奮。

第二、月薪8000。

這個工資水平在單位也是中等吧。筆者想知道：您的8000元工資是幾年來一直不變還是逐漸漲到這個水平的呢？如果幾年一直不變，那您就要想想了，為什麼一直不變？是您自己哪裡出了問題？沒有出色的業績還是您的中層只是個閒職 ？高層對您失去耐心了。

還有，您的工資水平比剛進公司的新人如何？是多還是少？如果您連他們的公司都比不過，說明您真的落後了，您在公司的前途渺茫了。或許這就是讓您產生離職想法的真正原因吧！

第三、您辭職，您只是想想還是真的離職？

這一點很重要，每個單位都有整天嚷嚷著要離職的員工，但真正離職的沒有幾個，就拿我這樣的工作來說：公務員。每當有公務員辭職，都得上新聞，可見公務員離職率有多低。但是筆者在單位每天都能聽到有人說離職，什麼工資低，什麼工作壓力大，但也只是說說，真正讓他們離職了，哭著叫著都不會離開。

您是這樣的人嗎？

如果您真的想離職，在單位如在煉獄，一天都不想待，非走不可，那麼您要做好充分的準備了：

1、辭職後，您會馬上找到工作嗎？

這一點很重要，辭職就意味著您沒了收入，沒了生活來源，您和您的家人將如何生活？您說您在單位已經幹了10年，想必您也不小了，老人年齡大了，孩子正在上學，愛人可能在工作，少了您這份收入，您能保證老人孩子不受影響嗎？這是您辭職前最應該考慮的問題。

2、辭職後，您還會找同行業的工作嗎？

筆者猜您肯定還會找同行業的工作，因為離了你熟悉的行業，您就是個職場新人，一切需要從來，這個您做不到，現實條件也不允許您那樣做；

如果只是換家公司，筆者覺著沒有必要，換家公司，還幹相同的工作，而且變成了新人，何苦呢？工作經驗再多，也不會有您能在現在公司的待遇：最起碼中層管理的崗位不會隨便給您。更何況用不了多久，相同的環境您還會產生這樣的心理。

第四、您先不要慌著離職，您先冷靜下來想想再說。

1、衝動是魔鬼，辭職很簡單，辭職後的困難可是辭職前無法想象的。

筆者覺得您有必要好好靜下心來仔細考慮考慮：考慮您還有哪些潛力沒有被挖掘，能夠是您更進一步？思考一下你應該做什麼樣的改變能讓您對工作充滿信心；該交往的領導都和他們交往過嗎？如果和領導有矛盾，能將矛盾化解嗎？

您這樣的待遇讓筆者羨慕死了，竟然還想離職？筆者只能說一句：您是身在福中不知福。

先來給你分享一下筆者的收入，筆者在三線城市的一座縣城上班十年，工資從上班初期的1000元到現在的5000元，沒有任何獎金、福利，筆者都沒想過辭職，您給筆者比比，還想辭職嗎？

好吧！您會對筆者說：你是小縣城，根本沒法和我比。我在大城市，物價多貴，房價多高，幹什麼都需要錢。是，您這些都是實情，但是，您單位的工資標準肯定也是參照當地平均工資的，如此算來，您在當地的工資標準跟筆者在家鄉的工資標準差不多，但您比筆者強，您是15個月的工資呀，筆者就12個月工資，多一分錢都沒有。

所以，您想辭職的原因，一方面是您厭倦了日復一日的重複工作，其次您總是跟比您優秀的人比，產生了自卑心理。

好！我們根據問題分析您的現狀：

第一、工作十年，中層管理。

這個職位正常，說不上高，也說不上低，在一個公司中只能說一般。由此可以推斷，您的工作能力不是很出色，但也不是很差，屬於中等資質的人，您的薪酬、晉升一切按部就班。您想辭職，多是厭倦了沒有新意的工作和一層不變的工資。如果您在高管位置上，肯定不會這樣想：高額的工資和豐厚的獎金，以及職位給您帶來的優越感肯定讓您興奮。

第二、月薪8000。

這個工資水平在單位也是中等吧。筆者想知道：您的8000元工資是幾年來一直不變還是逐漸漲到這個水平的呢？如果幾年一直不變，那您就要想想了，為什麼一直不變？是您自己哪裡出了問題？沒有出色的業績還是您的中層只是個閒職 ？高層對您失去耐心了。

還有，您的工資水平比剛進公司的新人如何？是多還是少？如果您連他們的公司都比不過，說明您真的落後了，您在公司的前途渺茫了。或許這就是讓您產生離職想法的真正原因吧！

第三、您辭職，您只是想想還是真的離職？

這一點很重要，每個單位都有整天嚷嚷著要離職的員工，但真正離職的沒有幾個，就拿我這樣的工作來說：公務員。每當有公務員辭職，都得上新聞，可見公務員離職率有多低。但是筆者在單位每天都能聽到有人說離職，什麼工資低，什麼工作壓力大，但也只是說說，真正讓他們離職了，哭著叫著都不會離開。

您是這樣的人嗎？

如果您真的想離職，在單位如在煉獄，一天都不想待，非走不可，那麼您要做好充分的準備了：

1、辭職後，您會馬上找到工作嗎？

這一點很重要，辭職就意味著您沒了收入，沒了生活來源，您和您的家人將如何生活？您說您在單位已經幹了10年，想必您也不小了，老人年齡大了，孩子正在上學，愛人可能在工作，少了您這份收入，您能保證老人孩子不受影響嗎？這是您辭職前最應該考慮的問題。

2、辭職後，您還會找同行業的工作嗎？

筆者猜您肯定還會找同行業的工作，因為離了你熟悉的行業，您就是個職場新人，一切需要從來，這個您做不到，現實條件也不允許您那樣做；

如果只是換家公司，筆者覺著沒有必要，換家公司，還幹相同的工作，而且變成了新人，何苦呢？工作經驗再多，也不會有您能在現在公司的待遇：最起碼中層管理的崗位不會隨便給您。更何況用不了多久，相同的環境您還會產生這樣的心理。

第四、您先不要慌著離職，您先冷靜下來想想再說。

1、衝動是魔鬼，辭職很簡單，辭職後的困難可是辭職前無法想象的。

筆者覺得您有必要好好靜下心來仔細考慮考慮：考慮您還有哪些潛力沒有被挖掘，能夠是您更進一步？思考一下你應該做什麼樣的改變能讓您對工作充滿信心；該交往的領導都和他們交往過嗎？如果和領導有矛盾，能將矛盾化解嗎？反正最差不過離職，您為什麼不再努力一把呢？反正沒有比這更差的了。

2、換位思考一下。

您如果心裡實在不平衡，您就去大街上走走，看看在垃圾桶裡撿破爛的流浪漢，他們的境遇可比您好？去勞務市場看一下等待別人僱傭的失業者，他們如果有一份你這樣的工作，不知樂成什麼樣呢？去工地上看看賣體力的農民工，他們是一種什麼工作條件？

您這樣的待遇讓筆者羨慕死了，竟然還想離職？筆者只能說一句：您是身在福中不知福。

先來給你分享一下筆者的收入，筆者在三線城市的一座縣城上班十年，工資從上班初期的1000元到現在的5000元，沒有任何獎金、福利，筆者都沒想過辭職，您給筆者比比，還想辭職嗎？

好吧！您會對筆者說：你是小縣城，根本沒法和我比。我在大城市，物價多貴，房價多高，幹什麼都需要錢。是，您這些都是實情，但是，您單位的工資標準肯定也是參照當地平均工資的，如此算來，您在當地的工資標準跟筆者在家鄉的工資標準差不多，但您比筆者強，您是15個月的工資呀，筆者就12個月工資，多一分錢都沒有。

所以，您想辭職的原因，一方面是您厭倦了日復一日的重複工作，其次您總是跟比您優秀的人比，產生了自卑心理。

好！我們根據問題分析您的現狀：

第一、工作十年，中層管理。

這個職位正常，說不上高，也說不上低，在一個公司中只能說一般。由此可以推斷，您的工作能力不是很出色，但也不是很差，屬於中等資質的人，您的薪酬、晉升一切按部就班。您想辭職，多是厭倦了沒有新意的工作和一層不變的工資。如果您在高管位置上，肯定不會這樣想：高額的工資和豐厚的獎金，以及職位給您帶來的優越感肯定讓您興奮。

第二、月薪8000。

這個工資水平在單位也是中等吧。筆者想知道：您的8000元工資是幾年來一直不變還是逐漸漲到這個水平的呢？如果幾年一直不變，那您就要想想了，為什麼一直不變？是您自己哪裡出了問題？沒有出色的業績還是您的中層只是個閒職 ？高層對您失去耐心了。

還有，您的工資水平比剛進公司的新人如何？是多還是少？如果您連他們的公司都比不過，說明您真的落後了，您在公司的前途渺茫了。或許這就是讓您產生離職想法的真正原因吧！

第三、您辭職，您只是想想還是真的離職？

這一點很重要，每個單位都有整天嚷嚷著要離職的員工，但真正離職的沒有幾個，就拿我這樣的工作來說：公務員。每當有公務員辭職，都得上新聞，可見公務員離職率有多低。但是筆者在單位每天都能聽到有人說離職，什麼工資低，什麼工作壓力大，但也只是說說，真正讓他們離職了，哭著叫著都不會離開。

您是這樣的人嗎？

如果您真的想離職，在單位如在煉獄，一天都不想待，非走不可，那麼您要做好充分的準備了：

1、辭職後，您會馬上找到工作嗎？

這一點很重要，辭職就意味著您沒了收入，沒了生活來源，您和您的家人將如何生活？您說您在單位已經幹了10年，想必您也不小了，老人年齡大了，孩子正在上學，愛人可能在工作，少了您這份收入，您能保證老人孩子不受影響嗎？這是您辭職前最應該考慮的問題。

2、辭職後，您還會找同行業的工作嗎？

筆者猜您肯定還會找同行業的工作，因為離了你熟悉的行業，您就是個職場新人，一切需要從來，這個您做不到，現實條件也不允許您那樣做；

如果只是換家公司，筆者覺著沒有必要，換家公司，還幹相同的工作，而且變成了新人，何苦呢？工作經驗再多，也不會有您能在現在公司的待遇：最起碼中層管理的崗位不會隨便給您。更何況用不了多久，相同的環境您還會產生這樣的心理。

第四、您先不要慌著離職，您先冷靜下來想想再說。

1、衝動是魔鬼，辭職很簡單，辭職後的困難可是辭職前無法想象的。

筆者覺得您有必要好好靜下心來仔細考慮考慮：考慮您還有哪些潛力沒有被挖掘，能夠是您更進一步？思考一下你應該做什麼樣的改變能讓您對工作充滿信心；該交往的領導都和他們交往過嗎？如果和領導有矛盾，能將矛盾化解嗎？反正最差不過離職，您為什麼不再努力一把呢？反正沒有比這更差的了。

2、換位思考一下。

您如果心裡實在不平衡，您就去大街上走走，看看在垃圾桶裡撿破爛的流浪漢，他們的境遇可比您好？去勞務市場看一下等待別人僱傭的失業者，他們如果有一份你這樣的工作，不知樂成什麼樣呢？去工地上看看賣體力的農民工，他們是一種什麼工作條件？筆者失意時就是這樣做的，以前為前途拼搏，現在為家人工作。多跟不如自己的比比，心會寬敞很多。

好了，筆者就說這些，只當通過電腦安慰安慰您，給您寬寬心，希望您在沒有找到更好的工作之前，千萬不要辭職，您這份工作沒有您想象的差，您的工作關係到您家人的生活質量，您的工作是您立足的根本。沒了工作，您可能什麼都不是。

辭職，請三思而後行！

這就是筆者的一些忠告，希望給您帶來幫助，不到之處，歡迎交流指正！